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ACTIVIDAD 2

La empresa Santamara S.A.S tiene que contratar a dos personas para que cubran
dos vacantes dentro de la Organizacin.
1. Identificar las vacantes

El primero en la parte operativa (un jefe logstico)


El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia)

2. Publicacin de la vacante

Se puede realizar por internet, por ejemplo hacer la ubicacin en bolsas de


empleo fsicas o virtuales como lo es la del SENA, a travs de otros medios
de comunicacin como clasificados en peridicos de la ciudad, emisoras,
canales de televisin regionales, entre otros.

Ej.

3. Recoleccin de Hojas de Vida

Despus de haber realizado la publicacin el paso a seguir es hacer la


recoleccin de todas las hojas de vida recibidas a travs de cada uno de los
medios que se utilizaron para ello.
4. Clasificacin de Hojas de Vida

Despus de haber hecho la recoleccin de las hojas de vida se debe hacer


un proceso de clasificacin de las misma ya que es el filtro que se debe hacer
para poder contar con las hojas de vida ptimas para cubrir la vacante ya que
son muchas las personas postuladas pero siempre son muy pocas las que
cumplen con los requisitos solicitados.

5. Seleccin de Hojas de Vida

Una vez realizada la publicacin, la recepcin y clasificacin de las hojas de


vida; se realiza una seleccin del personal que est acorde al cargo que se
necesita cubrir. Las hojas de vida se seleccionan acorde a lo requerido (sexo,
edad, experiencia). En esta parte del proceso se deben tener en cuenta las
necesidades que tiene la empresa en cuanto el cargo a cubrir para que la
seleccin sea eficiente y los perfiles que se escojan estn acorde a lo que se
busca esto va permitir que el proceso contine con xito.

Anlisis de la informacin suministrada


Revisar e ir seleccionando el mejor perfil
Finalmente se elige la persona con el mejor puntaje o perfil

6. Entrevista

Se realiza una entrevista con el fin de analizar la personalidad del candidato


y ver si cumple con lo requerido (fluidez al hablar, conocimiento, etc.). Es
aqu donde se selecciona una cantidad reducida de candidatos para pasar al
siguiente paso en el proceso.
Se analiza la experiencia que ha tenido en cargos relacionados con el que
se pretende ocupar.

7. Pruebas

Se realizan las pruebas escritas con el fin de evaluar el conocimiento con el


que debe contar la persona que pretende cubrir la vacante. Existen pruebas
de conocimiento, fsicas, psicolgicas, psicotcnicas, entre otras.
8. Toma de decisiones

Los RRHH tienen la funcin de dar a conocer a las directivas de la


organizacin cual fue el resultado del proceso de seleccin y presentar a la
persona seleccionada.
Es donde se decide quin es la persona ms apta para el cargo Jefe de
logstica y la asistente de gerencia.