inert DOF - Diario Ofc do la Faderacion CONTRATO Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Simi 2012 al 15 de octubre de 2014. res de La Repiiblica Mexicana con vigencia del 16 de octubre de CONTRATO LEY DELAS INDUSTRIAS AZUCARERA, ALCOHOLERA Y SIMILARES DE LA REPUBLICA MEXICANA Vigencia dol 16 de octubre de 2012 al 15 de octubre de 2014 ‘CAPITULO! PARTES EN EL CONTRATO ARTICULO 1. Son parte en el presente Conirato de Trabajo: a).-Las personas fisicas o morales que exploten en la Republica Mexicana ingenios o fabricas de productos derivados de la cafia de aaicar o de otras plantas 0 materias, en cuanto de ellas vengan obteniéndose productos similares a aquellos, incluyéndose, ademas, quienes ejecuten las labores de carga, descarga y transporte, controladas en la actualidad por el Sindicato dentro y fuora del radio de acci6n de los ingenios 0 fabricas. Este ultimo crterio regira respecto a actividades semejantes que controle en lo futuro el Sindicato, mediante la contratacién correspondiente en cada caso. b).- El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azicarera y Similares de la Repiblica Mexicana, representante del interés profesional de los trabajadores de las Industrias Azicarera, Acoholera y Similares, a que se refiere el presente Contrato ylas demas entidades 0 personas a quienes conforme a la Ley Federal del Trabajo les resulte aplicable. ¢).- Aquellas negociaciones o patrones que por la indole de sus activdades deban regitse por 6l mismo. ARTICULO 20. Las partes contratantes se reconocen recfprocamente la personalidad juridica con que comparecen, entendiéndose para el cumplimiento de este contrato por vabajador y patron, a las personas o entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo. cAPiTULO APLICACION DEL CONTRATO. ARTICULO 3o. Este Contralo es aplicable a todas las labores de las Industrias Aaicarera, Acoholera y Similares, asi como ala produccién de los derivados de la cafa yde ovas plantas en cuanto de ellas se obtengan productos andlogos a los de la cafia de azicar, desde la preparacion de la tierra para la produccion de la materia prima, hasta la ditima operacién industrial que se realice para la distribucién de los productos, quedando ademas inciuidas las Destilerias de Alcohol, de ‘Aguardiente, Fabricas de Ron, Fabricas de Celulosa de Carta, Empacadoras de Bagazo yPlantas Desmeduladoras de Bagazo, asi como las labores de carga, descarga y transporte prevstas en el inciso a) del articulo 1o. de este Contrato. ‘También sera aplicable @ quienes intervengan en el comercio y ransformacién de las mieles y dem&s productos de la cafia de aaiicar, asi como a todas las labores, procedimientos y actividades econémicas que se desarrollen en el radio de accién de las fabricas 0 ingenios que directa o indirectamente tengan relacién con las industrias Azicarera, Acoholera y Simitares, asi como a la industria Aaicroquimica, incluyendo las labores de construccion y ampliacién de ingenios 0 fabricas, Cuando las Empresas tengan necesidad de inverir para ampliar la capacidad instalada, para mejorar su eficiencia operativa, asi como para mademizar o modificar alguno o algunos departamentos de sus fabricas de aziicar 0 de alcohol, etc, solicitaran el personal para tal fin ala seccidn correspondiente, yen caso de que ésta no o tuviera o no pudiera llenar los requisitos técnicos ylegales al respecto, la Empresa podra contratar con compariias especializadas. A mismo tiempo el Sindicato establece el compromiso de no interrumpir, ni afectar los trabajos que las empresas realicen para ampliar, mejorar, modernizar 0 modificar sus instalaciones por conducto de dichas companias, dejando sin efecto en estos casos, la aplicacin del personal de compensacion (uno a uno ydos a uno). Por su parta las Empresas para los efectos de esta clausula se comprometen a capacitar y adiestrar a los trabajadores sindicalizados, de conformidad con los planes y programas a que se refiere el presente Contrato yla Ley Federal del Trabajo para que en lo futuro se hagan cargo de estos trabajos. En los casos no previstos en el parrafo que antecede, se estara a lo siguiente: + Por cada oficial que dichas compaftias contraten, la Empresa se obliga a ocupar uno de igual categoria que la seccion le proporcione. ot gab efrta_ stale popup php ?eacigo=S302504 we21813 DOF Diario Ofc delaFederacion 2. En caso de que la seccién no estuviere en condiciones de proporcionar el oficial antes dicho, la Empresa contratard Jos senicios de dos Ajudantes de Primera proporcionados por ia propia seccién, por cada oficial que la compafiia contrate, La Empresa ademas cubriré a la seccion correspondiente el 2.5% (dos punto cinco por ciento) del valor total de la mano de obra contratada, que la seccién aplicara con la intervencién de la Empresa y el Comité Ejecutivo Nacional de! STIASRM,, a obras de beneficio social, como mejoramiento de escuelas, salones sindicales, campos deportivs, etc. En os casos en que las Empresas otorguen las labores de ampliacion o modificacion a que se reflere este articulo al personal de la Seccién Sindical correspondiente, no se aplicard el pago a que se refiere este parrafo. Independientemente de lo que establecen fos pérratos anteriores, cuando las empresas inviertan para la diversificacién productiva (cogeneracién de energia, fabricacién de biocombustibles, entre otros), estaran en libertad de contratar alas companias especializadas y el Sindicato y la Seccién correspondiente otorgaran todas las facilidades para que esos trabajos se puedan llevar con regularidad, por lo que no se podran intorrumpir ni afectar los trabajos que se estén realizando. Queda convenido que en estos casos no aplican las disposiciones contenidas en este Articulo relativas al page del 2.5% del valor de la mano de obra, as{ como ias relativas al personal de compensacién; pero por su parte las Empresas se comprometen a capacitar y adiester a los trabajadores sindicalizados para que puedan llevar a cabo la ‘operacion yel mantenimiento de estos equipos en cada fuente de trabajo. Todo lo no previsto en ia presente reglamentacion, sera resuelto de comin acuerdo entre Empresa ySindicato. ARTICULO 40. El campo de aplicacion de este Contrato se extiende a todas las personas 0 entidades que realicen labores dentro de la industria o intervengan en ella con el cardcter de trabajadores o patrones, de tal manera, que quedan incluidos dentro del mismo Contrato, todos los intermediarios, colonos, aparceros, pequefios agricultores y pequenos industriales con capital propio 0 sin él, que se dediquen a las actividades mencionadas en los Avticulos anteriores y que fengan relacion con los ingenios o fébricas alos que resulte aplicable el presente Contato. ARTICULO 50, Por lo que toca al personel depenciante de los ingenios o tabricas yon las excepciones que menciona | Atticulo 7o., el Contrato es aplicable alos campesinos, obreros yempleados que presten sus servicios en las diversas dopendencias de los mismos, cvalesquiera que sean ol Hompo o las circunstancias de estos senicios. CAPITULO MI CICLOS DE TRABAJO Y CLASIFICACION DEL PERSONAL ARTICULO 60. Las labores de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares se dividen en dos ciclos: zafra de aziicar, de alcohol y similares y reparacién o preparacion. Los patrones quedan obligados a dar aviso al Sindicato por escrito, con treinta dias de anticipacién en cada caso sobre Ia fecha de iniciacion 0 terminacién de las zafras, Las labores de reparacién 0 preparacién, deberén ser iniciadas por los patrones en las fechas en que se hayan acostumbrado en cada Ingenio o factoria, de preferencia en todo caso, la mas inmediaa a la terminacién de las zatras. La no iniciacién yterminacién de las zafras en las fechas a que se refiere el aviso de que habla el parrafo anterior, por causas imputablas al patron, hace responsable a éste de los salarios correspondientes a los trabajadores. Por cuanto a la duracion de las labores de las Industias Anucarera, Alcoholera y Similares, los trat clasifican como sigue: a). Titulares de planta permanente. ‘Se consideran fitulares de planta permanente, los trabajadores que cubran un mismo puesto todos los dias laborables dal ano, asicoma aquellos con derecho @ prestar sus sencios en ciclos de zatra yen ciclos de reparacién 0 preparacién, ‘aun cuando desempenen diferentes puestos. eterna, ale seppcteoosacnsS2S4 mmaes DOF - Diario Ofc de a Federacion b).- Titulares de planta temporal: Se consideran titulares de planta temporal, los trabajadores que laboren en uno o en civersos puestos fos, inicamente durante ef ciclo de zafra o en el de reparacién o preparacién. ). Eventuales Se consideran eventuales los trabajadores que se hagan necesarios durante cualquiera de los dos ciclos en labores accidentales o transitorias, estandose respecte a las labores que éstos desemperien alo previsto en el Articulo 13 de este Contrato. Dentro de los noventa dias contados a part de la vigencia del presente Contrato, se determinara entre el Sindicato y los patrones de cada ingenio o factoria, el ntimero de trabajadores a que se refieren los incisos a) y b) de este Articulo, tomandose como base los derechos adquiridos por los mismos, especificéndose los puestos y las. categorias correspondientes, asi como el tiempo minimo en que éstos deben ser ocupados durante el ciclo de reparacion 0 preparacién Los convenios que se hayan celebrado determinando el ntimero de personal de planta ydemas caracteristicas que no retinan las prevenciones que establece este Capitulo, respecio a los trabajos que se desarrollen en los ingenios, serén revisados dentro de los noventa dias siguientes a la waencia del presente Contrato a peticién del Sindicato. ARTICULO 70. La categoria de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempefiadas y no de la designacion que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de direccion, inspeccién, vgilancia y fscalizacién cuando tengan caracter general, y las {que se relacionen con trabajos personales del patron dentro de la Empresa o establecimiento, ‘capitulo iv JORNADAS DE TRABAJO ARTICULO 80. Las jomadas de trabajo tendran como duracion, la que sefiala en sus disposiciones relativas e! Capitulo Iidel Titulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo. El Reglamento Interior de Trabajo fijaré las horas de entrada ysalida de los trabajadores ylas demas condiciones de las jomadas de cada ingenio. ARTICULO 90. La jomada de trabajo para quienes perciben salario por unidad de tiempo, se empezaré a contar desde el momento en que él trabajador se presente en el lugar indicado por la Empresa para trasiado a los departamentos, oficinas, almacenes, bodegas, tomadurias de tiempo, 0 lugares designados para el desempefio de los trabajos respectios. En consecuencia el tiempo que emples el vabajador del lugar asignado para su tasiado a los dopartamentos, oficinas, almacanes, bodegas, etc., tanto de ida como de regreso, se computera como parte integrante de la jomada de trabajo. Cuando los patrones tengan necesidad de ocupar los servicios para cualquier actividad de uno 0 mas trabajadores que no se encuentren dentro de la jomada que les corresponda, se les empezara a coniar su tiempo extraordinario desde el momento en que salgan de su domicilio, disfrutando de un plazo de tolerancia hasta de veinta minutos, por distancia que no exceda de un kilémetro entre su domicilio yel lugar de sus labores tanto de ida como de regraso, tiempo que se les abonaré dentro de la jomada extraordinaria de que se trate. Cuando la distancia sea mayor, la Empresa proporcionara a los trabajadores el medio de transporte de ida al centro de trabajo y de regreso a su domicilio. En estos casos, cuando el trabajador llamado se le ocupe durante media jomiada o menos, se le retibuiré media jomada, si se le ocupa mas tiempo, se le retribuird una jomada y en ambos casos a base de selario exraordinario; teniendo iguales derechos los trabajadores a quienes se les ordene continuar trabajando tiempo extraordinario, Cualquier tiempo excedente de trabajo en las jomadas legales, tiene cardcter de extraordinario; en consecuencia, el patrén esta obligado a retribuir las primeras nueve horas semanarias con un ciento por ciento mas del salatio de la jomada, ylas excedentes de esas nueve horas, con un doscientos por ciento mas del salario que coresponda a las horas, de la jomada. Para calcular el pago del tiempo extraordinario en las jomadas diuma, mixta y noctuma, se divdira el salario del ‘rabajador en ocho horas si es diurna, entre siete ymedia horas si es mixta y entre siete horas si es nocturna; al resultado obtenido se le sumara un cien por ciento si el tiempo extraordinario no excede de nueve horas a la semana y el doscientos por ciento si el tiempo extraordinario excede de nueve horas ala semana, ol.gchretreta dalle, popup phpPeodgo= 5202554 oaans DOF - Dire Ofc dolaFeerain Para los efectos del pago del séptimo dia, asi como el pago de aguinaldo y prima vacacional, las Empresas tomarén como base para integrar el salario, para todos aquellos trabajadores que hublesen desempefiado su lebor durante la semana de trabajo en el turno mito (media hora extra) 0 en el turmo noctumo (una hora extra), la media hora de alimentos © de descanso @ quienes se les vene pagendo en efecto, segin sea el caso, todas las cantidades que les sean cubierts en forma normal, regular ypermanente, en retibucién a Su vabajo, El mismo cfterio se seguird para el caso de ago de indemrizaciones. Para los trabajos a destajo o por taree, las partes tomaran en cventa la distancia que el trabajador necesita recorrr al lugar en que debe desemperiaro, con el fin de flar su retibucion La falta de cumplimionto por el patron a estas disposiciones, lo haré responsable de los salarios que dejen de percibir los trabajadores afectados. ARTICULO 100. Cuando en un tuo de trabajo continuo no se presente el relevo, el tabajadr no relevado tiene la obligacién de continuar trabajando, yel patrén de aceptarlo, gozando salario doble y segiin el dia y turno de que se trate por todo ol tiempo que dure su jomada, obligéndose el Sindicato a traws de su seccién o sucursal a proporcionar lo més pronto posible ol relew que tenga los conocimientos necesarios para desempefiar el puesto comespondiente. Los trabajadores que continuen laborando después de cumplida su jomada legal aun cuando se trate de diferente puesto, percibiran salario doble en los términos del parrafo que antecede. ARTICULO 110, Durante la jomada continua de trabajo se concederd al rabajadorun descanso de media hors, por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus senvicios durante las horas de reposo 0 de comidas, el tiempo correspondiente le seré computado como tiempo efectivo de Ia jomada de trabajo. CAPITULO V ‘SEMANA DETRABAJO. ARTICULO 120. La semana de trabajo sera de seis dias yde 48, 45 y 42 horas, seguin que la jomada sea diuma, mixta onoctuma, durante el ciclo de zatra. Para aquellos trabajos de naturaleza continua, al Sindicato proporcionara el mismo personal en turno de ocho horas, cualesquiera que éstos sean. percibiendo los trabajadores salario doble por el tiempo que su jomada exceda de la legal Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un dia de descanso después de seis de labor, debiendo ser precisamente el domingo ese dia, en el cual percibiran su salario integro. Cuando el trabajador tuvere una faita de asistencia en la semana, tendra, no obstante, derecho a salario integro correspondiente al dia de descanso; si tuviere dos faltas, percibiré el 75% (setenta y cinco por ciento) y cuando les faltas sean tres 0 mas, el trabajador percibird la cantidad proporcional a los dias trabajados. Tralandose de trabajadores que tengan dos faltas de asistencia en la semana, por enfermedad, percibirén no obstante el salaria integro correspondiente al séptimo dia. En los ingenios se podré establecer una cuarta guardia, la cual iaborara la jomada que se determine conjuntamente con el Sindicato ycon las modalidades que al efecto se pacten en el Convenio Singular que se celebre, caso en el cual se procurara que el dia de descanso semanal sea el domingo, por lo que en este caso las partes deberén establecer el rol de tumos y especiicarlos dias de descanso semanal que gozara cada guardi Apartr de la vigencia de este Contrato, durante el ciclo de reparacién, la semiana de trabajo de cinco dias y cuarenta horas, comenzaré a regir dos dias habiles después del momento en que se envase y cosa al iltimo saco de azicar o de que se produzca la ultima cantidad de azticar mascabado y terminaré al iniciarse la zafra siguiente. Durante el ciclo de pre- zafra, el sabado no sera considerado como dia festivo, aunque silo es de descanso, razin por la cual puede la Empresa, si asilo necesita, solicitar personal que disfrutaré de salario ordinario. Durante los ciclos de pre-zafra los pagos de rayas se efectuaran los dias vieries en vez de los dias sabados de cada semana. Cuando el trabajador tuvere una falta de asistencia en el ciclo de pre-zafra, tendré no obstante, derecho @ salario integro correspondiente a los dos dias de descanso; si tuviere dos faltas percibird el 75% (setenta y cinco por ciento) y cuando las fallas sean tres o mas ol ‘rabajador percibiré la cantidad proporcional a los dias trabajados. Tratandose de tabajadores que tongan dos faltas de asistencia en la semana, por enfermedad, percibirén no obstante, el salatio integro correspondiente a los dos dias de descanso. a gc rofnaia_dell, ppp oatigo=S302504 am2100s DOF - Diario Once de a Ferien Respecto al personal que preste sus senicios en dia sabado en los términos del parrafo que antecede, las Empresas Pagaran una prima sabatina del 40% (cuarenta por ciento) sobre el salario base ordinario que cofresponda al trabajador por el descanso del dia sabado. Las estipulaciones anteriores, son sin perjuicio de costumbres o convenios que concedan sobre esta disposicién, mayores beneficios en favor de los trabajadores. En los salarios que se paguen por mes, se considerar4 incluida el salario del dia de descanso. ARTICULO 130. Una vez iniciadas las labores de zatra, reparacion o eventuales, los patrones no podran suspender a los tabajadores, ni reducir la semana de trabajo, sin sujetarse a lo dispuesto on los articulos 427, 428 y 429 de la Ley Federal del Trabajo o a lo pactado en el articulo 850. del presente Contrato: la falta de cumplimiento de las Empresas 2 esta estipulacién, las hace responsables de los salarios que dejen de percibir los trabajadores. Cuando las necesidades urgentes o emergentes del servicio lo impongan, el patrén podra utlizar a sus trabajadores fen labores distintas de aquéllas para las que fueron contratados, siempre que éstas sean compatibles con su estado fisico ysin afsctar sus categorias ysalarios, ni a los trabajadores ttulares de zafra ytitulares de planta, caPiTULO VI INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO ARTICULO 140. Las obligaciones, atibuciones y responsabilidades de los trabajadores quedan comprendidas a las labores inherentes a sus puestos respectios, pudlendo las Empresas requerrles a los mismos, desempefiar otos pussies 0 labor mayor que no esté comprendida dento de jas funciones que les correspondan en el puesto de que se trale con el page de la diferencia salaral respective, prevo acuerdo entre Empresa y Sindicato. Cuando por causas ajenas al trabajador no tuviere materia de labores a desempefiar dentro de su jomada. bajo los principios de movilidad y flexbilidad del personal, el Sindicato permitird su movilidad por este lapso dentro de su depariamento en labores afines a su puesio y remuneracion, sin que la actvidad sea denigrante y no implique desplazamiento de otros trabajadores. Cuando con este motivo el trabajador desempefie puestos de superior categoria y remuneraciin, se le cubrira el salario mayor que correspond, por el tiempo que efectie esa labor. La disposicién anterior se aplicard dentro del departamento que comesponda al trabajador de que se trate, con excepcién de los trabaladores que desemperen actividades de carécter general, quienes podran ser movlizados en los diferentes departamentos del Ingenio ARTICULO 150. En los trabajos por unidad de obra, se alenderé ala cantidad y calidad de la obra por trabajo realizado, pagandose por piezas, medidas, trozs 0 conjuntos determinados. En todos los casos debera precisarse la naturaleza de la obra y la cantidad y calidad del material, el estado de las herramientas y tiles que el patron, en su caso, proporcione para ojecutar la obra yel tiempo por el que los pondré a disposicion del trabajador sin que pueda exigirle al obrero cantidad alguna por concepto de desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. El trabajo por tarea, consiste en la obligacién del obrero de realizar una determinada cantidad de obra o trabajo por jornada normal. Se tiene por cumplida la jornada cuando se haya terminado el trabajo fjado para la tarea, ain cuando el tempo empleado sea menor que la jornada legal. Para fijarel salario, cuando se pague por unidad de obra 0 por tarea, se tomara en cuenta el trabajo medio que pueda realizar un obrero en aptitudes normales, a efecto de que la obra u obras reslizadas en la jamada legal de trabajo, justifiquen el pago de dicho salario, sin que en ningin caso y por ningun motivo la cantidad diaria que perciba el trabajador, cuando cumpla con el trabajo convenido, pueda ser inferior al salario establecido en las Tarifas de este contrato o en las leyes relativas. Los incrementos salariales que de manera general se logren para los trabajadores de la Industria Azucarera, deberan tomarse en cuenta para modificar el salario de garantia, de tal manera que el incremento se haga efectivo, a toda la percepcién de los trabajadores que laboren por unidad de obra, La no realizacién do la obra 0 1a interrupcién del trabajo, no privan at rabajador del derecho de percibir ol salario, 8 excepcion de los casos en que haya culpa u omision de su parte. Cuando la naturaleza del trabajo lo exija, la jomada se reducira, tenlendo en cuenta el ndmero de horas que pueda trabajar un individuo normal, sin suffi quebrantos en su salud. En cada ingenio, Empresa y Sindicato colebrarén los arregios 0 convenios necesarios sobre entrega, tenencia y devolucion de las herramientas. ‘ol gcb.mreta_detalle_popup prpPeeeigo= 6302584 sm210813 OF - Diario Ofcial dela Federacion ARTICULO 160, En aquellos ingenios o fabricas en que se demuestre que el personal de los diferentes departamentos de fébrica o campo sea insuficiente para el desarrollo de los trabajos, el Sindicato a travs de sus secciones 0 sucursales, tiene derecho a solicitar a los patrones la obligacién de conceder el aumento de personal necesario, debiéndose entender que se ha demostrado la necesidad del aumento del personal cuando en una plaza fija reconocida por el Ingenio, se haya laborado ef 75% (setenta ycinco por ciento), de dias que dure la zafra o reparacién. ARTICULO 170. En las Industtias Aaicarera, Accoholera y Similares de la Republica Mexicana, ningun trabajador desempefiaré dos 0 mas puestos dentro de la misma jomada. Con el propésite de incrementar la productidad y la eficiencia en las Industrias Aaicarera y Alcoholora, Empresa y Sindicato estan de acuerdo en establecer acciones que permitan una nueva relaci6n laboral, de esta forma tas Empresas ‘se obligan @ cumplir los compromisos derivados del presente Contrato, y por su parte el Sindicato y sus Secciones y ‘Sucursales, en representacion de todos los trabajadores sindicalizados, se obligan a no ejecutar ninguna accion que contraponga a la productividad y eficiencia de la planta productiva y por ende evitar cualquier tipo de bloqueos 0 paros de labores. Asimismo, se obligan a garantzar a las Empresas los recursos humanos necesarios en la cantidad requerida pare cada funcién de manera que no se interrumpan las labores a lo largo de los ciclos de zatra y reparacion, de modo que éstos siempre sean continuos. Con Ia finalidad de promover una cultura laboral de vanguardia en la Industria Azucarera, que permita abatir el ausentismo e incrementar la eficiencia y productividad, las Empresas, el Sindicato y sus Secciones o Sucursales, se obligan a determinar un mecanismo para disciplinar a los trabajadores que por su historial laboral estan catalogados como fallistas 0 que carezcan de interés en su fuente de trabajo, estas acciones podran incorporarse al Reglamento Interior de Trabajo 0 establecerse en documento por separado. En los casos en que proceda la aplicacién del Aticulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, las partes se sujetaran ala resolucién definitive que se dicte en el juicio correspondiente. ARTICULO 180 Los patrones quedan obligedes @ proporcionar a sus tabaladores las herramientas, dies y maleriales necesarios para ejecutar el trabajo convenido debiendo darios de buena calidad y reponerlos tan luego coma dojen de ser eficientes. El patén podré cuando asi se haya acostumbrado 0 convenga al Wabajador, consentir en que éstos usen herramientas 0 semovientes propios, mediante convenios especiales con la intervencidn del Sindicato a través de sus secciones o sucursales, fjando la compensacién correspondiente, Cuando el rabajador sua lapérdida de uno o tas ites, no se deduciré su valor ntegro, debiendo lomarse en cuenta Su depreciacién por el desgaste natural que ést0s Suffen en caso de que sean propiedad de fos vabajadores, los patfones quedan obligados @ Su inmeciata reposicién 9 a su pago en las mismas condiciones. El Sindicato a través dela seccién o sucursal respectivaintervendra para el avalio de {as nerramienlas que se pretenda descontaro pagar porel parén fguaimente los patones se comprometen a entregar a aquellos trabajadores que vayan logrando los niveles de certficacion en su plan de carrera o en la modalidad que se hubiere adoptado en cada Ingenio, las herramientas adicionales que requieran para el desemperio de las nuevas funciones que se les esignen. Con la finalidad de incrementar la productvidad. Los trabajadores estén obligados a cuidar las herramientas que reciban, a mantenerlas en buen estado, y en caso de pérdida, a reportar el Incidente inmediatamente para que se realice la investigacién que coresponda ytomar las acciones pertinentes. Para el cumplimiento de este articulo se estard a lo dispuesto en las fracciones Ill yV del articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 190, Cuando los trabajadores se vean imposibilitados para ejecutar sus labores por falta de herramientas, implementos de trabajo, aparatos o Utles de proteccién (cuando estos uitimos hayan sido aprobados en los términas del inciso K) del Aticulo 810. de este Contrato), 0 por cualquiera olra causa semejante deberan percibir el salario integra que disfruten; también lo percibiran cuando se vean imposibilitados para trabajar por desperfectos en la maguinaria 0 ‘cualquiera otra causa imputable al patron. CAPITULO VII VACANTES, ASCENSOS Y ESCALAFON ARTICULO 200. Los trabajadores tienen derecho a ascender a los puesios inmedialos superiores que queden vacanies o de nueva creaclén, ya sean permanentes, temporalos o eventuales. Para defini tales derechos se formulara por el Sindlcato en cada ingerio o fabrica, dento de los sesenta dias posterores ala fecha en que se declare la gencia del presente Contato, un escalafén de los trabajadores, tomando como norma su antgUedad general al servicio de la Empresa o patn, Dicho escalatén se formularé por departamentos o actividades a que se dediquen los tvabajadores Parala formacin del escalafon antes dicho, las Empresas o patrones se obligan a exhibir alos representantes sincicales de las distintas secciones 0 sucursales, asi como a cualguler Vabajadorinteresado, las néminas o listas de raya que dot gcbmsrca_dtle ppupshe?exdgo-SO12584ions DOF - Diario Ofc dea Faceracion obren en su poder. El escalatin se remitré desde luego a los patrones para que formulen las observaciones que estimen necesarias, por lo que se refiere nica y exclusivamente a la antighedad de cada uno de los elementos laborantes; entendiéndose que la antigiedad de los trabajadores empieza a conlarse desde el momento en que dicho trabajador adquiere una plaza en la Empresa, ya sea de planta temiporal 0 de planta pormanente, en la inteligencia de que en los, ‘escalafones se consignara una sola antguedad para todos los efectos legales. Los casos en que no se pusieren de acuerdo las partes, se pondran en conocimiento de las autoridades competentes, para su resolucién definitive, aportando ‘ambas os documentos de pruebas que estimen necesarios para justificar ia antigledad de que se discute. El escalaton presentado por el Sindicato y aprobado porla Empresa entrara en vigor en forma definitva, entrando en forma provisional en aquellos casos de desacuerdo, Independientemente de lo anterior, en los casos en que la Empresa proporcione capacitacién a uno 0 varios ‘tabajadores 0 grupos de trabajadores de un Departamento 0 de una o varias especialidades para formar Grupos de Elite, 0 formulata por el Sindicato un escalatin altemo al escalatin al que se refiere el parrafo que antecede con su respective tabulador altemo, en el que se establezcan puestos que desempefiaran trabajadores con capacidades multfuncionales, multhabiles 0 flexibles, sin que implique duplicar 0 incrementar plazas, sino sustituir las evistentes en el escalafon tradicional por las comprendidas en el escalafon alterno, Este escalafén funcionara por capacidad, por fo cual los trabajadores deberdn reunir el peril que al efecto solicite la Empresa y contar con la certifcacion laboral respectva. En tales condiciones y dentro de este escalafén, se proporcionaré para ocupar vacantes 0 puestos de nueva creacién al trabajador mas capacitado yen caso de exist dos 0 mas tabajadores capaces, se proporcionard al de mayor entguedad, Las partes convienen en eliminar gradualmente los escalafones tradicionales y sustituiros con los escalafones y tabuladores alternos. Las partes conwienen que para ocupar vacantes temporales o definitvas en los escalafones altemos 8¢ tomard en cuenta la capacidad de los trabajadores yen caso de que tengan dos o mas trabajadores igual capacidad se proporcionara al mas antiguo. Estos escalafones iniciaran su vigencia una vez que se apruebe el programa de capacitacion y adiestramiento correspondiente y que la Empresa haya cumplido con el mismo. ARTICULO 210. ocurrir una vacante 0 crearse un nuevo puesto o tratindose de interinatos, deberd cubridos el patron con el personal que el Sindicato, a travs de la seccién 0 sucursal respectiva fe proporcione, debiendo éste presentar, dentro de las treinta y seis horas siguientes, a 1a en que hubiere recibido la solicitud del patron, o desde luego en caso de labores urgentes, el personal correspondiente que retina el perfil yla competencia necesarios para desempefiar el puesto. Si transcurrido dicho plazo el Sindicato no proporciona el personal requerido, el patrén podra utilizar al trabajador 0 trabajadores necesarios, aun cuando no pertenezcen al Sindicato, hasta en tanto éste presente dicho personal. En ningun caso las Empresas podran contratar a trabajadores que padezan enfermedades contagiosas. Cuando el patron no solicit sin causa justiicada a los trabajadores susitulos o so niegue a acoptar el personal propuesto por el Sindicato, serd responsable de los salarios ydemas prestaciones correspondientes a los trabejadores ARTICULO 220. Es obligacién de los patrones cubrir todas las vacantes defnitivas 0 temporales que surjan en las diversas actividades de las industrias Aaucarera, Acoholera y Similares de la Repdblica Mexicana, en cada Ingenio, con el personal competente que el Sindicato le proporcione, para cuyo electo, dicho personal debera ser soliclado por escrito por los patzones 0 sus representantes. En caso de no solictarlo, quedan obligados 2 pagar los salarios y prestaciones correspondientes @ los trabajadores que el Sindicato designe para cubrrlos puestos de que se trate. Tanto en el caso de vacantes defnitivas como temporales, el trabajador deberd disftutar del salasio correspondiente @ la plaza que debiera ‘ocupar. Con respecto al Escalafén Alterno, el ascenso definitive comesponderd al rabajador que haya sido capacitado y certificado en el puesto vacante yen caso de concumir dos 0 mas solicitantes en iqualdad de condiciones, se proferira al trabajador que tenga mayor antigledad. Para este efecto se considerara que el Ingenio capacit6 a todos los trabajadores ‘cuando haya Impartido fos cursos y eventos de capacitacian y adiestramiento contemplados en los planes yprogramas respectivos, alin cuando alguno o algunos trabajadores, por decisién propia o por causa justificada, no hubieran asistido a dichos cursos 0 eventos, © aunque hubieran asistido, no aprobaran las evaluaciones 0 no obiuvieran la cerificacion correspondiente. Tratandose de puestos de nueva creacién, Empresa y Sindicato estén de acuerdo que la plaza sera boletinada para todos los trabajadores de fabrica y la cual se otorgara al que tenga los conocimientos para desempeniarla, en el entendido que si concumieren dos 0 més solicitantes en igualdad de condiciones se preferiré al de mayor entigiedad, y cuando por su naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aplitud para desempefiarios, Empresa y Sindicato estableceran de comin acuerdo el perfl del puesto y determinaran las competencias necesarias para desempenarlo, obligandose a capacitar al o alos trabajadores que de comin acuerdo con la Seccién o Sucursal que corresponda se seleccionen para ese efecto. En el caso de que los trabajadores seleccionados no estén de acuerdo en recibir la capacitacién o no obtengan la certifcacion, la Empresa podré cubrir dichos puestos libremente, aun cuando el personal no pertenezca al Sindicato, hasta en tanto éste presente dicho personal. Las vacantes temporales serén cubiertas en todos los casos por el tabajador del puesto inmediato inferior que cuente con la cerificacion correspondiente para ocupar el puesto yque se encuentre disponible. ‘4. gob mncta_dtalle_ popup prpeodigo=s302584 m228s 00 - Diao ota dela Fexractin ARTICULO 230. Los trabajadores propuestos por escrito por el Sindicato para cubrir un puesto de ascenso a de nueva creacién, conforme al escalafén, quedan sujetos a un periodo de prueba de treinta dias de trabajo, a excepcién de aquellos que hayan sido capacitados yo cerifcados para el puesto de que se trate conforme al escalatén tradicional o al escalafén ytabulador alterno, res pectivamente. Después de dicho periodo, si no se les ha hecho objecion por escrito, ydebidamente |ustifcada por el patron, se consideraran defninamente como vabajadores tiulares del puesto que estén ocupando, sila vacante es defn, Si tanscurrido el término de treinta dias como méximo, el trabajador no ha demostrado la competencia necosara, serd dewelto a su puesto de origen, siendo susiituido por el elemento que le siga en el escalafén. ARTICULO 240, Cuando el trabajador del puesto de que se trate rogrese al desempetio de sus labores, el que lo sustituya debera a su vez, ocupar el mismo empleo que tenia antes de ser removido, ‘CAPITULO Vill SALARIOS ARTICULO 250. Los salarios que deberan percibir los trabajadores de las Industrias Azucarera, Aicoholera y Similares son los que constan en las Tarifas que se anexan al presente Contrato, como parte integrante del mismo. Los salarios a que se refiere el parrafo anterior o aquellos que sean superiores al Tabulador que se paguen a los trabajadores, seran aplicables en los siguientes cases: Para calcular los salarios devengados Para calcular las horas extraordinarias: Para los descansos. Para las vacaciones. Para los salarios caidos. Para indemnizaciones de cualquier naturaleza, ya sea para salarios fjos oa destajo. Para salarios por causas de enfermedad o riesgos de trabajo. Para calcular el tempo perdido en casos de trabajo por jomada legal. Para calcular salarios correspondientes a indemnizaciones cuando se haga uso del Articulo 850. de este contrato por parte de las Empresas, se tomara como base si el trabajo se realiza a destajo, el promedio obtenido en los uiltimos cuarenta y cinco dias efectivos de trabajo. Para calcular ta prima de antigiedad si el salerio que percibe el trabajador excede del doble del salario minimo del Tabulador de este Contrato, se considerara esta cantidad como salario méximo yno el dable del salario minimo regional. Para los efectos del pago del séptimo dia, aguinaldo, prima vacacional y cualquier indemnizacién, se tomara como base para la integracién del salario el importe de la media hora extra o de la hora extra, del tuo misto o nocturne segun sea el caso, cubierta al trabajador que hubiere laborads en dichos tumos en los términos del Articulo 90. de este Contato. ot gob mencta_detale_ popu php oasgo=5202504 an20813 DOF - Diario Otel doa Feseracion En general, para calcular cualquier olra prestacién pecuniaria amparada por este Contrato en favor de los trabajadcres. ARTICULO 260. No obstante lo establecido en el presente Contrato y Tarifas, subsistiran las situaciones existentes en ‘cada centio de trabajo que sean mas favorables alos trabajadores. ARTICULO 270.- Queda expresamente convenido que, para trabajo igual, debe corresponder salario igual sin tener en cuenta sex0 ni nacionalidad, en los términos de la Fraccién Il del Atticulo 123 Constitucional, ARTICULO 280.- Con relacién al Aticulo So, por lo que respecta a los salarios que devengarén los tabajedores @ quienes es aplicable este Contrato, se agregan anexas las tarifas comespondientes y que son consideradas como partes integrantes de! mismo. ARTICULO 290.- Los salarios deberén pagarse a los trabajadores precisamente cada semana dentro de la jomada de trabajo en las oficinas de la administracién de los ingenios o fabricas, campos o sucursales de los mismos, preferentemente el Gitimo dia habil de la semana de calendario, debiendo hacerse los citados pagos en moneda de tipo legal, quedando terminantemente prohibido el uso de vales, mercancia 0 cualquier otro signo representative de la moneda. Cuando la Empresa no hiciere el pago de la raya semanaria dento de la jomada de trabajo o en los términos y condiciones que se hubieren convenido al respecto, salvo casos fortuitos 0 de fuerza mayor debidamente comprobados, ‘quedaré obligada a cubrir alos trabajadores el tiempo de retraso a base de salario extraordinario, Cuando exsta alguna Modalidad que a juicio del Sindicato beneficie a los trabajadores, subsistiré en todas sus partes, Las partes convenen que las Empresas podrén pagar los salarios y prestacionos mediante depésito 0 transferencia electronica de fondos en la cuenta bancaria de la que el tabajador sea ttuler o que para tal efecto le abra la Empresa siempre y cuando pueda disponer de los fondos mediante una tarjeta de débito, en la inteligencia que la comision por la apertura de fa cuenta correspondiente sera a cargo de la Empresa. En estos casos, la Empresa entregard alla Seccién un listade de las transferencias realizadas a las cuentas de los trabajadores para el pago de la némina correspondiente, lo que hard dentro de os tes dias siguientes al pago. ARTICULO 300. Para calcular los salatios caidos, indemnizaciones por eccidentes no profesionales, riesgos de trabajos y enfermedades comunes, en trabajos a desiajo, unidad de obra a precio alzado, ete., se tomard como base el promedio del salario que esté devengando el trabajador en los términos del Capitulo V, Titulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo. CAPITULO IX PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES ARTICULO 310. Las empresas estén de acuerdo en oiorgar a los trabajadores sindicalizados de planta permanente, de planta temporal y eventuales, como prestacion de prevision social, una ayuda mensual de $371.00 (TRESCIENTOS SETENTAY UN PESOS 00/100 MN.), para compra de despensa familiar, a través de vales de despensa o de cualquier otro medio segiin se convenga con la Seccién o Sucursal correspondiente, de conformidad con las siguientes bases: Tendran derecho a recibir esta prestacién los rabajadores de planta permanente, de planta temporal, en el ciclo que laboren, asi como los eventuales. Esta se pagaré cuando el trabajador preste sus senicios durante los dias laborables del mes correspondiente. El ttabajador tendra derecho a recibir sélo la parte proporcional de esta prestacién, en relacién al numero de dias laborados. Esta prestacién se pagard dentro de la siguiente semana de concluido el mes en que devengue la prestacion. Las empresas entregaran a los trabajadores de planta temporal y de planta permanente durante la primera quincena del mes de agosto de cada amo, una ayuda para la compra de itles escolares a favor de los hijos de los trabajadores, por el equivalente a acho dias del salario ordinario tabulado de la plaza de la que sea titular para los trabajadores de planta Permanente y en forma proporcional a los trabajadores de planta temporal. Esta prestacion se pagaré en forma proporcional a los dias en que dichos trabajadores presten sus senicios, segiin corresponda, en el ciclo de zafra yen el ciclo de reparacién inmediatos anteriores a la fecha en que se cubra esta prestacién, la cual se hara extensiva a los trabajadores eventuales por el tempo que suplan a las trabajadores titulares, La ayuda a que se refers este parrafo por su naturaleza es na prestacién de prevision social y por tanto no forma parte del salario de los trabajadores ni lo integra. ‘cot gonivincta_ dalle popup pre reodigo=5202504 ome.2imo63 DOF - Diario Ofcial dota Feseracion Las empresas estan de acuerdo en otorgar a los tabajadores sindicalizados de planta permanente y de planta temporal, come prestacion de previsién social para que puedan disfrutar en unién de sus familias de periodas ymomentos de convivencia y recreacién, la cantidad de 5.475 (cinco punto cuatrocientos setenta y cinco) dias de salario por cada ciclo laborado en el que se encuentren clasificados y en proporcién al numero de dias efectvamente laborados. Tendran derecho a recibir esta prestacién los trabajadores que los sustituyan y se tomara en consideracion para determinar el salario el criterio que se utliza para el pago de vacaciones, es decir, el salario promedio de zafra y de reparacién. La prestacién a que se refiere este precepto deberd pagarse amas tardar el miércoles de la semana santa de cada afio. Las partas convienen que los periodos para el pago de esta prestacién correran del primero de abril de un afio al teinta y uno de marzo del afio siguiente. Dada su naturaleza, esta prestacién no forma parte del salario de los trabajadores ni lo integra, ARTICULO 320. Los patrones proporcionardn a sus trabajadores el aalicar esténdar blanca que sea necesaria para el consumo de sus hogares, tomando en cuenta el numero de miambros que de ellos dependan, subsidiandolos con el 50% (cincuenta por ciento) del precio de venta al mayoreo. En aquellos ingenios donde existan condiciones mas favorables, éstas subsistiran El precio de venta a que se refiere el pérrafo anterior, serd el precio promedio ponderado de mercado para esta clase de azicar en el mes anterior 2 aquel en que se realice la venta, subsistiendo en todo caso ef subsidio seflalado anteriormente, Los patrones yel Sindicato fijardn las cantdades de azicar que deberd venderse a los trabajadores, de acuerdo con el numero de familiares que de ellos dependan. En los lugares donde existan cooperativas 0 tiendas sindicales, el aziicar se venderd por conducto de éstas. ARTICULO 330. Los patrones se obligan a proporcionar al sindicato en cada ingenio o factoria, un local adecuado y debidamente acondicionado, para la instalacion de sus oficinas y un salén de actos para celebrar las reuniones de sus socios, debiendo contar éste en su interior con servicios de agua, alumbrado eléctico teléfono, cuando este limo senvicio exista en los centros de trabajo. Los ingenios © factorias que no hayan cumplido con esta obligacién, hasta el momento de entrar en vigor este Contrato, le entregaran a la seccién correspondiente como compensacién, la cantidad de $22.32 (VEINTIDOS PESOS 32/100 MN.). mensuales, en los ingenios o fabricas del primer grupo con produccién superior a 40,000 toneladas de aaiicar: $21.13 (VEINTIUN PESOS 13/100 M.N.) mensuales, en los ingenios o factorias con produccién de 20,000 a 40,000 toneladas de azicar; $15.78 (QUINCE PESOS 78/100 MN.) mensuales, en los ingenios o factorias con produccién menor de 20,000 toneladas de azicar. En aquellos centros de trabajo en que sobre el particular existan situaciones mas favorables a los, ‘trabajadores, las mismas subsistiran en todas sus partes. ARTICULO 340. Los patrones tienen la obligacién de proporcionar alumbrado eléctrico a sus trabajadores en sus centros de reunién, salones sindicales, en los lugares en que estén instaladas las casas de los tabajadores y en las escuelas. Los ingenios 0 factorias que cuentan con plantas de energia eléctrica para las necesi¢ades de sus fébricas, proporcionardn este servicio con energia elctrica en los lugares ya indicados, sin perjuicio de las labores del ingenio, ARTICULO 350. Las empresas proporcionaran a |os trabajadores un campo para deportes debidamente acondicionado con graderias para un minimo de 100 personas, en la inteligencia que en donde ya existan y se necesiten ampliarlas, se hard en la cantidad arriba mencionada, bafios con 6 regaderes y 2 servicios de W.C. manteniéndolos constantemente en buenas condiciones, asicomo anualmente dos equipos para los siguientes deportes: béisbol, sofbol, basquetbol, fitool y woleibol, debiendo ser de buena calidad yreglamentarios. Ademas entregaran anuaimente 25 uniformes de buena calidad ylos instrumentos correspondientes para {a Banda de Guerra. Dado el case de no contar con los insttumentos para la Banda de Guerra, se proporcionaran y se repondran los que se encuentren en malas condiciones actualmente ylos que en lo futuro se daterioren por e! uso normal Cada Empresa se hara cargo una vez por afo, de cubrir los gastos de raslado, hospedaje y alimentacién de dos de sus equipos deportives integrados por trabajadores sindicalizados 0 hijos de éstos que asistan a un evento de compeiicién deportiva de caracter regional en la misma fecha, sin que exceda de dos noches y tres dias, que tendra por objeto ef desarrollo de actividades deportivas, la convivencia e integracién familiar, La representacion sindical notificara al ingenio por lo menos con quince dias de anticipacién la fecha en que se celebraré dicho evento, quedando entendido que si uno o varios de los deportistas son trabajadores en activo, éstos no se veran afectados ni en salario ni en prestaciones. Las Empresas aportaran nualmente a la Tesoreria del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Aaicarera y Similares de la Reptiblica Mexicana la cantidad de $2'450,000.00 (DOS MLLONES CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS 00/100 MIN.) que se destinaran para la organizacion de la fase final de los Juegos Deportivos Nacionales Aaicareros durante el segundo semestre de cada afio, cantidad que se pagara en una sola exhibicion a mas tardar e! dia treinta de junio de cada afo. Para la organizacién de dichos Juegos y para vgilar la aplicacién de la cantidad indicada, se constiuira un Comité Mito integrado por tres representantes designados por el Sindicato y tres ‘et gob mente setae popup psPoadigo=5300564 1072usta DOF - Diario Otcial dela Feseracién representantes designados por el Seclor Industial a través de la Cémara Nacional de las Industias Anicarera y ‘Acoholera, que sera siempre presidido por el Secretario General del Comité Ejecutio Nacional cel Sindicato, el cual formulara el reglamento respectivo, que se aplicara a partir del segundo semesire del afio dos mil rece. En el caso de que con motivo de la ofganizacién de dichos Juegos Deportivs Nacionales Aascarefos se generen gasios adicionales a la ccantidad indicade que hubieran sido autorizados por el Comité Minto a que se refiere este pdrrafo, las Empresas se Comprometen a aportar la diferencia que result. ARTICULO 360. Los patrones proporcionaran a su personal el nimero de aguadores, taoualeros, almuerceros, o canasteros que sean necesarios, en relacién al nimero de trabaladores que ocupen. igualmente se obligan los patrones 2 roporcionar un comedor para que los trabajadores tomen sus alimentos de acuerda con lo dispuesto en ol Reglamento de Higiene del Trabajo. En aquellos centros de trabajo en que a juicio de los tabajadores no se haga necesario este senicio, regiran las costumbres establecidas, sin perjuicio de situaciones mas ventajosas que regiran en todo caso. Los ingenios de nueva creacién deberdn constuir un comedor adecuade para que los trabajadores tomen sus alimentos. ARTICULO 370. Ademés de los senvcios sociales pactados en el presente Contrato, con fines iguales, la parte patronal, a través de cualquier organismo que la representa, entregard al Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la Republica Mexicana, Titular del interés profesional dentro de la Industria Aaicarera en la Repiblica, por conducts del Comité Ejecutwo Nacional, |a cantidad de $30'109,769.42 (TREINTA MILLONES CIENTO NUEVE MIL. ‘SETECIENTOS SESENTA Y NUEVE PESOS 42/100 MN.) anuales, Ia cual seré pagada en seis exhibiciones iguales en los meses de noviembre, enero, marzo, mayo, julio y septiembre de cada afio, por un importe de $51018,294.90 (CINCO MILLONES DIECIOCHO ML DOSCIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS 90/100 MN.) cada una, mismos que representan e| 2.5% (DOS PUNTO CINCO POR CIENTO) de los salarios ordinarios de los trabajadores, a partir de la vigencia del presente Contrato. En la inteligencia de que estas cantidades seran incrementadas en al mismo porcentale en que se aumenten en forma general os salarios de los trabajadores de la industria, EI sector patronal se compromete a otorgar, en favor de los trabajadores sindicalizados de planta permanente y planta temporal un seguro de vida por una suma asegurada de $90,000.00 (NOVENTAMIL PESOS 00/100 MN.) con ta compaftia de Seguros que al efecto designe 6! sector patronal, en la inteligencia de quo ol costo de las primas de seguro serd a cargo de las empresas en lo individual. En el caso que las empresas omitan la contratacién y el pago de las primas de seguro, seran responsables de cubrir directamente el monto de la suma asegurada a los beneficiarios que hubiera dasignado el trabajador 0 a quienes determine la autoridad competente. ARTICULO 380.- En virtud de que las partes el veintiocho de agosto de dos mil siete suscribieron el Acuerdo para la Modernizacién Integral de la Industria Aaicarera en su aspecto laboral, en el cual pactaron diversas acciones con Ia finalidad de incrementar los indices de productivdad y calidad en los Ingenios Azicareros del Pais para enfrentar los retos de la apertura comercial, promowendo una cultura laboral de vanguardia que permita la operacion de los Ingenios con alta eficiencia y productividad, elaborando productos de calidad y a precios competitivs, las Empresas de la Industria otorgaran un bono de productividad que sera pagado dentro de los quince dias siguientes a la terminacién del ciclo de zalra, lomando en consideracién a todos los trabajadores sindicalizados que laboraron en los ciclos de zafra y reparacién inmediatos anteriores, de acuerdo con lo siguiente: Los ingenios que tongan una produccién hasta 60,000 toneladas de aaicar por ciclo azucarero, otorgarén como bono de Productivdad ia cantidad de $850,000.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA, ot gob inca. dalle popup pp Teotigo=5302584 ww26s DOF - Diario Och do la Feceracion MIL PESOS 00/100 MN.) anuales. Los ingenios que tengan una produccién de mas de 60,000 yhasta 120,000 tonetadas de aaicar por ciclo azucarero, otorgarn como bono de productividad la cantidad de $51'100,000.00 (UN MILLON CIEN MIL PESOS 00/100 MN.) anuales. Los ingenios que tengan una produccién de mas de 120,000 toneladas de aziicar, otorgarén como bono de productividad la cantidad de $1'350,000.00 (UN MILLON TRESCIENTOS CINCUENTAMIL PESOS 00/100 MN.) anuales. Las cantidades aqui pactadas se repartican con el mismo criterio con el que se cubre la partcipacién de los trabajadores en las utlidades de las empresas. Para que los trabajadores tengan derecho al bono de productivdad, los propios trabajadores y la Seccion correspondiente, asumen el cumplimienta de todos ycada uno de los siguientes compromisos: Registrar invariablemente las horas de entrada ysalida al trabajo. Invariablemente mantener limpia su area de trabajo. Que en todos y cada uno de los departamentos los trabajadores esperen a su relewo en el puesto de trabajo y no se ausenton de su lugar de trabajo de manera injustifcada o innecesaria durante su turno, Dar cumplimiento al Aticulo 17 del Contato Leya fin de asegurar la continuidad en la operacion del Ingenio. Dar cumplimiento al Aticulo 30. del Contrato Ley y al punto Quinto del Acuerdo de Modemizaci6n Integral de la Industria ‘Aaucarera en su aspects laboral, en lo relative a permitirlos trabajos de companiias contratistas en los términos del citado Atticul. Proporcionar el personal que le sea requerido por la Empresa, incluido el que se pida para laborar durante los dias domingo ylos de descanso obligatorio asi come durante el periodo de receso entre la zatra yla reparacién, en términos de los Atculos 12 y 16 del Contrato Ley y del punto Quinto del Acuerdo de Modemizacién Integral de la Industia Azicarera en su aspecto laboral,en lo relative a la continuidad de la operacién. Tomando en consideracién el Convenic de Autogestion en Seguridad y Salud en el Trabajo de julio de 2008 signado por las partes, coadyuvaran para reducir los riesgos de trabajo, pudiendo asi las Empresas disminuir sus indices de siniestvalidad ante el Instituto Mexicano del Seguro Social Coadyuvar para reducir los consumos de agua ypetiéleo. Que et Sindicato, la Seccién correspondiente y los trabajadores sindicalizados participen en todas y cada una de las actividades necesarias para quo ef Ingenio pueda obtener, mantener o renovar las certificaciones que requiera. Utlizar invariablemente la ropa y equipos de seguridad ¢ inocuidad que proporcione la Empresa para ese fin. Que e! Indice de ausentismo de! Ingenio en los ciclos por los que se pague él bono sea inferior al indice computado en los dos ciclos inmediatos anteriores. En el mes de octubre de cada afio, las partes revisardn los compromisos a que se rafiere esta cléusula y de comin acuerdo podran ajustarios de modo que se busque incentivar el incremento de la productividad en la Industria. El tabajador de planta permanente que no labore por lo menos 200 dias en los dos ciclos por los que se pague el bono; el trabajador de plantz tem poral que no labore porlo menos 100 dias en el ciclo en que se encuentre clasificado y el eventual que no labore por lo menos 60 dias en los dos ciclos porlos que se pague el bono, no tendré derecho a recibir el bono de productvidad. Para este efecto no se consideraran como faltas de asistencia las ausencias derivadas de riesgos de trabajo o por matemnidad, en ambos casos amparadas por certiicados de incanacidad expedidos por el IMSS, en el entondido que dia pagado se consideraré die trabajado. Con motivo de la constitucién del bono a que se refere esta cléusula, tos Comités Ejecutivs Locales del Sindicato se obligan 2 no realizar y a no permitr que se realicen paros ni bloqueos yas Empresas a cumplir con sus disposiciones legales ycontractuales. En el caso de que el incumplimiento de cualquiera de los compromisos a que se reffere esta clausula que sean de la responsabilidad individual de cada trabajador, traeré como consecuencia que el trabajador que incumpla pierda el derecho a cobrar el bono de productidad aqui pactado, debiendo repartirse la cantidad no cobrada entre los demas trabajadores ‘que tengan derecho a ello. Las partes comienen que el Bono de Productividad a que se refiere este Ariculo es independiente de la participacion de los trabajadores en las utlicades de las Empresas. Las partes convienen que subsistiran los convenios locales que sean mas favorables a los trabajadores. En virtud de que esta prestacién se establece por efecto del Convenio de fecha diez de noviembre de dos mil ocho, en ogc raat. detale_ popup po Poxsgo= 5302588 wmnets DOF - Dias Ofld dea Faderacion | mes de mayo del afio dos mil nueve se pagard el ciclo aaicarero completo tornando en consideracién la reparacion 2008 y la zafra 2008/2009, ya partir de mayo del afio dos mil diezse pagard el periodo anual correspondiente al ciclo de reparacién 2009 y al ciclo de zafra 2009/2010, para que en lo sucesivo se computen de esta manera los ciclos correspondientes. La presente reglamentacién no esté sujeta a su revisién yo madificacién por las Secciones o Ingenios en to particular, por lo que cualquier modificacién que se efectuara serd nula de pleno derecho. CAPITULO X DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS ARTICULO 380. Los trabajadores, ademas del descanso semanal a que se refiere el Articulo 12, disftutardn de los. siguientes dias de descanso, durante el afio, con goce de salario: to. y 8 de Enero, el primer lunes de febrero en conmemoracion al 5 de febrero, tercer lunes de marzo en conmemoracién al 21 de mareo, vernes de la semana santa, 10. de mayo, 15 y 16 de septiembre, 12 de octubre, tercer lunes de noviembre en conmemoracion al 20 de noviembre, 10. de diciembre de cada seis afios que coincida con el cambio del Poder Ejecutio Federal, o cuando las leyes determinen este cambio y 25 de diciembre. Si por alguna citcunstancia determinados trabajadores tuvieran que prestar sus senvcios durante cualquiera de estos dias, seran retibuidos con salario doble, sin perjuicio del salario que les corresponda al dia festivo a que se refiere este Artculo en su primera parte o al de descanso semanal. ARTICULO 400. Los trabajadores que tengan més de un afo de senicios disttutaran de un periodo anual de vacaciones con goce de salario hasta de vlntséls dias laborables consecutios Al cumplir 0 fener veintinueve afios de antigieded al senicio de la Empresa, se incrementaran las vacaciones en dos dias, y de ahi en adelante por cada cinco afios adicionales de antigedad, se aumentaran dos dias mas de vacaciones tal como lo establece el segundo parrafo del Articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores que laboren toda una zafra, cualquiera que sea la duracién de ésta, disfrutaran de un pariodo anual de vacaciones con goce de salario, equivalente a quince dias laborables consecutios. Al cumplir o tener veintinueve afios de antiguedad al sernicio de la Empresa, se incrementaran las vacaciones en un dia, y de ahi en adelante por cada cinco afios adicionales de antigedad, se aumentara un dia mas de vacaciones: aquellos que no cubran todo el periodo de zaira, tendran no obstante derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Los trabajadores que laboren (oda una reparacién, cualquiera que sea la duracion de ésta, distrutaran de un periods anual de vacaciones con goce de salario, equivalente once dias laborables consecutivos. ‘Alcumpliro tener veintinueve afios de antigGedad al senicio de la Empresa, se incrementaran las vacaciones en un dia yde ahi en adelante por cada cinco afios adicionales de antigiedad, se aumenteré un dia més de vacaciones; aquellos ‘que no cubran todo el periodo de reparacién, tendran no obstante derecho @ vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Para el pago de vacaciones se tomara como base el salario que en el momento de efectuarlo tenga la plaza de la que es titular el trabajador o la que haya desempefiado en el ciclo o la parte proporcional o el salario que éste tuiere derecho a percibir. ot gc. meta stall popup prpteodigo=5302586 wriets DOF - Disa Ofcial dela Fecerzciin Dentro de los quince dias anteriores a la terminacién de los trabajos temporales o accidentales, el patrén deber cubrir a los trabajadores el salario que les corresponda por las vacaciones que deban disfrutar, inmediatamente después de concluidos sus trabajos. Fuera de los casos en que el salario se pague por cuota fja, la liquidacion del salario que deba corresponder a cada trabajador durante las vacaciones, se hard promediando el que obtuwo en los treinta dias efectivos de trabajo anteriores a los quince dias a que se refiere el parrafo que antecede, Los trabajadores tendrdn derecho @ una prima de 65% (sesenta y cinco por ciento) sobre fos salarios que les, correspondan durante el periodo de vacaciones. No obstante lo dispuesto en el presente Articulo, subsistirin las situaciones que sean mas favorables a los trabajadores. Cuando el patron no cubra las vacaciones dentro de los plazos sefialados, sera responsable y tendré la “obligacién de pagartes los salarios, por los dias que pierdan en su espera. Por oa parte, se entionde por dias no laborables los de descanso semanal ylos de descanso obligatorio a que se refieren los Articulos 120. y380. de este contrat, nes la mecdnica del disfrute y pago de las vacaciones sera el siguiente: En tales condi Los trabajadores de planta permanente y fos de planta temporal del ciclo de zafra, comenzaran a disfrutar sus vacaciones al dia siguiente de terminada la zafra, y las contaran exclusivamente de lunes a viernes de cada semana, debiéndoseles pagar también los sdbados, los domingos yios dias festivos que queden dento del periodo vacacional. Los trabajadores temporales del ciclo de reparacién comenzaran a disfrutar sus vacaciones al dia siguiente de condluide dicho ciclo, y las contarén de lunes a sabado de cada semana, debiéndoseles pagar también los domingos y dias festivos que queden dentro del periodo vacacional. Los trabaladores eventuales tendran derecho al pago de vacaciones que les corresponda, de acuerdo al ciclo en el que las distuten En aquellas empresas donde oxistan sitvaciones mas favorables para los trabajadores, en el disfrute y pago de las vacaciones, observando el criterio expuesio, las mismas subsistiran ARTICULO dto.Los trabaladores podran distrutar de dos clases de permisos: a) Permisos partculares, mowvedos por asuntos privados del trabajador; yb) Permisos por comisiones sindicales, del Estado o de eleccién popular, En el primer caso, el patron est obligado a conceder permiso hasta por veinte dias en el afio, sin goce de saiario, cuando Ia solicitud correspondiente se haga por conducto de Ia seccién o sucursal respectiva, siempre y cuando dicha solicitud se haga por escrito y con anticipacion. Cuando por causa de fuerza mayor comprobada, el trabalador no pueda regresar a su trabajo al vencer el término correspondiente, el permiso sera ampliado hasta por diez dias mas, como maximo, a solicitud escrita del interesado ypor conducto del Sindicato a través de la seocién o sucursal correspondiente. En el segundo caso, también sin goca de salario, los permisos se concaderan por todo el tempo que duren las, comisiones de que se trate. En ambos casos el trabajador podra regresar al desemperio de sus labores concluido el plazo de la licencia o antes de vencerse, con los mismos derechos y obligaciones de que disfrutaba antes de la licencia, quedando obligado el patrén a reponerio en el puesto de donde haya salido o en el que le corresponda de acuerdo con los derechos escalafonarios. Las solicitudes de permisos a que se refieren los incisos a) yb) de este articulo, en cuanto se formulen exclusivamente para la atenci6n de conflictos obrero-patronales o para la revisién de futuras contrataciones, s6lo suspenderan el Contrato por cuanto se refiere a la obligacién de los trabajadores de prestar sus senicios ya la que tiene el patrén de remunerarlos, ‘quedando en consecuencia activo respecto de las demas prestaciones y obligaciones derivadas del propio Contato, Empresa y Sindicato determinaran un mecanismo para el otorgamiento de permisos sin goce de salario, el cual sera acorde con lo que se establezca en ese mismo tema en el Reglamento Interior de Trabajo. ‘Cuando un trabajador de la Industria que se encuentre gozando de permiso, esté laborando al servicio de ovo patron, ‘serd causa para que se cancele dicho permiso, dandosele un plazo de cinco dias, por Sindicato y Empresa conjuntamente, pera que se reintegre @ su puesto, y en caso de no hacerlo, la Empresa Io consideraré como falta de asistencia Injustificada del tabajador, con base en Io que establece la fraccién X del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo. El patrén concedera permiso a sus trabajadores, con gooe de salario, en los siguientes casos: a) 13 dias precisamente cuando contraiga matrimonio civ ) 11 dias cuando fellezca su conyuge o la persona con quien haga vida marital y que esté anotada en la oédula ‘familiar, su padre, madre, hijos e hijas. La prestacion favorece a los rabajadores de planta permanente y temporal Por lo que hace a los trabajadores eventuales, éstas tendran derecho al permiso fijado en el inciso a), cuando hayan laborado en el ciclo de zafta 0 reparacién como minimo dos meses inmediatamente anteriores a la fecha del matrimonio et gobmenets_cetle_ popupphp?eodgo=5202584 wari083 DOF - Diario Ofcil dela Fesiracion civil; por lo que hace al permiso del inciso b), éstos tendrén derecho cuando en el momento del deceso, estén amparados por el Contato. En cada Ingenio o fébrica, se concederd permiso con goce de salario ordinario, por el ciclo o ciclos en que estén clasificados, a dos trabajadores miembros de la seccién respectiva, para que ocupen un puesto en el Comité Ejecutio Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la Republica Mexicana. Este permiso no sera aplicable a los trabajadores membros de la seccién, que en razin de su cartera sindical ya estén gozando de salario en los términos de este Contrato. Queda entendido que la duracién del permiso, sera slo por el término de la Comisién. La Empresa se obliga a cubrir las cuotas obrero-patronales acostumbradas, al Institulo Mexicano del Seguro Social ya hacer las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores que correspondan, hasta 30 ‘trabajadores comisionados ala revisién bianual del Contralo Ley, por un término comprendido entre 20 dias anteriores a la instalaci6n de la Convencion Revisora del Contrato, hasta la firma del Convenio que dé por revisado el Contrato respectivo. Patrones y Sindicato convienen en realizar de inmediato en forma conjunta, gestiones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, a efecto de afiiar con cardcter retroactivo de cinco afios a los miembros que integran el Comité Ejecutiva Nacional y cinco delegados que colaboren con el mismo para que disfruten de los servicios que olorga ef mencionado Instituto, siendo las cuotas con cargo al Sector Patronal. ARTICULO 420. Para los efectos a que se refiere el Aticulo 76 de la Ley Federal del Trabajo, no seran consideradas como faltas de asistencia injustificadas del trabajador, las ausencias motivadas por riesgos de trabajo o enfermedades comunes, por el desemperio de comisiones sindicales 0 del Estado, por permisos solicitados a la Empresa 0 por causa de fuerza mayor justificada Atento a lo anterior, los subsidios otorgados por el |MS.S. por incapacidades suftidas por los trabajadores durante el periodo de vacaciones, no serdn retenidos por las Empresas y serdn independientes del pago integro de las vacaciones que debe hacer la parts patronal. ARTICULO 430. Los miembros del Comité Ejecutio del Sindicato o de sus secciones o sucursales, podran atender los asuntos de su competencia durante la jomada de trabajo, sin menoscabo de sus salarios, hasta por un lepso de 4 horas a la semana, EJ Secretario General, el Secretario de Trabajo, el de Prewsién Social, el de Organizacion, el de Finanzas, el de Educaciéa y Fomento al Deporie, el Secretario de Asunios Politicos, el Secretario de Relaciones y el Secrelario de Produccién y Abastos del Comité Ejacutivo Local de la seccién, distrutaran de un lapso de ocho horas dlariamente sobre la base de salario diurno para atender sus asuntos sindicales o los conflicos que surjan, En aquellos centros de trabajo en que evistan situaciones més ventajosas para los miembros de los Comités Ejecutivos Locales, las mismas subsistiran en todas sus partes Los miembros de los Comités Ejecutves Locales que tengan fa categoria de planta permanente, gozaran de los beneficios a que se refiere este Aticulo durante todos los dias del afo, Los miembros del Comité Ejecutvo Local que tengan la categoria de planta temporal, percibiran un salario igual al que recibe el miembro del Comité Ejecutivo de planta permanente que tenga salario mas bajo en el ciclo del que no sea titular el mencionado temporal, ¢ igual salario percibira durante el receso. En tanto los miembros de las sucursales de empleados se incorporen a las secciones correspondientes, el Secretario General y el Secretario de Trabajo de los Comités Ejecutvos Auxliares de dichas sucursales, distrutaran en forma alterna hasta por un lapso cada uno de ellos. de 16 horas a la semana, con goce de salario, para atender los asuntos sindicales, y por mayor tiempo sila alencién de tales asuntos fuere solicitada por el patron En aquellos ingenios cuya produccién sea menor de 8,000 toneladas de aaicar, los Secretarios que conforme a este Adiiculo tengan derecho a disfrutar de las horas estipuladas para la atencidn de asuntos sindicales y que ocupen puestos calificados 0 que la seccién no pueda proporcionar al substituto, los patrones yobreros se pondran de acuerdo para evitar ue se interrumpan las labores. ‘CAPITULO XI RIESGOS DE TRABAJO, ENFERMEDADES COMUNES, ETC. ARTICULO 40, Para atender debidamente a la salud de los trabajadores, tanto en el caso de rlesgos de trabajo, como en el de enfermedades comunes, asi como para atender a los familiares de aquellos, considerandose como tales la esposa o la mujer que haga vida marital con el trabajador, ascendientes, descendientes y colaterales que dependan econémicamente del rabajador, la empresa se compromete a cumplir con las disposiciones que en materia de Seguridad Social establece tanto \a Ley Federal del Trabajo como la Ley del Seguro Social. ARTICULO 450. En todos los casos de enfermedad de los trabajadores y sus familiares. el patron se obliga a que el médico que atienda al paciente, le entregue un comprobante en el que haga constar le enfermedad que éste diagnostique {gob meta detale_ popup pipoasigo= 5302884 wn208s DOF - Diario Ofclal deta Federacin y su origen yssi dicha enfermedad le impide trabajar, sefialard los dias que debera permanecer alejado de su empleo, fambién extendera el médico, al rabajador o familiar, copia de radiografias yandlisis clinicos, Cuando la enfermedad sea profesional, deberé hacerse constarla valuacién de la incapacidad que le resulte al enfermo, sila hubiere, conforme a la ley. Cuando la anterior obligacién no sea cumplida por el sericio médico, los trabajadores no esteran obligados a presentarse a sus labores ylos patrones seran responsables de los salarios que dejen de percibir por esta razin, ARTICULO 460. En todo ingenio o factoria se proporcionarén los medics para trasladar rapida y eficazmente a los trabajadores, a la esposa del trabajador ya los familiares enfermos del mismo, de los campos y demas dependencias, para que sean atendidos en el hospital o enfermeria correspondiente. Si por alguna circunstancia el servicio antes citado ro es sufciente para llenarlas necesidades de los enfermos, los interesados podrén hacer uso de los medios que estén a su alcance por cuenta y riesgo del patrén. Igual procedimiento se observara cuando vatandose de casos urgentes, el ‘medic de la empresa no los atienda en forma preferente o inmediata ARTICULO 470, Los patrones por ningin concepto deberan suspender los servicios médicos y demas prerrogativas que esiablece este Capitulo, tratandose de los tabajadores titulares de planta permanente y sus familiares, y por consiguiente, tales abligaciones regiran aun por el tiempo que éstos no estuvieren en senicio activo, por causa de receso, mientras los abajadores estén amparados por el presente Contrato de Trabajo. Los trabajadores de planta temporal y eventuales no podran ser dados de baja en el Seguro Social hayan transcurtido los dias a que tuvieren derecho por concepto de vacaciones. ARTICULO 480. Los servicios médicos a que se refieren los Articulos 440, y 500. de este Contrato, serén proporcionados por los patrones hasta la completa curacion de sus trabajadores y familiares de los mismos. En la atencién médica de que se habla, quedarén comprendidos los reconstituyentes que, de acuerdo con las necesidades del paciente ya juicio del médico, sean necesarios para restiuirlo a su estado normal de salud. Las obligaciones a que se refiere este Articulo no rigen cuando se trate de padecimientos derivados del uso de drogas enenantes, embriaguezo rifia. ARTICULO 490. Los trabsjadores a quienes se les determine la tuberculosis, que se encueniren en senicio actho y, a juicio del médico no es conveniente que continden trabajando, el obrero tendra derecho a las prestaciones que por ‘enformedades comunes sefiala el Aticulo Sto. de este Contrato. 10 hasta que Esta obligacién no excluye a cualquiera otra que implique mayores ventajas para la parte obrera yde las que ya vengan disfrutando en algunos centros de trabajo. ARTICULO 500, Cuando con anterioridad al 15 de novembre de 1996 en algtin Ingenio estuviera funcionande como Clinica que preste servicios médicos, ésta seguira prestando los mismos bajo el marco de la nueva Ley del Seguro Social que entré en vigor en 1997. gob mots detalle_ popup ppPeocgo= 5302504 10m21s DOF - Diario Oficial dela Federacion ARTICULO 510. Tratandose de tabajadores de planta permanente y de planta temporal, victimas de accidentes o enfermedades no profesionales, los patrones estan obligados a pagarles el 50% (CINCUENTA POR CIENTO) del salario. que corresponda en el momento del pago, a la plaza que venla desemperando el obrero Incepacitado, hasta por un término de 107 dias por cada ario que el tabajador esté incapacitado para prestarle servcios, Traténdose de trabajadores: eventuales, la obligacién fjada anteriormenta se reducira a 78 dias por cada aro. Las Empresas les proporcionaran ademas, los medicamentos ymateriales necesarios para su curacién hasta su total restablecimiento. Los patrones quedan exceptuados de la aplicacion de este Aticulo, en los casos de enfermedades producidas por dragas enenantes, embriaguezyrifia, ARTICULO 520. En los casos de urgencia ycuando el médico o médicos del Ingenio 0 factoria o del Seguro Social se encuentren fuera de lugar, las Empresas requeriran urgentemente para impartr los Servicios a que se refiere esta seccién del Contrato al médico 0 médicos que se hallen en el lugar m4s cercano; y si no lo hiciere o no los hubiere el Sindicato solicitaré los servicios de cualquier ovo médico para el cumplimiento de los Aticulos anteriores por cuenta y riesgo del patron, ARTICULO 530, Ademas de la atencién médica y material de curacién y de Ia indemnizacion a que se refiere el Avticulo 487 de la Ley Federal det Trabajo, en los casos de riesgos de trabajo (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o accidentes en trénsito), los obreros percibiran durante todo et tiempo de su incapacidad, salario integro de que disfruten, tomande como base el proporcional o fo que estén percibiendo al ocurrir et accidente o declararse la enfermedad, Cuando existan convenios tiparttas colebrados con el Instituto Mexicano del Seguro Social para el cobro de subsidios por incapacidad, la empresa reintegrara al trabajador el importe total que como subsidio otorgue el Instituto. En los casos de no existir convenio, los trabajadores cobraran directamente sus incapacidades ante el Seguro Social. Cuando el riesgo de trabajo ocasione la muerte 0 una incapacidad parcial o total permanente, para calcular la indemnizacién se tomaré como base, adems de los pagos hechos por cuota diaria, las gratiicaciones, percepciones, habitacién y cualquier otra cantidad que sea entregada al tabajador a cambio de su labor. Enfermedad de trabajo es todo estado patolégico derivado de la accién continuada de una causa que tenga su origen 0 motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios En los casos de musrte por algin riesgo de trabajo realizado, la indemnizacion a que se refiere el Aticulo 502 de la Ley Federal del Trabajo consistiré en 850 dias de salario, independientemente del pago de la prima de antigdedad a que se refiere el Aticulo 162 de la propia Ley. Cuando el riesgo de trabajo realizado produzca al trabajador una incapacidad permanente y total, la indemnizacion a que se refiere el Aticulo 495 de Ia Ley Federal de! Trabajo consistiré en 1,153 dias de salatio. ARTICULO 540. En las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la Republica Mexicana, se consideran como enfermedades de trabajo, las que estipula la Ley Federal del Trabajo en el Thulo IX, Articulo $13, cuando las califique como tales el area correspondiente on la Coordinacién de Salud en el Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social 0, en su caso, la Direccion General de Medicina y Seguridad en el Trabajo de la Secretaria del Trabajo y Previsién Social, en los casos a que se refiere este Contrato Ley. ARTICULO 550. Cuando a consecuencia de un riesgo profesional el trabajador tenga necesidad de usar aparatos ortopédicos, el patsén tiene la obligacién de proporcionarlos a su costa y de buena calidad, También proporcionara aparatos acusticos, prétesis dental, ocular o cualquier ott aparato de sustitucién que contribuya a reintegrar al trabajador en el uso de la facultad o facultades que hubiere perdido a consecuencia del riesgo profesional de que haya sido victima. ARTICULO 560. A los trabajadores que se encuentren en malas condiciones fisicas, como resuliado de una incapacidad parcial permanente, determinada por el Instituto Mexicano del Seguro Social, derivada de un riesgo de trabajo, al Sindicato podra tasladarlos al desempeno de otros puestos, compatibles a su estado y capacidad, sin que esto Implique la creacién de nueva plaza, 0 responsabilidad alguna para la empresa, detivada del movimiento escalafonario efectiado, en los términos del Articulo 499 de la Ley Federal del Trabajo. El trabajador de que se trate, en el nuevo puesto que se le asigne, gozaré del mismo salario tabulado del puesto det que sea titular, por lo que la empresa en caso de que el salario tabulado de la nueva plaza, sumado a la pension del Instituto Mexicano del Seguro Social, sea inferior a dicho salario, se obliga a pagar |a diferencia y el sindicato se obliga, a Su vez, @ asignar al tabajador un puesto cuyo salario esté lo ms préximo al puesto que desempefiaba, considerando Su aptitud ycapacidad como consecuencia del riesgo de trabajo sutrido. Cuando el trabajador por cualquier causa deje de prestar sus senicios, el trabajador que lo sustituya percibira el salario tabulado que corresponda a la plaza. ARTICULO $70, Tratandose de trabajadores enfermos 0 que hayan suftide un accidents de trabajo o enfermedad profesional, cuando alguna de las partes no acepte el dictamen médico a que se reflere el Aticulo 450. de este Contato, cet gcd meta. detalle_ popup ppPeadigo=63025%4 om208s DOF - Diario Oficial dela Federaciin ‘se someteran 2 la resolucién definitiva de la Direcci6n General de Nedicina y Seguridad en el Trabajo de la Secretaria del Trabajo yPrevisién Social, bastando que cualquiera de las partes haga la solicitud correspondiente para que el dictamen que emita dicha Direccién sea obligatorio. Los gastos que se originen con motivo de este trémite, seran a cargo de la parte patronal, con excepcién de los gastos de traslado a la Ciudad de México, cuando la resolucién arbitral sea adversa al enfermo de que se trate, sin perjuicio de las domas prestaciones derivadas de este Contato. ARTICULO S80. Para los efectos de este Contato, con relacidn a los Aticulos 53 Fraccién IVy 54 de |a Ley Federal del ‘Trabajo, se suprime el tope del doble del salario minimo y se pagar la indemnizacion de un mes de salario ypor concepto de antiguedad doce dias por cada afio de senicios prestados, con base en el salario tabulado de la plaza de la que es tier. ARTICULO 580, Las Empresas se obligan a proporcionar una ayuda de $130.16 (CIENTO TREINTA PESOS 16/100 MN), por conducto de las secciones o sucursales, a sus tabajadores clasificados como de planta permanente, en ‘ualquier tiempo en que ocurran alumbramientos o partos prematuros de las que figuran como us esposas en sus cédulas familiares 0 de la mujer con quien haga vida marital el trabejador, cuando el producto tenga 150 dias o mas de gestacion ysi fueren de mas de un producto, las Empresas pagardn diche prestacion por cada uno de ellos La misma ayuda se prestaré a sus obreros clasificados como de planta temporal aun cuando por lo ciclico de su trabajo no estén laborando cuando ccurra 6| alumbramiento o parto premaluro de las que figuran como sus esposas en us cédulas familiares, o de la mujer que haga vida marital con el trabajador, Igual ayuda se proporcionara a los trabajadores eventuales cuando durante nueve meses anteriores al alumbramiento © parto premature hubiesen trabajado un minimo de 90 dias al servicio de la Empresa o la totalidad de ta Zatra, si ésta fuera de menor duracién. La propia ayuda se proporcionara a la esposa o mujer que haga vida marital con el obrero por lo que hace a hijos, péstumios, siempre y cuando nazcan dentro de los nueve meses inmediatos posteriores al fallecimiento del rabajador. Cuando como consecuencia del alumbramiento 0 parto prematuro, hubiera necesidad de intervencion quirirgica el Importe de ésta, asi como la sangre ydemas medicamentos que en su caso hubiera necesidad de aplicar a la paciento, sserd por cuenta de los patrones, independientemente de ia ayuda a que se refiere el primer pérrafo de este Articulo. ‘Cuando ambos sean trabajadores, se cubrira doble esta prestacion. ‘Con motivo de la incorporacién de las Industtias Aaucarera, Acoholera y Similares al régimen del Seguro Social, las disposiciones comprendidas en este Caplio del Contrato revisado, relatives @ riesgos de trabajo, enfermedades comunes, ete., s6lo seran aplicables en aquellos casos que no impliquen duplicidad de servicios. Por consecuencia, subsistiran los preceptos de referencia, en todo aquello que no cubran las disposiciones legales vigentes de la Ley del Seguro Social, y dejarén de tener aplicacién en todo aquello en que la citada Ley otorgue tales senicios yprestaciones. Como consecuencia de lo anterior, ef Ariculo 490. no regiré ya para los gasios de traslado y estadia de los trabajadores, con motivo de que este servicio lo proporciona el Institulo Mexicano de| Seguro Social. En aquellos casos en que las prestaciones de este Articulo yde todo al Capitulo Xi, fueran superiores alas que se otorgan mediante la Ley del ‘Seguro Social, sitendran aplicacién, en lo relativo a la diferencia. En los casos de riesgo de trabajo, los subsidios ypensiones que se otorgan por la Ley del Seguro Social, se estiman equivalentes a las prestaciones que establece Ia Ley Federal del Trabajo, y como quiera que el Contrato Ley tiene prestaciones superiores, las Empresas se obligan a cubtir esas diferencias. ‘bf gob nce dete popup phpPeatigo=S302584 wareisis DOF - Claro Oficial de la Faeracion Las incapacidades otorgadas por o! Instituto Mexicano del Seguro Social, se consideran como dias efectivos de trabajo, para aquellos trabajadores amparados por dichas incapacidades. ARTICULO 600. En e! caso de fallecimiento de algun tabajador amparado por este Contrato, el patron, ademas de las obligaciones que sefiala la Ley Federal del Trabajo, entregaré a los deudos de aquel para los funerales, una cantidad equivalente @ ciento teinta y-cinco dias de salarios, independientemente de las cantidades que por este concepto entrega, 1 Instituto Mexicano del Seguro Social ‘Cuando se trate de! fallecimiento de un trabajador que no tenga deudos, el patrén cumpliré con las obligaciones que le impone este Capitulo, por conducts del Sindicato. CAPITULO XII CAPACITACION, EDUCACION Y BECAS ARTICULO 610. En cumplimiento a fo ordenado por los articulos del 153-A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo, las. ‘empresas proporcionaran a los ttabajadores sindicalizados capacitacién y adiestramiento, de conformidad con los Planes y Programas que se elaboren por conducto de la Comision Mixa Unica en cada Ingenio o Factoria, atendiendo al diagndstico de necesidades de capacitacién respective. Los Planes y Programas de Capacitacién y Adiestramiento deberan registrarse en la Secretaria del Trabajo yPrevisién Social. El Comité Ejecutwo Nacional del Sindicalo de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la Republica Mexicana queda facultado para vgilar el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de capacitacién y adiestramiento en el entendido que, si no se da cumplimiento a lo anterior, dentro de los plazos legales, el sindicato podra ejercer su derecho como titular de este Contrato y denuncier tal incumplimiento ante la Autoridad laboral, solicitando las, sanciones que procedan. Las Empresas tienen la obligacion de preparar técnicamente a los trabajadores miembros del Sindicato, para ocupar puestos técnioos déndoles toda clase de facilidades para tal fin, a efecto de que puedan sustituir a quienes, no siendo menicanos, ocupen estos puestos. Cuando el Sindicato pueda ministrarlos, las Empresas se comprometen a cubrir los puestos técnicos a que este articulo se refiere con trabajadores miembros del Sindicato, que aun cuando no tengan el ttulo de técnicos, se encuentren capacitados para desempefiar el puesto de que se trate. Al presentarse una vacante dentro de los puestos mencionados, el patron dara aviso al Sindicato y éste le enviard, en un plaz no mayor de seis dias, al trabajador sindicalizado que por lo ‘menos tenga tres afios de practica con la Empresa respectiva, en el ramo de que se trate, @ efecio de cubrira, Si el patron no lo encontrase capacitado, asi lo hard saber por escrito al Sindicato, pudiendo éste enviar en tal caso a otto elemento para los mismos efectos que el primero. La negativa del pattén para aceptar a un trabajador propuesto en los términos que anteceden, deberd ser debidamente justificada ARTICULO 610. BIS, Las Empresas tienen obligacion de proporcionar a sus trabajadores capacitacién o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comin acuerdo, por el patron yel sindicato en el seno de la Comision Mista Unica y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Prewision Social. Estos planes yprogramas se ajustarén a las disposiciones del Capitulo Ill Bis, del Titulo Cuarto de Ia Ley Federal del Trabajo. Independientemente de lo anterior, de conformidad con las estipulaciones del presente Contrato, en cada Ingenio se establecerd un sistema de trabajo basado en competencias laborales, que con la finalidad de promover una cultura laboral de vanguardia en la Industia Azucarera y asegurar la operacién de los Ingenios con alta eficiencia y productividad, elaborando productos de calidad ya precios competitives, permita la formacion de Grupos de Elite, el establecimiento de Puestos multinabiles yo multifuncionales, la flexbilidad en la prestacin de los servicios, mejorando al mismo tiempo el nivel de vida ylos ingresos de los trabajadores ypromoviendo su desarrollo, de acuerdo con los escalafones y tabuladores alternos que al efecto se convengan, Este sistema funcionaré conforme a las bases siguientes: En cada Ingenio se establecera un programa de formacién que comprenderé un Plan de Capacitacién, es decir, un sistema permanente de formacién teérico-practico dirigido a los tabajadores, que permita proporcionar al personal sindicalizado de los conocimientos, habilidades y acttudes nacesarias para realizar competentemente sus actidades y lograr su crecimiento y desarrollo. Este sistema podré comprender el establecimiento de puestos multhdbiles o mubiuncionales, flexibitidad en el trabajo o cualquier otra modalidad que se estime pertinente. ‘ol gona. dalle popup stp TeacigorS32594 sare2161s OF - Diario Ofcial dela Feceracién Para el diseno de este Plan de Capacitacién podré utlizarse el sistema de anillos funcionales, circulos de calidad, compaciacién horizontal o vertical de categorias y funciones 0 cualquier otro sistema de crecimiento que determinen de comin acuerdo las partes. Como resultado del Pian de Capacitacién, se estableceran en cada Ingenio tabuladores yescalafones alternas conforme a lo paciado en el Aticulo 20 de este Contrato, en los que se redisefiaran las funciones de los puestos en cada area de trabajo en que laboren los equipos de élite, definiendo los mecanismos de ascenso necesarios, las competencias que deberdn tener los trabajadores que ocupen cada puesto yla remuneracién que percibiran, Para estos efectos, se entiende por multihabilidad 1a habilidad que adquiere un trabajador después de haber sido cepacitado para desempefiar de manera eficiente dos o més funciones; por multifuncionalidad Ia capacidad de un trabajador que al haber acreditado alguna o algunas cerificaciones mediante alguna modalidad contenida en los planes de capacitacion, le permite desemperiar de manera eficiente dos 0 mas puestos y por flexibilidad la facultad de la Empresa, con la aceptacién del Sindicato, de asignar a un trabalador funciones en cualquier Departamento o Area del Ingenio. El Plan de Capacitacién determinaré las competencias con las que los trabajadores deberdn contar para desempefiar un determinado puesto, de manera que cuanten con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempefiar de manera eficiente y eficaz las funciones asignadas al puesto. Las partes doterminaran las competencias laborales mediante el sistema que acuerden, pudiendo inclusive adoptar las que se encuentran establecidas 0 las que en el futuro ‘establezca CONOCER, Las competencias laborales serén avaladas por un Organismo Certificador debidamente acreditado conforme alas Leyes respectivas, el que sera designado de comin acuerdo por las partes, Para la elaboracién del Plan de Capacitacién, la Empresa podra contrater los servicios de instituciones académicas yo universitarias, consultorias 0 empresas privadas especializadas 0 contactar los apoyos que brinda la Secretaria del Trabajo y Prevision Social, el Consejo de Normalizacion y Certificacién de Competencias Laborales (CONOCER), o la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) en combinacién con organismos internacionales como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Para faciitar el funcionamiento del Plan de Capacitacién y acelerar la implementacién de los escalafones y tabuladores alternos, en cada Ingenio se instrumentard la aplicacién de una Evaluacién Técnica de Admisién para los trabajadores de rnuewo ingreso que sean propuestos por el Sindicato, de manera quo a trawss de las pruebas due se realicen se les oriente al rea de tabajo que sea compatible con su formacién, conocimientos yaptiudes: El Plan de Capacitacién establecera los conocimientos, habilidades y acttudes necesarios en cada nueva funcién y determinard los cursos y eventos de capacitacién que el trabajador deberd cubrir asi como las evaluaciones que deberé ‘acreditar pare obtener la certficacién coespondiente, asi como los demas mecanismos para que el trabajador pueda ascender en el Escalafin y Tabulador altemos. En consecuencia sera requisito indispensable para ascender en ol Escalafén y Tabulador altemos que el trabajador apruebe la capacitacién y entrenamiento corespondientes, que cuente ‘con una evaluacién de desemperio satistactoria y que en su caso tenga la escolaridad técnica, el oficio o los conocimientos tedricos acreditados oficialmente que conforme al Plan de Capacitacién se requieran. Independientemente de lo anterior, el Plan de Capacitacién incluira ademas de las compeiencias a que se refieren los Incisos anteriores, la formacién de los trabajadores en una nueva cultura laboral de vanguardia que incluiré entre otros temas la seguridad en el trabajo, los sistemas de aseguramiento de calidad, buenas practicas de manufactura, cuidado y mantenimiento preventivos de la maquinaria y equipos, limpieza de areas de trabajo y cuidado de! medio ambiente. EL SINDICATO y LA EMPRESAestén de acuerdo en que bajo el principio de “bilateralidad” en las negociaciones, deberan hacerse los estudios necesarios ytomarse los acuerdos procedentes al momento de definir las nuevas Iabores, a efecto de irrevisando los escalafones ytabuladores de cada ingenio y depurando de ellos las plazas que se convenga suprimir, asi como para que al mismo tiempo se mejoren los salarios de los trabajadores sindicalizados en el caso de que se incrementaran las funciones, las cargas de trabajo, la responsabilidad o las competencias necesarias para Segond, tae. so yg S054 wmuot ‘DOF - Diario Ofte data Federacien desempefiar los nuevos puestos, La elaboracion, implementacién y seguimiento del Plan de Capacitacién en cada Ingenio estara 2 cargo del Consejo Mixto Local de Modernizacion, Con fa finalidad de formar los recursos humanos con la competencia que requieren los escalafones y tabuladores alternos, se instituye un programa de capacitacién y adiestramiento para los trabajadores eventuales preferentes, en los ‘erminos de lo paciado en el "Plan Rector de Modemizacién Integral de la Industria Aaicarera en su aspecto laboral (Reglamento)* el que se agrega al presente Contrato Ley, Para ello, ol Sindicato elaboraré una lista de trabajadores eventuales preferentes que no excederd de! 10% (diez por ciento) del numero de trabejadores de planta del ciclo de zafra. Para estos efectos se eniiende por trabajador eventual preferente el que esté incluido en la lista propuesta por el Sindicato y teconocida por la Empresa y que no se encuenire clasificado o hubiera estado clasificado con anterioridad como ‘rabajador de planta permanente o temporal. Los trabajadores eventuales preferentes que partcipen en dicho programa, que aprueben los cursos de capacitacion y adiestramiento y reciban una certificacién en términos del referido Plan Rector, fen el caso de que se clasifiquen como trabajador de planta temporal en el escalafén altemo y rednan los requisitos establecidos en el peril del puesto correspondiente, tendran derecho @ que el Ingenio le pague por una sola vez un ESTIMULO ECONOMICO de fa siguiente forma: Si el trabajador laboré como eventual de uno a cinco ciclos de zafra antes de clasificarse como de planta temporal, el estimulo econémico consistird en quince dias del salario minimo del Contrato Ley vigente en la fecha en que el trabajador se clasifique, Si el trabajador labors como eventual de seis a diez ciclos de zafra antes de clasificarse como de planta temporal, el estimulo econémico consistira en treinia dias del salario minimo del Contrato Ley vgente en la fecha en que el trabajador se clasifique, Si ¢l tabajador labord como eventual mas de diez ciclos de zafra antes de clasificarse como de planta temporal, el estimulo econémico cansistia en cuarenta y cinco dias del salario minimo del Contrato Ley vigente en la fecha en que el tabajador se clasifique. Para los efectos de esta clausula, el trabajador eventual solamente tendré derecho a recibir el estimulo econémico si labor6 ai menos 60 dias en cada uno de los tres Ultimos ciclos de zafra antes de clasificar 0 en los que hubiera trabajado si fueran menos de tres. Las partes convienen que en tanto se elabora el escalafin alterna, el estimulo econémico a que se refiere esta cldusula se pagaré a los trabejadores eventuales preferentes que se clasifiquen en el escalafén tradicional ARTICULO 620. Los patrones quedan obligados a hacer por su cuenta los gastos que demanden los estudios técnicos industriales o précticos en centros especiales, ya sean nacionales o estranjeros, de trabajadores o hijos de éstos, en todo ‘caso mexicanos por nacimiento, enla siguiente proporci6n. Los ingenios con produccién hasta de 15,000 tonelades sostandran los estudios de cuatro trabajadores © hijos de Estos; en los ingenios cuya produccién sea de mas de 15,000 y hasta 40,000 toneladas de azicar, sostendrn los estudios de seis becados ylos que excadan de 40,000 toneladas, sostendran siete becados. Cuando los estudios se efectien dentro dal pais el monto de la beca no seré menor del salario minimo tabulado de cada ingenio, o regional en su caso cuando éste sea superior, debiendo cubrirse dicha cantidad al interesado, por conducte del Sindicato, seccién o sucursal correspondiente. Los becados deberan acreditar a la Empresa tanto la iniciacién cuanto el desarrollo anual de sus estudios, y si no lo hacen o rasultan reprobados, la beca sera suspendida pudiendo el Sindicato designar nuew elemento que disfrute del mismo beneficio. Los becados que hayan terminado sus estudios, deberdn prestar sus servicios por dos afios al patron que los hubiere becado siempre que evista puesto adecuado a sus conocimientes. Cualquier convenio © situacién que implique mayores ventajas para los tabajadores, subsistiran en todas sus partes, Los hijos © hijas de los trabajadores jubilados, fallecidos, rescindidos, pensionados 0 reajustados, que estuviesen gozando de una beca, continuaran percibiendo la misma hasta la terminacién de los estudios correspondientes, siempre y cuando llenen los requisites establecidos en este Ariculo, sin que esto signifique aumento del numero de becados. Una vezque los becarios amparados por este precepto concluyan sus estudios. las pensiones a que son acreadores 86 integrarén al fondo de que habla el Articulo 64 del Contrato Ley para que sean aplicadas de acuerdo con el Reglamento correspondiente, ARTICULO 630. Las Empresas permitiin a sus trabajadores clasificados, de acuerdo con el Sindicalo y con el objeto de que adquieran mejores conocimientos, efectien practices en los puestos de superior categoria siempre que dichas practicas las efectiion fuera de su jomada de trabajo y sin que perciban salario por este aprendizaje. En cada ingenio 0 factoria se reglamentaré oportunamente el ejercicio de estas actividades, obligandose a que los iécnicos de los patrones y ol gb inca, detail. porup pTeedgom 302584 aim20ers DOF - Diario Ofcial dota Feteracion los obreros especializados en funciones, proporcionen la ensefianza e instruccién necesarias para la mejor preparacién de los trabajadores. ARTICULO 640. Como fue modificada la Ley Federal del Trabajo suprimiendo a los Aprendices y como las Empresas en este Articulo aceptaron el pago de los salarios de dichos Aprendices, ahora con el producto de esos salarios se constiuira un fondo para que el mayor numero de hijos e hijas de trabajadores puedan capacitarse, ya sea en oficios, carreras técnicas 0 profesionales. EI numero de hijos 0 hijas de trabajadores no sera menor del 5% en los ingenios o factorfas cuya produccién no exceda de 20,000 toneladas de azicar anuales; del 7% en aquellos ingenios 0 factorias cuye produccion sea de 20,000 a 50,000 toneladas de aaicar por zafra y de 8% en aquellos ingenios o factorias con produccién de mas de 50,000 toneladas. Los porcentajes a que se refiere el parrafo anterior, seran sobre la tolalidad de los trabajadores de planta permanente y temporal. Les cantidades que entragaran las Empresas para constituir el fondo arriba mencionado, serdn las equivalentes al salatio minimo que cubra dicho patron y por cada uno de los beneficiarios de acuerdo con el porcentaje arriba seftalado, en Ia inteligencia de que dichos salarios se cubriran por los 365 dias de cada afio, y se incrementarén cada vez que se ‘aumenten los salarios de los trabajadores en la Industria Los fondos que se recaben por este concepto, serén manejados por un representante del Sindicato y otro de la Empresa, con objeto de cubrir los gastos que implique la capaciiacién de los beneficiarios y hasta donde basten los fondos constituidos. Cuando los fondos asi lo permitan se aumentara el numero de hijos o hijas de los trabajadores que gocen de esta conquista, que serén seleccionados entre los que llenen los requisitos para el ingreso a los centos o planteles Tespectiws, por lo cual una vez que todos los trabajadores con derechos escalafonarios hayan disfuiado de este beneficio, podran becarse a dos o mas hijos o hijas de un mismo trabajador. En case de que el benefciario de este derecho fuere reprobado an sus exmenes, el Sindicato seftalaré nuevo beneficario. ‘Queda pactado que el beneficio que estén gozando los hijos 0 hijas de los trabajadores a que se refiere este Aiculo, lo seguiran percibiendo hasta la terminacién de sus estudios 0 preparacién técnica aun en aquellos casos en que sus padres fallezoan, sean jubilados, realustados, pensionados 0 rescindidos. Para dar cumplimiento a este Articulo, se elaborara un Reglamento por los Comités Ejecutiws de las Secciones, que requeriré el visto bueno del Comité Ejecutive Nacional que determinara preferentemente Ia forma ytérminos de manejar et fondo, asi come fir el namero de hijos o hijas de trabajadores beneficiados con esta prestacién. Los fondos exedentes de este Articulo, que existan en cada una de fas secciones del Sindicato, seran manejados para los mismos fines seflalados en este mismo Atticulo, a través de un fdeicomiso en el cual estén representados tanto ‘81 Comité Ejecutio Nacional del STIASRM, como las Empresas, en la intoligencia de que a cada una de las secciones se les levard su cuenta independiente. Quoda expresamente convenido que por ningin motivo estos fondos seran aplicados a otvos fines que no sean para os que fueron creados, sancionandose de acuerdo con la Leyylos Estatutos, a quien © quienes no cumplan estrictamente con esta disposicion cuando se trate de miembros del Sindicalo y obligandose las Empresas a sancionar a sus ‘empleados de acuerdo con las leyes, cuando intervengan en el mal uso de estos fondos. En los casos de reajuste de personal, la Empresa respetara el nimero de salarios que estuvere otorgado conforme a este Aticulo hasta antes del reajuste, por el ciclo escolar en que se dé el reajuste y por dos ciclos escolares mas. Transcurrida este plaz, el nlimero de salarios Se ajustaré a los términos de los parrafos segundo y tercero de este precepto, Todos los convenios de reajuste de personal que se hayan celebrado con base a la Clausula Décima Segunda del Convenio de revisi6n salarial de fecha 16 de noviembre de 1995 se regiran por esta disposicién. CAPITULO Xi ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES DE PRIMERA NECESIDAD ARTICULO 650. En los centros de trabajo situados a una distancia de 5 kilémetros de cento a centro, de fa poblacién mas provima en que haya mercado establecido, el patrén esta obligado a destinar junto a las habitaciones de los trabajadores un lugar para mercado publico, el cual seré construido y acondicionado por cuenta del mismo patron. Para calcular la distancia de que se habla, deberd tomarse como base el camino que normaimente recorren los trabajadores y sus familiares para ira hacer sus compras. La construccién de los mercados, debera iniciarse al dar principio la proxma reparacion, debiendo quedar terminados un afio después de iniciados los trabajos. ‘CAPITULO XIV et. gob meta dette popu pp?eodgo= 830258 vom.21813 DOF - Diao Ofcial dela Federaccn VIVIENDA ARTICULO 660. Considerando que las partes por virtud de la clausula décima del convenio de 16 de noviembre de 1995 acordaron suprimir y dejar sin efecto el Fideicomiso para la Constuccién de Casas en Propiedad de los Trabajadores a que se referian los articulos 73, 143 y 144 del Contrato Ley vigente hasta el 15 de noviembre de 1995, subsistiendo el primero de los numerales y suprimiéndose los dos tltimos, mismos que quedaron sin efecio alguno, Adicionalmente, acordaron la subsistencia de la prestacién con modalidades diferentes, mismas que de comin acuerdo fijan ahora bajo las siguientes condiciones: ‘Ambas partes estén de acuerdo en sustituir la obligacién de fos ingenios de construirhasta 16,000 vMendas en beneficio de los trabajadores sindicalizados, que se hayan clasificad como de planta permanente o temporal y que estuveran activos al 31 de diciembre de 1995, a que se referia la clausula décima del convenio de 16 de novembre de 1995, monetizando la prestacion a favor de aquellos trabajadores que no hayan recibido wvienda, su indemnizacién o susbitucién, © que se encuentren sujetos @ convenio o acuerdo particular, para lo cual el sector industial esté de acuerdo en aportar hasta la cantidad de $1.482'810,000.00 (UN MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS MLLONES OCHOCIENTOS DIEZ ML PESOS 00/100 MN.), en un término de 7 (SIETE} afios, por concepto de pago total y fiquito de dicha prestacién en todos 1os ingenios del pats, con lo cual se da debido cumplimiento a fo establecido por este aticuto. Los ingonios se obligan a indemnizar 0 sustituir el derecho a viienda, mediante el pago de la cantidad de $100,000.00 (CIEN ML PESOS 00/100 MN,), en favor de cada uno de los trabajadores, jubilados, pensionados 0 sus beneficiarios ‘cuando los primeros hayan fllecido, en el numero que resulte de deducir de las 15,000 wwiendas aque se referia el plan original, aquellos que ya hayan recibido la vivenda, su indemnizacion o substtucion 0 que se encuentren sujelos a convenio 0 acuerdo particular, los que subsistin en sus términos, siendo condicién pare recibir esto beneficio que se hhayan clasificado hasta ol treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa y cinco como de planta permanente 0 planta temporal. En caso de que varios trabajadores retinan este requisito se preterira al de mayor antigledad Los ingenios que adquirieron ta obligacién de viienda por virtud del convenio de dieciséis de nowembre de mil novecientos noventa y cinco, deberan participar en el pago de la cantidad antes sefialada en forma proporcional al numero de viviendas. acordadas conforme al criterio del sector obrero contenido en ol documento de veintsiete de junio de mil novecientos noventa y siete, en la inteligencia de que cada ingenio sera responsable de cubrir las cantidades que les correspondan en forma individual sin que le puedan afectar los posibles incumplimientos de los demas. La cantidad que resulte a cargo de cada ingenio, sera cubierta de manera directa a los beneficiarios del programa original de vienda, a mas tardar en el mes. de octubre de los afios 2005 a 2011, en siete partes iguales cada afio o su aproximacién cuando no resulten multiplos eacios. La cantidad diferencial que resulte en cada Ingenio entre la multiplicacién del numero de beneficiatios del programa original a razin de $100,000.00 (CIEN MIL PESOS 00/100 MIN.) cada uno, menos el nimero de viviendas ya construidas, entregadas, indemnizadas o convenidas en su caso, yla cantidad global que le resulta a su cargo, debera aportarse. también por e! Ingenio en el término de siete afios a un fideicamiso 0 fondo administrado por el sector industrial, que tendra por objeto recaudar esta cantidad diferencial para pagar un beneficio econdmico a los trabajadores, jubilados, pensionados o sus beneficiarios en caso de fallecimiento, que no hayan sido incluidos en el programa original, a fin de que ésios reparen o mejoren su vivienda, estando de acuerdo ambas partes en que la diferencia en el monto de los pagos obedace 2 que Ia naturaleza es también distinta entre uno y olro grupo de personas. La cantidad a que se refiere este Inciso se incrementara @ parir do. gob ental popup ip Peotigo= 530250 am2106s DOF Diario Ofcial dala Federacion del 16 de noviembre de 2005, con el mismo factor que se refieje para los UDIS en el afio inmediato anterior. De conformidad con lo pactado en la cléusula séptima, inciso a} del Convenio de revision salarial de este Contralo Ley de fecha trace de octubre de dos mil nueve, Ia expresion “los trabajadores, jubilados, pensionados o sus beneficiarlos en caso de fallecimiento, que no hayan sido incluidos en el programa original” con la que se identifica a los beneficiarios de la ayuda para reparacién 0 mejora de viienda a que se refiere este inciso, son los trabajadores que habiendo tenido el caracter de trabajadores de planta permanente o temporal, ya no se encontraban clasificados al veinta yuno de diciembre de mil novecientos noventa y cinco por haber fallecido u obtenide su jubilacién o pensién y que no recibieron la prestacién de casa establecida en el Aticulo 73 del Contrato Ley vigente en el afio de mil novecientos noventa ycinco. En la cléusula séplima del Convenio de Revision Salarial de este Contrato Ley de fecha once de octubre de dos mil once, se convino que las cantidades a que se refiore este inciso se incrementaran en UDIS se hard a partir del dieciséis de nowembre del ano dos mil cinco, siguiendo la mecanica que se precisa en este inciso; y que para los efectos de determinar los beneficiarios de esta prestacién, el Sindicato se compromete a presentar en un término que no excedera de 15 dias naturales siguientes a la firma de dicho convenio, una relacién que contenga sus nombres, el Ingenio al que pertenecen yla seccién a la que se encuentran afilados, relacién que debera ser presentada a los Ingenios por conducto de la Camara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera, En la cléusula décima quinta del Convenio de Revision integral de este Contrato Leyde fecha quince de octubre de dos mil doce, se pacté que las cantidades que correspondan a la actualizacién en UDIS se entregaran, por gestion del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industia Azucarera y Similares de la RM, 2 los Comités Ejecutivos Locales, para que éstos lleven a cabo el reparto que corresponda. El sector obrero manifiesta que este articulo representa el limite de la responsabilidad total del sector industrial respecto de la prestacion de vivenda yque una vez cumplida por cada Ingenio extendera al mismo, el finiquito mas amplio que en derecho proceda, comprometiendose también a que cada trabajador o benefciario que reciba el pago de la prestacion o sustitucién de su derecho a wvenda, exienda también indivdualmente dicho finiquito al Ingenio de que se trate, liberandolo de cualquier responsabilidad respecto de esta prestacion. AN recibir ol pago de la indemnizacién o sustitucién del derecho de vvienda en los términos de esta cléusula, fos trabajadores o beneficiarios que habiten casas propiedad del ingenio de que se trate, las desocuparan yentregaran a éste. Los ingenios, previo consentimiento del trabajador interesado o su beneficiario, tendran la opcién de cambiar el pago por Indemnizacion 0 sustitucién del derecho a vivienda mediante la entrega en propiedad de la vivienda que esté actualmente proporcionada en comodato 0 con cualquier otra modalidad, con la cual se dara debido cumplimiento a la obligacién referida en esta clausula, Ambas partes estén conformes en que todos los acuerdos y convenios particulares que se hubiesen celebrado con anterioridad al presente convenio, relativos a la construccién yentraga de vivienda yo ala substiucién o indemnizacién del derecho a recibita en cumplimiento al Articulo 68 del referido Contrato Ley, conservaran todo su valor y fuerza legal y por ‘ende subsistiran yseran cumplidos en sus terminos. Ambas partes estén de acuerdo en que en un término maximo de 5 (CINCO) dias habiles integraran una comisin con ‘cuatro miembros de cada parte, en fa inteligencia que por parte del Sector Obrero seran ol Secrotario General de la Seccién de que se trate, un miembro del Comité Ejecutivo Nacional que se designe y dos miembros de la Comision de Vivenda: y por el sector pattonal serén el Gerente del Ingenio y tres personas mas que designe la Empresa, misma que debera determinarlos siguientes aspectos: (1) Depurard la relacién de benefciarios Ingenio por ingenio del programa original de Wvienda a que se refiere la clausula décima del convenio de 16 de novembre do 1995. (2) Depurara la relacién de beneficiarios, ingenio por ingenio, que hayan sido objelo de entrega o indemnizacion de vvienda o que se encuenten sujetos a convenio o acuerdo particular, cuyo némero deberd restarse del que corresponda al programa original. (3) Determinara el ntimero de beneficiarios tanto en forma global como de cada ingenio que seran objeto del page de la cantidad de $100,000.00 (CIEN MIL PESOS 00/100 MN.) que coresponden a los beneficiaios del programa original. (4) Determinard el ntimero de beneficiarios tanto en forma global como de cada ingenio que seran objeto de una determinada Cantidad de dinero, misma que recibirén en concepto de ayuda para reparar o mejorar su wienda y cuantificard la cantidad que cada una de estos beneficiarios recibira por tal concepto. La cantidad que debe pagar cada Ingenio por concepto de ayuda para reparacién o mejora de viienda se obtiene de multiplicar la suma de $15,000.00 por el nimero de viiendas ‘monetizadas a su cargo ydividiendo el producto entre el numero de beneficiarios a recibir dt goomeots_detale_ popup piptoadigo= 5202584 wre213 DOF - Diario Ofcial dela Federacin dicha ayuda. Por tratarse de una ayuda, la cantidad que resulte entre una fuente de trabajo y otra puede variar de manera significativa, pero en ningin caso y bajo ninguna cicunstancia la cantidad que recivan los beneficiarios de la ayuda pactada jamas seré superior a la suma que reciban o recibieron los trabajadores beneficiarios del programa original de vivienda. (6) En funcién del niimero de estos titimos beneficiarios, determinardn la suma que corresponda a cada uno de ellos, sin que ésta en forma global, sumada a la que reciban los beneficiarios del programa original, rebase de ia cantidad de $1,482810,000,00 (UN ML CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS MILLONES OCHOCIENTOS DIEZ ML PESOS 00/100 IN.).Ellistado de beneficiarios de la ayuda a que se reflere este Avticulo, sera aprobado porla Comisién Mibta de Vivienda dol Ingenio correspondiente. En los tSrminos de lo pactado en la clausula décima quinta del Convenio de Revisién Integral de este Contrato Ley de fecha quince de octubre de dos mil doce, en aquellos Ingenios en los que exstan remanentes on el fondo constituido para el pago de la ayuda para reparacién o mejora de vivienda derivados de la aplicacion de la parte final del inciso c) de la cldusula séptima del convenio de fecha trece de octubre de dos mil nueve que dio por revisado el presente Contrato Ley, deberan enterartos a la Tesoreria del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azcarera y Similares de la Republica Mexicana en un plaz que no excedera dentro de los noventa dias siguientes a la firma de dicho Convenio, a fin de que sean destinados a programas sociales en las Secciones de las que provengan dichos recursos. Las partes realizaran bajo los terminos y condiciones establecidos ena cldusula octava del convanio de 17 de nowembre de 2004, la depuracién de las plantiias, seguin las necesidades presentadas por cada uno de los ingenios. El Sindicato, sus secciones o el Fiduciario a que se referia el articulo 73, 143 y 144 del Contrato Ley, vigente hasta el 15.de noviembre de 1995, reintegrard en un término maximo de 30 (TREINTA) dias, los terrenos que los ingenios hubieren aportado para la consttuccién de casas. No obstante, las partes acuerdan que en forma individual ingenio y sindicatos, podran pactar cualquier modalidad distinta. En la cléusula décima tercera del Convenio que dio por revisado el presente Contrato Ley de fecha quince de octubre de dos mil diez, se pact lo siguiente: “Las Partes declaran que en el Aticulo 66 del Contrato Leyque se revisa convinieron que el limite de las aportaciones del sector Industrial por concepio de pago total y finiquito de la prestacién de vvienda seria hasta la cantidad de '$1,482'810,000.00 (UN ML CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS MILLONES OCHOCIENTOS DIEZ ML PESOS 00/100 MN), en un termino de 7 (SIETE) afios contados a parirdel 16 de novembre de 2004; habiendo reconocido el Sindicato de Trabajadores dela Industria Azicarera y Similares de la Republica Mexicana que dicha cantidad representa el limite de la responsabilidad total del sector Industrial respecto de la mencionada prestacién, por lo que una vez cumplida ésta por cada Ingonio s9 obligé a extender al mismo el finiquito mas amplio que en derecho proceda, comprometiéndose tambien a que cada trabajador 0 beneficlario que reciba el pago de la prestacion o sustitucién de su derecho a vivenda, extienda también individualmente dicho fniquito al Ingenio de que se trate, liberandolo de cualquier responsabilidad respecto de sla prestacién; por lo que ratifican en todas y cada una de sus partes el contenido de dicho articulo. No obstante fo anterior, y sin perjuicio de lo pactado en el Articulo 66 citado, con la finalidad de atender 3,179 casos de trabajadores que se encontraban activos y clasificados al dia treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa y cinco yque no fueron incluidos en el programa original de vivenda, ambas partes estan de acuerdo y convienen en lo siguiente’ a).- La prestacién legal para proporcionar a éstos ya los demas trabajadores habitaciones cémodas e higiénicas, se seguiré cumpliendo manteniendo su incorporacién al regimen general del INFONAMIT ycontinuanda con las aportaciones: que eslablece la Leyde dicho Instituto. b)Las partes aceptan que los 3,179 trabajadores mencionados tienen derecho a la prestacién extra legal consignada en el arliculo 66 del Contrato Ley y que la misma se cumplira mediante el pago de la cantidad de $100,000.00 (CIEN Ml. PESOS 00/100 MN.) para cada uno, que se actualizard en UDIS con la misma mecdnica que se precisa en el inciso d) del ‘Attioulo 66 de este Contrato Ley. El nlimero de beneficiarios que corresponda a cada ingenio se pagara dividiendo éstos en siete partes que corres ponderdn a siete exhibiciones anuales en el plazo comprendido del 16 de octubre de 2012 al 15 de octubre de 2018, salvo que el ingenio determine anticipar su pago, sobre todo aquellos que tengan una cantidad minima de pagos a realizar. dol gobsrrta_ detalle popupphpPeerigo= 5300584 sre2tio63 DOF - Diario Oficial dole Federecn ¢).-Para determinar los beneficiarios de esta prestacion, el Sindicato se compromete a presentar en un término que no excedera de 15 dias naturales siguientes ¢ la firma del presente convenio, una relacion gue contenga sus nombres, el Ingenio al que pertenecen yla seccion a la que se encuentven afliados. Esta relacién deberé ser presentade alos Ingenios por conducio de la Camara Nacional de las Industtias Aaicarera y Alconolera para que en un plazo que no excederd de los 30 dias naturales siguientes, los Ingenios las revisen yformulen las observaciones que consideren pertnentes, con lo cual ‘se emir la relacion deffnitiva que suscribiran los representantes del Sindicato ydel Ingenio de que se trate. d).-Para la determinacién del nlimero de beneficiarios por cada Ingenio, se deberd tomar en cuenta el documento que fue suscrito entre las partes a que se refere la Clausula segunda, inciso c) del Comenio del 14 de diciembre de 2004. €}.-En los casos en que localmente se hayan suscrito convenios o se hayan otorgado beneficies @ favor de cualquiera de los 3,179 beneficiarios, subsistiran en sus términos y tales personas no seran sujetas de la prestacién extralegal prevista en el inciso b) de esta clausula, sin que esto importe ninguna carga adicional para ningun ingenio. ‘= Para recibir la cantidad indicada, los beneficiarios deberén desistir de cualquier accién que hubieran ejercitado en contra del ingenio, det sindicato yo de la seccién correspondiente en materia de vsienda yio realizar las acciones y actividades necesarias a fin de dar por concludes definitvamente los juicios motivados por dichas reclamaciones, ‘ademas de otorgar un finiquito respacto del cumplimiento de cualquier obligacién a cargo del ingenio. El sector obrero manifiesta que con este acuerdo concluyen totalmente las obligaciones del Sector Industrial derivadas de la prestacion de Wenda establecida en el Contato Ley de esta rama de industia, por lo que ademas de raificar e! finiquito otorgado en términos del Atticule 66 de dicho Contato Ley a favor de todos y cada uno de los ingenios, se comprometen a no presentar en el futuro, a la consideracién de las Empresas, sea en lo particular a un ingenio o de manera general a la Industria, ningdn otro caso relativ a la prestacién de vivienda que establecia el Contrato Leyindicado y a desistir de cualquier procedimiento contencioso que en lo futuro pudieran instaurar con este motivo en cualquier via.” ARTICULO 670, Cuando se instalen ingenios nuevos, al mismo tiempo se construiran todas las casas que se rnocesiten para los obreros, mismas que se les entregardn en propiedad y cuyo importe se cubrira con los productos de los propios ingenios, ARTICULO 680, En vista de lo pactado en el Aticulo 66 del presente Contrato Ley y de conformidad con el convenio celebrado entre las Empresas y el Infonaviten el mes de marzo de 2007, asicomo el Dictamien emitido por dicho Instituto, @! Sector Patronal yel Sindicato convienen que para dar cumplimiento alo que establece el Articulo 136 de la Ley Federal dol Trabajo, as Empresas deberén aportar al Fondo Nacional de la Vivenda lo siguiente: (a) El 2.5% sobre los salarios integrados de los trabajadores a su servicio que: () hubieran recibido iienda en propiedad antes del 16 de noviembre de 4995 yi) de los trabajadores a su servicio que se encuentren incluidos en el programa original de vvienda a que se refiere el Articulo 66 antes citado, lo anterior con base en lo que establece el Avticulo Tercera Transitorio de la Ley de veinte de abril de mil novecientos setenta y dos, ya que con la entrega del mencionado 2.5% correspondiente al fondo referido, se da cumplimiento puntual a la obligacién a cargo de dichas empresas, toda vez que se otorgaron a dichos trabajadores prestaciones on materia de habitacion equivalentos o superiores al otro 2.5%. {b) De igual forma el Sactor Patronal y ol Sindicato convienen que respecto de los trabajadotes sindicalizados que no se encuentren en los supuestos de los puntos () yi) de este parrafo, las Empresas deberan aportar al Fondo Nacional de Vivienda el 5% de sus salarios integrados. No obstante Io anterior, queden en vigor las disposiciones del presente Capitulo de este Contrato Ley. Asimismo, se obligan las empresas a entregar al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, a través de las secciones y ‘sucursales correspondientes, copias de los pagos mensuales que realicen ante el referido Instituto, por los trabajadores sindicalizados. Las Empresas se comprometen a entregar en un plazo no mayor de treinta dias, a partir de la fecha en que io soliciten, las constancias de las aportaciones al INFONAVIT para los jubilados, pensionados © fallecidos. ARTICULO 690. En cada ingenio o fabrica del primer grupo, los patrones sostendrén una Brigada Sanitaria compuesta de seis personas como minimo; de cinco personas como minimo en los ingenios 0 fabricas del segundo grupo y, de tres, personas también como minima en los ingenios o fabricas del tercer grupo. Los trabajadores que formen estas brigadas prestarén sus servicios durante todos los dias laborables de cada afo, estando destinados a recoger basuras, a petrolizar los lugares pantanosos y en general a vigilar por las buenas condiciones higiénicas de los lugares donde habiten los trabajadores En aquellos ingenios en donde existan condiciones mas favorables para los trabajadores, éstas subsistiran CAPITULO XV JUBILAGIONES, ARTICULO 700.- Para incrementar 61 Fondo de Jubilaciones que se tiene constituido en Fideicomiso irrevocable en Confia, S.A, Departamento Fiduciario y cuyos productos se destinarén exclusivamente a la jubilacién de los trabajadores miembros del Sindicato de Trabajadores de la Industria Aaicarera y Similares de la Repablica Mexicana y Representantes dot gba alle popup php Peas go=S302584 vere210813 DOF - Dirio Ofclal da Fedoracén Obreros de la Comisién Nacional Mla de la industria Azicarera, a pattic de la vigencia de este Contrato, las Empresas, a través del Fideicomiso constituido con la Financiera Nacional Azucarera, S.N.C., a que se refiere el articulo 74 de este Contrato, a través del procedimiento que establezcan las partes, se obligan a entregar al Comité Ejecutivo Nacional, del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la Repablica Mexicana, el importe de $38.6786 (TREINTA Y OCHO PESOS SESENTA Y SIETE CENTAVOS OCHENTA Y SEIS CENTESIMAS DE CENTAVO) por tonelada de. azicar que se haya producido en la zafra inmediata anterior al 16 de novembre de cada afo, importe que se divdira en doce pariidas mensuales iguales que se pagaran a partir del mes de noviembre de cada afio. Dicho importe se Incrementaré una vezal afio y solamente con el mismo porcentaje en que se aumenten en forma general los salatios de los trabajadores de la Industria con motivo de la revisi6n del Contrato. EI Fondo Iniocable a que se rafier el artculo Il del Reglamento de Jubilaciones de la Industria Azicarera y que forma parte integrante de este Contrato Ley. en ol articulo 71, actualments se encuentta constituide en la cantdad de $1'000,000,00 (UN MILLON DE PESOS 00/100 MN.) Para definir al derecho y e| nimero de trabajadores que recibirén el beneficio de fa jubitacién de acuerdo con el Reglamento respectiv, se crea una Comisién integrada por tres representantes industiales y tes de los trabajadores, con sus respectvos suplentes ydos asesores por cada parte. Dicha Comisién quedara integrada por tes representantes propietaris, tres representantes suplentes ydos asesores, por cada uno de los Sectores Obrero yPatonal. La Camara Nacional de las Industvias Aaicarera y Acoholera, tone facultad para designar yrevocar los nombramientos de los representantes industiales, la misma facultad tiene el Comité Ejecutvo Nacional del Sindicato de Trabajadores de ta Industria Azucarera y Similares de la Repdblica Mexicana, porlo que hace a los representantes de los Labajadores. La aplicacion del presente articulo se regiré por el Reglamento de Jubilaciones de la Industria Azucarera, que se incluye en este Contrato. ARTICULO 710.- REGLAMENTO DE JUBILACIONES DE LA INDUSTRIAAZUCARERA ARTICULO |.- La manera y forma como operaré el Articulo 70 del presente Conirato, en cuanto alude a la concesién de jubilaciones y manejo de fondos aplicables a tal senicio, constiiye e! objeto del presente Reglamento; el cual sera licable exclusivamente a quienes hubieran recibido pensiones jubilatorias con anterioridad al 16 de noviembre de 2000. issnie Contaio Ley. Una vez que falloma el ilimo de los iublados 2 quien sea abliable oste Aviclo, éste sera derogade vsuprimiso del texio del Contato Lev. ARTICULO IL-La jubilacion se olorgaré a los trabajadores de planta permanente y temporal miembros del Sindicato de Trabajadores de la Industia Aaicarera y Similares de la Repiblica Mexicana, o integrantes de alguna Cooperatva debidamente registrada, asi como a aquellos tabajadores del propio Sindicato que estén desemperando comisiones dentro del Comité Ejecutvo Nacional del propio Sindicato, de la Confederacion de Trabajadores de México y los Tepresentantes de| Sector Obreto ante la Comision Nacional Mista de Ia Industria Azucarera, que satisfagan los requisitos que este Reglamento determina, en la medida que los fondos destinados a tal servicio lo permitan, disponiende tanto de tos productos que se obtengan, asi como del capital invertido previa deduccién de un patrimonio intocable con importe de $1000,000.00 (UN MLLON DE PESOS 00/100 MN.), ya constituido por contrataciones anteriores. Los miembros del Comite Ejecutivo Nacional del Sindicato 0 de la Confederacion de Travaladores de México, para ser jubilados, siempre y cuando retinan los requisitos establecidos por dicho Reglamento de Jubliaciones, no tendran obligacién de regresar a prestar servicios en el Ingenio en el que estén escalafonados antes de ser jubilados. Las solicitudes de jubitacion, deben presentarse ante la Comisién de Jubilaciones a efecto de evitar la prescripcion, con apego a lo siguiente, a) En casos de trabajadores activos, a partir del momento en que deseen ejercitar este derecho o dentro dal plaz de tun aflo, a partir de que dejen de tener la categoria de trabajadores actives. b) En los casos en que el Instituto Mexicano del Seguro Social, decrete la invalidez definitiva al 100% para un trabajador, en el plazo de un afio, contando a partir de la fecha de la notifcacién de la resoluci6n del mencionado Instituto; y ©) En casos de riesgos de trabajo, en un piazo de dos afos, contados a partir de que se determine la incapacidad total permanente. ARTICULO Il. siguientes: Los trabajadores 2 que alude ei Articulo anterior podran ser jubilados cuando llenen los requisites a) Los de planta permanente deberdn contar con una antigiedad de 35 afios como minimo de servicio activo y tener no menos de 60 afios de edad, 'b) Los trabajadores de planta temporal deberdn justificar haber laborado durante 35 periodos o ciclos al frente de uno o cet gmc setae popup ppd goM 512584 ae23 DOF Diario Ofcial delaFederacion mas puestos filas y tener 60 afios de edad como minimo, En ambos casos Ia jubilacién se otorgaré en las condiciones especiales que adelante se precisaran. ¢) De igual derecho disfrutaran los que presten sus servicios en un ingenio azucarero, si cuentan con ta edad y antigiedad en el servicio a que aluden los incisos anteriores, cuando laboren con el caracter de Cooperativistas. d) También serén jubilados no obstante que no llenen los requisites previstos en los incisos a) y b) del presente Aticulo, los trabajadores de planta permanente o temporal miembros del Sindicato de Trabajadores de la Industria Aaucarera y Similares de la Repiiblica Mexicana, 0 Cooperativistas, que sean vicimas de un riesgo profesional que les ocasione una incapacidad total permanente. Esta jubilacion seré otorgada independientemente de la indemnizacion que la empresa deba cubrir al efecto porla incapacidad que sutra, @) Tendran preferencia para ser jubilados, los trabajadores que habiendo cumplido 60 afios de edad y 35 de senicio, les haya sido declarada la invalidez definitiva al 100% por el Instituto Mexicano de! Seguro Social o tengan deracho a Jubilacion por edad avanzada, conforme al inciso g) de este mismo Articulo, aun sobre los trabajadores que tengan mayor antighedad y edad, f) Los trabajadores a quienes se les haya declarado la invalidez defnitva al 100% por el Instituto Mexicano del Seguro Social o tengan derecho a jubilacién por edad avanzada, conforme al inciso g) de este mismo AMticulo ytongan antigliedad de 15.2 20 aos al senicio del Ingenio de que se trate, tendrén derecho a ser jubilados con el 50% (cincuenta por ciento) dde lo que corresponde 2 un jubilado normal, de conformidad con el Ariculo XIide este Roglamento; si su antigiedad esta comprendida entre 20 y 30 aftos tendran derecho a un 70% (setenta por ciento). Si su antighedad es superior a 30 afios, tendra derecho a jubilacion normal, o see al 100% (cien por ciento). {9} Tendran asimismo, derecho a jubilacién por edad avanzada, los trabajadores que cumplan los siguientes req 1.-Tener mas de 65 afios de edad. 2. Tener antighedad de 15 a 20 afios al sericio de un ingenio, caso en 6l cual Ia jubilacién so decretara al 50% en relacién a la jubllacién normal; los trabajadores que tengan antigedad comprendida entre 20 y30 afios tendran derecho a jubilacion al 70%; ylos trabajadores cuya antigiedad sea superior a 30 afios tendran derecho a jubilacion normal, o sea al 100%. h) Ningun trabajador que se encuentre jubilado con pensién normal o de riesgo profesional, debera recibir una cantidad diaria, menor al salario minimo regional de la zona en que se encuenire enclavado el ingenio en que haya prestado sus senicios, independientemente de la que perciba del Instituio Mexcano de! Seguro Social. En casos de ensiones por invalidez o edad avanzada de acuerdo con los incisos e), ) y g) de este mismo Avticulo, se otorgaran las mismas, con las reducciones al 70% 0 al 50% sefialadas. ef. gob meta detale_ popup php Pcoigo= 8902588 aire |2100s DOF - Diorio Ofciat dela Federacion ARTICULO IV.- La jubilacion entrar en vigor a partir de la fecha en que lo determine el Comité Técnico yse precise en ef dictamen que se emita para tal efecto, ARTICULO V.- Cuando dos 0 mas tabaladores de acuerdo con las estipulaciones del presente Reglamento, tengan derecho a ser jubilados y hayan presentado solicitudes para ese efecto, se preferiré al permanente respecto al temporal y cuando tengan igual antiguedad, se preferiré al de mayor edad. ARTICULO VL- Para efectos de dictimenes de jubilacién, a categoria yla antigiedad de los trabajadores se precisaré con estricto apego a los escalafones que obren en poder de la Comisién, debidamente registrados ante la autoridad competenta. ‘Nila categoria nila antigdedad pueden ser modificadas con postericridad a que el Instituto Mexicano de! Seguro Social haya decretado estado de invalidez defiitiva al 100% a un trabajador. ARTICULO Vil~ Para definr 6! derecho yel niimero de trabajadores que recibirén el beneficio de jubilacion de acuerdo con este Reglamento, yadministrar el Fondo que se constituys en cada Ingenio, se crea un Comité Técnico integrada por 3 (tres) representantes designados por la Empresa y (3) ttes representantes designados por ol Sindicato, con igualdad de vozyvwio. ARTICULO VIll- Las ausencias justiicadas de un trabajador, no serén descontadas del servicio activo al calcular su antigledad. Las faltas injustificadas se descontarén del tiempo trabajado; pero cuando éstas obedezcan a renuncia 0 despido justiicado del trabajador, la interrupcién seré absoluta, debiendo de coniarse su antigiedad a partir del nuevo ingreso ARTICULO IX.- Cuando un trabajador s@ considere con derecho a ser jubilado, solicitara ser incluido en la lista que se presente ala Comision de Jubilaciones, de los trabajadores que pretendan tener ese derecho yserd |a propia Comisi6n la que resuelva si se otorga o no la jubilacién solicitada ylos términos ycuantia de la misma. ARTICULO X.- Los trabajadores de planta permanente que vengan trabajando todos los dias laborables del afio, disfrutarén, mientras wvan, al ser jubilados, del promedio del salario que en jomada legal hubiesen disfrutado durante los, dos altimas ciclos laborados inmediatos anteriores a la fecha en que sean jubilados. Los trabajadores de planta permanente que hubieren venido prestando sus servicios en ciclo de zafra y en ciclo de reparacién o preparacién, aun cuando desempefiaren diferentes puestos, al ser ubilados distrutaran del promedio anual de los salarios que en jomada legal hubieren devengado en esos puestos durante los dos tltimos ciclos laborados inmediatos anteriores ala fecha en que sean jubilados. La cantidad total que se obtenga se distribuird entre 24 quincenas. Para jubilar los trabajadores de planta temporal, se tomara como base el salario de jomada legal, que hubieren percibido en el ciclo laborade inmediato anterior a su jubilacién; dicho salaric se multiplicara por el numero de dias de la duracién del ciclo respectivo, el total que resulte se distribuird entre 12 quincenas para obtener la pensién quincenal a que doberia tener derecho como trabajador de planta temporal, inmediatamente se multiplicara por 16 quincenas y el importe que resulte se divide entre 24 quincenas del ano, mientras viva. Como una garantia minima para los trabajadores de las fabricas de aaicar, ningun ciclo de zara o de reparacién serd considerado como menor de 120 dias para los efectos de jubilacion. La jubilacién de un trabajador dard por terminada toda relacién obrero-patronal entre el trabajadorjubilado y la empresa alla que éste presté sus servicios, y 6l mismo trabajador jubilado no consenvara mas derecho que el de percibir, con cargo al fondo de jubilaciones, la pension que se le hubiere fjado en los términos del presente Raglamento. La Comision de Jubilaciones estara obligada a cumplimentar las resoluciones que dicten los jueces competentes, en lo relative a pago de pensiones alimentarias, a favor de sus dependientes ecanémicos, siempre que las mismas no excedan del 50% de la pension de jubilaciones a favor del tabajador jubilado. ARTICULO XL- Los trabajadores que sean jubilados no podrén desempefiar ningin otro empleo en la Industiia ‘Aaucarera, dentro de las unidades industriales proplamente dichas, sancionandose con el retro definitive de la pensién al elemento jubilado que no acate esta prohibicion. ARTICULO XIL- Las pensiones serdn cubiertas a los trabajadores jubilados quincanaimente, mediante cheques nominativos expedidos a su favor ysuscritos por un representante obrero y otto paronal, integrantes de la Comision y designados por el propio Organismo para esie efecto, enviéndoselos por cotreo certificado al domicilio que designen cuando no concurran personalmente a recibirlos: 0 a través de medios elecirénicos de pago 0 cualquier otro medio que determine la Comision. No obstante lo anterior, en los meses de enero y julio de cada afio o cuando la Comision fo requiera, los wabajadores jubilados deberén presentarse personalmente en el Ingenio en el que lavoraron a recibir su pensidn, debiendo identificarse con alguno de los documentos oficiales que determine la Comisién: yen el caso de que no se presenten sin causa justificada, se suspenderd temporalmente el pago de la pensién hasta que cumplan con esta obligacion, ot god meheta, alle popup pipPeadigo=5302594 ware213 DOF - Diario Ofcial dala Federacion ARTICULO XIIL- Para los efectos de este Reglamento, las pensiones a que alude el Articulo IX de este Reglamento, seran incrementadas, con la cantidad diaria que el rabajador tuvere derecho a recibir por concepto de renta de casa, en e| momento de jubilarse, tomando en cuenta la categoria del obrero y el grupo en que se encuentre clasificado el ingenio en donde hubiera estado tabajando, de acuerdo con el Contrato Ley de la Indusvia Aaucarera en vigor, en la fecha de jubilacion y con la cantidad de $0.02404 (DOS CENTAVOS CUATROCIENTAS CUATRO MILESIMAS DE CENTAVO) diarios, por concepto de atencién médica ymedicinas, el importe de: aguinaldo yprima de vacaciones. Cuando un jubilado fallezca se entregaré a la persona que el mismo hubiere designado, ta cantidad de $700.00 (SETECIENTOS PESOS 00/100 MN.) para gastos funerales, con cargo a los productos del Fondo de Jubilaciones. Las pensiones de los jubllados se incrementaran el dia dieciséis de actubre de cada afio con el mismo porcentaje con que s@ aumenten los salarios de los trabajadores que prestan sus servicios a la Industria Azucarera que se hubieran convenido en la revision contractual o salarial correspondiente a ese mismo afo. ARTICULO XIV.~ El Fondo de Jubilaciones ysus productos no podran ser aplicados a fines distintos del objeto para ol que fueron creados. ARTICULO XV.-. Queda enlendido que la jubilacién a que alude el presente Reglamento, supone un derecho que los, ‘rabajadores podran o no ejercitar. Consecuentemente, s6lo atendiendo a su solictud se tramitara dicha jubilacion ARTICULO XVL- Tanto el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azicarera y Similares de la Repiiblica Mexicana, como los patrones, deberdn proporcionar los informes que les sean pedidos para definirlos derechos de los trabajadores que pretendan ser jubilades ydocumentar las listas a que alude el inciso b) del Avticulo XVII de este propio Reglamento. ARTICULO XVIL- La Comision de Jubilaciones, en |o relative al inciso b) del Articulo i del Reglamento Interior de la propia Comisién, tendra las siguientes facultades. 1a) Pedir al Fiduciario, balance mensual de las cantidades que reciba para su colocacién y del movimiento de estas ccantidades con expresion de los productos disponibles. b) Recibir del Sindicato titular, lista de los trabajadores al servicio de la Industria con derecho a jubilacién que hayan solicitade dicho beneficio; las solicitudes deberdn contener ademas del nombre del trabajador solicitante, su edad, nombre del patron 0 empresa en que ha venido prestando sus servicios, fecha del primer ingreso al trabajo, puesto o puestos desempefiados, con la expresién de los ciclos en que haya sido ocupado; época de trabajo efectvo o sea su antiguedad en los puestos mencionados, ditimo(s) salario(s) ordinario(s) que perciba en la(s) actividad(es) que desempeiie y en general cualquier otro dato que defina mejor el derecho del trabajador que pretenda serjubilado. Aestas, solicitudes deben acompafiarse las pruebas conducentes. ¢) Recibir on lo particular cuando se trate de tabajadores cooperatistas al servicio de la industria, las solicitudes de jubilacién con los datos a que alude el inciso anterior. J) Resolver en cada caso, respecto a la procedencia 0 Improcedencia de la jubllacién solictada, ajustindose estrictamenta al otorgarla, a los balances quo el fduciario formule cada mes ya las listas que se hayan aprobado, en forma tal, que Gnicamente se afecten los productos yel porcentaje del capital, prewisto en el Aticulo Ide este Reglamento, e) Expedirlos cheques para el pago de las jubilaciones en los términos del Articulo XI de este Reglamento. ) Rendir el informe anual a la Secretaria del Trabajo y Previsién Social; al Sindicalo de Trabajadores de la industia ‘Aaucarera y Similares de la Repblica Mexicana ya los patrones a través de los organismos que los representen, de las actividades desarrolladas en ese periodo. En general, ocuparse de cuanto sea necesario a la aplicacién dal presente Reglamento, incluyendo Ia recepcién de todas las pruebas que se les ofrezcan o se juzjuen necesarias, solicitando el auxilio de las autoridades del trabajo para su puntual desahogo. 9) Modifcar el presente Reglamento. ARTICULO XVIIL- Las resoluciones unanimes que la Comisién dicte en el desempefio de sus funciones, de acuerdo: con el presente Reglamento, se sjacutarén de inmediato. Los interesados disfrutaran del plazo de un ao a que se refiere el Articulo 516 de la Ley Federal del Trabajo, a partir de la fecha en que conozcan el dictamen o reciban el primer cheque de Su pensién, en la inteligencia de que transcurrido dicho plazo sin que se hayan abjetado las resoluciones quedaran firmes. ARTICULO XIX.- Independientemente del informe anual que la Comisién de jubilaciones debe rendir a los sectores obrero-patronal y a la Secretaria del Trabajo, dichos organismos podran solicitar en cualquier momento los datos que deseen relacionados con las activdades de dicha Comisién yet manejo de los fondos por el fiduciario, pudiendo, inclusive designar perito contador que supervise ycertifique los datos contenidos en los informes que le sean rendidos. ARTICULO XX.- Siendo la Comisién Obrero-Patronal de Jubilaciones 2 que alude el Aticulo 700. del Contrato Ley que rige las relaciones obrero-patronal en la industria azucarera el Organismo encargado de Ia aplicacién de este Reglamento, cualquier diferencia surgida en el desempefio de tales funciones sera sometida a las autoridades federales del trabajo, con total exclusién de las empresas yel Sindicato que concurren en la integracién de dicha Comisién. cot gce mines detala_ popvp.prpcodiga= 5302584 sure2100s DOF - Diario Otel doa Federacion TRANSITORIOS PRIMERO.- El Sindicato deberd entregar a cada Empresa en activo, dentro de los quince dias contados a partir de la fecha de la publicacién en el Diario Oficial de la Faderacién del presente Regiamento, copia de la nomina de jubilados del Ingenio correspondiente. iqualmente el Sindicato, en la fecha indicada, pondra a cisposicién del Comité Técnico del Fideicomiso mencionado en el Articulo 700. del presente Contrato, los expedientes personales y néminas de cada uno de los jubilados, los que quedaran en custodia del Comité Ejecutvo Nacional del STIASRM. ‘SEGUNDO.-Los casos de jubilacién irregulares, serdn analizados en un plazo de noventa dias contados a pattit de la fecha de la publicacién en el Diario Ofcial de la Federacién del presente Reglamento, por el Comité Técnico del Fideicomiso mencionado en el Articulo 700. del presente Contrato a fin de determinar su situacién futura, Si al vencimiento del plazo sefialado, no emiten conclusiones, el pago de os jubilados de que se trata se suspenders temporalmente hasta, que se aclare su situacién, ARTICULO 710. BIS. REGLAVENTO DEL NUEVO PLAN DE JUBILACIONES DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LAINDUSTRIAAZUCARERA. Empresa y Sindicato convienen el nuevo reglamento que contiene el plan de jubilaciones de los trabajadores sindicalizados de planta permanente y de planta temporal de las Industias Azucarera, Alcoholera y Similares de la Republica Mexicana, que les da derecho a recibir un beneficio de jubilacion por cesantia en edad avanzada, vejez, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con este Reglamento. CAPITULO PRIMERO DE LA PRESTACION ARTICULO L Las empresas 3 quienes les es aplicable este Contrato Ley, constituyen el nuevo Plan de Jubilacion a favor de sus trabajadores de Planta Permanente o Planta Temporal, miembros del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azicarera y Similares de la Repiblica Mexicana, 0 del Sindicato que administra al propio Contrato Ley en el Ingenio de que se trate, cuyo objetivo os otorgar un beneficio por jubilacién que sera complementaro al proporcionado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, en los casos de vejez, cesantia en edad avanzada, invalidez 0 Incapacidad permanente total; bajo las condiciones yrequisilos que se establecen en el presente Reglamento, ARTICULO Il. Las_premisas fundamentales para el otorgamiento de fa jubilacién son la edad, la antigledad, la terminacién voluntaria de la relacién laboral yel otorgamiento de una pension por vejez, por cesantia en edad avanzada, por invalidez 0 por incapacidad total permanente por riesgo de trabajo. En consecuencia, para obtener la jubilacion se debera contar con la carta renuncia definitva e imevocable suscrita por el tabajador y con el dictamen correspondiente emitide por 21 Instituto Mexicano del Seguro Social. CAPITULO SEGUNDO DEFINICIONES E INTERPRETACIONES. ARTICULO II. Para efectos del presente reglamento, los siguientes conceptos tienen el significade que a continuacion seles asigna: REGLAMENTO: El presente documento en todas sus partes, INGENIO 0 EMPRESA: Persona fisica 0 moral que opere un Ingenio o fabrica de azicar en el que presien sus servicios los trabajadores y que se encuentre en el supuesto del articulo 1o., inciso a), del presente Contrato Ley. SINDICATO: El Sindicato de Trabajadores de la Industria Aaicarera y Similares de la Republica Mexicana, el cual es el organismo representante mayoritario del interés profesional de los tabajadores de las Industrias Aaicarera, Acoholera y Similares; 0 aquel que administre el propio Contato Ley.en el Ingenio de que se trate. FONDO DE JUBILACION: Cantidad de dinero o valores bajo la custodia de! administrador de! Fondo proveniente de la aportacién patronal, de los rendimientos de las inversiones realizadas o de cualquier otra fuente. APORTACION PATRONAL: Contiibucién del Ingenio a su Fondo de Jubilacién determinada con base al estudio actuarial que se elabore cada ario yen el cual se deberan considerar cuando menos los salarios, edades y antiguedades de los trabajadores, asi como el monto de Jos beneficios que se cubran con cargo al Fondo. RENDIMIENTOS: Cantidad que hubiere generado el Fondo de Jubilacién, incluyendo pérdidas y ganancias por compra yventa de valores e inversién de recursos, con apoyo en valuaciones elaboradas conforme a las bases que hayen sido aprobadas por el Comité Técnico, menos 10s pagos por beneficios de jubilados, honorarios cobrados por el Administrador dat Fondo, gastos de administracion y de cualquier otra naturaleza. SECCION: Seccién del Sindicato que administra el Contrato Ley en el Ingenio. COMITE TECNICO: Comité integrado en cada Ingenio conforme a lo dispuesto en el articulo Vill del presente ‘ot gobrrinca_dlale popup php Yeonigo=5I0254 auraDecélogo del abogado Eduardo J. Couture 1. Estudia: El derecho se transforma constantemente. Si no sigues sus pasos, seris cada dia un poco menos abogado. 2. Piensa: El derecho se aprende estudiando, pero se ejerce pensando. 3. Trabajo: La abogacia es una ardua fatiga puesta al servicio de fas causas justas. 4, Procura Ia justicia: Tu deber es luchar por el derecho; pero el dia en que encuentres en conflicto el derecho con Ia justici, lucha por la justicia. 5. Seleal: Leal con tu cliente, al que no debes abandonar hasta que comprendas que es indigno de ti. Leal para con el adversario, aun cuando Lea desleal contigo. Leal para con el juez, que ignora los hechos y debe confiar en lo que ti dices; y que, en cuanto al derecho, alguna que otra vez debe confiar en el que ti le invocas. 6, Tolera: Tolera la verdad ajena en la misma medida en que quieres que sea tolerada la tuya. 7. Ten paciencia: En el derecho, el ticmpo se venga de las cosas que se hacen sin su colaboracién. 8. Ten fe: Ten fe en el derecho, como el mejor instramento para la convivencia humang; en la justicia, como destino normal del derecho; en Ja paz, como sustitutivo bondadoso de la justicia. Y sobre todo, ten fe en la libertad, sin la cual no hay derecho, ni justicia ni paz. 9. Olvida: La abogacia es una lucha de pasiones. Si en cada batalla fueras, cargando tu alma de rencor, egard un dia en que la vida seré imposible pata ti. Concluido el combate, olvida tan pronto tu victoria como tu derrora. 10, Ama tu profesi6n: Trata de considerar la abogacia de tal manera, que el dia en que tu hijo te pida consejo sobre su destino, consideres un honor para ti, proponerle que se haga abogado.2108's DOF - Diario Ofca dea Federacén CONTRATO Ley de las Industrias Arucarera, Aleoholera y Similares de la Repliblica Mexicana con vigencia del 16 de octubre de 2012 al 1S de octubre de 2014, CONTRATO LEY DELAS INDUS TRIAS AZUCARERA, ALCOHOLERA Y SIMILARES DELA REPOBLICA MEXICANA Vigencta del 16 de octubre de 2012 al 15 de octubre de 2014 caPiTULOL PARTES EN EL CONTRATO ARTICULO 10. Son parte on ol presente Contrato de Trabajo: a).-Las personas fisicas 0 morales que exploten en la Republica Mexicana ingenios o fabricas de productos derivados de fa cafia de azicar o de otas plantas o materias, en cuanto de ellas vengan obteniéndose productos similares aquellos, incluyéndose, ademas, quienes ejecuten las labores de carga, descarga y transporte, controladas en la actualidad por el Sindicato dentro y fuera del radio de accién de los ingenios 0 fabricas. Este ultimo criterio regira respecto a actividades semejantes que controle en lo futuro el Sindicato, mediante la contratacién correspondiente en cada caso. ).- El Sindicato de Trabajadores de Ia Industria Azicarera y Similares de la Replica Mexicana, representante del interés profesional de los trabajadores de las Industrias Anicarera, Alcoholera y Similares, a que se reflere el presente Contrato ylas demas entidades 0 personas a quienes conforme a la Ley Federal del Trabajo les resulte aplicable. ©).- Aquellas negociaciones o patrones que por la Indole de sus actividades deban regirse por el mismo. ARTICULO 2o. Las partes contratantes se reconocen reciprocamente la personalidad juridica con que comparecen, entendiéndose para el cumplimiento de este contrato por tabajador y pation, alas personas o entidades que menciona la Ley Federal det Trebajo. CAPITULO IL APLICACION DEL CONTRATO. ARTICULO 30, Este Contrato es aplicable a todas las labores de las Industvias Azicarera, Acoholera y Similares, asi ‘como a la produccién de los derivados de la cafia yde otras plantas en cuanto de ellas se obtengan productos analogos a los de Ie cana de aaicar, desde la preparacion de la tierra para la produccién de la materia prima, hasta la ultima operacion industial que se realice para la distribucién de los productos, quedando ademas incluidas las Destilerias de Alcohol, de Aguardiente, Fabricas de Ron, Fabricas de Celulosa de Caria, Empacadoras de Bagazo y Plantas Desmeduladoras de Bagazo, asi como las labores de carga, descarga y tansporte prewstas en el inciso a) del articulo 10. de este Contato. También sera aplicable a quienes intervengan en el comercio y transformacion de las mieles ydemas productos de la caf de aziicar, asi como a todas las labores, procedimienios y actividades econdmicas que se desarrollen en el radio de accién de las fabricas 0 ingenios que directa o indirectamente tengan relacion con las Industrias Azicarera, Alcoholera y Similares, asi como a la Industria Anicroquimica, incluyendo las labores de construccién y ampliacion de ingenios o fabricas. Cuando las Empresas tengan necesidad de invertir para ampliar la capacidad instalada, para mejorar su eficiencia operativa, asi como para madernizar o modificar alguno o algunos depariamentos de sus fabricas de aaicar 0 de alcohol etc,, solicitaran el personal para tal fina fa seccién correspondiente, yen caso de que ésta no fo tuviera o no pudiera llenar los requisitos técnicos ylegales al respecto, la Empresa podrd contratar con compafilas especializadas, A mismo tiempo 1 Sindicato establace el compromiso de no interrumpir, ni afectar los trabajos que las empresas realicen para ampliar, mejorar, modemnizar o modifcar sus instalaciones por conducto de dichas compafiias, dejando sin efecto en estos casos, ta aplicacién del personal de compensacién (uno a uno ydos a uno). Por su parte fas Empresas para los efectos de esta cldusula se comprometen a capacitar y adiestrar a los tabajadores sindicalizados, de conformidad con los planes y programas a que se refiere el presente Contrato yla Ley Federal del Trabajo para que en lo futuro se hagan cargo de estos trabajos. En los casos no previstos en el parrafo que antecede, se estara alo siguiente: 41. Por cada oficial que dichas compafias contraten, la Empresa se obliga a ocupar uno de igual categoria que Ia seccién le proporcione, tg cosines tale popup php Peodigo=5302504 wmass DOF - Diario Oil dala Federacion 2.-€n caso de que la seccién no estuviere en condiciones de proporcionar el oficial antes dicho, la Empresa contratara los senicios de dos Ayudantes de Primera proporcionados por la propia seccién, por cada oficial que la compaiia contrat. La Empresa ademas cubriré a la seccién correspondiente ef 2.5% (dos punto cinco por ciento) del valor total de la mano de obra contratada, que la seccién aplicard con la intervencién de la Empresa y e| Comité Ejecutvo Nacional del STIASRM, 2 obras de beneficio social, como mejoramiento de escuelas, salones sindicales, campos deportws, etc. En los casas en que las Empresas olorguen las labores de ampliacién o modificacién a que se refiere este articulo al personal de la Seccién Sindical correspondiente, no se aplicaré el pago a que se refiere este parrato. Independientemente de lo que establecen los parrafos anteriores, cuando las empresas inviertan para la divarsificacién productiva (cogeneracién de energia, fabricacién de biocombustibles, entre otros), estaran en libertad de contratar a las compafiias espacializadas y ol Sindicato y la Seccién correspondiente otorgaran todas las facilidades para que esos trabajos se puedan llevar con regularidad, por lo que no se podran interrumpir ni afectar los trabajos que se estén realizando, Queda convenide que en estos casos no aplican las disposiciones contenidas en este Articulo relativas ‘al pago del 2.5% del valor de la mano de obra, asi como las relativas al personal de compensacién; pero por su parte las Empresas se comprometen a capacitar y adiestrar a los trabajadores sindicalizados para que puedan llevar a cabo la ‘operacién yel mantenimiento de estos equips en cada fuente de trabajo, Todo lo no previsto en a presente reglamentacién, seré resuelio de comin acuerdo entre Empresa y Sindcato. ARTICULO 40. Ei campo de aplicacién de este Contato se extiende a todas las personas 0 entidades que realicen labores dentro de la industria o intervengan en ella con el cardcter de trabajadores 0 patrones, deal manera, que quedan inctuides dento del mismo Contato, todos los intermediaros, colonos, aparceros, pecuetios agricultores y pequefios industiales con capital propio o sin él, que se dediquen a las actividades mencionadas en los Aticulos anteriores y que tengan retacion con fos ingenios o fabricas a los que resulte aplicable el presente Contato. ARTICULO So, Por lo que toca al personal dependiente de los ingenios o fébricas yon las excepciones que menciona ol Aticulo To, el Contato es aplicable a los campesinos, obreres yempleados que presten sus senvcios en las diversas dependencias de los mismos, cualesqulera que sean el tiempo o las circunstancias de estos senvcios. CAPITULO IL CICLOS DE TRABAJO Y CLASIFICACION DEL PERSONAL ARTICULO 60, Las labores de las Industrias Azucarera, Acoholera y Similares se dividen en dos ciclos: zara de azicar, de alcohol y similares y reparacion o preparacién, Los patrones quedan obligados a dar aviso al Sindicato por escrito, con treinta dias de anticipacion en cada caso sabre la fecha de iniciacién o terminacién de las zatras. Las labores de reparacién o preparacién, deberan ser iniciadas por los patrones en las fechas en que se hayan acostumbrado en cada Ingenio 0 factoria, de preferencia en todo caso, la mas inmediata a la terminacion de las zafras. La no iniciacion y erminacién de las zafras en las fechas a que se reflere ol auiso de que habla el parrafo anterior, por causas imputables al patrén, hace responsable a éste de los salarios correspondientes a los trabajadores. Por cuanto a la duracién de las labores de las Industias Aaucarera, Alcoholera y Similares, los trabajadores se clasifican como sigue: a). Titulares de planta permanente. Se consideran ttulares de planta permanente, los trabajadores que cubran un mismo puesto todos los dias laborables del afio, asi coma aquellos con derecho a prestar sus senicios en ciclos de zafra yen ciclos de reparacion o preparacién, aun cuando desemperien diferentes puestos. at gob menota_deele_ poop prpoosigo= 5302584 mm.20083 OF - DirioOfcial dea Feeracion b).-Titulares de planta temporal: Se consideran ttulares de planta temporal, los tabajadores que laboren en uno o en diversos puestos fijos, Gnicamente durante el ciclo de zafra o en el de reparacién o preparacion. ©).-Eventuales. Se consideran eventuales los trabajadores que se hagan nacesarios durante cualquiera de los dos ciclos en labores accidentales 0 transitorias, estandose respecto alas labores que éstos desempefien a lo previsto en el Avticulo 13 de este Contrato. Dento de los noventa dias contados a partir de la vigencia dal presente Contrato, se determinard entre el Sindicato y fos patrones de cada ingenio o factoria, el numero de trabajadores a que se refieren los incisos a) y b) de este Aticulo, tomandose como base los derechos adquiridos por los mismos, especificandose los puestos y las calegorias correspondientes, asi como el tiempo minime en que éstos deben ser ocupados durante el ciclo de reparacion o preparacién. Los convenios que se hayan celebrado determinando el numero de personal de planta ydemés caracteristicas que no regnan las prevenciones que establece este Capitulo, respecto a los trabajos que se desarrollen en os ingenios, seran revisados dentro de los noventa dias siguientes a la vigencia del presente Contrato a peticion del Sindicato, ARTICULO 7o. La categoria de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempefiadas yno de la designacién que se dé al puesto, Son funciones de conflanza las de direccién, inspeccién, vgilancia y fiscalizacién cuando tengan cardcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patsén dentro de la Empresa o establecimiento, cAPITULOIV JORNADAS DE TRABAJO ARTICULO 80, Las jomadas de trabajo tendran como duracién, Is que sefiala en sus disposiciones relatvas el Capitulo \Idel Titulo Tercero de la Ley Federal det Trabajo. El Reglamento Interior de Trabajo fijara las horas de entrada ysalida de los trabajadores ylas demas condiciones de las jornadas de cada ingenio. ARTICULO 90. La jomada de trabajo para quienes perciben salario por unidad de tiempo, se empezaré a contar desde el momento en que el trabajador se presente en el lugar indicado por la Empresa para traslado a los departamentos, oficinas, almacenes, bodegas, tomadurias de tiempo, o lugares designados para el desempefio de los trabajos respectivos. En consecuencia el tiempo que emplee el trabajador del lugar asignado para su taslado a los departamentos, oficinas, almacenes, bodegas, etc., tanto de ida como de regreso, se computaré como parte intagrante de la jornada de trabajo. Cuando los patrones tengan necesidad de ocupar los servicios para cualquier actividad de uno o més trabajadores que no se encuentren dentro de la jomnada que les corresponda, se les empezaré a contar su tempo extraordinario desde el momento en que salgan de su domicilio, distrutando de un plazo de tolerancia hasta de treinta minutos, por distancia que no exeda de un kilimetro entre su domicilio y et lugar de sus labores tanto de ida como de regreso, tiempo que se les abonard dentro de la jomada extraordinaria de que se trate. Cuando la distancia sea mayor, la Empresa proporcionara a {os trabajadores el medio de transporte de ida al centro de trabajo yde regraso a su domicilio. En estos casos, cuando el trabajador llamado se le ocupe durante media jomada o menos, s@ le retribuiré media jornada, si se le ocupa mas tempo, se le retribuira una jomada y en ambos casos a base de salario exraordinario; teniendo iguales derechos los trabajadores a quienes se les ordene continuar trabajando tiempo extraordinario. Cualquier tiempo excedente de trabajo en las jomadas legales, tiene caracter de extraordinario; en consecuencia, el patron esta abligado a retibuir las primeras nueve horas semanarias con un ciento por ciento més del salario de la jomada, ylas excedentes de esas nueve horas, con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas, de la jomada. Para calcular el pago del tiempo extraordinario en las joradas diuma, mixta y noctumna, se divdira ef salario del trabajador en ocho horas si es diuma, entre siete y media horas si es mix y entre siete horas si es noctuna; al resultado Obtenido se le sumaré un cien por ciento si el tempo extraordinario no excede de nueve horas a la semana y el doscientos or ciento si ol iempo extraordinaric excede de nueve horas a la semana. ol gcb inca. dtalle popup phpPeodigo=6302584 am03 DOF - Diario Ofc ola Federcin Para los efectos del pago del séptimo dia, asi como el pago de aguinaldo y prima vacacional, las Empresas tomaran como base para integrar el salar, para todos aquellos trabajadores que hubiesen desempefiado su labor durante la semana de trabajo en el tuo mista (media hora extra) oen el tumo noctumo (una hora extra), la media hora de alimentos 0 de descanso a quienes se les viene pagando en efecto, segin sea el caso, todas las cantidades que les sean cubiertas en forma normal, regulary permanente, en relribucion a su trabajo. EI mismo cilerio se seguiré para el caso de pago de indemnizaciones. Para los trabajos a destajo 0 por tarea, las partes tomaran en cuenta la distancia que el trabajador necesita recorrer al lugar en que debe desempefiarto, con el fin de fjar su retibucién, La falta de cumplimiento por el patron a estas disposiciones, lo hara responsable de los salarios que dejen de percibir Jos trabajadores afectados. ARTICULO 100. Cuando en un tumo de trabajo continuo no se presente el relevo, el trabajador no relevado tiene la obligacién de continuar trabajando, yel patron de aceptarlo, gozando salario doble ysegiin el dia y tuo de que se trate por todo el tiempo que dure su Jornada, obligandose el Sindicato a través de su seccién o sucursal a proporcionar lo mas pronto posible el relevo que tenga los conocimientos necesarios para desempeniar el puesto correspondiente. Los trabajadores que continien laborando después de cumplida su jornada legal aun cuando se tate de diferente puesto, percibiran salario doble en los términos del parrafo que antecede, ARTICULO 110. Durante la jomada continua de trabajo se concederé al trabajador un descanso de mecia hora, por lo menos: Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo 0 de comidas, el tiempo correspondiente le seré computado como tiempo efectivo de la jomada de trabajo. CAPITULO V ‘SEMANA DE TRABAJO ARTICULO 120. La semana de trabajo sera de seis dias yde 48, 45 y 42 horas, segin que la jomada sea diuma, mixta ‘© noctuma, durante el ciclo de zatra. Para aquellos trabajos de naturaleza continua, el Sindicato proporcionara el mismo personal en tumo de ocho horas, cualesquiera que éstos sean, percibiendo los trabajadores salario dobie por el tiempo que su jomada exceda de la legal. Todos los wabajadores tienen derecho a disfrutar de un dia de descanso después de seis de labor, debiendo ser precisamente el domingo ese dia, en el cual percibirdn su salario integro, Cuando | trabajador tuviere una falta de asistencia en la semana, tendra, no obstante, derecho a salario integro correspondiente al dia de descanso: si tuvere dos faltas, percibira el 75% (setenta y cinco por ciento) y cuando las fallas sean tres o mas, el trabajador percibira la cantidad proporcional a los dias trabajados. Traténdose de trabajadores que tengan dos faltas de asistencia en la semana, por enfermedad, percibiran no obstante el salario integro correspondiente al séptmo dia. En los Ingenios se podra establecer una cuarta guardia, la cual laborard la jornada que se determine conjuntamente con el Sindicato ycon las modalidades que al efecto se pacten en el Convenio Singular que se celebre, caso en el cual se procuraré que el dia de descanso semanal sea el domingo, por lo que en ests caso las partes deberan esiablecer el rol de ‘tumos yespecificarlos dias de descanso semanal que gozara cada quardia. A parr de fa vigencia de este Contrato, durante el ciclo de reparacion, la semana de trabajo de cinco dias y cuarenta horas, comenzard a regir dos dias habiles después del momento en que se envase y cosa el tlltimo saco de azicar o de que se produzea Ia ultima cantidad de azicar mascabado y terminara al iniciarse la zafta siguiente. Durante el ciclo de pre- zalra, el s4bado no sera considerado como dia festivo, aunque silo es de descanso, razin por la cual puede la Empresa, si asilo necesita, solicitar personal que disfrutaré de salario ordinario. Durante los ciclos de pre-zafra los pagos de rayas se efectuarén los dias viernes en vez de los dias s4bados de cada semana. Cuando el tabajador tuvere una falta de asistencia en el ciclo de pre-zatta, tendré no obstante, derecho a salario inlegro correspondiente a los dos dias de descanso; si tuvere dos faltas percibiré ol 75% (setenta y cinco por ciento) y cuando las fallas sean tes o mas el ttabajador percibira la cantidad proporcional ¢ los dias trabajados. Tratandose de tabajadores que tengan dos faltas de asistencia en la semana, por enfermedad, percibirén no obstante, el salario integro correspondiente a los dos dias de descanso. det gb irate, dalle popup ppPeosigo= 5902584 an.200s DOF -Diatlo Ofcial ela Fedevacion Respecto al personal que preste sus senicios en dia sébado en los términos del parrafo que antecede, las Empresas pagaran una prima sabatina del 40% (cuarenta por ciento) sobre ol salario base ordinario que corresponda al trabajador porel descanso del dia sabado. Las estipulaciones anteriores, son sin perjuicio de costumbres 0 convenios que concedan sobre esta disposicion, mayores beneficios en favor de los trabajadores. En los salarios que se paguen por mes, se considerard incluido el salario del dia de descanso, ARTICULO 130. Una vez iniciadas as labores de zafra, reparacién o eventuales, los patones no podrén suspender a los trabajadores, ni reducir la semana de trabajo, sin sujetarse a lo disnuesto en los articulos 427, 428 y 429 de la Ley Federal del Trabajo 0 a lo pactado en el articuio 860. del presente Contato; la falta de cumplimiento de las Empresas a esta estipulacién, las hace responsables de los salarios que dejen de percibirlos trabajadores. Cuando las necesidades urgenies o emergenies del senicio lo impongan, el pairén podré ullizar a sus trabajadores en labores distintas de aquéllas para las que fueron contratados, siempre que éstas sean compatibles con su estado fisico ysin afectar sus categorias ysalarios, ni alos trabajadores titulares de zafa y ttulares de planta, capiTuLovi INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO ARTICULO 140. Las obligaciones, atribuciones y responsabilidades de los trabajadores quedan comprendidas a las labores inherentes a sus puesios respectivos, pudiendo las Empresas requeriies a los mismos, desompefiar otros puesios o labor mayor que no esté comprendida dentro de las funciones que les correspondan en el puesto de que se trate con el pago de la diferencia salarial respectiva, previo acuerdo entre Empresa y Sindicat. Cuando por causas ajenas al trabajador no tuviere materia de labores a desempefiar dentro de su jomada, bajo los principios de movlidad y flexbilidad det personal, el Sindicato permitiré su movilidad por este lapso dentto de su departamento en labores afines @ su puesto y remuneracion, sin que la actividad sea denigrante y no implique desplazamiento de olfos trabajadores. Cuando con este motivo el trabajador desemperie puestos de superior categoria y remuneracién, se le cubrird el Salario mayor que corresponda, por el tiempo que efectte esa labor. La dis posicién anterior se aplicar dentro del departamento que corresponds al trabajador de que se trate, con excepcién de los trabajadores que desempefen actividades de cardcter general, quienes podran ser moviizados en los diferentes departamentos del Ingenio. ARTICULO 150. En los trabajos por unidad de obra, se alendera aa cantidad y calidad de la obra por trabajo realizado, pagandose por piezas, medidas, tozos 0 conjuntos determinados. En todos los casos debera precisarse la naturaleza de la obra y la cantidad y calidad del material, el estado de las herramientas y utiles que el patron, en su caso, proporcione para ejecutar la obra yl lempo por el que los pondré a disposicion del trabajador sin que pueda exigire al obrero cantidad alguna por concepto de desgaste natural que sutra la herramienta como consecuencia del trabajo. El trabajo por tarea, consists en la obligacion del obrero de realizar una determinada cantidad de obra o trabajo por jornada normal. Se tene por cumplida la jomada cuando se haya terminado el trabajo fjado para la tarea, aun cuando el tiempo empleado sea menor que la jomada legal. Para fier el salario, cuando se pague por unidad de obra o por tarea, se tomara en cuenta el trabajo medio que pueda realizar un obrero en aptitudes normales, a efecto de que la obra u obras realizadas en la jomada legal de trabejo, justifiquen el pago de dicho salario, sin que en ningun caso ypor ningun motivo la cantidad diaria que percia el rabajador, ‘cuando cumpla con el trabajo convenido, pueda ser inferior al salario establecido en las Tarifas de este contrato 0 en las leyes relatives. Los incrementos salariales que de manera general se logren para los trabajadores de fa Industtia Azicarera, deberén tomarse en cuenta para modificar el salario de garantia, de tal manera que el incremento se haga efecto, a toda la percepcién de los trabajadores que laboren por unidad de obra. La no realizacién de la obra 0 fa interrupcion del trabajo, no privan al trabajador del derecho de percibir el salario, a ‘excepcién de los casos en que haya culpa u omisién de su parte. Cuando la naturaleza del trabajo lo exja, a jornada se reducir toniendo en cuenta el nmero de horas que pueda trabajar un individue normal, sin suffr quebrantos en su salud. En cada ingenio, Empresa y Sindicato celebraran los arregios 0 convenios necesarios sobre entrega, tenencia y dovolucién de las herramientas. 6 gob. mneta_detalle_ popup prp?eotigo=5302564 ere283 DOF Diario Ocal deta Feceraciin ARTICULO 160, En aquellos ingenios 0 fabricas en que se demuestre que el personal de los diferentes departamentos de fabrica o campo sea insuficiente para el desarrollo de los trabajos, el Sindicato a través de sus secciones 0 sucursales, tiene derecho a solicitar a los patrones la abligacién de conceder el aumento de personal necesario, debiéndose entender que se ha demostrado la necesidad del aumento del personal cuando en una plaza fa reconocida por el ingenio, se haya laborado el 75% (setenta y cinco por ciento}, de dias que dure la zatra o reparacién. ARTICULO 170, En las Industrias Aaucarera, Acoholera y Similares de la Republica Mexicana, ningin trabajador desempefiara dos o mas puestes dentro de la misma jomada. Gon el propésito de incrementar la productividad y la eficiencia en las Industrias Aaicarera y Alcoholera, Empresa y Sindicalo estan de acuerdo en establecer acciones que permitan una nueva relacién laboral, de esta forma las Empresas, se obligan a cumplir los compromisos derivados del presents Contrato, y por su parte el Sindicato y sus Secciones y ‘Suoursales, en reprosentacion de todos los trabajadores sindicalizados, se obligan 2 no ejecutar ninguna accién que ‘contraponga a la productividad y eficiencia de ia planta productiva y por ende evitar cualquier tipo de bloqueos 0 paros de labores. Asimismo, se obligan a garantizar a las Empresas los recursos humanos necesarios en la cantidad requerida para cada funcion de manera que no se interrumpan las labores a Io largo de los ciclos de zafra y reparacién, de modo que éstos siempre sean continues. Con la finalidad de promover una cultura laboral de vanguardia en la Industria Anicarera, que permita abatir el ausentismo e incrementar fa eficiencia y productvidad, las Empresas, el Sindicato y sus Secciones 0 Sucursales, se obligan a determinar un mecanismo para disciplinar a los trabajadores que por su historial taboral estén catalogados como faltistas 0 que carezcan de interés en su fuente de trabajo, estas acciones podrén incorporarse al Reglamento Interior de Trabajo o establecerse en documento por separado. En los casos en que proceda la aplicacion del Aticulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, las partes se sujetarén ala resolucién definitva que se dicte en el juicio correspondiente. ARTICULO 180- Los patones quedan obligados 2 proporcionar a sus trabsjadores las herramientas, Utles y materiales necesarios para ejecutar el abajo convenide debiondo datlos de buena caida y reponerios tan luego como dejon de ser efcienies. El patron podré cuando asi se haya acostumbrado o convenga al trabajador, consentr en que Gsios uson herramientas o semovientes propios mediante convenios espacales con la interencion del Sincicato a faves Ge sus secciones o sucurscies, fianda la compensacion correspondiente, Cuando el wabajador sulfa la pérsida de uno o més titles, no se deduciré su valor inlegro, Gabiondo tomarse en cuenta su depreciacion por el desgasto natural que éstos Suffen en caso de que sean propiedad de los trabajadores, los pavones quedan obligados a su inmediata reposicién o a ‘su pago en las mismas condiciones. E} Sindicato a través de la seccién o sucursal respectiva intervendra para el avaldo de las Herramientas que se pretonda descontaro pagar por el pain. Iqualmente los patrones se comprometen a entregar a aquellos trabajadores que vayan logrando los niveles de certifcacién en su plan de carrera o en la madalidad que se hubiera adoptado en cada Ingenio, las herramientas adicionales que requieran para el desemperio de las nuevas funciones que se les asignen. Con la finalidad de inerementar la productividad, Los tabajadores estan obligados a cuidar las herramientas que reciban, a mantenerlas en buen estado, y en caso de pérdida, a reportar el incidente inmediatamente para que se realice la investigacién que correspond ytomarlas acciones pertinentes Para el cumplimienta de este articulo se estard a lo dispuesto en las fracciones Illy IV del articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 180. Cuando los tabajadores se vean imposibilitados para elecutar sus labores por falta de herramientas, implementos de trabajo, aparatos o tiles de proteccién (cuando estos tltimos hayan sido aprobados en ios términos del inciso K} del Articule 810. de este Contato), © por cualquiera otra causa semejante deberan percibir el salario integro que disfruten; también lo percibiran cuando se vean imposibiliados para wabajar por desperfecios en la maquinaria o cualquiera otra causa imputable al patrén. CAPITULO VII \VACANTES, ASCENSOS Y ESCALAFON ARTICULO 200. Los trabajadores tienen derecho a ascender @ los puestos inmediatos superiores que queden vyacanies o de nueva creacién, ya Sean permanentes, temporales o eventuales. Para definir tales derechos se formulara por el Sindicato en cada ingenio o fébrica, dentro de los sesenta dias posteriores a la fecha en que se deciare la vigencia del presente Contralo, un escalaton de los trabajadores, tomando como norma su antigdedad general al servicio de la Empresa o patron. Dicho escalafon se formularé por departamentos 0 actividades @ que se dediquen los abajadores. Para a formacién del escalafén antes dicho, las Empresas o patrones se obligan a exhibira los representantes sindicales de las distintas secciones o sucursales, asi como a cualqular trabajador interesado, las nominas 0 listas de raya que cet. gonmuota_detale_ popup prptoosgo= 5302584 er_aaits ‘DOF - Diario Ofctl dea Fxeracion ‘obren en su poder, El escalaton se remitiré desde luego a los patrones para que formulen las observaciones que estimen necesatias, por lo que se refere Unica y exctusivamente @ la antigiedad de cada uno de los elementos laborantes; entendiéndose que la antigledad de los trabajadores empieza a contarse desde el momento en que dicho trabajador adquiere una plaza en la Empresa, ya sea de planta temporal o de planta permanente, en ia inteligencia de que en los ‘escalafones se consignard una sola antighedad para todos los efectos legales. Los casos en que no se pusieren de acuerdo las partes, se pondrén en conocimiento de fas autoridades competentes, para su resolucién definitva, aportando ambas los documentos de pruebas que estimen necesatios para justifcar la antiguedad de que se discute. El escatatén presentado por el Sindicato yaprobado por la Empresa entraré en vigor en forma definitva, entrando en forma provisional, en aquellos casos de desacuerdo. Independientemente de lo anterior, en los casos en que la Empresa proporcione capacitacion a uno o varios trabajadores 0 grupos de trabajadores de un Departamento 0 de una o varias especialidades para formar Grupos de Elite, se formularé por el Sindicato un escalafon alterno al escalatén al que se refiere el parrafo que antecede con su respectvo tabulador altemo, en el que se establezcan puestos que desempefarén trabajadores con capacidades multituncionales, muttinabiles 0 flexbles, sin que implique duplicar o incrementar plazas, sino sustiuir las esistentes en el escalaton tradicional por las comprendidas en el escalafon alterno. Este escalafon funcionara por capacidad, por lo cual los vabajadores deberan reunir el perfil que al efecto solicite ia Empresa y contar con la certificacion laboral respectiva. En tales condiciones y dentro de este escalafén, se proporcionaré para ocupar vacantes 0 puestos de nueva creacién al trabajador mas capacitado yen caso de existirdos 0 més trabajadores capaces, se proporcionara al de mayor antgiiedad, Las partes convenen en eliminar gradualmente los escalafones tradicionales y sustiuirios con los escalafones y tabuladores alternos. Las partes convienen que para ocupar vacantes temporales o definitvas en los escalafones alternos se tomaré en cuenta la capacidad de los trabajadores yen caso de que tengan dos 0 mas trabajadores igual capacidad se proporcionaré al mas antguo. Estos escalafones iniciaran su vigencia una vez que se apruebe el programa de capacitacion y adiestramiento correspondiente y que la Empresa haya cumplido con el mismo, ARTICULO 210. Al ocurrir una vacante 0 crearse un nuevo puesto 0 traténdose de interinatos, deberé cubritos el patrén con el personal que el Sindicato, a través de la seccién 0 sucursal respectiva le proporcione, debiendo éste presentar, dentro de las treinta y seis horas siguientes, a la en que hublere recibido la solicitud del patron, o desde Iuego en caso de tabores urgentes. el personal correspondiente que reuna el pertllyla competencia necesarios para desempeniar el puesto. Si transcurrido dicho plazo el Sindicato no proporciona el personal requerido, el palién podra utilizar al trabajador o trabajadores necesarios, aun cuando no pertenezan al Sindicato, hasta en tanto éste presente dicho personal. En ningin caso las Empresas podrén contratar a tabajadores que padezcan enfermedades contagiosas. Cuando el patrén no solicite sin causa jusiifcada a los tabajadores sustitulos 0 se niegue a aceptar el personal propuesto por el Sindicato, sera responsabie de los Salarios ydemés prestaciones correspondientes a los trabajadores ARTICULO 220. Es obligacién de los patrones cubrir todas las vacantes definitivas 0 temporales que surjan en las diversas actividades de {as Industias Azicatera, Acoholera y Similares de la Reptiblica Mexicana, en cada Ingenio, con el personal competente que el Sindicato le proporcione, para cuyo efecto, dicho personal debard ser solicitado por escrito por los patrones 0 sus representantes. En caso de no solicitarlo, quedan obligados a pagar los salarios y prestaciones correspondientes a los trabajadores que el Sindicato designe pare cubrirlos puestos de que se trate. Tanto en el caso de vacantes definitivas como temporales, el trabajador deberd disfrutar del salario correspondiente a la plaza que debiera ocupar. Con respecto al Escalafon Alterno, ef ascenso definitive corresponderd al trabajador que haya sido capacitado y certficado en el puesto vacante y en caso de concurrir dos 0 mas solicitantes en igualdad de condiciones, se preferira al trabajador que tenga mayor antiguedad. Para este efecto se consideraré que el Ingenio capacité a todos Ios trabajadores, ‘cuando haya impartide los cursos y eventos de capacitacién y adiestramiento contemplados en los planes y programas respectivos, aun cuando alguno o algunos tabajadores, por decisién propia o por causa justificada, no hubieran asistido a dichos cursos 0 eventos, 0 aunque hubieran asistido, no aprobaran las evaluaciones 0 no obtuveran le certficacion correspondiente, Tratandose de puestos de nueva creacién, Empresa y Sindicato estén de acuerdo que la plaza sera boletinada para todos los tabajadores de fabrica y la cual se otorgaré al que tenga los conocimientos para desempefiarla, en el entendido que si concurrieren dos 0 mas solicitantes en igueldad de condiciones se preferiré al de mayor antiguedad, y cuando por su naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para desempefiarios, Empresa y Sindicato estableceran de comin acuerdo el perfil del puesto y determinaran las competencias necesarias para desemperarlo, obligandose a cepacia al 0 a los trabaladores que de comin acuerdo con ta Seocién o Sucursal que coresponda se seleccionen para ese efecto. En el caso de que los trabajadores seleccionados no estén de acuerdo en recibir la capacitacién o no obtengan la certfcacién, ta Empresa podra cubrir dichos puestos libremente, aun cuando el personal no pertenezca al Sindicato, hasta en tanto éste presente dicho personal. Las vacantes temporales seran cubiertas en todos los casos por el trabajador del puesto inmediato inferior que cuente con la certificacion correspondiente para ocupar el puesto y que se encuentre dis porible of gc nota delle pope php Teodigo= 5302584 mm2ist3 DOF -DiarloOfcial dela Foderaciin ARTICULO 230. Los trabajadores propuestos por escrito por el Sindicato para cubrir un puesto de ascenso 0 de nueva creacion, conforme al escalaton, quedan sujetos a un periodo de prueba de treinta dias de trabajo. a excepcion de aquéllos que hayan sido capacitados yio certiicados para el puesto de que se trate conforme al escalafon tradicional o al escalafon ytabulador alterno, respectivamente. Después de dicho periodo, si no se les ha hecho objecién por eserita, ydebidamente justifcada por el patrén, se considerarén definitvamente como trabajadores ttulares del puesto que estén ocupando, sila vacanie es definiiva. Si transcurrido el término de teinta dias como méximo, el tabajador no ha demostrado la competencia necesaria, sera dewelto a su puesto de origen, slendo sustituido por el elemento que le siga en el escalatén. ARTICULO 240. Cuando #1 trabajador del puesto de que se tale regrese al desempeto de sus labores, el que lo sustiuye debera a su ve2, ocupar ef mismo empleo que tania antes de serremovido.. CAPITULO VI SALARIOS ARTICULO 250. Los salarios que deberén percibir los trabajadores de las Industrias Azscarera, Acoholera y Similares ‘son los que constan en las Tarifas que se anexan al presente Contrato, como parte integrante del mismo, Los salarios a que se refiere el parrafo anterior o aquellos que sean superiores af Tabulador que se paguen a los ‘tabajadores, seran aplicables en los siguientes casos Para calcularlos salarios devengados. Para calcular las horas extraordinarias Para tos descansos. Para las vacaciones. Para los salarios caldos. Para indemnizaciones de cualquier naturaleza, ya sea para salarios fijos o a destajo. Para salarios por causas de enfermedad 0 riesgos de trabajo, Para calcular el tiempo perdido en casos de trabajo por jomada legal Para calcular salarios correspondientes a indemnizaciones cuando se haga uso del Aticulo 860. de este contrato por parte de las Empresas, se tomara como base si el trabajo se realiza a destajo, el promadio obtenido en los altimos cuarenta y cinco dias efectivos de trabajo. Para calcular la prima de aniigiedad si el salario que percibe el tabajador excede del doble del salario minimo del Tabulador de esto Contralo, so considerard esta cantidad como salario mésimo yno el doble del salario minimo regional. Para los efectos del pago del séptimo dia, aguinaldo, prima vacacional y cualquier indemnizacidn, se tomara como base para la integracién del salario el importe de la media hora extra o de la hora extra, del turno mixfo o noctumo segin sea el caso, cubierta al trabajador que hublere laborado en dichos turos en los términos del Articulo 9o. de este Contrato. acral pep rego SHIS an211083 DOF - Diario Ofc dela Faderacion En general, para calcular cualquier otra prestacion pecuniaria amparada por este Contrato en favor de los trabaladores. ARTICULO 260. No obstante fo establecido en el presente Contrato y Tarifas, subsistiran tas situaciones extstentes en cada centro de trabajo que sean mas favorables a los trabajadores ARTIGULO 270.- Queda expresamente convenido que, para trabajo igual, debe corresponder salario igual sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad, en los términos de la Fraccién Vil del Ariculo 123 Constitucional. ARTICULO 260.-Con relacién al Articulo So, por lo que respecta alos salarios que devengarén os trabejadores a quienes es aplicable este Convato, se agregan anexas las tarifas comespondientes yque son consideradas como partes integrantes del mismo. ARTICULO 290.- Los salarios deberén pagarse a los trabajadores precisamente cada semana dentro de la jornada de trabajo en las ofcinas de la administracion de los ingenios 0 fabricas, campos 0 suursales de los mismos preferentemente el ultimo dia habil de Ia semana de calendatio, debiendo hacerse los citados pagos en moneda de tipo legal, quedando terminantemente prohibido el uso de vales, mercancia o cualquier otto signo representative de la moneda. Cuando la Empresa no hiciere el pago de la raya semanaria dento de la jomada de trabajo o en los términos y condiciones que se hubieren convenido al respacto, saho casos fortuitos o de fuerza mayor debidamente comprobados, quedara obligada a cubrir 2 los trabajadores el tempo de retraso a base de selario extraordinario. Cuando exista alguna modalidad que @ juicio det Sindicato benefice a los trabajadores, subsistira en todas sus partes. Las partes convienen que las Empresas podran pagar los salarios y prestaciones mediante depésito o transferencia ‘olectrénica de fondos en la cuenta bancaria de Ia que el trabajador sea titular 0 que para tal efecto Ie abra la Empresa siempre y cuando puede disponer de los fondos mediante una tarjeta de debito, en la inteligencia que la comisién por la apertura de la cuenta correspondiente sera a cargo de la Empresa. En estos casos, la Empresa entregara ala Seccién un listado de las transferencias realizadas a las cuentas de los trabajadores para el pago de la ndmina correspondiente, Io que hard dentro de los tres dias sigulentes al pago. ARTICULO 300.- Para calcular los salatios caidos, indemnizaciones por accidents no profesionales, riesgos de trabajos y enfermedades comunes, en trabajos a destajo, unidad de obra a precio alzado. etc., se tomaré como base el promedio del salario que esté devengando el trabajador en los términos del Capitulo V, Titulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo. CAPITULO IX PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES ARTICULO 310. Las empresas estin de acuerdo en otorgara los trabajadores sindicalizados de planta permanente, de planta temporal y eventuaies, como prestaci6n de prevision social, una ayuda mensual de $371.00 (TRESCIENTOS SETENTAY UN PESOS 00/100 MN.), para compra de despensa familiar, a través de vales de despensa o de cualquier otro medio segin se convenga con la Seccién o Sucursal corres pondients, de conformidad con las siguientes bases: Tendran derecho a recibir esta prestacién los tabaladores de planta permanente, de planta temporal, en al ciclo que laboren, asi como ios eventuales. Esta se pagaré cuando el tabajador preste sus senicios durante los dias laborables del mes correspondiente. El trabajador iendra derecho a recibir sélo la parte proporcional de esta prestacion, en relacién al numero de dias laborados. Esta prestacién se pagaré dentro de fa siguiente semana de concluido el mes en que devengue la prestacion, Las empresas entregarén a los trabajadores de planta temporal y de planta permanente durante la primera quincena del mes de agosto de cada afio, una ayuda para la compra de ules escolares a favor de los hijos de fos trabajadores, por el equivalente a ocho dias del salario ordinario tabulado de Ia plaza de la que sea titular para los trabajadores de planta permanente y en forma proporcional a los trabajadores de planta temporal. Esta prestacion se pagera en forma proporcional a los dias en que dichos tabajadores presten sus servicios, segiin corresponda, en el ciclo de zafra yen el ciclo de reparacién inmediatos anteriores a la fecha en que se cubra esta prestacién, la cual se hard extensiva a los trabajadores eventusles por el tiempo que suplan a los trabajadores titulares. La ayuda a que se refiere este parrafo por su aturaleza es Una prestacién de prevision social ypor tanto no forma parte del salario de los trabajadores nito integra et gcbureinta_ dalle. popup sheasigo= S305 om21/083 DOF - Diario Oficial dela Feseracitn Las empresas estén de acuerdo en otorgar a los trabajadores sindicalizados de planta permanente y de planta temporal, como prestacion de prevision social para que puedan disfrutar en unidn de sus familias de periodos ymomentos de convivencia y recreacién, la cantidad de 5.475 (cinco punto cuatrocientos setenta ycinco) dias de salario por cada ciclo laborado en el que se encuentran clasificados y en proporcién al numero de dias efectivamente laborados. Tendran derecho a recibir esta prestacién los trabajadores que los sustituyan y se tomara en consideracion para determinar el salario al criterio que se utiliza para el pago de vacaciones, es decir, el salario promedio de zafra y de reparacion. La prestacién a que se refiere este precepto deberd pagarse a més tardar el miércoles de la semana sania de cada afi. Las, partes convienen que los periodos para el pago de esta prestacién correran det primero de abril de un ano al treinta y uno de marzo del afio siguiente, Dada su naturaleza, esta prestacién no forma parte del salario de los trabajadores ni lo integra. ARTICULO 320. Los patrones proporcionaran a sus trabajadores el azicar estandar blanca que sea necesaria para el consumo de sus hogares, tamando en cuenta el niimera de miembros que de ellos dependan, subsidiéndolos con el 50% (Gincventa por ciento} del precio de venta al mayoreo. En aquellos ingnios donde exstan condiciones mas favorables, éstas subsistizan El precio de venta a que se refiere ol parrafo anterior, sera el precio promedio ponderado de mercado para esta clase de azicar en el mes anterior a aque! en que se realice la venta, subsisiendo en todo caso el subsidic sefialado anterlormente. Los patrones yel Sindicato fjarén las cantidades de azicar que deberd venderse a los trabajadores, de acuerdo con el mera de familiares que de ellos dependan. En los lugares donde exisian cooperativas o tiendas sindicales, el azicar se venderd por conducto de éstas. ARTICULO 330, Los patronss se obligan a proporcionar al sindicato en cada ingenio o factorla, un local adecuado y debidamente acondicionado, pers la instalacién de sus ofcinas y un ealén de actos para celebrar las reuniones de sus socios, debiendo conlar éste en su interior con servicios de agua, alumbrado eléctrco y telefono, cuando este ultimo Senicio exista en los centos de trabaio. Los ingenios o factorias que no hayan cumplido con esta obligacién, hasta él momento de entrar en vigor este Contralo, le eniregaran a la seccion correspondiente como compensacién, la cantidad de $22.32 (VEINTIDOS PESOS 32/100 MN. mensuales, en los ingenios 0 fabricas del primer grupo con produccién superior a 40,000 toneladas de azicar: $21.13 (VEINTIUN PESOS 13/100 MN.) mensuales, en los ingenios 0 factorias con produccién de 20,000 a 40,000 toneladas de azicar, $18.78 (QUINCE PESOS 78/100 MN.) mensuales, en los ingenios 0 factorias con produccién menor de 20,000 toneladas de aaicar. En aquellos centtos de trabajo en que sobre el particular existan situaciones mas favorables a los trabajadores, las mismas subsistiran en todas sus partes. ARTICULO 340. Los patrones tienen la obligacion de proporcionar alumbrado elécttico a sus trabajadores en sus centros de reunién, salones sindicales, en los lugares en que estén instaledas las casas de los trabajadores y en las escuelas. Los ingenios 0 factorias que cuentan con plantas de energia eléctrca para las necesidades de sus fébricas, proporcionaran este servicio con energia eléctiica en los lugares ya indicados, sin perjuicio de las labores del ingenio. ARTICULO 350. Las empresas proporcionaran alos trabajadores un campo para deportes dabidemente acondicionado con graderias para un minimo de 100 personas, en la inteligencia que en donde ya existan y se necesiten ampliarias, se haré en la cantidad arriba mencionada, bafios con 6 regaderas y 2 servicios de W.C. manteniéndolos constantemente en buenas condiciones, asi como anualmente dos equipos para los siguiantes deportes: béisbol, sofbol, basquetbol,fitbol y voleibol, debiendo ser de buena calidad y reglamentarios. Ademas entregarén anualmente 25 uniformes de buena calidad los instrumentos correspondientes para la Banda de Guerra. Dado el caso de no contar con los instrumentos para la Banda de Guerra, se proporcionarén y se repondran tos que se encuentren en malas condiciones actualmente ylos que en lo futuro se deterioren por el uso normal Cada Empresa se hara cargo una vez por ano, de cubrir os gastos de trasiado, hospedaie y alimentacion de dos de sus equipos deportivos integrados por trabajadores sindicalizados 0 hijos de ésios que asistan a un evento de compelicion deporiva de carécier regional en la misma fecha, sin que exceda de dos noches y ves dias, que tendra por objeto el desarrolio de acividades deporivas, la conMvencia e intogracién familiar. La representacién sindical notificaré al ingenia por lo menos con quince dias de anticipacién la fecha en que se celebraré dicho evento, quedando entendido que siuno 0 varios de los deportstas son trabajadores en activo, ésios no se veran afectados ni en salario ni en prestaciones. Las Empresas aportardn anualmente ala Tesoreria del Comité Ejecutvo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azicarera y Similares de la Repitblica Mexicana la cantidad de $2'450,000.00 (DOS MILLONES CUATROCIENTOS CINGUENTA ML PESOS 00/100 MN.) que se destinaran para la organizacién de la fase final de los Juegos Deportivos Nacionales Aaicareros durante el segundo semestre de cada afo, cantidad que se pagara en una sola exhibicion a mas tardar el dia treinta de junio de cada afio. Para la organizacion de dichos Juegos ypara vgilar la aplicacién de la cantidad Indicada, se constituird un Comite Mixto integrado por tres representantes designados por el Sindicato y tres So. gob mots deele_ popup php eos go=502584 072zines DOF - Diario Ofcil dela Faderacion representantes designados por el Sector Industrial a través de la Camara Nacional de las Industrias Aaicarera y Atcoholera, que sera siempre presidide por el Secretario General del Comité Ejecutve Nacional del Sindicato, el cual formulara el regiamento respectivo, que se aplicara a partir del segundo semestre del afto dos mil trece. En el caso de que con motivo de la organizacién de dichos Juegos Deportivos Nacionales Azicareros se generen gastos adicionales a la cantidad indicada que hubieran sido autorizados por ef Comité Mito a que se refiere este parrafo, las Empresas se comprometen a aportar la diferencia que resulte, ARTICULO 360. Los patrones proporcionaran a su personal el niimero de aguadores, tlacualeros, almuerceros, 0 canasteros que sean necesarios, en relacién al ndmero de trabajadores que ocupen. Iqualmente se obligan los paones a proporcionar un comedor para que los trabajadores tomen sus alimentos de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de Higione de! Trabajo. En aquelios centos de trabajo en que a juicio de los trabajadores no se haga necesario este senicio, regiran as costumores establecidas, sin perjuicio de sitiaciones mas ventajosas que regiran en todo caso, Los ingenios de nueva creacion deberan construir un comedor adecuado para que los trabajadores tomen sus alimentos. ARTICULO 370. Ademés de los senicios sociales pactados en el presente Contrato, con fines iguales, la parte patronal, a través de cualquier organismo que la represent, enizegara al Sindicato de Trabajadores de la Industia Aaicarera y Similares de la Republica Mexicana, Titular del interés profesional dentro de la Industria Aaicarera en la Replica, por Conducto del Comité Ejecutivo Nacional, la cantidad de $30'109,769.42 (TREINTA MILLONES CIENTO NUEVE ML SETECIENTOS SESENTA Y NUEVE PESOS 42/100 MN.) anuales, la cual sera pagada en seis exhibiciones iguales en los meses de noviembre, enero, marzo, mayo, julio y septiembre de cada afio, por un importe de $5'018,204.90 (CINCO MILLONES DiECIOCHO ML DOSGIENTOS NOVENTAY GUATRO PESOS 90/100 MN.} cada una, mismos que representan #1 2.5% (DOS PUNTO CINCO POR CIENTO) de los salarios ordinarios de los trabsjadores, a partir de la wgencia del presente Contato. En la inteligencia de que estas cantidades serén inctementadas en l mismo porcentaje en que se ‘2umenten en forma generat os salarios de los trabajadores de la industria El sector patronal se compromete a otorgar. en favor de los trabajadores sindicalizados de planta permanente y planta temporal un seguro de vida por una suma asegurada de $90,000.00 (NOVENTA ML PESOS 00/100 MIN.) con a comparia de seguros que al efecto designe el sector patronal, en la inteligencia de que el costo de las primas de seguro seré a cargo de las empresas en lo individual. En el caso que las empresas omitan la contratacién y el pago de las primes de seguro, serén responsables de cubrir directamente el monto de la Suma asegurada a los beneficarios que hubiera designado el trabajador o a quienes determine la autoridad competente. ARTICULO 380.- En virtud de que las partes el veintiocho de agosto de dos mil siete suscribieron el Acuerdo para la Modemizacién Integral de la Industtia Aaicarera en su aspecto laboral, en el cual pactaron diversas acciones con la finalidad de ineremeniar tos indices de productivdad ycalidad en los Ingenios Aaucareros del Pais para enfteniar los retos de la apertura comercial, promoviendo una cultura laboral de vanguardia que permita la operacién de los Ingenios con alta eficiencia y productvidad, elaborando productos de calidad ya precios compettios, las Empresas de la Industia otorgaran un bono de productivided que seré pagado dentro de los quince dias siguientes a la terminacién del cido de zara, tomando en consideracién a todos los trabajadores sindicalizados que laboraron en los ciclos de zafra y reparaci6n inmediatos anteriores, de acuerdo con lo siguiente: Los ingenios que tengan una produccién hasta 60,000 toneladas de azticar por ciclo azucarero, otorgarén como bono de productividad la cantidad de $850,000.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA ‘

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