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(IV SEMESTRE)
AREQUIPA - PERU
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I. OBJETIVO
Las siguientes normas tienen como propsito orientar al alumno en la elaboracin del informe de
experiencia formativa en situacin real de trabajo (pasanta), as como los criterios utilizados en la
evaluacin del mismo.
II. REQUISITOS
a. CARTULA
Tipo de letra: Arial No.12 (maysculas)
Estructura: Ver ANEXO 1: Modelo de Cartula
b. NDICE
Tipo de letra: Arial No.10
Estructura: Ver ANEXO 2: Modelo de ndice
c. INFORME
Tipo de letra: Arial No. 10
Estructura: Ver ANEXO 3: Formato de hoja para el informe
Tamao del papel: Formato A4 enumerado
Presentacin: Espiralado con tapa transparente
Este borrador servir para disear el cuerpo o estructura del INFORME. En algunas actividades
se usa el trmino Libreta de Campo para designar este documento, en el informe se llamar
HOJA DE TAREA.
En este borrador deben aparecer los datos que escapan a la memoria, sin embargo, no debe
anotarse los detalles que no se consideren indispensables al trabajo.
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HOJA DE TAREA.
Lugar: Mquina /
Da Hora Descripcin de Tarea Jefe Responsable
Equipo
El Cargo o copia firmada es tambin un documento que acredita el orden y limpieza de conducta
demostrada durante el desarrollo de la Pasanta.
1. La Introduccin: Se redacta al final de la redaccin del informe. Debe tener las siguientes
caractersticas:
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2. Perfil de la Empresa:
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IV. EVALUACIN DEL INFORME
Introduccin.
Perfil de la empresa.
Descripcin del trabajo.
Recomendaciones.
Conclusiones.
4.2 Se evala todos aquellos factores de imagen que debe brindar un informe.
4.3 Se evala el posible impacto, resultado o consecuencia que puede tener en una empresa
u organizacin, el resultado del informe, o llevar adelante las recomendaciones o
conclusiones finales. Se debe tener en cuenta que dicho impacto no necesariamente debe
ser econmico solamente, pudiendo ser entre otros:
Mejora de imagen.
Mejora en la seguridad laboral o cuidado del medio ambiente.
Mejora de la relacin interpersonal y/o institucional.
4.4 Se analiza la profesionalidad del trabajo realizado en todos los aspectos, tales como :
4.6 Se evala la capacidad de sntesis que tiene el trabajo. Puede considerarse un informe
ejecutivo: si se logra combinar bien la claridad y la precisin de las conclusiones.
4.7 Teniendo en cuenta las caractersticas del trabajo planteado, se evaluar en este punto
las distintas sugerencias y recomendaciones de mejora planteadas. Considera factores
como:
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A N E X O S
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ANEXO 1: Modelo de Cartula
PROYECTO
(NOMBRE DE LA EMPRESA)
AREQUIPA PERU
MES AO
A : DIRECCIN DOCENTE
ESPECIALIDAD :
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ANEXO 2: Modelo de ndice
NDICE
Pg.
- Introduccin ......................................................................................................................
- Conclusiones ....................................................................................................................
- Recomendaciones ...........................................................................................................
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ANEXO 3: Formato de hoja para el informe
1
3 cm. hasta
el borde N de Pagina
(centrado)