Fecha: Junio 28, 2017

Cmo definir los objetivos

del SG-SST
Categoras: Poltica y objetivos de SST

Definir los objetivos del SG-SST no es una tarea fcil, esta gua explica algunos
criterios que pueden ser usados para definirlos.

Definir los objetivos del SG-SST es un requisito de los estndares mnimos

Definir los objetivos del SG-SST es un requisito del artculo 2.2.4.6.18 del Decreto
1072 de 2015 que establece:
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del Sistema de Gestin de la. Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica
de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen.
El mismo artculo establece los requisitos de que se deben tener en cuenta al
momento de definir los objetivos del SG-SST:

1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su

cumplimiento;

2. Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica

de la empresa;

3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el

trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;

4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable

en materia de riesgos laborales, incluidos los estndares mnimos del
Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
que le apliquen;

5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y

6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una (1) vez al ao y

actualizados de ser necesario.

Partir de la evaluacin inicial

La Resolucin 1111 de 2017 en su artculo 13 establece la valoracin del SG-SST
dependiendo del resultado obtenido en la autoevaluacin de los Estndares
Mnimos as:

CRITERIO VALORACIN

Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRTICO

Si el puntaje obtenido est entre el 61 y 85% MODERADAMENTE ACEPTABLE

Si el puntaje obtenido es mayor o igual al 86% ACEPTABLE

Si la valoracin es inferior al 60%, la empresa realmente no cuenta con un

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo en ejecucin,
posiblemente se encuentre en una etapa de diseo o en proceso de
implementacin.
Definir los objetivos del SG-SST en estado crtico
Si la evaluacin inicial del SG-SST determina un estado crtico, es porque se
cuenta con un sistema incipiente, en proceso de diseo o implementacin, por lo
tanto, al definir los objetivos del SG-SST se debe tener en mente que lo primero es
tener un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En esta primera etapa del SG-SST la meta de la direccin y del responsable del
SG-SST es lograr una valoracin de aceptable del SG-SST.
El artculo 10 de la Resolucin 1111 de 2017 determina que la fase de evaluacin
inicial va de junio a agosto de 2017 y la fase de mejoramiento conforme a la
evaluacin inicial va hasta diciembre de 2017. Esto confirma que para el
Ministerio de Trabajo, estas primeras fases de transicin corresponden a una
etapa de diseo e implementacin del SG-SST para lograr una valoracin
moderadamente aceptable o aceptable.
Los objetivos deben ser revisados anualmente, al final del ao 2017 se debe hacer
una nueva revisin del estado del SG-SST y establecer unos objetivos acordes
con la normatividad vigente, con los resultados obtenidos en los indicadores del
sistema y con los resultados de las auditoras y visitas de la ARL.
Se pueden definir objetivos especficos como por ejemplo:
Mantener, incentivar y fortalecer grupos de apoyo del Sistema de Gestin de la
Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, siendo los principales el Comit Paritario de
Seguridad y Salud en
el Trabajo, la Brigada de Emergencia y el Comit de Convivencia Laboral. SG-
SST Mintrabajo 2014-2015
Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo: Comit Paritario de Salud Ocupacional y Brigada
de Emergencia, los cuales liderarn el desarrollo y adecuado cumplimiento de las
metas establecidas por la Organizacin, en beneficio de la salud de los
trabajadores. SG-SST U. De La Salle Versin: 2-2013

Definir los objetivos del SG-SST en estado

moderadamente aceptable
Si la evaluacin inicial del SG-SST determina un estado moderadamente
aceptable, es porque se cuenta con un sistema implementado pero con algunas
no conformidades que se deben resolver. El proceso de diseo ha finalizado, pero
es posible que se deban hacer ajustes en la implementacin como actualizar
procedimientos, modificar fuentes de datos de indicadores o realizar actividades
que den cumplimiento a normatividad que aun no se ha cumplido.
Para definir los objetivos del SG-SST se recomienda utilizar el compromiso
establecido en la poltica del SG-SST y que est determinado por el artculo
2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015 que establece incluir como mnimo los
siguientes objetivos:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles;

2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST
en la empresa; y

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.

Es importante tener en cuenta que aunque los estndares mnimos abarcan una
gran cantidad de la normatividad vigente, los estndares mnimos del SG-SST son
mnimos y no nicos.

Definir los objetivos del SG-SST en estado

aceptable
Si la evaluacin inicial del SG-SST determina un estado aceptable, es porque se
cuenta con un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo enfocado en
la mejora continua, los objetivos legales se deben seguir teniendo en cuenta
porque se debe mantener el indicador de cumplimiento normativo y la existencia
de controles para los peligros encontrados, pero lo ms importante es a mejora
continua del SG-SST.
En etapas iniciales los objetivos de una empresa u otra pueden ser muy similares
y diferenciarse en las metas establecidas y en el plan de anual de SST que es
nico para cada empresa, pero cuando se cuenta con un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo los objetivos deben partir de las acciones
preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es en este punto que el requisito de ser adecuados para las caractersticas, el
tamao y la actividad econmica de la empresa se vuelve ms importante.
Ejemplos para definir objetivos del SG-SST enfocados en la Mejora Continua son
los siguientes:
Integrar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo, seguridad e higiene industrial las cuales estn encaminadas a mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo lo que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de
los funcionarios en todas las ocupaciones. SG-SST Funcin Pblica 2017
Ubicar y mantener a los trabajadores segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas,
en
ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su salud
o la de
sus compaeros. SG-SST Cerrejn Versin 3, Noviembre 2012