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Conductas que constituyen acoso laboral.

La ley 1010 de 2006 en su artculo 7, ha tipificado como acoso laboral por

parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:
Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y
pblica de cualquiera de las siguientes conductas
Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o
nacional, la preferencia poltica o el estatus social;
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
expresados en presencia de los compaeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo;
Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del
acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos
procesos disciplinarios;
La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de
las propuestas u opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en
pblico;
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la
necesidad tcnica de la empresa;
La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada
laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del
turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y
das festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o
empleados;
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin
de deberes laborales;
La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor;
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con
contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin
de aislamiento social.
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente
valorar, segn las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas
denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el artculo 2o.
Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral.
La autoridad competente apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la
conducta denunciada y su capacidad de ofender por s sola la dignidad
humana, la vida e integridad fsica, la libertad sexual y dems derechos
fundamentales.
Cuan do las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en
privado, debern ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en
la ley procesal civil.
La norma, condiciona el acoso laboral a que estas conductas sean reiteras y
pblicas, de suerte que aquellas espordicas y en privado, muy seguramente
no puedan ser alegadas como acoso laboral.
Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin la presencia de
testigos, pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere de su
demostracin por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil,
por parte de quien las alega, en cambio, aquellas conductas espordicas,
ocasionales no podrn alegarse como acoso laboral, aun cuando
correspondan a conductas que por definicin legal, son propias del acoso
laboral.

Fuente: gerencie.com
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