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1.

- Emiliano Beltrn su hora de entrada al trabajo es a las 22:00 horas, Cuantas


horas tiene que trabajar y que tipo de jornada es?

Resolucin: Emiliano Beltrn trabaja en la jornada nocturna 7 horas diarias, de las


22:00 horas hasta las 06:00 horas.

Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y


nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.

2.- diego canales su hora de entrada es a las 08:00 horas, Cuntas horas tiene
que trabajar y que tipo de jornada es?

Resolucin: Diego Canales trabaja en la jornada diurna ocho horas diarias de las
de las 08:00 hasta las 16:00 horas.

Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y


nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.

3.- Emiliano Beltrn gana $18000.00 al mes por necesidades de servicio trabajo el
21 de marzo del 2016 y de la semana del 14 al 18 de marzo del 2016 trabajo 9
horas extras, cunto va recibir al mes?

Resolucin: pago por da: $18000.00/30=$600.00

21 de marzo del 2016 (da festivo): $1200.00

Pago por hora: $600.00/7=$85.70

Hora extra: ($85.70) (2)=$171.40.00


9 horas extras: ($171.40) (9)=$1542.85

Ganancia extra: $600+ $1542.85 = $2142.85

Ganancia total del mes de marzo: $20142.85

Artculos que respaldan la pregunta:

Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin


del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de


elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se
llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su
defecto la de Conciliacin y Arbitraje.

Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a


que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
4.-Diego Canales gana $20000.00 al mes, por necesidades de servicio el acepta
trabajar del 7 al 11 de marzo del 2016 10 horas extras Cunto deber ganar al
mes?

Resolucin:

Pago por dia: $20000.00/30=$666.00

Pago por hora: $666.00/8 = $83.33

Hora extra: ($83.33) (2) = $166.66

10 horas extras: ($166.66) (10)= $1666.66

Ganancia total del mes de marzo: $20000 + $1666.66 = $3666.66

Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin


del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de


elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se
llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su
defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a
que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

5.- Diego Canles por necesidades del servicio le toco guardia el da 10 de Abril
2016 cuanto debe ganar por ese da?.

Ya que es dia Domingo (Dia de descanso oficial) se le deber otorgar una prima
de al menos un 25% extra por el dia trabajado (esto suponiendo que no se haba
dejado claro con anterioridad que el domingo trabajara y contaria con algn otro
dia de descanso, asi como tambin, suponiendo que trabajo los seis das
anteriores a este).

Ganancia diaria normal= 666.666

Ganancia con prima por dia de descanso=833.332

Artculo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso


semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una


prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo.

6.-Emiliano Beltrn tiene de antigedad 25 aos cuantos das de vacaciones


tiene derecho y cual seria su prima de vacacional?

12 dias por los primeros 4 aos

8 dias mas en los 24 aos (no se toma en cuenta uno ya que son 2 dias por cada
5 aos)

Total=20 dias

La prima= No menor a 150 pesos por dia vacacional

Ya que la ganancia por dia de Emiliano Beltran es de 600 pesos (18000/30), la


prima no debe ser menor al 25% del salario, por tanto, no menor a 150 pesos
Artculo 76. Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn
de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior
a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios.

Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.

Artculo 80. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de


veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo
de vacaciones.

7.- Diego Canles tiene de antigedad tiene 12 aos de servicio en la empresa


cuantos das de vacaciones tiene derecho y cual seria la prima vacional?

12 dias por los primeros 4 aos

2 dias mas a los 9 aos

Total=14 dias

Prima vacacional=No menor a 166.66 por dia

Ya que la ganancia mensual de Diego Canales es de 20000, la ganancia diaria


seria de 666.666, por lo tanto, el 25% de eso (que es lo minimo a ganar de prima
vacacional), es 166.66 pesos

Artculo 76. Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn


de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior
a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios.

Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios.
Artculo 80. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo
de vacaciones.

8.- Emiliano Beltrn y Diego Canales a cuanto tiene derecho por concepto de
Aguinaldo de acuerdo a la LFT y la empresa como prestacin les otorga
ADICIONALMENTE 10 das ms.

Anlisis;

Emiliano Beltrn.- Tiene un sueldo de $18,000.00 al mes. Por lo tanto al


da gana la cantidad de $600.00.

La LFT nos dice que el aguinaldo es equivalente a 15 das de sueldo por lo tanto a
Emiliano Beltrn le correspondera recibir la cantidad de; $9,000.00, ms la
cantidad otorgada adicionalmente por la empresa como prestacin de 10 das ms
por; $6,000.00. En total Emiliano Beltrn estara recibiendo la cantidad de
$15,000.00 de aguinaldo antes del da 20 de Diciembre del presente ao.

Diego Canales.- Tiene un sueldo de $20,000.00 al mes. Por lo tanto al da


gana la cantidad de $666.66.

De acuerdo a la LFT a Diego Canales le correspondera recibir la cantidad de;


$9,999.90, ms la cantidad otorgada adicionalmente por la empresa como
prestacin de 10 das ms por; $6,666.60. En total Diego Canales estara
recibiendo la cantidad de $16,666.50 de aguinaldo antes del da 20 de Diciembre
del presente ao.

Sustento;

Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario,
por lo menos.

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se


encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
Clculos;

Emiliano Beltrn.

Sueldo de:

$18,000.00 ----- 30 das x= $600.00

$ x? ----- 1 da

Por lo tanto:

$600.00 x 15 das equivalentes de salario = $9,000.00

$600.00 x 10 das adicionales otorgados por la empresa = $6,000.00

Aguinaldo total: $9,000.00 + $6,000.00 = $15,000.00

Diego Canales.

Sueldo de:

$20,000.00 ----- 30 das x= $666.66

$ x? ----- 1 da

Por lo tanto:
$666.66 x 15 das equivalentes de salario = $9,999.90

$666.66 x 10 das adicionales otorgados por la empresa = $6,666.60

Aguinaldo total: $9,999.90 + $6,666.60 = $16,666.50.


9.- Emiliano Beltrn hay necesidad de recortar personal y lo liquidan el 31 de
diciembre del 2016 cunto le pagan (finiquito) y que le queda pendiente de
cobrar).

Anlisis;

De acuerdo a la LFT se debe de tener una razn clara por la cual del despido de
una persona, y el hecho del recorte de personal no est presente en el art. 51 por
lo tanto Emiliano tiene el derecho como trabajador de que se le reinstale en su
trabajo o que reciba una indemnizacin con el importe de 3 meses de salario. Lo
cual correspondera a la cantidad de: $54,000.00

Emiliano tambin en caso de que no se le compruebe un despido justificado tiene


el derecho de recibir los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta un
periodo mximo de doce meses que este podra variar al momento de resolver el
juicio. As como si al paso de los doce meses no se ha resuelto tiene derecho de
recibir intereses generados sobre el salario al 2% mensual.

As como Emiliano ha trabajo en la empresa ms de un ao tiene derecho de


recibir 20 das de salario por ao trabajado. Que esto dara la cantidad de:
$300,000.00, ms el aguinaldo correspondiente de $9,000.00

Recibira un total de $363,000.00 aproximadamente, quedando pendiente a cobrar


los salarios vencidos.

Sustento;

Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,


a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a
la fecha en que se realice el pago.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el


trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo
preceptuado en la ltima parte del prrafo anterior.

Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el


procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de
salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo
dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.

Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una


cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin


consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados; y

III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en


el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses,
en su caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin


responsabilidad para el trabajador:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el


trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra
del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos
a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o


acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o


tiles de trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de


su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;

VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la


seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y

IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben


o atenten contra la dignidad del trabajador; y

X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera


graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Clculos;

3 meses de sueldo:

18,000.00 x 3 meses = $54,000.00

20 das de salario por ao trabajado

$600.00 (1 da) x 20 das = $12,000.00 x 25 aos = $300,000.00


10.- Diego Canales renuncia el 31 de Diciembre 2016 cmo y cunto se le
paga (finiquito) y que le va a quedar pendiente de cobrar?

Anlisis;

Diego al realizar una renuncia voluntaria y al no tener por lo menos 15 aos de


antigedad en la empresa no tiene el derecho de recibir los doce das de salario
por cada ao que trabajo en la empresa. Por lo tanto Diego recibir la parte
proporcional del aguinaldo as como la parte proporcional de las vacaciones y la
prima vacacional.

Lo cual nos dara un total de $23,333.10

Sustento;

Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de


antigedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por


cada ao de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos
485 y 486;

III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen


voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores,
se observarn las normas siguientes:

a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no


excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el
momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar
a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a
los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del


porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y
podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima


que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y

VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los


trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestacin que les corresponda.

Clculos;

Aguinaldo = $9,999.90

Vacaciones = $10,666.56

Prima vacacional = $2,666.64

$9,999.90 + $10,666.56 + $2,666.64 = $23,333.10