Вы находитесь на странице: 1из 12

Derechos de los nios, nias y adolescentes.

Entre los derechos establecidos se encuentran : derecho a la vida, a la salud, a la


seguridad social, a la proteccin en casos de conflictos armados, a la educacin,
acceso a la informacin, a preservar su identidad, al nombre y nacionalidad, a no
ser separado de sus padres, a la libertad de pensamiento, conciencia y religin, a
la recreacin y la cultura, a la proteccin y seguridad, a la participacin libre y al
desarrollo.
Los nios, nias y adolescentes tienen derecho a ser protegidos de la exposicin a
material pornogrfico y pelculas o video-juegos que inciten a la violencia; as
como la venta de licores y cigarrillos que inducen al vicio. Aquellos comercios que
violen este derecho sern sancionados, tal como lo establece la LOPNA.

Derecho a la vida

Derecho a la salud
Derecho a la seguridad social
Derecho a la proteccin en casos de conflictos armados
Derecho a la educacin
Derecho al acceso a la informacin
Derecho a preservar su identidad
Derecho al nombre y nacionalidad
Derecho a no ser separado de sus padres
Derecho a la libertad de pensamiento
Derecho conciencia y religin
Derecho a la recreacin y la cultura
Derecho a la proteccin y seguridad
Derecho a la participacin libre y al desarrollo
Derecho al trabajo.
c que toda persona tiene derecho a un trabajo y el deber de trabajar. El estado, garantiza
su mediacin, para que toda persona, pueda obtenerlo, en contraprestacin, devengar un
salario que le proporcionar, la posibilidad de una existencia digna y decorosa. Lo anterior,
queda especialmente regulado en el Derecho del Trabajo, como garante del cumplimiento
de este mandato.

Conceptos diversos del derecho del trabajo

1. Normas Jurdicas, orientadas a garantizar el


cumplimiento de los derechos y obligaciones emanadas de
una relacin de trabajo, o relacin laboral.

2. Con el nacimiento de las normas de contenido laboral, el


derecho del trabajo se orienta a asegurar el patrono cumpla
con asegurar condiciones mnimas de trabajo, que respeten la
dignidad y sus derechos fundamentales.

3. Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa


de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales
que obligan de un modo total o parcial su capacidad de
trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo a un empleo
sealado por otra persona natural o jurdica que remunera los
servicios.Novoa y Thayer

4. El derecho del trabajo tiene por objeto regular, con


principios propios, las relaciones jurdicas individuales y
colectivas que emanan y se generan por el desarrollo de
actividades laborativas retribuidas, subordinadas y
privadas.Guido Macchiavello

5. Conjunto de teoras, doctrinas y normas destinadas a


proteger al ms dbil econmicamente y a normar las
relaciones contractuales entre empleadores y
trabajadores.Hctor Humeres Magnam

En sntesis, el concepto de Derecho del Trabajo, deja claro


que se presentan dos situaciones en particular, la primera,
que regula las relaciones entre dos elementos (patrono y
trabajador), donde uno presta un servicio (se obliga), y otro
lo recibe; la segunda, que el derecho del trabajo persigue el
cumplimiento de obligaciones que van en beneficio del dbil
jurdico (trabajador).

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo

Para estudiar la naturaleza Jurdica del Derecho al trabajo, es


importante dejar claro, que la mayora de los autores
establecen su basamento en las Doctrinas Clsicas y
Doctrinas Modernas.

Entre las Doctrinas Clsicas vale mencionar que este derecho


para algunos, se ubica en el Derecho Privado, an cuando se
dispone de normas de derecho pblico. Para otros, el derecho
del trabajo pertenece al Derecho Pblico, tomando en
consideracin que est regulado por el estado, muy a pesar
de que ambos elementos (patrono-trabajador), sean de
carcter privado. Y una tercera corriente que fusiona las
anteriores, la cual considera el Derecho del Trabajo como
Mixto, es decir, consideran la regulacin privada y la
pblica.

Las Doctrinas Modernas, por el contrario, excluyen las


orientaciones filosficas de las clsicas, ubicando el actual
Derecho del Trabajo en el contexto de lo Social, el cual
contiene algunos factores del Derecho Pblico y Privado,
este tipo de Derecho, coexiste con normativas del estado, e
igualmente con las colectivas y particulares.

Autonoma del Derecho del Trabajo

Se dice que el Derecho del Trabajo es autnomo, ya que su


doctrina es propia, autnoma, nica, independiente y distinta
al derecho comn y tradicional, es decir, es un derecho
sustantivo.

Este derecho, difiere del resto de ramas en el sentido que


tiene que ver, involucra a la gran mayora de los ciudadanos
de un pas, su contenido, aunque se vincula directamente con
el Derecho Civil, en algunas ocasiones roza o lo enfrenta,
por su peculiar forma de interpretar la figura del contrato,
tomando en consideracin las premisas que rodean el mismo,
donde se imponen o interpretan derechos subjetivos como
prestaciones y la posicin del trabajador frente al empleador,
la cual debe verse siempre como inferior, o desventajosa.
Interpretacin del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo, debe ser interpretado siempre como


un instrumento que permita el cumplimiento de normas
laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de la clase
trabajadora, la cual se traducir en un aumento en su calidad
de vida. Como herramienta reguladora, permite que las
relaciones entre el patrono y trabajador mantengan un
equilibrio justo para ambas partes. Esta interpretacin,
deber siempre estar enfocada en que en aquellos casos
donde puedan presentarse dudas, se le debe dar especial
distincin, a la que beneficie y favorezca al trabajador,
procurando siempre, que esta interpretacin positiva, este
orientada hacia los principios conocidos del Derecho del
Trabajo, vale decir: el Principio Protector, donde siempre se
persigue el amparo del trabajador; el Principio de
Continuidad, el cual persigue la estabilidad; el Principio de
Irrenunciabilidad, el cual es un claro ejemplo del roce con el
Derecho Civil, ya que con este principio contiene para el
trabajador, el impedimento legal de despojarse o ser
despojado de sus derechos y reconocimientos; el Derecho a
la Libertad Sindical, en la actualidad muy en boga en nuestro
pas, donde el fin es respetar el derecho a la organizacin y
negociacin, solo por mencionar algunos de estos
importantes principios, como base de interpretacin del
Derecho Laboral.
Caractersticas del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se caracteriza fundamentalmente, en


su actualidad, vigente, constantemente se renueva, algunos
lo sealan como un Derecho revolucionario, por sus
efectos y consecuencias en las sociedades; es considerado
como social, ya que persigue como fin, la igualdad; es
autnomo, por sus regulaciones, normas y doctrinas
particularmente nicas; es imperativo, obligatorio, su
contenido es irrenunciable; se expande, es dinmico, busca
la proteccin del trabajador e inclusive el del patrono. En
lneas generales, su caracterstica fundamental, es que
persigue la proteccin del trabajador, extendindose la
misma tambin, al empresariado.

ria haya suscrito y ratificado la Repblica.

Podemos considerar que entre los propsitos de la LOPNA estn:

Concibe al nio como sujeto social de derechos, Son personas, ciudadanos por lo tanto se les debe
reconocer sus derechos y deberes en cada etapa de su desarrollo.

Busca distribuir las responsabilidades de la proteccin de los nios, nias y adolescentes entre la
familia, la comunidad, la sociedad y el Estado en sus distintos niveles de actuacin (municipal,
regional y nacional, judicial, legislativo y ejecutivo).

Se propone otorgar nuevos derechos a los nios, nias y adolescentes hasta ahora no incluidos en
ninguna ley nacional. Contempla as derechos tales como a participar, a opinar, a ser respetados
por los educadores, etc.

Establece los deberes que tienen los nios, nias y adolescentes en cada etapa de desarrollo, Se
entiende que el ejercicio ciudadano lleva necesariamente a la responsabilidad, lo cual requiere
madurez necesaria para asumir las tareas y deberes.
Se establece la obligacin del Estado de proteger y apoyar a la familia como grupo social esencial y
la prohibicin expresa de la entrega o renuncia a la maternidad o paternidad por razones de
pobreza.

Establece normas, procedimientos y estrategias diversas para la proteccin integral de todos los
nios, nias y adolescentes que son vctimas claramente diferentes de los previstos para la
proteccin, atencin y o tratamiento de los adolescentes que son victimarios.

Derechos

Entre los derechos establecidos se encuentran: derecho a la vida, a la salud, a la seguridad social, a
la proteccin en casos de conflictos armados, a la educacin, acceso a la informacin, a preservar
su identidad, al nombre y nacionalidad, a no ser separado de sus padres, a la libertad de
pensamiento, conciencia y religin, a la recreacin y la cultura, a la proteccin y seguridad, a la
participacin libre y al desarrollo.

Los nios, nias y adolescentes tienen derecho a ser protegidos de la exposicin a material
pornogrfico y pelculas o video-juegos que inciten a la violencia; as como la venta de licores y
cigarrillos que inducen al vicio. Aquellos comercios que violen este derecho sern sancionados, tal
como lo establece la LOPNA.

Deberes.

Entre los deberes estn: hornear, respetar y obedecer a sus padres, representantes o responsable,
siempre y cuando sus rdenes no violen los derechos y garantas e los nios; respetar los derechos
y garantas de las dems personas; cumplir sus obligaciones en materia de educacin; honrar a la
Patria y sus smbolos; Cualquier otro deber que sea establecido en la ley.

Artculos relevantes de la LOPNA

La LOPNA consta de 685 artculos, los mas importantes e innovadores son:

- Del titulo I de las Disposiciones Directivas:


Artculo 1. Objeto. Esta Ley tiene por objeto garantizar a todos los nios y adolescentes, que se
encuentren en el territorio nacional, el ejercicio y el disfrute pleno y efectivo de sus derechos y
garantas, a travs de la proteccin integral que el Estado, la sociedad y la familia deben brindarles
desde el momento de su concepcin.

El artculo 1 contiene un resumen de los principios y finalidades que se desean alcanzar con esta
nueva ley de la republica.

RAMA: DERECHO LABORAL

El Art. 87, constitucional, establece que toda persona tiene derecho a un trabajo y el deber de
trabajar. El estado, garantiza su mediacin, para que toda persona, pueda obtenerlo, en
contraprestacin, devengar un salario que le proporcionar, la posibilidad de una existencia
digna y decorosa. Lo anterior, queda especialmente regulado en el Derecho del Trabajo, como
garante del cumplimiento de este mandato.

Conceptos diversos del derecho del trabajo


1. Normas Jurdicas, orientadas a garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones
emanadas de una relacin de trabajo, o relacin laboral.

2. Con el nacimiento de las normas de contenido laboral, el derecho del trabajo se orienta a
asegurar el patrono cumpla con asegurar condiciones mnimas de trabajo, que respeten la
dignidad y sus derechos fundamentales.

3. Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situacin
de las personas naturales que obligan de un modo total o parcial su capacidad de trabajo, durante
un periodo apreciable de tiempo a un empleo sealado por otra persona natural o jurdica que
remunera los servicios.Novoa y Thayer

4. El derecho del trabajo tiene por objeto regular, con principios propios, las relaciones jurdicas
individuales y colectivas que emanan y se generan por el desarrollo de actividades laborativas
retribuidas, subordinadas y privadas.Guido Macchiavello

5. Conjunto de teoras, doctrinas y normas destinadas a proteger al ms dbil econmicamente


y a normar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores.Hctor Humeres
Magnam

En sntesis, el concepto de Derecho del Trabajo, deja claro que se presentan dos situaciones en
particular, la primera, que regula las relaciones entre dos elementos (patrono y trabajador), donde
uno presta un servicio (se obliga), y otro lo recibe; la segunda, que el derecho del trabajo persigue
el cumplimiento de obligaciones que van en beneficio del dbil jurdico (trabajador).
Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo

Para estudiar la naturaleza Jurdica del Derecho al trabajo, es importante dejar claro, que la
mayora de los autores establecen su basamento en las Doctrinas Clsicas y Doctrinas Modernas.

Entre las Doctrinas Clsicas vale mencionar que este derecho para algunos, se ubica en el Derecho
Privado, an cuando se dispone de normas de derecho pblico. Para otros, el derecho del trabajo
pertenece al Derecho Pblico, tomando en consideracin que est regulado por el estado, muy a
pesar de que ambos elementos (patrono-trabajador), sean de carcter privado. Y una tercera
corriente que fusiona las anteriores, la cual considera el Derecho del Trabajo como Mixto, es decir,
consideran la regulacin privada y la pblica.

Las Doctrinas Modernas, por el contrario, excluyen las orientaciones filosficas de las clsicas,
ubicando el actual Derecho del Trabajo en el contexto de lo Social, el cual contiene algunos
factores del Derecho Pblico y Privado, este tipo de Derecho, coexiste con normativas del estado,
e igualmente con las colectivas y particulares.

Autonoma del Derecho del Trabajo

Se dice que el Derecho del Trabajo es autnomo, ya que su doctrina es propia, autnoma, nica,
independiente y distinta al derecho comn y tradicional, es decir, es un derecho sustantivo.
Este derecho, difiere del resto de ramas en el sentido que tiene que ver, involucra a la gran
mayora de los ciudadanos de un pas, su contenido, aunque se vincula directamente con el
Derecho Civil, en algunas ocasiones roza o lo enfrenta, por su peculiar forma de interpretar la
figura del contrato, tomando en consideracin las premisas que rodean el mismo, donde se
imponen o interpretan derechos subjetivos como prestaciones y la posicin del trabajador frente
al empleador, la cual debe verse siempre como inferior, o desventajosa.

Interpretacin del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo, debe ser interpretado siempre como un instrumento que permita el
cumplimiento de normas laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de la clase trabajadora, la
cual se traducir en un aumento en su calidad de vida. Como herramienta reguladora, permite que
las relaciones entre el patrono y trabajador mantengan un equilibrio justo para ambas partes. Esta
interpretacin, deber siempre estar enfocada en que en aquellos casos donde puedan
presentarse dudas, se le debe dar especial distincin, a la que beneficie y favorezca al trabajador,
procurando siempre, que esta interpretacin positiva, este orientada hacia los principios
conocidos del Derecho del Trabajo, vale decir: el Principio Protector, donde siempre se persigue el
amparo del trabajador; el Principio de Continuidad, el cual persigue la estabilidad; el Principio de
Irrenunciabilidad, el cual es un claro ejemplo del roce con el Derecho Civil, ya que con este
principio contiene para el trabajador, el impedimento legal de despojarse o ser despojado de sus
derechos y reconocimientos; el Derecho a la Libertad Sindical, en la actualidad muy en boga en
nuestro pas, donde el fin es respetar el derecho a la organizacin y negociacin, solo por
mencionar algunos de estos importantes principios, como base de interpretacin del Derecho
Laboral.
Caractersticas del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se caracteriza fundamentalmente, en su actualidad, vigente,


constantemente se renueva, algunos lo sealan como un Derecho revolucionario, por sus
efectos y consecuencias en las sociedades; es considerado como social, ya que persigue como
fin, la igualdad; es autnomo, por sus regulaciones, normas y doctrinas particularmente nicas; es
imperativo, obligatorio, su contenido es irrenunciable; se expande, es dinmico, busca la
proteccin del trabajador e inclusive el del patrono. En lneas generales, su caracterstica
fundamental, es que persigue la proteccin del trabajador, extendindose la misma tambin, al
empresariado.