OBJETIVO DEL CONTROL: Comprender las caractersticas de la normativa asociada a la

manipulacin de cargas de trabajo y lesiones, evaluando la importancia del control y

proteccin respecto de la radiacin ultravioleta en trabajadores laboralmente expuestos.

Don Jorge Rojas lleva 30 aos trabajando como maestro albail y hace un tiempo lo
especializaron como maestro de fachada; trabajo que se realiza en la parte exterior de edificios
o casas.

Dentro de los procesos que realiza diariamente don Jorge est el transportar manualmente
sacos de 30 kilos de cemento, mover materias primas que estn contenidas en tambores de
200 litros (de forma manual), etc.

Don Jorge en el ltimo tiempo ha visto que su jefe le falta el respeto a la seora del aseo con
palabras y mensajes de alta connotacin sexual.

Con los antecedentes expuestos:

1. Como asesor en prevencin de riesgos, qu elemento de la legislacin utilizara para

evaluar si el trabajador expone de alguna manera su cuerpo? Explique de qu se trata y
las etapas que lo conforman.

Ley N 20.001; D.S. N 63, Ley 20.949

Informar y capacitar
Identificacin y Evaluacin de los factores de riesgos.
Empleador debe adoptar medidas de control y supervisin.
Establecer procedimientos de trabajo seguros.
Se evite al mximo el manejo manual de carga
Se utilicen ayudas tcnicas.
No sobrepasar lmites.
Los trabajadores hombres, no debern manipular cargas
superiores a 25 kilogramos.
Los menores de 18 aos y las mujeres, la carga mxima de
manejo o manipulacin manual ser de 20 kilogramos.
En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las
tareas de carga y descarga manual.
 2. Elabore un sencillo programa de trabajo para abordar el tema de la radiacin UV, que
contenga al menos difusin, evaluacin, prevencin y proteccin para don Jorge y todo
aquel que lo requiera.

3. Cules son los pasos que debe seguir la seora del aseo para que este tipo de
situaciones no se sigan repitiendo?

Debe acudir al Tribunal del Trabajo respectivo para poner trmino al contrato de trabajo
y demandar el pago de las indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo solicitar
el incremento del 80% en sus indemnizaciones legales si el empleador no dio
cumplimiento al procedimiento por acoso sexual.

4. Como futuro asesor en prevencin de riesgos, establezca un sencillo plan de trabajo

que sirva para concientizar a los trabajadores para que ambas situaciones descritas no
vuelvan a ocurrir y una poltica que indique responsabilidades y sanciones por
incumplimiento de la ley de acoso sexual.