1.1.

3 Fases laboral desde la demanda hasta la sentencia

1.-Lo primero es que debe redactarse la demanda, tambin la ley prev que es posible hacer acto
de presencia en la secretaria del tribunal y la secretaria debe tomar notas, y esas notas constituiran
la demanda. El plazo que establece la ley es de dos meses a partir de que sucede el hecho que rompe
el contrato de trabajo. El texto de la demanda es el articulo 508 y el texto del plazo es el artculo
702.

2.-La demanda debe ser entregada ante el presidente del tribunal, aplicable para los casos donde
hay una presidencia y varias salas como es el caso del Distrito Nacional, y la Provincia de Santo
Domingo. La ley indica que una vez entregada la demanda, el presidente tiene un plazo de 48 horas
para designar la sala que conocer de la demanda. El texto base aqu es el artculo 511.

3.-Una vez designada la sala conforme hemos indicado y bajo una designacin aleatoria y mediante
un auto que dicta el presidente del tribunal, se suceden los siguientes pasos:

a) La sala apoderada debe designar mediante auto la notificacin de la demanda. Art. 511.
b) Mediante ese auto se fija la audiencia del preliminar obligatorio de la conciliacin.
c) Se ordena la notificacin del auto y fecha con un alguacil del tribunal.
d) La ley establece el plazo de tres das francos entre la audiencia y la notificacin de la misma.
Artculos: 511 y 512.

4.-Una vez que la parte demandada recibe el acto de notificacin de la demanda y fecha para la
audiencia de conciliacin, debe depositar el escrito de defensa por lo menos una hora antes de la
audiencia de conciliacin, acompaado de los elementos de pruebas. (se aplican los mismos
artculos)

5.-Llegada la fecha de la audiencia, se celebra la misma, y se puede suscitar:

a) Se levanta acta de conciliacin o de no conciliacin.

b) Se fija audiencia de Prueba y Fondo, valiendo citacin para las partes presentes El texto legal
aplicable aqu es el artculo 522.

6.-El da de la audiencia de prueba y fondo esta tiene que estar precedida de un intento de
conciliacin, que inicia con los vocales y puede intentarlo el juez. ART. 525.

7.-La audiencia de prueba y fondo puede ser prorrogada. Art. 528.

8.-Terminada la audiencia de prueba y fondo, se le otorga hasta cuarenta y ocho horas a las partes
para escritos. Art. 531.

9.-Vencido el plazo antes sealado, despus de las cuarenta y ocho horas, el juez est apto para
dictar sentencia, con un plazo de 15 das. 2- las caractersticas del derecho procesal del trabajo en
la republica dominica.

1.2.2 El principio de la evitacin del litigio

Con este principio se tiene el propsito de evitar la discusin del litigio o de reducir su duracin. Al
respecto podemos sealar que:
 Se pretende evitar la discusin del litigio en el caso de los conflictos econmicos, en los
cuales se obliga a las partes a intentar el procedimiento de la conciliacin administrativa
(artculos 674 a 679 del Cdigo de Trabajo) antes de pasar a ejercer las medidas de fuerza
(como la huelga o el paro). En el caso del paro la Ley exige que se agoten previamente la
conciliacin administrativa y el arbitraje (art. 414).

Otras formas de evitar el litigio o de reducir su duracin son:

Otorgar a la conciliacin el carcter de preliminar y obligatoria. Esto significa que ningn

conflicto de tipo jurdico puede ser objeto de discusin sin que la conciliacin se haya
agotado.
Estas dos cualidades de la conciliacin, expresamente establecidas en el principio
fundamental XIII del Cdigo de Trabajo, confieren a sta carcter de orden pblico,
conforme al criterio reiterado de la jurisprudencia, la cual, estando en vigor el
procedimiento previsto por la Ley 637, de 1944, haba juzgado que era inadmisible la
demanda interpuesta sin haberse llevado a cabo el preliminar obligatorio de conciliacin
por ante la autoridad administrativa de trabajo (6).
En la actualidad, en Cdigo de Trabajo de 1992 la conciliacin no es administrativa sino
judicial, al respecto la jurisprudencia nacional ha juzgado que no puede producirse ninguna
contestacin relativa al litigio sin que se haya celebrado la conciliacin, conforme a lo
prescrito por el artculo 487, el cual dispone: Ninguna demanda relativa a conflictos de
trabajo puede ser objeto de discusin y juicio sin intento de conciliacin, salvo en materia
de calificacin de huelgas o de paros y de ejecucin de sentencias.
La conciliacin puede ser promovida de oficio por el Juez /Jueza en todo estado de causa,
segn lo dispuesto por el principio fundamental XIII. Esto significa no slo que la conciliacin
(o la tentativa de conciliacin) es previa y obligatoria, sino que, adems, es una facultad
legal del Juez /Jueza promoverla en cualquier etapa del proceso, siempre que, de acuerdo
al criterio de oportunidad del magistrado, haya posibilidad de producirse un avenimiento
entre las partes en litis.

El principio de la agilizacin del proceso

El derecho Laboral tambin est dominado por un conjunto de disposiciones que pretenden hacer
que el proceso laboral sea ms gil que el proceso ordinario.

Este principio comporta dos vertientes: una que procura simplificar y flexibilizar las normas que
rigen el proceso; otra que mira hacia la celeridad de ste.

A.- Simplificacin o flexibilizacin del proceso. A este respecto tenemos en el Cdigo de Trabajo:

El artculo 16, que establece la libertad de prueba. No obstante, el artculo 542 obliga a que
la prueba sea suministrada en la forma y en el tiempo determinada por el cdigo, lo que
podra entenderse como un atentado a esta libertad.
El artculo 486, el cual excluye la posibilidad de nulidad por vicio de forma. Este texto,
adems, limita la nulidad por vicios no formales a los casos de irregularidades que
perjudiquen derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicacin de la Ley. En
este sentido tambin es notable el artculo 664, el cual prescribe que Una vez iniciada la
ejecucin de la sentencia se llevar a efecto sin nulidades de procedimiento.
 Los artculos 534 y 589. El primero dispone que El Juez /Jueza ...decidir en una sola
sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido.... Conforme al segundo,
La excepcin de declinatoria se juzgar con lo principal. Estas disposiciones han sido el
blanco de la crtica de una parte de la doctrina, que no admite que los incidentes de los
procedimientos sean acumulados para ser decididos con el fondo. Al respecto se ha
indicado: ...puede el tribunal esperar a que se complete todo el procedimiento para
decidir, juntamente con el fondo, que es competente para conocer de la accin, que la
accin estaba prescrita o que una de las partes careca de inters? (7).
Tambin se ha sealado que ...es lgico y de principio que el Juez /Jueza debe determinar
ante todo su competencia, evitar medidas intiles y frustratorias o dilaciones innecesarias
que acumularan trabajo al tribunal o las que atentan contra el principio de celeridad,
omisin del Juez /Jueza de impartir justicia o decir el derecho. Por eso, en los casos
precitados u otros semejantes, el Juez /Jueza no est obligado a decidir el fondo
conjuntamente con el incidente o medio de inadmisin (8). Sin embargo, en lo que
inicialmente fue una sentencia de principio, la Tercera Cmara de la Suprema Corte de
Justicia decidi que ...el artculo 534 no establece diferencia sobre el tipo de incidente y,
por tanto, en todos los casos de incidentes, se deben acumular para decidir con una sola
sentencia el incidente con el fondo (9).
Incluso la jurisprudencia afirm el carcter imperativo de ese artculo (carcter imperativo
de la norma que, por consiguiente, se impone al Juez /a Laboral) al juzgar que ...las
disposiciones del artculo 534, ordenando al Juez /a suplir de oficio cualquier medio de
derecho y a decidir en una sola sentencia el fondo y los incidentes, obligan a los Jueces
/Juezas/Juezas/Juezas a acumular la decisin de los incidentes y el fondo, para fallarse
conjuntamente ... (10).
Con relacin al incidente especfico de la excepcin de incompetencia, la referida cmara
de la Suprema Corte de Justicia reafirm el criterio de algunas cortes de apelacin en el
sentido de que ...cuando un tribunal de trabajo se reserva el fallo de la excepcin de
declinatoria no est rechazando la declinatoria, sino dando cumplimiento a los artculos 534
y 589 del Cdigo de Trabajo, que as lo ordenan... (11). Incluso, sta parece ser la solucin
en caso de declinatoria por incompetencia territorial, litispendencia o conexidad, de
conformidad con el artculo 589, a pesar de la confusa redaccin del artculo 588 del Cdigo
de Trabajo.

B.- En cuanto a la celeridad se refiere:

Creemos que huelga sealar que esta caracterstica es propia de la naturaleza misma del
proceso laboral, ya que ... es preciso evitar que el hambre llegue antes que la justicia
(12), partiendo del hecho incontestado de que en la casi totalidad de los litigios Laboral es
quien reclama es un trabajador con grandes apremios econmicos. Este elemento bsico
se manifiesta en la brevedad de los plazos para la administracin de justicia... (13), aunque
la celeridad del proceso tambin est determinada por otras medidas complementarias,
como veremos ms adelante.

En la realidad concreta de nuestro pas, el legislador dominicano ha procurado dar mayor

rapidez al proceso laboral:
 Haciendo ms simple y expedito el proceso, tal como hemos visto precedentemente;

Imponiendo a las partes y al tribunal plazos cortos o muy cortos, como en los casos previstos
por los artculos 511, 531, 613, 617, 618, 625, 626 y 629 del Cdigo de Trabajo;

Restringiendo las posibilidades de los recursos en contra de las decisiones emanadas de los
tribunales Laborales (como es el caso de los artculos 480 y 619 del referido cdigo, para la
apelacin, y 641, para el recurso de casacin) o suprimiendo el ejercicio de un recurso propio
del derecho comn (es lo que ocurre con el artculo 540, segn el cual se reputa como
contradictoria toda sentencia pronunciada por un tribunal de trabajo, lo que equivale a excluir
la posibilidad del recurso de oposicin en esta materia. Se discute si el recurso de revisin civil
es posible en proceso laboral;

Disponiendo que las sentencias de los juzgados de trabajo son ejecutorias a contar del tercer
da de su notificacin, de acuerdo al artculo 539 del Cdigo de Trabajo; y

Obligando al Juez /a o a las partes a tomar decisiones o a realizar determinadas actuaciones

en la forma y en el tiempo que la Ley seala, procurando as agilizar el proceso o evitar su
retraso, conforme lo ponen de manifiesto los artculos 508, 541 y siguientes, 586, 589 y 631.

Es importante indicar que el propsito de agilizar el proceso laboral, que el legislador dominicano
ha concebido como de la esencia misma de este proceso, debe, en todo caso, estar en perfecta
armona con el constitucional derecho de defensa de las partes en litis, as como ...con las
condiciones que permitan al Juez /a pronunciar una sentencia justa (14).

El principio de la especializacin de las reglas de la prueba

Si bien es justo afirmar que Existe una teora general de la prueba, aplicable a los procesos civil,
penal, laboral, contencioso administrativo... (15), es innegable que las reglas que norman el
rgimen de la prueba en proceso laboral lo separan notablemente del rgimen de la prueba del
derecho comn, por lo que se puede vlidamente hablar de la especializacin o del particularismo
de la prueba en proceso laboral.

Entre estas particularidades podemos destacar:

Como ya hemos indicado precedentemente, nuestro Cdigo de Trabajo admite numerosas

excepciones al principio que se deriva de la primera parte del artculo 1315 del Cdigo Civil,
conforme al cual El que reclama la ejecucin de una obligacin debe probarla.... La mayora de
estas excepciones tienen el propsito de liberar al trabajador del fardo de la prueba, produciendo
as una inversin del onus probandi en beneficio de la parte considerada ms dbil en la relacin de
trabajo, lo que ha sido denominado como la redistribucin de la carga de la prueba, bajo la
consideracin de que se distribuye ...de modo desigual entre ambas partes del proceso el peso de
la prueba (16).

Este es el caso de los artculos 16 (segunda parte) y 712 del Cdigo de Trabajo; textos que, en
realidad, no establecen directamente presunciones en s mismas, pero permiten construir
presunciones sobre las afirmaciones que puedan hacer los trabajadores con relacin a los aspectos
a que se refieren estos artculos; presunciones que admiten la prueba en contrario.
En otros casos el Cdigo de Trabajo establece verdaderas presunciones (juris tantum o juris et de
jure); algunas de las cuales ya hemos mencionado; presunciones que no siempre benefician al
trabajador, como las previstas por los artculos 61, 100, 260, 441, 524, 540 y 581 del Cdigo de
Trabajo.

Otras disposiciones permiten o pretenden facilitar al trabajador el acceso a la prueba. A modo de

ejemplo podemos sealar los artculos 16, que establece la libertad de prueba, y 225, el cual permite
que el trabajador, en caso de discrepancia con su empleador con en lo concerniente al importe de
la participacin en los beneficios de la empresa, pueda dirigirse al director general de la Direccin
General de Impuestos Internos para que este funcionario pblico disponga hacer las verificaciones
que fueren pertinentes.

1.2.3 Los poderes extraordinarios del juez /jueza en proceso Laboral

En el derecho comn la suerte del proceso est abandonada a la voluntad de las partes, pues
estas conservan la facultad de impulsin, de desistimiento, de aquiescencia, salvo en ciertos
dominios en que se encuentra en juego el orden pblico (17). En este sistema procesal el Juez
/Jueza es una especie de mero receptor, de juzgador generalmente pasivo.

En el proceso laboral, en cambio, el Juez /Jueza es un rbitro activo, lo cual le viene dado por las
reglas que rigen el impulso procesal de oficio, propio de la jurisdiccin Laboral, que confiere al Juez
/a en esta materia un extraordinario poder antes, durante y despus de la audiencia; poder que
constituye una peculiaridad esencial del proceso laboral, la cual, como tal, merece ser brevemente
tratada en este escrito.

Antes y durante la audiencia el juez /jueza laboral tiene los siguientes poderes especiales:

a) Designar los rbitros para la solucin de los conflictos econmicos no resueltos por la va
de la conciliacin. Esta facultad es de oficio y recae sobre el Juez /Jueza presidente de la
corte de trabajo, de conformidad con el artculo 680 del Cdigo de Trabajo, en los casos de
conflictos econmicos que afecten un servicio esencial y las partes en conflicto no hayan
ejercido por s mismas la facultad de designar rbitros dentro de los tres das subsiguientes
al de su ltima reunin con el mediador, o cuando no declaran en igual termino la
designacin que han hecho ante el Departamento de Trabajo o en la oficina del
representante local.
b) Ordenar la reanudacin de los trabajos en caso de huelga o de paro, dentro de los cinco
das de haber conocido su existencia. Este mandamiento, tambin atribuido al Juez /a
presidente de la corte, comprender La citacin de las partes ante la corte, para que sta
proceda a la calificacin de la huelga o del paro, conforme a lo dispuesto por el artculo
658 del Cdigo de Trabajo.
c) Ordenar de oficio (durante la audiencia) las medidas de instruccin que considere
necesarias para la mejor sustanciacin del proceso, con ciertas limitaciones. Respecto de
esta facultad, que reconocen de manera expresa los artculos 494, 558, 564 y 575, entre
otros, la Suprema Corte de Justicia ha juzgado que lo Jueces
/Juezas/Juezas/Juezas(Laboral es) tienen un papel activo para ordenar cuantas medidas de
instruccin consideren necesarias para el establecimiento de la verdad, en los litigios
sometidos a su fallo(18), llegando incluso la Suprema Corte de Justicia a decidir que
 ...frente al papel activo que tiene el Juez /Jueza Laboral, la Corte a-qua, no poda limitarse
a expresar que no exista la fecha cierta del despido y poner en duda la propia existencia de
ste..., para lo cual debi sustentar el proceso en ese aspecto, ordenando las medidas de
instruccin que fueren(sic) necesarias para el establecimiento de un hecho de mucha
trascendencia para decidir sobre el pedimento formulado...(19), lo cual no quiere decir, no
obstante, que el Juez /Jueza Laboral deba sustituir a las partes, como sera el caso en que el
Juez /Jueza pretenda persistir en la celebracin de una medida de instruccin a la que
posteriormente haya renunciado la parte a cuya instancia fue ordenada la medida de
referencia (20). Pensamos que la medida de este poder es la comprobacin de los alegatos
de las partes, dentro de lmites fijados por la Ley Laboral.

Despus de la audiencia el juez /jueza laboral goza de los siguientes poderes extraordinarios:

a) Facultad para dictar medidas de instruccin, la cual se deduce del artculo 536 del Cdigo
de Trabajo, texto que aumenta el plazo para dictar sentencia Si el Juez /Jueza ordenare
cualquier medida de instruccin...; atribucin que debe ser ejercida dentro del marco
fijado por el artculo 494 de dicho cdigo.
b) Poder para suplir de oficio los medios de derecho; atribucin que est expresamente
indicada por el artculo 534, que dispone: El Juez /Jueza suplir de oficio cualquier medio
de derecho.... No se trata de la utilizacin de meros argumentos no esgrimidos por las
partes durante el litigio, sino de la capacidad para suplir las razones de derecho que no
fueron invocadas por las partes; razones que sirven de sustento y de fundamento a la
demanda o a la defensa. En este sentido, el Juez /Jueza Laboral puede invocar, por ejemplo,
en provecho del trabajador, que el empleador no dio cumplimiento (en caso de despido) al
artculo 91 del Cdigo de Trabajo, sea porque la comunicacin de despido no se hizo dentro
del plazo de las cuarenta y ocho horas indicadas por ese texto, sea porque en la
comunicacin no se indic la causa del despido, o, simplemente, concluir que el despido es
injustificado porque se produjo cuando el derecho para ser ejercido haba caducado, a la luz
de lo previsto por el artculo 90; o, en cambio, en caso de dimisin, por ejemplo, podra
declarar el carcter injusficado de sta debido a que el trabajador no ejercicio el derecho a
dimitir dentro de las condiciones fijadas por los artculos 98 y 100 del Cdigo de Trabajo. En
ambos casos no se requiere que las partes hayan invocados los medios indicados, ya que el
Juez /Jueza Laboral podr (deber o tendr, mejor dicho) hacerlo en su lugar. Esta facultad
permite que el Juez /Jueza Laboral pueda variar la calificacin errnea que el trabajador,
por ejemplo, haya podido atribuir a la causa de conclusin del contrato, tal como ha sido
juzgado por nuestra jurisprudencia (21). Con ello se procura que el Juez /Jueza pueda suplir
la falta de conocimiento o de pericia de las partes o de sus apoderados, lo cual se entiende
en un proceso en el que (salvo en casacin) no se exige a las partes hacerse asistir de
abogados.
c) Poder para fallar ultra petita y extra petita. El proceso civil se enmarca dentro de los
lmites que le fijan la demanda y su contestacin, esto es, en la Litis contestatio; sus normas
generalmente fulminan con la nulidad a la sentencia que resuelve sobre algn punto no
demandado o no controvertido. Todo exceso es vicio insalvable. A este principio se le
reconoce como de inmutabilidad del proceso... (22).
 En doctrina se ha planteado el problema de determinar si en proceso laboral este principio
tiene aplicacin. La cuestin, en definitiva, es si el Juez /Jueza Laboral puede fallar ultra
petita, es decir, ms all de lo pedido, y extra petita, o sea, fuera de lo pedido. La doctrina
ha acogido, parcialmente, esta posibilidad, indicndose que el Juez /Jueza Laboral puede
hacerlo ...siempre y cuando al hacerlo reconozca al acreedor las prestaciones establecidas
por la Ley, la convencin colectiva o el contrato de trabajo... (23). No obstante, debemos
hacer algunas precisiones al respecto.

Inicialmente la jurisprudencia dominicana decidi que en proceso laboral el Juez /Jueza exceda los
lmites de su apoderamiento si condenaba al empleador a pagar prestaciones cuyo pago no haba
sido solicitado por el trabajador en la demanda introductiva de instancia, y que ni siquiera la
condenacin en este sentido era posible en el caso en que el trabajador la solicitase formalmente
en sus conclusiones (24).

Sin embargo, la jurisprudencia dio un giro radical mediante una decisin (de principio, en ese
entonces) de fecha 22 de marzo de 1995, conforme a la cual nuestra Suprema Corte de Justicia no
slo reconoci al Juez /a Laboral la facultad para acordar de oficio la indemnizacin procesal del
ordinal 3. del artculo 95 del Cdigo de Trabajo, sino que fue ms lejos al decidir que ...los / las
Jueces /Juezas/Juezas/Juezas en proceso laboral tienen un papel activo, y puede en uso de sus
facultades conceder las prestaciones que la Ley acuerda a los trabajadores, aun cuando stos no las
hubieran reclamado expresamente, siempre que resulten de la naturaleza jurdica de la demanda,
de las pruebas aportadas al debate y correspondan a los derechos legalmente consagrados a favor
de los mismos...(25).

Sin embargo, esta jurisprudencia parece haber sido puesta en cuestionamiento, pues si bien es
cierto que ...frente al convencimiento de la existencia del desahucio que tuvo la Corte a-qua, lo
que proceda era que le diera la calificacin correcta a la terminacin del contrato de trabajo...(26),
no es menos cierto que el Juez /Jueza Laboral slo puede ...analizar las reclamaciones formuladas
por el demandante a fin de acoger, dentro del mbito de sus conclusiones, las correspondientes a
este tipo de terminacin del contrato de trabajo y a las peculiaridades del mismo...(27).

En otros trminos: de conformidad con este criterio, el Juez /Jueza Laboral slo puede acordar al
trabajador las prestaciones y derechos incluidos en su reclamacin, aun en el caso en que el tribunal
vare la calificacin de la causa de terminacin del contrato de trabajo, lo que constituye un notable
retroceso no slo con relacin al criterio tradicional y predominante en la doctrina (acerca del poder
del Juez /Jueza Laboral para fallar ultra petita y extra petita), sino, sobre todo, con relacin a la
jurisprudencia de vanguardia del 22 de marzo de 1995, ya citada.

Este notable y evidente retroceso fue confirmado por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia al
juzgar que el Juez /Jueza Laboral slo puede imponer las reclamaciones formuladas en las
conclusiones (28) (independientemente de la facultad del Juez /Jueza Laboral para variar la
calificacin de la causa de ruptura del contrato de trabajo).

Sin embargo, esta doctrina de la Suprema Corte de Justicia parece cuestionable a la luz de la
propia Ley Laboral, la cual, una vez establecida la causa de ruptura del contrato (que no es ms que
una categora jurdica que viene dada por la Ley), conmina al Juez /a a acordar al trabajador las
prestaciones y derechos que la Ley indica (29). Hay que precisar, no obstante, que ello no es vlido
en apelacin, grado en que las atribuciones del Juez /Jueza estn debidamente

limitadas por la regla tantum devolutum quantum appellatum, que impide que el Juez /Jueza de
segundo grado juzgue y decida ms all de lo que ha sido devuelto.

Adems, el Juez /Jueza de segundo grado est limitado por el principio procesal de la reformatio in
pejus, ...segn el cual le est prohibido al tribunal de apelacin hacer ms gravosa la situacin del
apelante nico (30).

1.2.5 Notificacin del auto y citacin

Art. 511.- En las cuarenta y ocho horas subsiguientes a la entrega mencionada en el artculo 508 el
presidente del juzgado designar al juez que conocer la demanda.

Dentro de las cuarenta y ocho horas subsiguientes, el juez autorizar la notificacin de la demanda,
y los documentos depositados con ella a la persona demandada, as como su citacin a la audiencia
que se fije en el mismo auto mediante alguacil del tribunal que conoce el caso.

Entre la fecha de la citacin y la de la audiencia deber mediar un trmino no menor de tres das
francos.

Art. 512.- Para la notificacin prescrita en el artculo 511, el alguacil observar lo dispuesto en los
artculos 68 y 69 del cdigo de Procedimiento Civil.

El acta de notificacin enunciar:

1. Lugar y fecha de la actuacin del alguacil;

2. Fecha del auto que autoriza la notificacin y designacin del tribunal cuyo juez lo haya
dictado;
3. Nombres y residencia del alguacil, y designacin del tribunal en el cual desempee sus
funciones;
4. Declaracin del alguacil de haberse trasladado al lugar donde debe hacerse la notificacin,
e indicacin de los nombres y calidad de la persona con quien hable y a quien entregue las
copias del escrito de la demanda, de los documentos y del auto, as como de su propia acta;
5. Monto de los honorarios de la actuacin y firma del alguacil.
Citacin regularmente con la demanda
No menor de tres das francos (art.511)
Nulo de cumplir con estas formalidades art.590

El juez autorizar la notificacin y citacin en las 24 horas de la entrega escrito y la fecha de la

declaracin. Entre la citacin y la audiencia 1 da franco

1.2.6 Demanda Introductiva y Escrito de Defensa

Art. 509.- El escrito de demanda debe expresar:

1. La designacin del tribunal ante el cual se acude y el lugar donde funcione;

 2. Los nombres, profesin, domicilio real y menciones relativas a la cdula del demandante,
as como la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar en que tenga su asiento
el tribunal amparado;
3. Los nombres y residencias de los empleadores, o los domicilios de eleccin de stos, si existe
contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha eleccin;
4. La enunciacin sucinta, pero ordenada y precisa, de los hechos, la del lugar donde ha
ocurrido y su fecha exacta o aproximada;
5. El objeto de la demanda y una breve exposicin de las razones que le sirven de fundamento;
6. La fecha de la redaccin del escrito y la firma del demandante, o la de su mandatario, si lo
tiene; y si no tiene ninguno ni sabe firmar, la de una persona que no desempee cargo en
el tribunal y que, a ruego suyo, lo haga en presencia del secretario, lo cual ste certificar.

Art. 626.- En el curso de los diez das que sigan a la notificacin indicada en el artculo 625, la parte
intimada debe depositar en la secretara de la corte su escrito de defensa, el cual expresar:

1. Los nombres, profesin y domicilio real de dicha parte, las enunciaciones relativas a su
cdula personal de identidad y la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar
de donde tenga su asiento la corte;
2. La fecha de la notificacin del escrito de apelacin o el acta de declaracin;
3. Los medios de hecho y de derecho que la intimada oponga a los de la apelante, as como los
suyos propios en el caso de que se constituya apelante incidental y sus pedimentos;
4. La fecha del escrito y la firma de la intimada o la de su mandatario.

Art. 627.- La defensa puede ser producida por declaracin en secretara caso en el cual el secretario
redactar acta contra expresin de las enunciaciones sealadas en los tres primeros ordinales del
artculo 626, la cual firmar la intimada o su mandatario, si sabe y puede hacerlo.

Art. 628.- El escrito o el acta sern notificados por el secretario a la apelante en las cuarenta y ocho
horas del depsito o de la declaracin. En el mismo trmino pasar el secretario todo el expediente
a la corte.

Art. 629.- El juez presidente fijar el da y hora para conocer del recurso en las cuarenta y ocho horas
de haber sido pasado el expediente a la corte.

Entre la fecha de su ordenanza y la de la audiencia deber mediar un trmino no menor de ocho

das.

Art. 630.- El secretario remitir a las partes sendas copias de la ordenanza en las veinte y cuatro
horas de su fecha dirigidas a los domicilios respectivamente elegidos en sus escritos.

Estas notificaciones valdrn citacin a las partes para la audiencia sealada en la ordenanza.

Art. 631.- Puede admitirse la produccin de nuevos documentos en los casos previstos por el artculo
544.

La solicitud de autorizacin se depositar en la secretara de la corte con los documentos cuya

produccin se pretenda hacer, ocho das antes, por lo menos, del fijado en la audiencia.
Art. 632.- Depositada la solicitud, se proceder conforme a lo dispuesto en la ltima parte del
artculo 545 y en la primera parte del artculo 546.

1.2.7 La Audiencia de Conciliacin

Art. 516.- El da y hora fijado para la comparecencia, reunidos el juez y los vocales en audiencia
pblica con asistencia del secretario, el primero declarar la constitucin del juzgado en atribuciones
del tribunal de conciliacin, y ordenar la lectura de los escritos de las partes.

Art. 517.- El juez, una vez ledos los escritos por el secretario, precisar los puntos controvertidos
de la demanda y ofrecer la palabra a los vocales, para que traten de conciliar a las partes por
cuantos medios lcitos aconsejen la prudencia, el buen juicio y la equidad.

Art. 518.- En el curso de su actuacin como conciliadores, los vocales harn a las partes las
reflexiones que consideren oportunas, procurando convencerlas de la conveniencia de un
avenimiento. Les insinuarn soluciones razonables y agotarn, en suma, todos los medios
persuasivos a su alcance, conservando, en todo caso, el carcter de mediadores imparciales que les
impone su condicin de miembros del tribunal.

Art. 519.- Durante esta actuacin conciliadora de los vocales, el juez slo puede intervenir para
mantener el orden en la audiencia, conforme a lo dispuesto en el artculo 496. Sin embargo, si se
hiciere alguna proposicin en pugna con disposiciones legales de orden pblico, lo advertir a las
partes o a los vocales, segn el caso, invitndoles a ensayar otras soluciones o a eliminar de la
propuesta, si fuere posible, las condiciones prohibidas.

Art. 520.-La audiencia de conciliacin terminar inmediatamente despus de haberse logrado un

avenimiento, o cuando el Juez considere intil continuarla, en vista de la actitud de las partes o de
alguna de ellas. Es potestativo del juez suspender la audiencia para continuarla en fecha posterior,
cuando se lo pidan de comn acuerdo las partes con el propsito de hacer ms fcil su conciliacin.
En este caso, la declaracin del juez por la cual fija el da y hora para continuar la audiencia, vale
citacin para las partes.

Art. 521.- En caso de que la audiencia termine por conciliacin de las partes, el juez ordenar que
se redacte el acta correspondiente, haciendo constar en ella los trminos de lo convenido. El acta,
una vez firmada por los miembros del tribunal y por el secretario, producir los efectos de una
sentencia irrevocable.

Art. 522.- Si no se logra la conciliacin, el juez sealar da y hora para la audiencia de produccin
y discusin de las pruebas; dispondr que se redacte acta de lo ocurrido y declarar terminada la
audiencia. El acta la firmarn los miembros del tribunal y el secretario. La audiencia indicada en este
artculo no podr tener efecto antes de los tres das subsiguientes al de su fijacin. La declaracin
del juez relativa al da y hora de esta segunda audiencia vale citacin para las partes presentes Si
alguna de ellas est ausente ser citada por el secretario.
Art. 523.- Es obligatoria la comparecencia personal del empleador o su representante autorizado a
la audiencia de conciliacin.
Art. 524.- Salvo prueba en contrario, la no comparecencia de ambas partes basta para que se
presuma su conciliacin y autoriza al juez a ordenar que el expediente sea definitivamente
archivado.