TITULO PRELIMINAR

1.- A quien se le aplica el cdigo, a quien no se le aplica?

Art. 1: Las relaciones laborales entre trabajador y empleador sern reguladas
por el Cdigo del Trabajo.
No se aplicaran estas normas a los funcionarios de la Administracin del
Estado, centralizada y descentralizada, Congreso Nacional y el Poder Judicial,
ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas
que tengan aportes. S se sujetaran a las normas de este cdigo en las
materias no reguladas en sus respectivos estatutos.
Los trabajadores de Notarias, Archiveros o Conservadores se regirn por las
normas de este cdigo.

2.- Principios del derecho laboral

- Principio protector: Protege al trabajador ms dbil econmicamente.
(principio pro operario: si una norma tiene distintas interpretaciones, se
aplica la norma ms favorable)
- Principio de la irrenunciabilidad : Los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunci ables mientras subsista el contrato de trabajo.
- Principio de primacia de la realidad: Prima lo que se est ejecutando en la
actualidad y lo que es en realidad.
- Principio de la continuidad de la relacin : siempre se va a privilegiar la
continuidad de la relacin laboral.
- Principio de la racionabilidad : El contrato de trabajo es consensual y se
escritura como medio de prueba porque si el contrato no est firmado y yo
pruebo la relacin laboral se presume verdadero lo que dice el trabajador.
- Principio de buena fe: Se supone que los contratantes estn actuando de
buena fe cuando se estn relacionando.

3.- Relacin de trabajo con derecho constitucional

Art. 2 Cdigo del Trabajo: Reconcese la funcin social que cumple el trabajo
y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor
licita que elijan.
Art. 19 N 16 CPR. Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la
libre eleccin del trabajo con una justa retribucin.

4.- Refirase al acoso sexual.

Se entiende por acoso sexual el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.
5.- Refirase al acoso laboral.
Es aquella conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro
menoscabo, maltrato o humillacin o que amenace o perjudique su situacin
laboral.

Seale de cuando hay depe ndencia y subordinacin .

6.- En el cdigo del trabajo quienes representan al empleador ?

Art. 4: Se presume de derecho que representa al empleador que en tal
carcter se obliga a este con los trabajadores, el gerente, el administrador,
el capitn del barco en general , la persona que habitualmente ejerce
funciones de direccin o administraci n por cuenta o representacin de una
persona jurdica.

7.- Refirase al empleador, trabajador y trabajador independiente.

(Art. 3).-
Empleador: persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales
o materiales de una o ms personas en v irtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de
un contrato de trabajo.
Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de l a actividad de que se
trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia.

8.- Seale las clases de contrato de trabajo.

Contrato de trabajo individual : se celebra entre un empleador y un
trabajador.
Contrato de trabajo colect ivo: se celebra por un o o ms empleadores con uno
o ms organizaciones sindicales o trabajadores que se unan a negociar
colectivamente.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE LA CAPACITACIN LABORAL.

9.- Contrato individual de trabajo.

Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
10.- Contrato de Trabajo. Que debe contener , Modificaciones del
contrato.
El contrato de trabajo es consensual, deber constar por escrito dentro de
los 15 das de incorporado el trabajador, debe firmarse por ambas partes
quedando uno en poder de cada contrata nte.
Contenido: Lugar y fecha del contrato. Individualizacin de las partes.
Naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad que hayan de prestarse. Monto,
forma y periodo de pago de las remuneraciones. Duracin y distribucin de
la jornada laboral. Plazo del contrato y dems pactos que acordaren las
partes.
Las modificaciones al contrato de trabajo deben constar por escrito y deben
ser firmadas por ambas partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.

11.- Refirase al Ius variandi

Se encuentra en el art. 12 del Cdigo del Trabajo, y seala que el empleador
podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el
nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello
importe menoscabo para el trabajador.

NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

12.- Refirase a la nacionalidad de los trabajadores.

El 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador,
debern ser de nacionalidad chilena. Se excepta de esta disposicin el
empleador que no ocupa ms de 25 trabajadores.

JORNADA DE TRABAJO

13.- Qu es la Jornada Activa y Jornada Pasiva?

Jornada Activa: es el tiempo en que el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad a un contrato.
Jornada Pasiva: es el tiempo en el que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.

14.- Jornada laboral, tipos de jornadas y como se distribuye?

La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Tipos de jornadas:
- Jornada ordinaria, esta no exceder de 45 horas semanales. Este no podr
distribuirse en ms de 6 ni menos de 5 das. En ningn caso la jornada
ordinaria podr exceder de ms de 10 horas por da.
- Jornada Extraordinaria: Es aquella que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
En las faenas que no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse
hasta dos horas diarias por dia, que se pagaran con recargo.
Las horas extraordinarias solo podrn pactarse para atender necesidades
temporales de la empresa.
Las horas extraordinarias se pagaran con un recargo de un 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria.
El empleador deber llevar un registro de control de la asistencia para
determinar las horas ordinarias y extraordinaria s.
La jornada de trabajo se dividir en dos partes dejndose entre ellas a lo
menos media hora para la colacin.
- Jornada Parcial: Son aquellos en que la jornada de trabajo no es superior a
dos tercios de la jornada ordinaria.
Los trabajadores a tiempo p arcial gozaran todos los dems derechos que
contempla el cdigo para los trabajadores de tiempo completo.

15.- Descanso semanal.

Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso,
salvo las actividades autorizadas por ley para tr abajar esos das.

DE LAS REMUNERACIONES.

16.- Definicin de: Remuneracin, Sueldo, Sobresueldo, Comisin,

Participacin y Gratificacin, Gratificacin Proporcional.
Remuneracin: Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por el contrato de trabajo.
Sueldo: es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos
iguales, determinados en el contrato que recibe el trabajador por la
prestacin de su s servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
Sobresueldo: Consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo.
Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efec ta con la colaboracin
del trabajador.
Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o solo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
Gratificacin: corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Gratificacin proporcional : Los trabajadores que no alcanzaren a completar
un ao de servicios tendrn derecho a la gratificacin en proporcin de los
meses trabajados.

17.- Que no constituye remuneracin?

No constituyen remuneracin, las asignaciones de movilizacin, de perdida
de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las
prestaciones familiares, la indemnizacin por aos de servicio y las dems
que procedan para pagar al extinguir la relacin laboral.

18.- Que es utilidad y utilidad liquida.

Utilidad: es lo que resulta de la liquidacin que practique el Servicio de
Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la renta, aplicando
el nmero 5 del art. 31 de la ley sobre impuestos a la renta sin deducir las
prdidas de ejercicios en anteriores.
Utilidad liquida: es aquella que arroje la liquidacin realizada por el Servicio
de Impuestos Internos, deducido el 10% del valor del capital propio del
empleador, por inters de dicho capital.

PROTECCIN A LAS REMUNERACIONES.

19.- Se pueden embargar l as remuneraciones?

El Art. 57 seala que las remuneraciones y las cotizaciones de seguridad
social sern inembargables. No obstante, podrn ser embargadas las
remuneraciones en la parte que excedan de 56 UF.

20.- Hable de los descuentos obligatorios, permitidos y prohibidos.

El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones
de previsin o con organismos pblicos.

21.- Refirase a las remuneraciones adeudadas y la terminacin del

contrato de trabajo.
En caso de trmino del contrato de trabajo, el empleador estar obligado a
pagar todas las remuneraciones que se le adeudaren al trabajador en un solo
acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio las partes podrn
acordar el fraccionamiento del pago de las r emuneraciones.

FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS.

22.- Seale y refirase a los t ipos de feriados.

Feriado Anual: Consiste en 15 das hbiles a los que tienen derecho los
trabajadores con ms de un ao de servicios. Con remuneracin integra.
Feriado Progresivo: Todo trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms
empleadores continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por
cada tres nuevos aos trabajados, este caso ser susceptible de negociacin.
(ao 13 hace un dia).
Feriado Colectivo: Es aquel determinado por los empleadores en que se
procede anualmente al cierre de la empresa por un mnimo de 15 das hbiles
para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.

23.- Refirase a las zonas extremas.

Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin De Magallanes
y de la Antrtica Chilena, en la Regin de Aysn y en la provincia de Palema,
tendrn derecho a un feriado anual de 20 das hbiles.
El feriado s conceder de preferencia en primavera o veran o, considerndose
las necesidades del servicio.

DE LOS CONTRATOS ESPECIALES.

24.- Contrato de aprendizaje y remuneracin del aprendiz.

El contrato de aprendizaje es la convencin en virtud de la cual un empleador
se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a travs de un tercero en un
tiempo y condiciones determinados los conocimientos y habilidades de un
oficio calificado y el aprendiz a cumplirlo y trabajar med iante una
remuneracin convenida.
Solo podrn celebrar contrato de aprendiz los trabajadores menores de 21
aos.
La remuneracin ser convenida libremente entre las partes.
Su duracin ser hasta la terminacin del plan de aprendizaje y no podr
exceder los dos aos.
El porcentaje de aprendices en la empresa no podr exceder del 10% de los
trabajadores.
Obligaciones del empleador del aprendiz sern:
- Ocupar al aprendiz solo en los trabajos del programa de aprendizaje.
- Permitir controles que al Serv icio Nacional de Capacitacin y Empleo le
correspondan.
- Designar a un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz.

25.- Hable de contrato de trabajador de casa particular.

Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se d ediquen
en forma continua, jornada parcial o completa a las labores de aso y
asistencia propios del hogar.
El contrato deber contener, el tipo de labor a realizar el domicilio especifico
donde debern prestarse los servicios as como tambin la obligacin de
asistencia a personas que requieran de atencin o cuidados especiales.
DEL REGLAMENTO INTERNO.

26.- Refirase al Reglamento Interno .

Reglamento interno: Las empresas, faenas, establecimientos, que ocupen
normalmente 10 o ms trabajadores, debern contar con un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, que contengan obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajad ores en relacin con sus
labores en las dependencias del respectivo empresa o establecimiento.
Deber contener: las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada
turno. Los descansos. Los diversos tipos de remuneraciones. El lugar, da y
hora de pago. Las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en las
dependencias. Las normas especiales en faenas. Las sanciones que podrn
aplicarse por infraccin a las obligaciones. Normas de orden, higiene y
seguridad. Procedimiento para aplicacin de s anciones.
Deben ponerse en conocimiento de los trabajadores 30 das antes a la fecha
en que comiencen a regir y debern fijarse en sitios visibles del lugar de las
faenas.
En casos de multas a los trabajadores por sanciones a infraccin del
reglamento, esto no podr exceder la cuarta parte de una remuneracin
diaria, y estas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar.

27.- Acoso sexual como causal de termino de relaci n laboral y

relacione con reglamento interno. Que debe estar estipulado.
Las conductas acoso sexual son causales de caducidad del contrato de
trabajo.
Dentro del contenido del reglamento interno y los derechos fundamentales
que este debe sealar est el procedimiento al que se debern someter se y
las medidas de resguardo y sa nciones que se aplicaran en casos de denuncia
por acoso sexual.

DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO.

28.- Refirase al servicio militar.

El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a
remuneracin, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas s instruccin. El servicio militar
no interrumpe la antigedad laboral para todos los efectos legales.
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO.

29.- Refirase a los casos de trmino de la relacin laboral

El art. 159 seala que el contrato de trabajo puede terminar en los siguientes
casos:
- Mutuo acuerdo de l as partes
- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador con 30 das de
anticipacin, a lo menos .
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato a
plazo fijo, no podr exceder de un ao.
- Conclusin del trabajo que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.

30.- Refirase a las causales de caducidad del contrato de trabajo.

Art. 160, El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin,
invocando una o ms de las siguientes causales.
Conductas indebidas : Falta de probidad del trabajador, Conductas de acoso
sexual, Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador,
Injurias proferidas por el trabajador al empleador, Conducta inmoral del
trabajador que afecte a la empresa, Conducta de acoso laboral.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato .
No concurrencia del trabajador a su lugar de trabajo sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante
igual periodo de tiempo .
Abandono del trabajo: salida intempestiva, negada a trabajar sin causa
justificada.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
funcionamiento del estable cimiento.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

31.- Refirase del despido por el Art. 161 del Cdigo del Trabajo.
(Necesidades de la empresa).
Como necesidades de la empresa; Cambio en las condiciones del mercado,
bajas de la productividad.
En los casos de trabajadores que tengan poder para representar al empleador
y en los casos de trabajadores de casa particular el contrato podr adems
terminar por desahucio escrito del empleador, que deber darse con 30 das
de anticipacin y con copia a la Inspeccin del Trabajo.
No podrn ser invocadas las causales anteriores en los trabajadores qu e se
encuentren licencia mdica, accidente de trabajo, o enfermedad profesional.
32.- Puedo despedir a un trabajador con cotizaciones impagas .
En mrito de lo dispuesto en el inciso 5 del art. 162 sobre nulidad del
despido. Si el contrato termina por; vencimiento del plazo convenido,
conclusin del trabajo que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza
mayor, el empleador deber informar de l estado de pago de las cotizaciones
previsional es pagadas al ltimo mes anterior al despido adjuntando los
comprobantes. Si no se hubiere efectuado el pago ntegro de dichas
cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto del trmino
del contrato de trabajo.

33.- Hable de la indemnizacin por aos de servicio.

Si el contrato hubiere estado vigente un ao ms y el empleador le pusiere
termino en conformidad al art. 161, deber pagar al trabajador, la
indemnizacin por aos de servicios qu e las partes hayan convenido
individual o colectivamente.
A falta de la anterior, el empleador deber pagar una i ndemnizacin
equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensu al por cada ao de
servicio y fraccin superior a 6 meses.

34.- Indemnizacin a todo evento

Es cuando a partir del sptimo ao de la relacin laboral, las partes pueden
sustituir la indemnizacin por una indemnizacin a todo evento, esto es,
pagadera con motivo de la terminacin del contrato cualquiera que sea la
causal que la origine. Esta indem nizacin deber constar por escrito y el
aporte no podr ser inferior al equivalente a un 4,11% de las remuneraciones
mensuales de naturaleza imponible a partir de la fecha del acuerdo. Este
porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de 90 UF.

35.- En relacin a la ltima remuneracin para efectos de la

indemnizacin. Que es lo que contempla ?.
Esta indemnizacin contemplara toda la cantidad que estuviere percibiendo
el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluidas imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad
social de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero.

36.- AUTODESPIDO.
Si quien incurriera en las causales: Conducta indebidas de carcter grave
(Falta de probidad, conductas de acoso sexual, injurias, conducta inmoral),
Actos de omisin o imprudencias temerarias que afecten la seguridad9,
Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato), fuere el empleador,
el trabajador pondr trmino al contrato de trab ajo por un incumplimiento
del empleador.
Debe recurrir a la inspeccin del trabajo respectiva, dentro del plazo de 60
das hbiles contados desde la terminacin.
37.- Hable de la autorizacin judicial para despido de trabajadores
aforados.
El empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa
del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del art. 159 (vencimiento del plazo convenido
y conclusin del trabajo que dio origen a l contrato) y en las causales
caducidad del art. 160.

38.- Definicin de finiquito.

Es aquel documento en que se pone fin la relacin laboral existente entre un
trabajador y un empleador.

39.- Requisitos del finiquito para que sea v lido.

El finiquito deber constar por escrito y deber ser otorgado por el empleador
y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de los 10 das hbiles
contados desde la separacin. Las partes podrn pactar el pago en cuotas.
Podr actuar como ministro de fe un Nota rio Pblico.
Respecto a las remuneraciones adeudadas al trabajador, estas debern ser
pagadas al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de pactar cuotas.
El finiquito tendr ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o
ante notario u oficial de registro civil, tendr merito ejecutivo respecto de
las obligaciones pendientes que hubieren consignado en l.

40.- Las indemnizaciones tributan?

Las indemnizaciones no tributa n. Sin perjuicio de que cuando por terminacin
de funciones o d e contrato de trabajo se pagaren adems otras
indemnizaciones a las precitadas, debern sumarse estas a aquellas con el
nico objeto de aplicarle lo dispuesto en el N 13 del art. 17 de la Ley sobre
Impuestos y Rentas.

DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTR ATACIN Y DEL TRABAJO EN

EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS.

41.- Refirase al trabajo de subcontratacin.

Es aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para
un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, e n
razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia para una
tercera persona natural o jurdica duea de la obra o empresa denominada
empresa principal.
42.- Refirase a la responsabilidad solidaria
La empresa principal ser responsable solidariamente de las obligaciones
laborales previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los
trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones lega les que
correspondan por trmino de la relacin laboral.

43.- Empresa de Servicio T ransitorio art. 183 F

Es empresa de servicio transitorio, toda persona jurdica inscrita en el
registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposicin
de terceros (empresas usuarias) trabajadores para cumplir con tareas
transitorias u ocasionales, como ta mbin la seleccin, capacitacin y
formacin de trabajadores, as como actividades de recursos humanos.
Usuarios: toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa de
servicios transitorios.
Trabajador: todo aquel que ha convenido un contrato d e trabajo con una
empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposicin de una o ms
usuarias de ella.
Son fiscalizados por la Direccin del trabajo, son de competencia de los
juzgados de letras del trabajo, no pueden ser matrices ni tener relaci n
societaria de ningn tipo con las empresas usuarias, ante la infraccin de lo
anterior se sancionan con la cancelacin en el Registro de Empresas de
Servicios Transitorios (multa de 10 UTM). Se puede solicitar la reposicin
ante el Director del Trabajo dentro del plazo de 5 das, ante la negacin se
puede apelar en la Corte de Apelaciones respectiva dentro del trmino de 5
das.
Deben constituir una garanta a nombre de la Direccin del Trabajo y cuyo
monto ser de 250 UF.

44.- Cual es el contrato de la usuaria con la E ST

El contrato de la usuaria con la EST, debe constar por escrito y es de puesta
a disposicin de trabajadores de servicios transitorios, deber indicar la
causal invocada para la contratacin de servicios, los puestos de tr abajo, la
duracin y el precio convenido.
La escrituracin deber constar por escrito y deber celebrarse dentro de 5
das de incorporado el trabajador.
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES.

45.- Refirase al deber d proteccin del empleador.

Art. 184. El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud d los trabajadores informando de
los posibles riesgos manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como ta mbin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA

FAMILIAR.

46.- Hable del descanso prenatal, descanso postnatal, postnatal

parental y permiso por nacimiento Padre.
Descanso prenatal : consiste en el descanso de maternidad de 6 semanas
antes del parto.
Descanso postnatal: consiste en el descanso de maternidad de 12 semanas
despus del parto.
Descanso postnatal parental : consiste en el permiso de 12 semanas a
continuacin del periodo posnatal.
Permiso por nacimiento Padre: El padre tendr derecho a un permiso de 5
das desde el nacimiento del hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto.

47.- Concepto de fuero maternal .

Durante el periodo del embarazo y hasta un ao despus de expirado el
descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido,
la trabajadora gozar de fuero laboral y estar sujeta a lo dispuesto en el
art. 174. (autorizaci n judicial para despido de trabajadores aforados) .

48.- Refirase al Derecho a Sala cuna.

Las empresas que ocupan 20 o ms trabajadoras de cualquier edad o estado
civil, debern tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en
donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos aos y
dejarlos mientras estn trabajando.
SEGURIDAD SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMDADES PROFESIONALES.

49.- Refirase a la obligacin de afiliacin y cotizaciones.

El empleador es responsable de las obligaciones de afiliacin y cotizacin que
se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

50.- Definicin de renuncia, oferta i rrevocable.

- Renuncia:
- Oferta irrevocable:
51.- Qu sucede si no reciben el contrato indirecto.
52.- Cundo el plazo se transforma en indefinido?
53.- Renovacin de contrato plazo fijo
54.- Ante quin se autoriza la renuncia
55.- Qu principios se pueden renunciar?
56.- Cuales principios no se pueden renunciar?
57.- Que trabajador tericamente puede tener un ingreso inferior al
mnimo.
58.- Definicin de demanda de despido.
59.-Tope de indemnizacin. se puede reclamar que fue improcedente,
si se reclama cual es el porcentaje que se gana .
90 UF?
60.- La cuenta de la afp tiene un tope?.no
61.- A que se refiere con 56 Uf
62.- En qu casos puede perder un trabajador en relacin a la pregunta
anterior.
63.- Plazos para enmendar un despido injustificado
64.- Plazos para enmendar un despido indirecto