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Contrato individual de Trabajo

1.- Generalidades del Contrato individual de trabajo


Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada. (artculo 7 Cdigo del Trabajo)

Elementos esenciales del contrato individual de trabajo


Constituye una relacin laboral que debe materializarse en un contrato de trabajo toda prestacin de
servicios que rena las siguientes condiciones copulativas:

1. Prestacin de servicios personales


El trabajador es el que debe prestar los servicios para el cual fue contratado personalmente, sin
posibilidad de delegar sus funciones en otra persona ajena al contrato de trabajo por el cual se obliga a
realizar determinados servicios.

2. Remuneracin por los servicios prestados


Debido a que el trabajo se realiza con una intencin econmica, la causa de la obligacin del trabajador
es la remuneracin ofrecida, que constituir su medio de vida. Es por ello que no dan origen a un contrato de
trabajo los servicios prestados sin intencin o causa de remuneracin, por estables y permanentes que sean,
y an cuando sean mutuos.
El contenido patrimonial del contrato es el referido al intercambio de remuneraciones por servicios, lo
que supone la obligacin de prestacin personal de stos por parte del trabajador y la obligacin de
remunerar tales servicios por parte del empleador. Para el empleador se traduce en el derecho de adquirir e
incorporar a su patrimonio el resultado del trabajo efectuado por el dependiente y la obligacin, a cambio de
dicha adquisicin, de remunerar los servicios prestados.

3. Vnculo de subordinacin y dependencia entre el que realiza la prestacin y quien contrata los
servicios
La ley no define qu es lo que se entiende por vnculo de subordinacin y dependencia. Los tribunales lo
han definido como el "sometimiento en relacin a las labores ejecutadas, a la forma y condiciones impuestas
por el empleador, de quien el asalariado recibe un estipendio o remuneracin determinados, que puede
consistir en una remuneracin fija mensual o bien, bajo otra modalidad de remuneracin, como comisiones
porcentajes sobre el precio de ventas especficas".
La Direccin del Trabajo ha sealado que la subordinacin o dependencia se materializa a travs de
diversas manifestaciones concretas, tales como continuidad de los servicios prestados, la obligacin de
asistencia del trabajador, el cumplimiento de un horario de trabajo, la supervigilancia en el desempeo de
las funciones, la subordinacin a instrucciones y controles de diversas ndoles, circunstancia esta ltima que
se traduce en el derecho del empleador a dirigir al trabajador impartindole rdenes e instrucciones,
principalmente acerca de la forma y oportunidad de la ejecucin de las labores y en el deber del trabajador
de acatar y obedecer las mismas, estimndose, adems, que el vnculo de subordinacin esta sujeto en su
existencia a las particularidades y naturaleza de la prestacin del trabajador.

4. Continuidad de los servicios respecto de un mismo empleador


Este elemento del contrato individual de trabajo se refiere, por una parte, al derecho del trabajador de
continuar en sus labores mientras no surja una justa causa objetiva de terminacin o, una causa justa de

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despido y, por otra parte, para excluir como configuradores de un contrato de trabajo los servicios
espordicos prestados por cuenta ajena.

2.- Partes que intervienen

2.1.- Partes que intervienen en un contrato


En un contrato de trabajo intervienen: (artculo 3 Cdigo del Trabajo)

Trabajador
Es toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales bajo subordinacin o
dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.

Empleador
Es quien recibe o se beneficia de los servicios personales del trabajador, es decir, es la persona, agente o
representante de quien los trabajadores efectivamente dependen para los fines de administracin y
direccin. El empleador puede ser una persona natural o jurdica.

Representacin del empleador


La ley establece quin debe ser la persona que represente al empleador ante los trabajadores y para
todos los fines legales que persigue el Cdigo del Trabajo. As, se presume de derecho, es decir, no admite
prueba en contrario, que representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores:
(artculo 4 inc. 1 Cdigo del Trabajo)
Para que proceda esta presuncin se requiere que se acredite el ejercicio habitual de funciones de
direccin o administracin por cuenta o en representacin de una persona natural o jurdica.

Empresa
Es considerada como un ente abstracto distinta del empleador cuyo concepto segn los tribunales es
amplio en lo que respecta a las finalidades que le asigne, en forma tal que, comprende toda organizacin,
sean sus objetivos de orden econmico, social, cultural o benficos.
Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social se entiende por empresa toda organizacin
de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una direccin, para el logro de fines
econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.

Alteracin en el dominio, posesin o tenencia de la empresa. Principio de continuidad


En virtud de este principio las modificaciones totales o parciales que incidan en el dominio, posesin o
mera tenencia de la empresa, como cambio de razn social por ejemplo, no debe afectar la continuidad de
los contratos de trabajo con sus trabajadores, si la empresa sigue dedicada al mismo rubro, funcionando en
el mismo local y sobre todo si no se producen despidos ni se firman finiquitos con los trabajadores que
ocupa. (artculo 4 Cdigo del Trabajo)
La subsistencia de los derechos y obligaciones de los trabajadores ante el cambio que pueda sufrir su
empresa, se produce por el slo ministerio de la ley, no siendo necesario suscribir un nuevo contrato de
trabajo o que se modifiquen los ya existentes, sin perjuicio de que deben actualizarse.
La continuidad se produce an cuando no haya manifestacin de voluntad en tal sentido, de manera que
la falta de actualizacin de los contratos no constituye un obstculo para que se produzca el efecto descrito.

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Trabajador independiente
El trabajador independiente, tiene como caracterstica principal el no depender de empleador alguno en
el desarrollo de una determinada actividad y no tener a su cargo, tampoco, otros trabajadores dependientes.
Esta clase de trabajador no se rige por las normas del Cdigo del Trabajo salvo cuando ste se refiera
expresamente a l.

2.2.- Relacin Laboral entre Sociedad y socio o accionista


Permanentemente surgen dudas acerca de si efectivamente puede existir una relacin de carcter laboral
entre una sociedad y sus socios o accionistas. En efecto, determinar que se rigen por la ley laboral los dejara
sujetos al seguro social que establece la Ley N 16.744, o podran ser beneficiarios del seguro de cesanta
debido a que en ambos casos los socios tendran el carcter de dependientes. Para hacer valer un presunto
derecho suele aludirse, asimismo, al denominado "sueldo empresarial o patronal" que responde ms bien a
un concepto eminentemente tributario.
La Direccin del Trabajo ha sealado que respecto de los socios mayoritarios y que tengan a su cargo la
administracin de la sociedad, stos no revisten la condicin de trabajadores dependientes en los trminos
que el artculo 3 del Cdigo del Trabajo lo individualiza, puesto que en tal situacin no se da el vnculo de
subordinacin y dependencia, esencial de toda relacin laboral.
Asimismo, el hecho de que una persona detente la calidad de accionista socio mayoritario de una
sociedad con facultades de administracin y representacin de la misma, le impide prestar servicios en
condiciones de subordinacin y dependencia, toda vez que tales circunstancias importan que su voluntad se
confunda con la respectiva sociedad.

Requisitos para que socio o accionista sea considerado trabajador:


1 Que no sea socio mayoritario y/o;
2 Que no tenga facultades de administracin o representacin.
Luego, los requisitos precedentemente expuestos son de carcter copulativo, razn por la cual la sola
circunstancias de que una persona cuente con facultades de administracin y de representacin de una
sociedad, careciendo de la calidad de socio mayoritario o viceversa no constituira un impedimento para que
pudiera prestar servicios bajo subordinacin o dependencia, todo lo cual permitira afirmar que no se
producira una confusin de voluntades entre la propia de la persona jurdica sociedad y cada persona, si no
detenta por s solo cada uno la representacin y administracin de aquella, como expresin de su voluntad,
por lo que resultara conforme a derecho la suscripcin de contrato de trabajo entre cada socio y la sociedad.

Sueldo patronal o empresarial


El sueldo patronal como tal no constituye en realidad un "sueldo" propiamente tal, sino que una
franquicia tributaria que en nada altera las ideas antes sealadas respecto del vnculo de subordinacin y
dependencia.
Con todo, para efectos del Impuesto a la Renta se acepta como gasto la remuneracin del socio de
sociedad de personas, del socio gestor de sociedades en comanditas por acciones, y las que se asigne el
empresario individual, siempre que todos trabajen efectiva y permanentemente en el negocio o empresa, y
hasta por el monto afecto a cotizaciones previsionales obligatorias.
En conclusin el concepto de remuneracin que contempla el rgimen tributario es distinto del laboral,
pues para que exista este ltimo se debe atender a si se dan o no los elementos propios del contrato de
trabajo entre las partes y especialmente, la prestacin de los servicios bajo subordinacin y dependencia de
trabajador.
Por tanto, no obstante existir una prestacin de servicios personales y una remuneracin determinada,

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no se estar en presencia de un contrato de trabajo entre el socio y sociedad si tal prestacin no se efecta
en situacin de subordinacin y dependencia.

3.- Clases de contrato de trabajo


El artculo 6 del Cdigo del Trabajo reconoce la existencia de dos tipos de contratos:
- Contrato individual de trabajo, en el cual participan el empleador y un trabajador, ambos determinados.
- Contrato colectivo, en el que participan un conjunto de trabajadores sindicalizados o no, con uno o ms
empleadores.
Adems de esta clasificacin, existe en nuestra legislacin otros tipos de contratos reconocidos por la
norma legal, pero que no se encuentran definidos expresamente. Estos son:
- Contrato de plazo indefinido
- Contrato de plazo fijo
- Contrato por obra o faena o de corto plazo

3.1.- Contrato de plazo indefinido


Son aquellos en que su trmino no se encuentra determinado o precisado de antemano por las partes de
la relacin laboral.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duracin indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a
su duracin, por toda la vida til del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede
terminar por cualquiera de las causales establecidas en el Cdigo del Trabajo, en los artculos 159, 160 y 161.

Contrato de plazo indefinido que inicialmente era de plazo fijo


Existen ciertas situaciones en que un contrato que en sus inicios fue de plazo fijo, pasa a ser para todos
los efectos legales un contrato de plazo indefinido. Esto sucede: (Artculo 159 N 4 Cdigo del Trabajo)
1. Cuando el trabajador sigue prestando servicios, con conocimiento del empleador una vez expirado el
plazo pactado.
En caso que el trabajador contine prestando servicios con conocimiento del empleador, una vez
expirado el plazo convenido, este contrato tomar el carcter de indefinido producindose la renovacin
tcita del contrato, en el silencio de la voluntad de las partes.

Requisitos
1. Que exista un contrato de plazo fijo suscrito por las partes 2. Que el trabajador siga prestando servicios
con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo del contrato, cualquiera que sea la duracin
de l -dentro del ao por supuesto-, por cuanto la ley no distingue. 3. Que la continuacin de los servicios
que el trabajador presta debe sea ininterrumpida, es decir, que no haya mediado un perodo, por muy corto
que sea, en que el trabajador haya estado alejado del trabajo.
2. Cuando se dispone una segunda renovacin del contrato.
La ley no ha establecido condiciones o requisitos sobre la forma y contenido de la renovacin para que se
produzca el efecto de transformar en indefinido el contrato, sino que ha considerado nicamente el nmero
de renovaciones.
3. Cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos en virtud de a lo menos tres contratos de
plazo fijo, comprendido en un perodo de 12 meses o ms, y que la duracin de estos tres contratos
mnimos, incluido el tiempo no contratado, haya tenido lugar durante un perodo de 15 meses, contados
desde el primer contrato de trabajo.

Requisitos

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1. El trabajador debe haber prestado servicios para un mismo empleador 2. Que entre las mismas partes
se hayan suscrito, como mnimo, tres o ms contratos de plazo fijo, con intervalos de servicios discontinuos
3. Que dichos tres contratos hayan mantenido vigencia durante 12 meses o ms, en un perodo de 15 meses,
contados desde la primera contratacin

3.2.- Contrato de plazo fijo


Son aquellos cuyo perodo de vigencia ha sido previamente fijado por los contratantes.
El contrato de trabajo a plazo fijo tendr como duracin mxima un ao y, excepcionalmente, dos aos
tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin
de educacin superior del Estado o reconocida por ste. (artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo) La
excepcin atiende fundamentalmente a la naturaleza de las funciones que dichos trabajadores realizan en la
empresa y, por tanto, el legislador estim conveniente flexibilizar la limitante.

Renovacin consecutiva del contrato


La ley slo permite que los contratos de plazo fijo sean renovados por una sola vez, es decir, el contrato
inicial al cual se le haya asignado un determinado perodo de duracin se podr repetir por cualquier
perodo, a condicin que no supere los plazos mximos permitidos y sin que se entienda, como algunos
suelen confundir, que se produzca una renovacin por igual perodo que el inicialmente pactado.
Si el contrato se renueva por segunda vez, podr transformarse en contrato de duracin indefinida. Para
esto es necesario que la segunda renovacin se produzca inmediatamente despus de la primera ya que si es
aislada no se transformar en contrato indefinido.

Inamovilidad del trabajador sujeto a contrato de plazo fijo


El plazo convenido para la duracin de un contrato obliga tanto al empleador como al dependiente. De
esta forma, dicho contrato otorga cierto fuero o inmovilidad al trabajador, toda vez que sus funciones deben
prolongarse durante todo el tiempo acordado.
Por esta razn, el inconveniente de este sistema de contratacin tiene que ver con la imposibilidad de
ponerle trmino por parte del empleador si el trabajador no incurre en causal de trmino atribuida a su
comportamiento laboral , por lo que se debe esperar el trmino del perodo convenido. No respetar la fecha
de trmino del contrato, puede generar, como contrapartida, sanciones indemnizatorias que pueden llegar a
comprender todo el plazo de duracin del contrato.
En todo caso, la situacin no ser la misma si el trabajador especficamente, incurre en alguna causal de
caducidad del contrato, o bien, las partes de comn acuerdo pongan trmino al contrato antes de la fecha
convenida.

Terminacin anticipada de un contrato a plazo fijo


El contrato a plazo fijo expira cuando llega el plazo que las partes han convenido para su vigencia o
duracin, es decir, slo podr terminar, en forma normal, por el vencimiento del plazo acordado, no siendo
pertinente cesarlo por un acto de mera voluntad del empleador.
Esto no impide que el contrato pueda cesar si concurre una causa legal de trmino de las contempladas
en los artculos 159 o 160 del Cdigo del Trabajo
Los tribunales han sealado que: "la terminacin anticipada de un contrato de trabajo plazo fijo por
determinacin de la empleadora, sin causa que la justifique, hace procedente el otorgamiento de una
indemnizacin compensatoria que se concede no por despido injustificado sino por infraccin a la ley del
contrato". Tambin se ha dicho que: "de acuerdo con la ley laboral, la duracin del contrato a plazo no podr
exceder de un ao, por lo que resultando clara la intencin de las partes en orden de obligarse por un plazo

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determinado, en la especie por dos aos, debe entenderse que dicho contrato se pact a plazo fijo y que su
duracin no ha podido exceder el lmite sealado por la ley. En estas condiciones, habindose puesto
trmino anticipadamente a la relacin laboral surgida entre las partes, por voluntad del empleador, el actor
tiene derecho a que se le paguen las remuneraciones por el tiempo que faltaba para el cumplimiento del
plazo antes mencionado, cuyas cantidades deben ser satisfechas con los reajustes e intereses que contempla
la ley".

Procedencia de terminar el contrato de plazo fijo por necesidades de la empresa


Si efectivamente se logra acreditar que el empleador esta en presencia de las circunstancias que
caracterizan esta causal, el empleador slo tendr que cumplir con las formalidades exigibles para disponer
el trmino de la relacin laboral, vale decir, avisar al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos o
pagar la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, si no lo otorga con esa antelacin.
En el supuesto que no concurrieren tales necesidades de la empresa, no resultar procedente invocarla,
caso en el cual el empleador se afectar con el pago de una indemnizacin equivalente a las remuneraciones
que hubiese percibido el trabajador hasta la fecha que se haba pactado como de trmino en el respectivo
contrato.

Contratos de reemplazo son de plazo fijo?


Segn la Direccin del Trabajo, el contrato de trabajo que tiene por objeto reemplazar a otro trabajador
por cualquier causa, reviste el carcter de plazo fijo. As, se ha sealado que "constituyen contrato de plazo
fijo y no por obra o faena, los servicios prestados por trabajadores que reemplazan a otros dependientes de
la misma empresa que gozan de licencia mdica, feriado o permiso."
El inconveniente de esto es que si al vencimiento del plazo estipulado el titular no se encuentra en
condiciones de reincorporarse a sus labores, el reemplazante deber continuar prestando servicios, lo cual
puede producir el efecto de transformar el contrato en uno de duracin indefinida y podramos agregar que
lo mismo ocurrir si se renueva por segunda vez.
En estos casos sera procedente la suscripcin de un contrato por un trabajo o servicio determinado
(reemplazar una licencia mdica, un pre y postnatal, etc.), sin que deba recurrirse a la celebracin de
contratos a plazo fijo.

Contrato a plazo fijo y licencia mdica


Una situacin que suele presentarse en este tipo de contratos dice relacin con la licencia mdica. Si al
momento de llegar la fecha estipulada para la terminacin del contrato el trabajador se encuentra acogido a
licencia mdica, que se extiende ms all de dicha fecha, qu pasar con el contrato?
En primer trmino debe advertirse que el contrato expirar en la fecha estipulada por las partes, aun
cuando el trabajador se encuentre con licencia mdica en ese momento. Por lo tanto, la circunstancia de que
al momento de llegar la fecha estipulada para la terminacin del contrato el trabajador se encuentra con
licencia mdica no produce la prrroga del mismo, el que expirar en el plazo estipulado.
Consecuencia de lo anterior, el empleador no se encontrar obligado a recibir y tramitar las licencias
mdicas que se otorguen con posterioridad al vencimiento del contrato.
La Superintendencia de Seguridad Social ha sealado que en este caso el trabajador tiene derecho a que
se le pague el subsidio hasta el trmino de la correspondiente licencia mdica. Ahora bien, se entiende por
licencia mdica no slo aquella de la que estaba haciendo uso al terminar el contrato de trabajo sino que
tambin las que se le otorguen por el mismo diagnstico y sin solucin de continuidad.
Por ello, en la especie, corresponde que se le pague subsidio por incapacidad laboral tanto por la licencia
mdica de la que estaba haciendo uso como por las que se le otorguen continuamente y por el mismo

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diagnstico. Las licencias mdicas que presente a continuacin de aquella de la que haca uso al quedar
cesante debern presentarse directamente a la C.C.A.F. la que dispone de todos los datos necesarios para
completar los antecedentes de las respectivas licencias mdicas, debiendo a continuacin remitirla a la
COMPIN del Servicio de Salud Metropolitano, a la que le corresponda autorizar dicho documento. En el
entendido de que la referida licencia genera subsidio, ste deber ser cancelado al trabajador por la citada
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar, ya que segn los antecedentes se encuentra afiliado a dicha
Institucin.

Contrato a plazo fijo y servicio militar


El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el
servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. (artculo 158
Cdigo del Trabajo). De acuerdo a esto la Direccin del Trabajo ha sealado que "no resulta jurdicamente
procedente poner trmino al contrato de trabajo de plazo fijo de un dependiente que se encuentra
cumpliendo el servicio militar, aun en el evento de que el vencimiento del plazo convenido por las partes se
produzca durante el perodo de reclutamiento".

3.3.- Contrato por obra o faena


En este contrato el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o
intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duracin de
aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duracin exacta no es conocida
por las partes al tiempo de la contratacin.

Contrato por obra o faena transitoria


Es una modalidad del contrato por obra o faena, reconocido en el artculo 305 inciso 1 N 1 del Cdigo
del Trabajo. Se define como aquel que se celebra para la ejecucin de una obra o trabajo que por su
naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o temporal, circunstancia sta que deber ser
determinada en cada caso particular.

Contratacin sucesiva en los contratos por obra o faena


No procede la contratacin sucesiva por obra o faena, si la labor convenida por el trabajador, no ha
finalizado y contina siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalizacin porque se estara en
presencia de una relacin laboral nica y continua que permitir al trabajador impetrar todos los derechos
propios de un contrato de carcter indefinido.
Sucedera, por ejemplo, si el empleado hubiere sido contratado primeramente para la construccin de 10
kms. de un camino que abarca un total de 100 kms., siendo el trabajador finiquitado y recontratado
posteriormente para la construccin de otros 10 y as, sucesivamente. En este caso se estara en presencia de
una relacin laboral nica y continua que permitir al trabajador impetrar todos los derechos propios de un
contrato de carcter indefinido.
Distinta es la situacin si una vez finalizada la obra para la cual fue contratado el dependiente y
finiquitada la relacin laboral respectiva, ste es nuevamente contratado por el mismo empleador para una
faena distinta dentro de aquella en que se desempe o en otra obra que ste ejecute

Renovacin del contrato por obra o faena


La Direccin del Trabajo ha sealado que el trmino de la obra o faena precisa para la cual fue contratado
debe importar el trmino de la relacin laboral por lo cual no resulta posible su renovacin, sin perjuicio de

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que una vez que aqulla haya finalizado y finiquitado, el dependiente sea recontratado para una faena
distinta en los trminos ya sealados.

Terminacin de contrato por obra o faena


Este tipo de contrato tiene como causa natural de trmino la conclusin de la obra o servicio
determinado para el cual fue contratado el dependiente, prevista en el artculo 159 N 5 del Cdigo del
Trabajo. En tal caso la empresa no estara obligada a pagar indemnizacin alguna por aos de servicio.
Sin perjuicio de esto, el contrato puede terminar anticipadamente por las causales imputables al
trabajador consignadas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

No constituyen contrato de obra o faena


No revestiran el carcter de contratos por obra o faena, aquellos que implican la realizacin de labores
de carcter permanente, las que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, requisito que
resulta esencial para configurar contratos de este tipo.

Participacin de trabajadores contratados por obra o faena en negociacin colectiva


La regla general es que pueden ser participes de la negociacin colectiva los trabajadores contratados
bajo la modalidad de contrato por obra o servicio, encontrndose solamente impedidos de negociar
colectivamente, los trabajadores afectos a contratos por obra o faena transitoria, entendindose por tales
para estos efectos de acuerdo a lo ya sealado, aquellos que se celebran para la ejecucin de una obra o
trabajo que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o temporal, circunstancia sta que
deber ser determinada en cada caso particular.

3.4.- Contrato de prestacin de servicios profesionales


Este tipo de contrato no es de carcter laboral, puesto que la relacin que existe entre la persona que
contrata los servicios y entre el prestador de los servicios no se da los elementos esenciales de toda relacin
laboral como relacin de subordinacin y dependencia, continuidad, prestacin de servicios personales.
Estas relaciones se rigen por normas de derecho civil o comercial segn el caso, porque no cumplen con
los presupuestos de toda relacin laboral.

Requisitos que configuran un contrato a honorarios.


Por todas las consideraciones anteriores, es posible sostener que para que exista un contrato a
honorarios, necesariamente deber cumplirse con los siguientes requisitos:
1) Debe existir una prestacin de servicios inmateriales.
2) El prestador de servicios debe hacerlo en el carcter de profesional o tcnico especializado.
3) La prestacin de dichos servicios debe tener lugar sin vnculo de subordinacin o dependencia.
4) Como retribucin de los servicios prestados debe convenirse el pago de honorarios.
No olvidemos, que, a juicio de la Direccin del Trabajo, toda prestacin de servicios personales que se
efecte a cambio de una remuneracin determinada y en la que exista una relacin de subordinacin o
dependencia respecto de quien ocupa dichos servicios, configura un contrato de trabajo, sea cual fuere la
denominacin que den las partes a la relacin jurdica que las une. (N 66/14, de 6-01-87).

Caractersticas del contrato a honorarios.


El contrato a honorarios se caracteriza principalmente porque el prestador de servicio, o sea, el
profesional o tcnico, desarrolla la actividad relacionada con la especialidad que domina, en forma

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totalmente independiente, es decir:
a) No recibe rdenes ni instrucciones con motivo de su trabajo, con excepcin a. aquellas directrices o
indicaciones que se le entregan para el cumplimiento de la asistencia tcnica convenida.
b) Asiste, por lo general, en forma espordica a la empresa que le encarg una labor especial a
desarrollar, para intercambiar opiniones o requerir mayores antecedentes.
c) No est obligado al cumplimiento de ninguna clase de horario.

Diferencia del contrato laboral con uno de naturaleza civil.


Una de las caractersticas que hace distinguir el contrato de trabajo de otras figuras semejantes es la
relacin de dependencia y subordinacin a la que el trabajador se somete respecto del empleador y en cuya
virtud este ltimo, con diferencia de matices que dependen de la jerarqua del dependiente, la ndole de su
trabajo, el carcter de la empresa, etc., pone las condiciones y los lmites en cuanto a tiempo, modo y
cantidad, dentro de los cuales el trabajo debe realizarse.
En el contrato a honorarios, en cambio, quien presta los servicios es, por lo general, un trabajador
independiente, cuya labor se caracteriza principalmente por:
a) No existe vnculo de subordinacin o dependencia.
b) No existe una remuneracin propiamente tal (como la define el Cdigo del Trabajo) sino que la
cancelacin de un honorario, estipendio que retribuye el trabajo en alguna disciplina o actividad liberal de
manera diversa a aquella.
c) Exige, por ltimo, que se otorgue una boleta de servicios, que verifique el pago del impuesto
respectivo, en este caso, del 10%

4.- Formalidades del contrato de trabajo


Para que se perfeccione el contrato individual de trabajo se requiere tan slo el consentimiento o
acuerdo de voluntades de las partes contratantes, sin necesidad de otra formalidad. Como consecuencia de
esto, deben entenderse incorporadas a l no slo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito,
sino que, adems, aqullas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del acuerdo de
voluntades de las partes contratantes.
No obstante lo anterior, el contrato debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante, lo que se ha establecido como una forma de
probar la existencia del contrato (artculo 9 Cdigo del Trabajo)
Es obligacin del empleador escriturar el contrato de trabajo

Plazos para escriturar el contrato individual de trabajo


Regla general: 15 das desde la incorporacin del trabajador.
Excepciones:
a) Contratos por obra, trabajo o servicio determinado, el empleador tiene un plazo de 5 das para
escriturar el contrato desde la incorporacin del trabajador
b) Contratos de duracin inferior a 30 das, el empleador tiene un plazo de 5 das para escriturar el
contrato desde la incorporacin del trabajador

Consecuencias para el empleador por la no escrituracin del contrato individual de trabajo en los
plazos legales
a) Se presumir legalmente que son estipulaciones del contrato de trabajo las que el trabajador haya

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declarado. Sin embargo, el empleador podr acreditar con otros medios de prueba las estipulaciones del
contrato.
b) Se aplicar al empleador multa administrativa de 1a 5 Unidades Tributarias Mensuales.

Qu ocurre si el trabajador se niega o se resiste a firmar el contrato individual de trabajo


En estos casos el empleador debe recurrir a la Inspeccin del Trabajo para que sta requiera tal firma,
derecho que el empleador deber ejercer en los mismos plazos en que debi escriturar el contrato.
Si el trabajador insiste en su actitud de negarse o resistirse a firmar el contrato individual de trabajo ante
la Inspeccin del Trabajo, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, salvo que el trabajador pruebe
haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

5.- Clausulas del contrato

5.1.- Generalidades Clusulas del contrato de trabajo


Un contrato puede contener:

Clusulas obligatorias
Estn establecidas en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo. Todo contrato de trabajo debe,
obligatoriamente, contener cada una de las menciones que este precepto indica, no existiendo en la ley
excepcin alguna a este respecto, en orden a liberarse de esta exigencia, salvo las sealadas en su propio
texto. As, el dependiente conocer todas sus obligaciones y los derechos que le pueden asistir, los horarios
de trabajo, la labor especfica que debe cumplir, y el empleador los servicios que puede requerirle, la
remuneracin a pagar, etc.
El artculo 10 del Cdigo del Trabajo seala que el contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las
siguientes estipulaciones:
1.-Lugar y fecha del contrato;
2.- Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3.- Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias; (1)
4.- Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5.- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- Plazo del contrato, y
7.- Dems pactos que acordaren las partes.
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en
forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio
del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar
de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar
especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

Clusulas permitidas
Las partes pueden estipular todas aquellas condiciones adicionales que estimen convenientes como:
determinadas prohibiciones para el trabajador, premios por asistencia, descansos especiales, etc. La cantidad

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de estas clusulas es ilimitada y se referirn a dos grupos de materia:
- Para regular aspectos no abordados por la ley.
- Para mejorar las condiciones en beneficio del trabajador.
No puede aceptarse como clusula permitida la que condiciona la subsistencia del contrato, o lo afecta
esencialmente, al estado civil del dependiente.

Clusulas prohibidas
Se consideran todas aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes laborales,
los cuales son irrenunciables.

Clusulas tcitas
Existen ciertas prcticas en la relacin laboral que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones
escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con anuencia diaria
o peridica de las mismas, configurando as un consentimiento tcito entre ellas, lo que determina la
existencia de una clusula tcita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo.

Clusulas obligatorias del contrato de trabajo(artculo 10 Cdigo del Trabajo)

1. Lugar y fecha del contrato;


2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato, y
7. Dems pactos que acordaren las partes.
- Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en
forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
- Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse
testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento
del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la
empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de
transportes.

5.2.- Clusulas tcitas


El desarrollo de la relacin laboral en determinados casos va a sobrepasar las condiciones pactadas en
ese contrato y ello se producir, en parte, por la forma como el empleador y el trabajador han podido darle
aplicacin a las estipulaciones que les rige y en otros casos por la extensin de otras clusulas que no fueron
oportunamente consideradas ni menos escrituradas. Podramos afirmar, entonces, que la relacin laboral (y
el contenido del contrato) va a depender tanto por las respectivas estipulaciones escritas y, en su caso,
tambin por aquellas que no han sido escrituradas, las cuales se denominan clusulas tcitas del contrato.
Estas ltimas se configuran por la aplicacin reiterada en el tiempo de determinadas prcticas de trabajo y
tambin, por la concesin y goce de beneficios con el asentimiento de ambas partes.

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Fundamento de las clusulas tcitas: principio de la primaca de la realidad
Su existencia se funda en el carcter consensual del contrato de trabajo y en el principio de la primaca de
la realidad en virtud del cual en materia laboral se otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que
efectivamente ha ocurrido en la realidad, por sobre las formas, apariencias o lo que las partes han
convenido. Por lo tanto, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos (lo que se escritur o pact), se debe
dar preferencia a los hechos.

Requisitos que configuran una clusula tcita


- Reiteracin en el tiempo de una determinada prctica de trabajo que otorgue, modifique o extinga
algn beneficio, regala o derecho de la relacin laboral, o est relacionado a los servicios prestados, la
jornada, etc. Ejemplo: que el empleador reajuste peridicamente las remuneraciones de sus trabajadores,
pese a no estar escriturado ese pago en los respectivos contratos individuales.
- Voluntad de las partes, esto es, del comportamiento de las partes debe desprenderse inequvocamente
que stas tenan un conocimiento cabal y total certeza de la modificacin del contrato que se estaba
produciendo, as como de haber prestado su aquiescencia tcita a la modificacin del mismo; en otras
palabras, que no concurra la voluntad del empleador en la obtencin del beneficio.

Beneficios ocasionales o espordicos otorgados a ttulo de mera liberalidad


El otorgamiento de un determinado beneficio en forma ocasional, espordico y disgregado en el tiempo,
o la aplicacin no reiterada en el tiempo de determinadas prcticas de trabajo, no debe ser catalogado como
una clusula tcita ni menos puede producir el efecto de alterar o complementar las estipulaciones escritas
del contrato de trabajo.
Esta es una expresin muy recurrente, que se emplea en forma expresa en los contratos con el propsito
de no darle continuidad al otorgamiento de un expresado beneficio y con el cual se presume que el
trabajador no podra legalmente exigirlo. Sin embargo, la Direccin del Trabajo ha sealado que la
mantencin de este beneficio por un cierto perodo, y la suspensin unilateral del mismo con arreglo a la
sealada liberalidad que le sera facultativa al empleador para suspenderlo, no es razn suficiente para
entender que no se haya podido incorporar al contrato de trabajo.

Efectos de las clusulas tcitas


Del momento que las clusulas tcitas se entienden incorporadas al contrato individual de trabajo
configurando, por agregacin, estipulaciones de este instrumento, ellas tienen la misma validez que las
clusulas escritas, lo que determina que sean igualmente exigibles y obligatorias para las partes.
Por ello que cualquier infraccin que le reste valor a las clusulas no escrituradas importa una infraccin
legal que acarrear las siguientes sanciones:
- Multas aplicadas por la Direccin del Trabajo, de 1 a 20 unidades tributarias mensuales, segn la
gravedad de la infraccin, y susceptible de incrementarse, en consideracin al nmero de trabajadores
afectados por la infraccin.
- Cobro judicial de las prestaciones que se adeudan, por incumplimiento de la disposicin contractual por
el o los trabajadores afectados por dicho incumplimiento
- El trmino inmediato del contrato de trabajo por parte del trabajador por incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone el contrato al empleador, con las indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y
por aos de servicios aumentada en un 50%. (artculo 171 Cdigo del Trabajo)
- Si fuere el trabajador quien no esta dando cumplimiento a una clusula incorporada tcitamente a su
contrato de trabajo, podr amonestrsele por escrito, si la falta no reviste gravedad. En caso contrario, el

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empleador podra disponer el trmino al contrato de trabajo de dicho dependiente, por incumplimiento
grave de sus obligaciones contractuales (artculo 160 N 7 Cdigo del Trabajo).

Tiempo a considerar para exigir cumplimiento de clusula tcita


Los especialistas indican que en la prctica existe la nocin generalizada de que se requiere a lo menos un
perodo de tres meses, para cumplir con el requisito de la reiteracin, lo que en estricto rigor no tiene
asidero ni legal ni administrativo, ya que no es posible dar reglas generales a ese respecto. La Direccin del
Trabajo alude a una prctica de "lapso prolongado", queriendo significar con ello, de larga duracin, que dure
ms de lo ordinario.

Aplicacin restrictiva de la clusula tcita


Las clusulas tcitas slo reciben aplicacin tratndose de los contratos individuales de trabajo, no siendo
procedente exigir que stas se incorporen tambin a los contratos colectivos de trabajo.

6.- Modificacin del contrato

6.1.- Generalidades Modificaciones en el contrato individual de trabajo

Requisitos para efectuar una modificacin al contrato


Cualquier modificacin que se acuerde introducir al contrato, debe consignarse por escrito y dejarse
constancia en el reverso del contrato mismo o en un anexo a dicho instrumento, debiendo las partes
estampar su firma en seal de conformidad con el o los cambios que sean. (artculo 11 Cdigo del Trabajo)

Modificaciones que no necesitan incluirse en el contrato


a) La modificacin que tenga por causa un reajuste de remuneraciones, no ser necesario que se
consigne por escrito. Sin embargo, an en estos casos, las remuneraciones de los trabajadores debern
actualizarse en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes habidos.
b) Cuando se extingue el contrato colectivo, sus clusulas subsistirn como integrante de los contratos
individuales de los respectivos trabajadores, salvo las que se refieren a la reajustabilidad tanto de las
remuneraciones como de los dems beneficios pactados en dinero, y a los derechos y obligaciones que slo
pueden ejercerse o cumplirse colectivamente. (artculo 348 Cdigo del Trabajo)

Irrenunciabilidad de los derechos laborales


En relacin con las modificaciones que pueden efectuarse al contrato individual de trabajo se debe tener
presente el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, en virtud del cual los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. (artculo 5
Cdigo del Trabajo)
As, los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados por mutuo consentimiento
pero slo en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
Por ejemplo, en lo relativo a la jornada de trabajo el mximo de jornada establecido por la ley es de 45
horas semanales, por lo tanto, las partes no pueden pactar una jornada laboral superior a esta ltima, lo que
si podran pactar es una jornada menor o igual a la estipulada en la legislacin laboral.

6.2.- Alteracin de la naturaleza de los servicios o del lugar en que deben prestarse
Si bien la regla general es que las modificaciones al contrato de trabajo slo proceden por el mutuo
acuerdo de las partes, excepcionalmente el empleador puede hacer algunas alteraciones al contrato.

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(artculo 12 Cdigo del Trabajo)

Aspectos que pueden ser modificados unilateralmente por el empleador


- Lugar del trabajo: se refiere al sitio o recinto en que deben prestarse los servicios. El nuevo sitios o
recinto debe quedar dentro del mismo lugar o ciudad donde se prestaban los servicios originariamente.
- Modalidades de la prestacin de los servicios. Solamente pueden ser alterada la naturaleza de los
servicios, por otras labores similares. "Labores similares" precisa slo un cambio en la forma y modalidad de
la prestacin de los servicios.
- Jornada de trabajo: Por circunstancias que afecten todo el proceso de la empresa o establecimiento o
alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada
convenida hasta en 60 minutos, ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar
aviso correspondiente al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos.

Requisitos para que puedan el empleador pueda efectuar estas modificaciones


- Cada vez que el empleador quiera cambiar el lugar de prestacin de los servicios o alterar la distribucin
de la jornada de trabajo, deber procurarse que el cambio de lugar considere labores similares a las pactadas
inicialmente.
- Que dicho nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad.
- Que la medida no implique menoscabo para el trabajador como lo sera todo hecho o circunstancia que
determine un perjuicio del nivel socioeconmico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos,
disminucin del ingreso, imposibilidad de trabajar horas extraordinarias, una mayor subordinacin dentro de
la empresa, condiciones ambientales adversas, etc.

Derecho del trabajador afectado por decisin del empleador


El trabajador afectado por la decisin del empleador de alterar la naturaleza de los servicios o lugar
donde stos se prestan no puede oponerse pero s puede reclamar ante el Inspector del Trabajo respectivo a
fin de que ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones que exige la ley para llevar a cabo la
alteracin de sus funciones o del lugar donde presta sus servicios.
El plazo para reclamar es de 30 das hbiles contados desde la ocurrencia del hecho o desde la
notificacin del aviso en el caso de la alteracin de la jornada de trabajo.
De la resolucin que dicte el Inspector del Trabajo puede reclamarse ante los tribunales de justicia dentro
de los 5 das siguientes a su notificacin.
Esta accin de reclamo de que es titular el trabajador, tambin puede ser ejercida en su representacin
por la organizacin sindical al cual esta afiliado.

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