PER Ministerio de Trabajo y Oficina General de

Promocin del Empleo Recursos Humanos

BASES DE LOS PROCESOS DE SELECCIN DE PERSONAL CAS

I. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de la siguiente manera:

A. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS:

PUNTAJE MNIMO
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MXIMO
APROBATORIO

EVALUACIN CURRICULAR(*) 60%

25% 25.00 25.00

a. Experiencia
35% 35.00 35.00
b. Formacin Acadmica
60.00 60.00
Puntaje Total de la Evaluacin Curricular
ENTREVISTA 40% 30.00 40.00

30.00 40.00
Puntaje Total de la Entrevista
PUNTAJE TOTAL 100% 90.00 100.00

B. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS:

PUNTAJE MNIMO
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MXIMO
APROBATORIO

EVALUACIN CURRICULAR (*) 20%

8% 8.00 8.00
a. Experiencia
12% 12.00 12.00
b. Formacin Acadmica
20.00 20 .00
Puntaje Total de la Evaluacin Curricular
EVALUACIN TCNICA 40% 21.00 40.00

21.00 40.00
Puntaje Total de la Evaluacin Tcnica
ENTREVISTA 40% 30.00 40.00

30.00 40.00
Puntaje Total de la Entrevista
PUNTAJE TOTAL 100% 71.00 100.00

El puntaje mnimo aprobatorio es de noventa (90) puntos.

(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en los trminos de
referencia.
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II. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin del Curriculum Vitae Documentado

La informacin consignada en el Curriculum vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin y sustentacin en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La documentacin ser remitida a la siguiente direccin: Av. Salaverry N 655 Jess Mara, 1 Piso, Mesa de
Partes del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

2. Documentacin Adicional.
Los postulantes presentarn adems de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y la Declaracin
Jurada que se encuentran adjunto a la convocatoria.

3. Otra informacin que resulte conveniente

El Comit de Procesos de Seleccin podr solicitar algn otro documento en cualquier etapa del proceso de
seleccin.

III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIN Y POSTERGACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el puntaje mnimo final para ser
seleccionado.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

3. Postergacin del proceso de seleccin

La postergacin del proceso de seleccin deber ser solicitada y justificada a la OGRH por el rea que
requiri la contratacin hasta antes de la fecha programada para la Etapa de Entrevista Personal.

IV. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

Procedimiento de Seleccin y Evaluacin

La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Oficina General de los
Recursos Humanos y comprende la evaluacin objetiva del postulante relacionado con las necesidades del
servicio, garantizando los principios de mrito, capacidad e igualdad de oportunidades.

El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:

a) Evaluacin Curricular (obligatorio)

b) Evaluacin tcnica (opcional) de acuerdo a las caractersticas del puesto materia de la convocatoria

c) Entrevista Personal (obligatorio)

Cada etapa del proceso de seleccin es de carcter eliminatorio, el resultado de la evaluacin, en cada una
de sus etapas, se publica en for ma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes
obtenidos por cada uno de ellos indicando si estn APTOS o NO APTOS..

a) Primera Fase: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae.

La Evaluacin Curricular es de carcter eliminatoria y se realiza revisando la documentacin
recibida Comprende los siguientes criterios, los cuales sern considerados a solicitud del rea
usuaria convocante:
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1) Verificacin de Requisitos Tcnicos Mnimos

Es eliminatorio.

El postulante deber llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulacin publicados en la web
institucional (www.mintra.gob.pe)

Copia de Documento Nacional de Identidad DNI Vigente

Copia de Constancia Ruc (Habido y Activo) consulte aqu
Ficha de Postulacin (descargar desde este enlace )
Curriculum Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos mnimos
solicitados, no considerndose documentacin adicional presentada por el postulante.
Declaracin Jurada del postulante (puede acceder a esta desde el siguiente enlace: )
En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitido
por la autoridad competente. El Comit de Procesos de Seleccin podr solicitar documentos
originales para realizar la verificacin posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

Seores
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Proceso CAS N ...
Apellidos: ....
Nombres: ....
Nmero del DNI: ......
Domicilio Actual: .........................
..

El postulante deber tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIN:

Los documentos anteriormente sealados, en su totalidad, debern ser presentados en la Mesa de Partes del
MTPE, dentro de la fecha y hora sealada en la convocatoria.
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En esta etapa se verificar lo informado por el postulante en trminos de si cumple o no con los requisitos
mnimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento.

En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos sealados previamente, as
como no foliar o firmar la documentacin, ser declarado NO APTO.

Tambin se declarar como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el nmero de la

convocatoria CAS a la que se presenta.

Los postulantes considerados como APTOS pasarn a la siguiente etapa del proceso.

El postulante es responsable de la veracidad de la informacin consignada en la Ficha de Postulacin y de

las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.

La relacin de postulantes evaluados con la calificacin de APTOS o NO APTOS ser publicada a travs del
portal institucional (www.mintra.gob.pe), en la fecha establecida en el cronograma.

La Oficina General de Recursos Humanos no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin

entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de
seleccin.

b) Segunda Fase: Evaluacin tcnica

La Evaluacin tcnica es opcional a criterio de la unidad requirente, tiene puntaje y es
eliminatoria.

c) Tercera Fase: Entrevista.

La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos ms adecuados para los
requerimientos de los puestos de trabajo que desempearn, es decir, se analiza su perfil en el
aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias de cada perfil de puesto.

La entrevista se realizar en forma individual de acuerdo al perfil del puesto.

Un representante de la OGRH y un representante del rea usuaria, participarn de la Etapa de

Entrevista Personal.

Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:

- El puntaje mximo aprobatorio es de 40 puntos.

- El puntaje mnimo aprobatorio es de 30 puntos

De las Bonificaciones

La lista de los resultados de la evaluacin obtenida en cada una de sus etapas deber publicarse en
orden de mrito, con los puntajes obtenidos y sealando a las personas que fueron seleccionadas.

El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluacin curricular, tcnica (de ser el caso) y la
entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido
como ganador del concurso, el postulante que tenga el mayor puntaje.

Los resultados de la evaluacin final se publicarn a travs de los mismos medios utilizados para
publicar la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final
obtenido.

Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 61-2010-SERVIR /PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los
siguientes requisitos:
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1. Indicar en su Ficha de Postulacin su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, con su

respectivo nmero de folio.
2. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin
de obtener la bonificacin respectiva.

Bonificacin por Discapacidad

Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total,
siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

1. Indicar en su Ficha de Postulacin su condicin de DISCAPACITADO, con su respectivo nmero de

folio.
2. Adjuntar copia simple de la respectiva certificacin conforme a lo establecido por el artculo 76 de la
Ley N 29973 o resolucin emitida por el CONADIS.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin
de obtener la bonificacin respectiva

Resultado Final del Proceso de Seleccin.

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de
noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el
proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superen el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar
como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, segn cronograma.

De los resultados finales; el postulante declarado como ganador, para la suscripcin del contrato deber
presentar los documentos originales que sustenten los requisitos mnimos solicitados, hacindolos fedatear
por fedatario de la entidad. Asimismo deber presentar en original: Antecedentes Policiales, Penales y
Judiciales

Duracin del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contando desde el
da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencias, pudiendo renovarse o
prorrogarse.

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS