MAGAZINE

Interview

Crches
Pdagogie
Des repres
pour une
Focus
Les crches
dentreprise
adaptation vertes Lengagement de LOral
russie fleurissent en faveur de la parentalit
Automne 2010 - n 1
 Bienvenue

dito Sommaire
Nous sommes heureux de Qui sommes-nous?

c D.R.
vous prsenter le premier Entrez dans lunivers Babilou p.4
numro de Babilou Magazine.
Nous avons souhait prendre
la parole pour mieux vous faire Quoi de neuf?
Lactu petite enfance p.8
connatre notre mtier et mettre lhonneur nos partenaires, notre
savoir-faire et nos professionnels de la petite enfance.
Focus
Depuis la mise en place du partenariat entre la Caisse dAllocations Les crches vertes fleurissent p.10
Familiales (CAF) et les entreprises de crches en 2004, Babilou est
devenu un acteur majeur en matire daccueil de jeunes enfants.
Ce partenariat nous permet de garantir une relle mixit des
La parole
La CNAF
publics accueillis et de concevoir un projet social adapt chaque Politique familiale,
tablissement. Investis dune relle mission de service public, nous un enjeu majeur pour les lus p.14
avons la conviction que les familles trouvent dans nos structures un LOral
quilibre de vie et un cadre structurants. Un accueil de qualit, le La parentalit au cur
du projet dentreprise p.16
bien-tre de lenfant, un soutien la parentalit, un quilibre entre la
La ville de Chelles
vie professionnelle et la vie personnelle, une ouverture sur lautre, sur Public/priv: un partenariat gagnant p.19
le monde Autant de facteurs dintgration conomique et sociale
qui sont fondamentaux pour notre socit.
Regards
La recherche dun mode de garde adapt est lune des principales
proccupations des jeunes parents aujourdhui. Nous rpondons pdagogiques
Une adaptation tout en douceur p.20
ces attentes, anims par trois valeurs fortes Professionnalisme, Lclairage de Christine Schuhl
Respect et Responsabilit portes par nos1800 collaborateurs au Des repres pour accompagner
quotidien. les premires sparations p.23

Chaque nouvelle crche Babilou est le fruit dune rflexion o se

retrouvent les partenaires institutionnels, les collectivits territoriales, Dessine-moi un mtier
Qui fait quoi la crche? p.24
les entreprises et les familles autour dun projet commun. Ce magazine
en est une illustration.
Ils lont dit
Bonne lecture,
pour de vrai! p.26

RODOLPHE et DOUARD CARLE

Fondateurs de Babilou

Le magazine de 3
 Qui sommes-nous?
Entrez dans
lunivers
Depuis 2003, cette entreprise familiale spcialiste de
la petite enfance est devenue une rfrence en matire
de cration et de gestion de crches. Le Groupe, rejoint
rcemment par Tout Petit Monde et par Garderisettes,
gre aujourdhui un rseau de 147 crches rparties
dans toute la France. Des valeurs sociales et humaines
fortes, une approche qualit, une rigueur de gestion:
un projet conomique et social quilibr.
Trouver un mode daccueil:
la priorit des familles
Initiateurs du projet et cofondateurs
de Babilou, Rodolphe et douard
Carle sont partis dun constat simple:
malgr une natalit florissante
notre pays se place au premier ni-
veau europen et un taux demploi
fminin de 80%, seulement 10%
des enfants de moins de trois ans
ont, en France, une place en crche.
Lide tait dimaginer une approche
complmentaire pour faciliter la vie
des familles: largir loffre existante
tout en engageant une rflexion sur
la qualit daccueil et les nouveaux
besoins des parents, comme ladap-
tation des horaires aux rythmes pro-
fessionnels.
partir de 2004, suite la Conf-
rence de la Famille, des avances
concrtes ont t ralises sous lim- qualit).
pulsion des pouvoirs publics, avec
linstauration dun conventionnement
des tablissements privs par la CAF,
4 Le magazine de
qui garantit aux familles un tarif iden-
tique celui des crches publiques,
mais aussi le crdit dimpt famille
et des dductions fiscales qui inci-
tent les entreprises proposer des
places en crches leurs salaris.
Huit antennes rgionales
pour des crches sur mesure
Le Groupe Babilou cre et gre des
structures daccueil petite enfance.
Il prend en main toutes les tapes
cls du projet de crche, ce qui
reprsente un allgement consid-
rable pour les mairies et les entre-
prises: tude (besoins, faisabilit,
recherche foncire), pilotage (agr-
ments, financement public et priv,
recrutement), ralisation (architec-
ture, travaux) et enfin gestion (per-
sonnel, fournisseurs, procdures
En amont de toute cration de
crche, une rflexion est tablie
avec les partenaires institutionnels
(CAF, PMI). Chaque projet stablit
sur mesure, en fonction du contexte
socio-conomique local et des be-
soins de lentreprise ou de la muni-
cipalit.
Pour renforcer la proximit et la rac-
tivit sur le terrain, huit antennes Ba-
bilou sont implantes dans toute la
France, Courbevoie, Lille, Rennes,
Strasbourg, Lyon, Nice, Toulouse et
Bordeaux.
Des structures daccueil
multiformes
La crche ddie une entre-
prise, dans ses locaux ou proxi-
mit. Cest le cas pour celle dAlma
Consulting Group Gennevilliers, ou
pour les deux crches qui vont ou-
vrir au Technocentre de Renault,
Guyancourt; laroport de Toulouse-Blagnac et
La crche ddie une com- Montluon;
mune: il peut sagir dune cration
(cest le cas pour les villes de Rueil-
Malmaison et de Chelles) ou dune
R.
c D.
Rodolphe
et douard Carle
Cofondateurs de Babilou
UNE QUALIT DACCUEIL
ET UNE POLITIQUE SOCIALE FORTE
management social a fait son chemin. Beaucoup dentreprises, des
Le social et lconomique: comment conciliez- artisans aux grands groupes du CAC 40 (dont prs de la moiti
vous ces deux facettes de votre mtier? utilise le rseau Babilou), en passant par les PME, ont engag
Notre culture dentreprise repose sur lquilibre entre le social et une rflexion autour de valeurs sociales et humaines.
lconomique. Cest mme notre marque de fabrique. Nous veillons En se lanant dans cette voie davenir quest la crche, les entreprises
ceque la gestion ne porte jamais atteinte la qualit daccueil, bien au ont tout gagner: en interne, la diminution de labsentisme, le bien-
contraire: notre efficacit de gestion nous permet de donner des moyens tre et lpanouissement des salaris, lattraction et la fidlisation de
supplmentaires nos quipes. Le bien-tre des enfants passe par nouveaux talents; en externe, une image qui ne peut tre que valorise.
lebien-tre des professionnels qui les encadrent au quotidien.
Des professionnels qui, bien souvent, se sont orients par vocation vers Pour une ville, quels sont les avantages
le secteur de la petite enfance. Notre but est quils puissent exercer leur du partenariat avec Babilou?
mtier dans des conditions agrables et valorisantes. Tout cela passe Une commune peut sappuyer sur notre expertise et notre ractivit.
par lcoute, la confiance et le respect de chaque salari au quotidien. Premier intrt: la rapidit dexcution; une crche peut en effet tre
cre en six mois environ. Autres atouts: pas dinvestissement, pas
Comment les mentalits ont-elles de gestion (comptabilit, personnel, travaux, entretien), enfin une
volu au sein des entreprises? visibilit et une matrise des dpenses de fonctionnement. De son ct,
Il y a quelques annes, lorsque nous avons commenc rencontrer la ville continue de garder le contrle de sa politique petite enfance,
les entreprises, les dirigeants ntaient pas encore prts concevoir avec lattribution des places ses administrs et, surtout, les mmes
cet effort pour les salaris-parents. Aujourdhui, la notion de tarifs pour les familles que dans toute autre crche municipale.
reprise de la gestion dune crche 1001 Crches: une solution dhabitation et leur poste (sdentaire
existante, dans le cadre dune d- unique et innovante ou nomade).
lgation de service public (DSP), Grce la densit du rseau de
lexemple de Pont dAin, Colombes crches au niveau national, une en- Des structures encadres
ou Courbevoie; treprise peut rserver des places par une quipe
La crche inter-entreprises: plu- rparties dans plusieurs Crches en de coordination
sieurs entreprises y rservent des fonction des besoins rels de chaque Lquipe de coordinateurs de Babilou,
places comme LOral-Danone salari: prs du domicile, sur le trajet qui regroupe prs de trente personnes
Clichy, SKF et ST Microelectronics domicile-travail ou ct du bureau. exprimentes, est entirement d-
Saint-Cyr-sur-Loire; Baptise 1001 Crches, cette die au soutien et laccompagne-
La crche mixte, qui regroupe en- offre permet du jour au lendemain ment des crches. Chaque coordi-
treprises et collectivits, par exemple daccompagner les entreprises dans nateur encadre cinq huit structures
leurs rflexions crches sur leurs environ. Il est la fois linterlocuteur
diffrentes implantations. Elle est la privilgi de la crche et en particulier
La micro-crche (vingt structures seule prendre en compte, au cas de sa directrice, mais aussi du client
existantes en rgion Rhne-Alpes) par cas, les demandes de tous les (lentreprise ou la collectivit) et des
accueille dix enfants au maximum. salaris, quels que soient leur lieu partenaires (CAF, PMI).
Le magazine de 5
 Qui sommes-nous?

Les missions du un accueil de qualit adapt leurs
coordinateur sont besoins. Elles veillent la sant, la
larges: il intervient scurit, lveil, au bien-tre et
en amont de la lpanouissement de tous les enfants
cration (conseil, ex- qui leur sont confis.
pertise) et aprs
louverture de lma
Vritable point de dpart du projet
Babilou, la qualit de laccueil est la
crche (encadrement
des quipes, suivi du
priorit numro 1. Cette volont a
pris forme travers le projet pda-
budget, maintenance gogique Les petits pas qui comp-
et scurit, mise en tent, conu par des professionnels
application du pro- de la petite enfance et adapt par
jet pdagogique, chaque quipe dans les crches.
normes dhygine, Comment ce projet est-il mis en
protocoles mdicaux uvre sur le terrain? Mme si len-
et paramdicaux, fant dcouvre la collectivit, il b-
respect du cahier des nficie dun accueil individualis:
charges dfini par le client). respect de son rythme et de ses ha-
Dautre part, des visites rgulires sont bitudes familiales, prise en compte
effectues par le coordinateur dans les de ses spcificits, relation troite
structures quil soutient. Un service de tablie avec les parents
qualit qui permet dassurer un suivi Parmi les autres points forts du pro-
permanent et une coute sur le terrain. jet pdagogique, lveil et lautonomie
sont encourags, une charte archi-
Lenfant au cur tecturale damnagement est pense
de notre action et conue lchelle des tout-petits,
Au quotidien, les quipes accom- enfin la bien-traitance est renforce
pagnent les familles et leur offrent (respect, encouragement, scurit
de lenfant sur le plan physique et af-
fectif). Le Groupe Babilou est rest
fidle ses valeurs depuis sa cration:
responsabilit, professionnalisme, res-
pect et confiance envers les enfants,
les parents et les professionnels de la
petite enfance.
Quand qualit daccueil rime
avec bien-tre des quipes
Ds lorigine, Babilou a fait le choix
de placer lexcellence au cur de
son projet dentreprise. Une valeur
forte qui nexisterait pas sans la
recherche dun quilibre constant
entre lconomique et le social. Afin
que les quipes puissent exercer
dans les meilleures conditions pos-
sibles, les ressources sont dployes
pour renforcer la qualit, la fois sur
le plan matriel et humain.
La culture dentreprise de Babilou
sinscrit dans une politique sociale
forte. Cadre de travail, formation,
stabilit de lemploi, suivi de carrire,
mobilit et promotion internes: la
gestion des relations humaines est
fonde sur lcoute, la transparence,
la reconnaissance et la valorisation
de chaque salari.
Une vocation sociale,
citoyenne et publique
Babilou sengage donner du sens
son action, en prenant en compte
les grandes problmatiques de la so-
cit, avec notamment:
- la mise en place du programme
handicap, dont le but est daccueillir
dans les meilleures conditions les
enfants, les parents ou les salaris
porteurs dun handicap.
- un projet co-citoyen intgr len-
treprise: Babilou travaille avec des
fournisseurs impliqus dans une d-
marche environnementale (produits
dentretien colabel, jeux en bois)
et forme ses collaborateurs un
comportement co-responsable.
Babilou, Garderisettes
et Tout Petit Monde:
des valeurs communes
En 2009 et 2010, Garderisettes et
Tout Petit Monde ont rejoint Babilou.
Leurs fondateurs partagent la mme
vision, les mmes valeurs, la mme
philosophie. Tout Petit Monde est
Olivier Bret
et Jrme Dolig
Cofondateurs de Tout Petit Monde
SANS LA QUALIT, IMPOSSIBLE
DE SINSCRIRE DANS LA DURE
Comment est n le projet
Tout Petit Monde?
Nous tions deux jeunes pres de famille,
anims par la mme volont: trouver des
solutions pour rsoudre le vritable casse-tte
des modes de garde auquel sont confronts
les parents aujourdhui. Il y avait une relle
opportunit pour entreprendre dans ce secteur
et rpondre une problmatique sociale forte.
Aprs une longue tude de march et la visite
dun certain nombre dentreprises anglaises
qui staient dj lances sur le secteur, nous
avons cr la socit en 2003. Notre premire
crche a ouvert Boulogne-Billancourt, en
2004, puis nous en avons cr une vingtaine,
jusqu notre rapprochement avec Babilou.
Quel est le fil rouge
de votre action?
Nous avanons tout en ayant le souci permanent
dune qualit daccueil irrprochable. Ds le
dbut de laventure, nous avons fait le choix de
nous entourer de spcialistes reconnus de la
petite enfance, qui nous ont aids construire
notre projet et mettre en place un rfrentiel
qualit qui dfinit nos exigences. Notre valeur
numro1: le respect. Respect des professionnels
de la petite enfance, mais aussi respect des
enfants et des familles que nous accueillons.

Frdric Fiore
Fondateur de Garderisettes
TROIS VALEURS FONDATRICES:
RESPECT, SOLIDARIT, EXCELLENCE
Pourquoi vous tes-vous engag dans
le secteur de la petite enfance?
Je suis devenu papa en 2003. Lorsque je me suis retrouv 118e sur
la liste dattente pour obtenir une place en crche Lyon,
jai pens quil y avait quelque chose faire! En essayant de
monter une structure daccueil associative prs de chez moi,
jai rencontr les quipes de la CAF qui mont encourag me lancer
dans le secteur de la crche inter-entreprises. Garderisettes a t
cre lautomne 2004 et notre premire crche inter-entreprises
a ouvert fin 2005, Lyon: elle tait la premire de ce type en rgion
et sadressait une douzaine dentreprises, dont des PME.
trs prsent en le-de-France tandis
que Garderisettes est implant ma-
joritairement en Rhne-Alpes et en
Pouvez-vous nous en dire Alsace. Grce ce rapprochement,
plus sur les micro-crches les trois entits, complmentaires
cres dans le Rhne gographiquement, proposent un
et en Haute-Savoie? maillage complet sur lensemble du
Garderisettes a t prcurseur dans territoire franais.
lacration de micro-crches nexcdant Aujourdhui, le Groupe Babilou re-
pas 10berceaux. Ce type de structure prsente le plus grand rseau du
rpond des besoins diffrents, selon le lieu secteur des entreprises de crches.
dimplantation: par exemple, pour une grande ville o Ses objectifs pour lavenir: maintenir
le foncier est rare, installer une crche dune surface de 100m2 dans une gestion rigoureuse et une crois-
un appartement est plus facile. Pour une commune rurale, crer sance matrise, tout en veillant re-
une crche traditionnelle de 40berceaux nest pas toujours adapt. chercher lexcellence dans la qualit entreprises franaise appliquant le
Cemode de garde de grande qualit bnficie aujourdhui dun excellent daccueil des tout-petits et de leurs nouveau partenariat CAF/entreprises.
retour de satisfaction des parents et des professionnels de la petite familles.
enfance. Chaque micro-crche est suivie par une coordinatrice,
une ducatrice de jeunes enfants ou une infirmire puricultrice.
Les dates cls
Mars2003: cration de Babilou - Prix de
la Fondation pour lEnfance pour le projet
pdagogique Les petits pas qui comptent.
Juillet2003: cration de Tout Petit Monde.
Avril2003: Confrence de la Famille
prconisant louverture au secteur priv.
2004: cration du crdit dimpt familles
pour les entreprises. Instauration du
partenariat public-priv avec la CNAF.
Janvier2004: Babilou ouvre Levallois-
Perret la premire crche inter-
Octobre2009: certification du premier
Novembre2004: cration de Garderisettes.
Mars2005: Rueil-Malmaison cre le premier
partenariat public/priv dans le domaine de
la petite enfance avec une crche Babilou.
Septembre2005: la ville dIssy-les-
Moulineaux attribue Tout Petit Monde
la premire dlgation de service
public (DSP) de crche en France.
Juin2008: Garderisettes inaugure
ses premires micro-crches
Lyon, cully et Passy.
Juillet2008: la socit Iziy-Les enfants
dabord!, prsente dans lOuest
de la France, rejoint Babilou.
Septembre2009: Garderisettes rejoint Babilou.
rfrentiel Qualit Crche en France.
Novembre2009: Babilou remporte le Prix
Ernst & Young de lEntreprise davenir.
Janvier2010: rapprochement de
Tout Petit Monde et de Babilou.

6 Le magazine de Le magazine de 7
 Quoi de neuf?
Deux crches en ple
position pour Renault
En 2011 et 2012, Babilou ouvrira deux crches
de 60berceaux pour les salaris du Technocentre
de Renault Guyancourt. Ralises par un architecte de
renom, Du Rivau & Associs, ces deux structures ont une
ambition environnementale trs leve. Pionnires en
matire architecturale, elles permettront une rduction
considrable des dpenses nergtiques. Un projet qui
apportera aux parents salaris de Renault un meilleur
quilibre entre vie prive et vie professionnelle.
Le chiffre du mois:
100000
cest le nombre de places en crche que
legouvernement envisage de crer dici 2012.
Ne de linitiative de la MAIF et de la MACIF et soutenue financirement
ses portes le 23aot 2010, Niort. Sa ralisation sest inscrite dans
bois Douglas, franais et 100% naturel, et matrise des dpenses de
fonctionnement nergtique. Cette structure multi-accueil de 60 places
se distingue par la souplesse de son accueil rgulier, occasionnel
Bienvenue
sur la Plante bleue
Babilou a ouvert sa premire crche ville/en-
treprises Nice, le 29mars 2010. Dune surface
de 700m pour une capacit de 60 berceaux,
dont 30 rservs par la ville de Nice, cette
crche baptise Plante bleue sinscrit dans
le dveloppement de lco-valle de la Plaine
du Var visant renforcer lattractivit de cette
zone conomique. Aprs Monaco, cette struc-
ture nioise ainsi que les deux micro-crches
de Marseille rcemment ouvertes viennent
concrtiser la volont de Babilou de rpondre
aux demandes des familles de la rgion PACA.
8 Le magazine de
Crches & Entreprises!
Dernier n de lObservatoire de la parentalit,
leClub Crches & Entreprises a t cr sous lgide
du ministre du Travail et de la Famille. Il runit
lesentreprises qui crent des places en crche ou
financent des berceaux pour les enfants de leurs sala-
ris. Ce club compte dj une soixantaine de membres,
investis dune mission de parrainage mais galement
de diffusion et de partage de bonnes pratiques.
Les enfants de la mutualit
ont leur crche Niort
par la CAF des Deux-Svres, une nouvelle crche Babilou a ouvert
une double dmarche de dveloppement durable: construction en
ou durgence et par sa large amplitude horaire (7h30 - 19h30).
Lquipe Babilou reoit le ministre Bernard Kouchner et Richard Puyal,
prsident du conseil dadministration de la CAF de Paris.
Suivez
le rfrentiel
Qualit Crche!
Afin dassurer le meilleur accueil
possible, le Groupe Babilou met
en place une dmarche qualit
unique en France et initie par Tout Petit Monde:
lepremier rfrentiel national Qualit Crche. En
phase de certification, ce rfrentiel qualit rigoureux
comporte plus de 60 points dengagements qui couvrent
lensemble du primtre de chaque crche: information
et accueil des familles, accompagnement des enfants,
hygine et scurit, alimentation, quipes, locaux et
amnagements, relations clients et partenaires
lavenir, chaque crche du rseau Babilou inscrite
dans cette dmarche de certification sera audite
annuellement par un organisme extrieur, avec le
soutien du ple Coordination de Babilou qui, outre
lanimation de la politique Qualit, veille galement la
diffusion des savoir-faire et documents de rfrence tels
que laCharte de la bien-traitance, la Charte daccueil
des familles, le Manuel pdagogique pour les quipes,
et enfin le Manuel du Directeur de crche, qui couvre
les processus de gestion et de ressources humaines.
Bernard Kouchner
chez Babilou
Ouverte en septembre 2009, la crche Babilou
Javel a t officiellement inaugure le 19mai der-
nier, en prsence de Bernard Kouchner, ministre
des Affaires trangres et europennes, Richard
Puyal, prsident du conseil dadministration de la
CAF de Paris, Bernard Lerat, directeur gnral de
la CAF de Paris, Philippe Goujon, dput-maire
du XVe arrondissement, Jean-Franois Lamour,
dput de Paris et conseiller darrondissement.
Magnifique espace de 340m2, Babilou Javel se
caractrise par une large amplitude horaire et
un ventail daccueils (rgulier, occasionnel ou
durgence) qui permet aux parents de concilier
au mieux vie familiale et professionnelle. Ne de
linitiative du ministre des Affaires trangres
et europennes et du soutien de la CAF de
Paris, cette structure accueille 35 enfants des
agents du ministre et des salaris dentre-
prises voisines. Quand on voit la qualit de
laccueil des familles, on a envie de faire des
enfants! concluait Monsieur le ministre.
Une crche sur de bons rails
Une micro-crche Garderisettes a ouvert, fin aot dans les bti-
ments de la gare de Roanne. Ralise en partenariat avec laSNCF,
cette structure est destine en priorit aux abonns du TER.
Babilou en chiffres

147 crches

9000 enfants accueillis chaque semaine

400 entreprises et 70 mairies partenaires

1800 collaborateurs salaris

8 antennes rgionales
Le magazine de 9
 Focus
Les crches vertes
fleurissent
De lco-construction au recyclage des dchets,
en passant par lalimentation bio et lco-pdagogie,
on distingue aujourdhui de nouveaux modles de crches vertes.
Brindille
et son puits canadien
La construction de la crche
Brindille sur le terrain du Centre
Hospitalier Priv de Saint-Grgoire,
en Ille-et-Vilaine, sinscrit dans
une dmarche de dveloppement
durable. Par exemple, la ralisation
dun puits canadien permet de faire
passer lair de renouvellement de
la crche par des tuyaux enterrs.
cologique, par sa capacit sur-
ventiler afin dviter les polluants de
lair entrant, il est galement cono-
mique car il rchauffe lair entrant
dans la crche lhiver et le rafrachit
lt! Enfin le projet pdagogique
est tourn vers lco-citoyennet
et la sensibilisation des enfants
au respect de
la nature.
10 Le magazine de
L objectif poursuivi par ces
crches durables, cologiques
et biologiques est triple: mi-
nimiser leur impact sur lenvironne-
ment, faire bnficier aux enfants et
aux adultes dun environnement sain,
permettre aux tout-petits de devenir
des co-citoyens par une dmarche
pdagogique en lien avec la nature.
Explications
Lco-construction:
un projet architectural
naturel
Pour de nouveaux projets de
construction ou de rnovation de
structure daccueil, il est aujourdhui
important de privilgier une d-
marche Haute Qualit Environne-
mentale (HQE), la prservation de
lenvironnement reposant notam-
ment sur la qualit des btiments et
leur capacit conomiser les res-
sources nergtiques.
Ces nouvelles structures doi-
vent sintgrer harmonieuse-
ment leur environnement ex-
trieur par diffrents moyens:
le bardage en bois, une toiture
plate, la vgtalisation dune
partie des murs, du toit
De mme, les matriaux pri-
vilgis pour renforcer lunit
du btiment et utiliss lin-
trieur de la structure sont
des matriaux locaux, prennes,
recyclables et durables: cloisons et
doublage en panneaux cologiques,
matriaux et peintures naturels sans
nocivit, isolants des canalisations
sans composants nuisibles la
couche dozone, revtements de sols
issus de produits naturels (bambous,
caoutchouc naturel), composs de
matires premires renouvelables et
contrles.
Ds la conception, la crche doit r-
pondre de nombreux critres quali-
tatifs, par exemple:
confort thermique: le doublage
des murs est trs performant et les
vitrages sont trs isolants;
confort acoustique: les zones o
voluent les enfants sont loignes
des bruits de la rue et un vitrage sp-
cifique permet lisolation des salles
de sommeil;
confort visuel: il est favoris par
lclairage naturel et la qualit des
ouvertures sur lextrieur ainsi que
par le choix de dispositifs dclairage
artificiel adapts;
confort olfactif: il est assur par
la qualit du systme daration et,
ds que possible, par des agrments
apports aux locaux (terrasses ou
espaces plants dessences odo-
rantes).
Les revtements, matriaux et pro-
duits utiliss pour la construction et
2 questions
Alexis du Rivau
Architecte de lagence Du Rivau & Associs
Votre agence darchitecte est
partenaire de Babilou dans
la ralisation des crches.
Quest-ce que cela signifie ?
Le premier objectif de Babilou est le bien-
tre de lenfant accueilli, de sa famille et
des professionnels petite enfance. Les enfants,
gs de 3 mois 3 ans, passent une grande
lentretien du btiment participent
aussi la qualit de lair, tout comme
le systme de ventilation et les en-
tres dair de toutes les salles de vie
des enfants.
produits dhygine et dentretien, ali-
mentation Est notamment privilgi
le recours des fournisseurs engags
dans une dmarche environnemen-
tale se traduisant par la fabrication de
partie de la journe dans un cadre de vie col-
lectif. En partenariat avec Babilou, notre agence
ralise un travail spcifique sur la cration des-
paces adapts la petite enfance, privilgiant
les ouvertures sur les jardins, la volumtrie den-
produits respectueux de lenvironne- semble et un travail sur la lumire.
Lco-gestion: ment et, au-del des labels, par une Nous veillons plus particulirement respec-
une dmarche et des chane de production responsable. ter les diffrents rythmes des enfants, leur
process au quotidien Ainsi un partenariat existe avec le offrir un cadre confortable et scuris tout en
Babilou sinvestit pleinement dans C.A.T. 4 Pattes pour la fourniture de privilgiant la cration despaces adapts aux
une dmarche de dveloppement mobilier enfants (table, chaise) en diffrentes activits dveil des enfants : jouer,
durable avec bois naturel. se concentrer, dormir, se reposer, manger. La
des objectifs La consom- ralisation dune crche implique galement un
dconomie de m a t i o n travail rigoureux sur lagencement des espaces
ressources et dnergie est de service et de circulation.
de rduction elle aussi op-
des dchets. timise, no- Quelles sont vos actions
La gestion tamment par en faveur de lenvironnement ?
des crches l u t ili s a t i o n Lagence Du Rivau & Associs a dvelopp une
au quotidien dnergies re- cellule de conception architecturale Haute Qua-
repose sur une nouvelables lit Environnementale. Dans ce domaine, plu-
rflexion glo- telles que la sieurs ralisations ont t menes bien dont
bale autour des gothermie, une crche Babilou HQE, intgre un immeuble
sources dner- les pompes de bureaux Gennevilliers. chaque ouverture
gie, lutilisation chaleur ou les de crche, nos quipes conduisent une rflexion
de produits capteurs so- sur le confort acoustique, visuel et olfactif des
dentretien et laires. Paral- sections ddies aux enfants et sur les espaces
dhygine bio, le recyclage des d- llement, une isolation performante rservs au personnel. Cette rflexion intgre
chets, une alimentation bio avec des du btiment, des vitrages et des me- bien videmment le respect de lenvironnement
fournisseurs locaux nuiseries permet une bonne rgu- et le dveloppement durable car lenjeu de nos
En amont de cette co-gestion figure lation des tempratures. De mme, ralisations sur les crches Babilou est ni plus ni
la politique dachat et de consom- lclairage naturel est privilgi et le moins que la qualit du monde que nous laisse-
mation durable mene dans tous les recours des variateurs permet de rons aux enfants de demain.
domaines: services et biens dqui- mieux tirer profit de la luminosit na-
pements lourds, mobiliers, jouets, turelle. Enfin, les pompes de circula-
Le magazine de 11
 Focus
tion et les ventilateurs sont vitesse
variable pour conomiser lnergie
lectrique.
Tout un travail de sensibilisation est
galement men sur la consomma-
tion deau: mise en place dquipe-
ments conomes (mitigeurs et cap-
teurs infrarouges, chasses deau
double vitesse), rcupration de
leau de pluie sur les toitures pour
arroser les plantes
Enfin, une attention toute particulire
est porte la gestion des dchets
Des fournisseurs par une politique de tri (tri slectif
adapt au mode de collecte actuel),
co-citoyens de recyclage (rutilisation de cer-
tains emballages pour dcoration,
Babilou privilgie des fournisseurs cration dun compost pour llagage utilisation de pesticides ni dengrais,
inscrits dans une dmarche de des vgtaux) et de rduction des mais avec un petit espace rserv
dveloppement durable. En ce qui dchets (utilisation de biberons en
concerne le linge, Babilou fait par verre, surchaussures lavables).
exemple appel lentreprise franaise Ces diffrents rflexes dco-gestion de produire, partir de dchets orga-
Centex qui propose une gamme de permettent aux enfants comme aux
serviettes ponges et gants de toilette adultes dvoluer dans des btiments
issus du commerce quitable avec sains et de prserver autant que pos-
le Mali. Les jouets ont, entre autres, sible le confort et la sant de leurs
t confis Nathan, qui fait appel occupants.
des fournisseurs de matires pre-
mires cultivant des forts rgnres Lco-pdagogie: veiller tique, mouchoirs) grce un sys-
(label FSC). Leur papier est certifi au respect de la plante
par le label PEFC et leurs cartons Le projet pdagogique, en lien avec le
sont systmatiquement recycls! projet architectural, intgre pleinement
la relation avec la nature. Il apporte
Une nouvelle gestion de larrosage
pour la crche de Nogent-sur-Marne
Les soixante enfants accueillis dans cette structure de 850m2
construite par la ville de Nogent-sur-Marne et gre par
Babilou vivent lheure du dveloppement durable.
Chaque lment de cette crche a t pens pour en dimi-
nuer laconsommation nergtique. Ainsi, pour larrosage du
jardin, des citernes dune contenance totale de 17m3 ont
t mises en place pour rcuprer les eaux de pluie
12 Le magazine de
les bases de lco-citoyennet aux dcouverte des sons de la nature
enfants qui dcouvrent, partagent, grce des musiques dambiance, Une crche verte
observent, souvrent au monde et ateliers et lectures sur le thme de
lenvironnement extrieur selon leurs lenvironnement, ralisation dher- AU SOMMET
rythmes et leurs envies. Le Petit biers, sensibilisation des enfants la
guide de lco-citoyen, rdig par les rcupration et au recyclage par la
quipes du sige et des crches, pro- transformation danciens emballages Interview de Raphal Niogret, architecte du cabinet
pose de mettre en place de nombreux en jouets et jeux. m+n, charg de la conception et du suivi de
ateliers dans les crches pour: Lco-pdagogie passe enfin par lali- ce projet innovant ralis Seynod, prs dAnnecy.
veiller les sens des enfants au tra- mentation: les repas sont des moments
vers de la dcouverte de supports de socialisation, de dcouverte et dap-
et de matires naturels tels que les prentissage essentiels dans la vie de la Quelle est la particularit tempratures constantes et agrables, tout
graines, la terre, le sable, le coton ou crche. Babilou sengage dans lam- architecturale de ce projet? en contrlant la qualit de lair et la lumire
la semoule, ou encore la pte mo- lioration continue de lalimentation des La crche de Seynod est un btiment discret intrieure.
deler vgtale; tout-petits depuis ses dbuts, notam- et lgant qui runit des lieux de vie lumineux La structure en bois du btiment est po-
sensibiliser les enfants la vie vg- ment par lalimentation bio, et sappuie et ouverts, ddis aux enfants. lintrieur, se sur un socle en bton. Cette solution
tale par la culture dun potager: sans sur les conseils de spcialistes. les diffrentes parties de la crche sont des- constructive mixte offre une grande facilit
En ayant le souhait de favoriser les servies par de vastes aires de circulation qui de mise en uvre, mais aussi un cobilan
producteurs locaux, certaines crches permettent une polyvalence et une fluidit trs favorable. Dun point de vue thermique,
la fabrication de compost qui permet proposent des menus base de com- dans les usages. Les volumes, la lumire, les la dalle et la chape en bton forment une
de rduire le volume des poubelles et posants issus de la filire bio Il est vues, les matriaux, les espaces extrieurs masse de stockage et de restitution de la
possible de sensibiliser les enfants sont conus pour le bien-tre des enfants et chaleur, ce qui amliore considrablement le
niques, un humus de qualit nces- une alimentation saine, notamment par font aussi partie de lapproche pdagogique. confort thermique, notamment en t.
saire la bonne pousse des plantes; la prsentation des ingrdients bruts
initier les plus grands au tri collec- (carottes ou tomates entires) avant les Quel est son impact
tif au moyen de poubelles adaptes: repas ou pendant les sances dentre- environnemental?
les enfants peuvent distinguer et trier tien du potager. Le projet, par-del les exigences HQE du ca-
les diffrents matriaux (papier, plas- Des initiatives auxquelles sajoutent dif- hier des charges, a obtenu le label environ-
frents vnements et ateliers organiss nemental Minergie. Ce btiment a t conu
tme de codes couleur. afin de sensibiliser parents et enfants pour tirer parti des ressources disposition:
Mais lorsque le temps ne le permet notamment lors de la Semaine du d- solaires, matriaux, environnement, et pour
pas, de nombreux ateliers peuvent veloppement durable relaye dans les rduire les besoins nergtiques et du cycle
galement tre organiss en intrieur: crches! de vie. Les nergies renouvelables sont uti-
lises au maximum afin de maintenir des
Les Lionceaux:
une crche la dmarche exemplaire
Cette crche de 700m2, situe Saint-Priest, aux environs
de Lyon, et principalement ddie aux enfants des sala-
ris de Renault Trucks et de la ville de Saint-Priest, occupe
tout le rez-de-chausse dun btiment de logements so-
ciaux construits par Alliade suivant les normes HQE.
Elle intgre une terrasse vgtalise qui permet une rtention des
eaux de pluie, un maintien des tempratures et un meilleur confort
dt. Pour les enfants, un potager a t cr dans le jardin.
Le magazine de 13
 La parole
La CNAF
Politique familiale,
un enjeu majeur
pour les lus
Pour chaque projet daccueil, la Caisse nationale dallocations familiales
(CNAF) conseille, soutient et accompagne les entreprises de crches.
Quels sont les
objectifs de
la politique
petite
enfance
mene par
la CNAF?
La petite enfance
est au carrefour
de plusieurs projets
de socit sur lesquels
les pouvoirs publics nont
pas rellement tranch: une po-
litique nataliste, une politique dem-
Sylvie Le Chevillier ploi, une politique dveil de lenfant.
Responsable du Aujourdhui, la France affiche dexcel-
Dpartement Enfance et lents taux de natalit et dactivit des valeur commune: lintrt de lenfant.
Parentalit de la CNAF. femmes, que de nombreux pays nous
envient. Avec deux bmols cepen-
dant: un contexte conomique difficile
et un nombre de berceaux disponibles
qui crot moins vite que la demande.
Premire priorit de la branche fa-
mille: diversifier les modes daccueil,
augmenter le nombre de places, tout
en trouvant le juste quilibre entre la
qualit et le cot support par les ac-
teurs concerns (familles, collectivits,
CNAF, entreprises, associations).
Deuxime objectif: favoriser la mixit
des publics accueillis. Do la mise
en place de la prestation de service
14 Le magazine de
unique (PSU), qui applique un seul et
mme barme de participations fami-
liales sur lensemble du territoire.
Quel bilan tirez-vous de la
Confrence de la Famille
de 2003, qui a lanc le
partenariat public-priv?
Louverture du secteur de la petite
enfance aux entreprises de crches a
initi un vritable changement de pa-
radigme. Il a fallu convaincre sur luti-
lit de ce nouveau partenariat, pour
faire dialoguer, progresser ensemble le
monde de lentreprise et celui des ins-
titutions publiques, au service dune
en compte des besoins
Il existe suffisamment de place pour
lensemble des acteurs, quils soient
publics ou privs. Ils ont apprendre
les uns des autres dans cet change,
en particulier lorsque les finances se
rarfient.
Pour chaque nouveau projet, le rle
de la CNAF ne se limite pas au sou-
tien financier. Nous apportons aux
entreprises de crches notre expertise
et notre connaissance du terrain, avec
une vision sur le long terme. Laction
de la CNAF permet dassurer, sur len-
semble du territoire, une cohrence
de laccueil, quel que soit le gestion-
naire: les conditions et les missions
de contrle, identiques dune rgion
lautre, offrent une certaine garantie
aux familles.
Dautre part, ce partenariat a vu natre
une nouvelle dimension sociale sur le
territoire. De plus en plus de crches
mixtes runissent les enfants des
salaris dentreprises diffrentes,
mais aussi des administrs de la com-
mune. Une initiative qui permet des
publics de se connatre et de crer un
lien social.
Ce changement a-t-il eu
une incidence sur la prise
constitue pour le gouvernement
des salaris-parents au
sein des entreprises?
Le partenariat public/priv a permis
de lancer le dbat sur la parenta-
lit dans lentreprise. Comme pour les
communes il y a quelques annes,
la rflexion progresse petit petit.
Nous le constatons aujourdhui dans
les collectivits: la politique familiale
transcende les clivages politiques. Elle
est devenue un enjeu majeur pour
les lus locaux en terme dattractivit,
damnagement du territoire, de qua-
lit de services rendus aux habitants.
Le mme phnomne est en train de
se produire du ct des entreprises.
Quels que soient la taille, lactivit, le
secteur public ou priv, la prise en
compte des besoins des salaris en
tant que parents se dmocratise. Les
entreprises, comme les salaris, ont
tout y gagner: un personnel panoui
contribue lattractivit, la comp- siasmantes, mme si les pouvoirs
titivit et limage de marque de son
employeur.
Quelles sont les
perspectives pour les
annes venir, en matire
de modes daccueil?
Avec le RSA, la petite enfance
enfance et les parcours de formation?
une des priorits du dossier famille.
Ce dossier est particulirement privi-
lgi: la convention dobjectifs et de
gestion prvoit, pour la priode 2009-
2012, une progression exceptionnelle
des crdits de 10% par an.
Cette convention ne se limite pas
la cration de places. Elle inclut
tout un volet qualitatif, avec une s-
rie dexprimentations comme les
jardins dveil, les micro-crches,
linformation aux familles, laccueil
denfants porteurs de handicaps,
les relais assistantes maternelles,
la dynamique autour du plan espoir
banlieues, sans oublier la jeunesse,
via le contrat enfance et jeunesse.
Rappelons, si besoin est, que la vie
sociale, familiale et professionnelle
des parents se poursuit aprs les
3 ans de lenfant!
Ce sont l des perspectives enthou-
publics devront clarifier leurs ob-
jectifs et redonner une cohrence
densemble la politique petite en-
fance. Avec ces questions centrales
pour lavenir: quel service rendre
au meilleur cot, tout en renforant
lintrt de lenfant? Quelle rflexion une rubrique initiatives locales valorisant les projets
engager sur les mtiers de la petite
Mon-enfant.fr
le site national ddi
la garde denfant!
Saviez-vous quun seul et mme site Internet regroupe
toutes les informations sur les solutions daccueil existantes
partout en France, pour des enfants gs de 0 12 ans?
Lanc par la CNAF en mars2009,
ce site sest labor en concertation avec les diffrents
partenaires de la petite enfance (CAF, collectivits locales,
organismes publics, associations) ce qui lui confre tout
son intrt pratique car non seulement il assure un recense-
ment de lensemble des modes de garde sur tout le territoire
national, mais aussi offre un simulateur de tarification selon
lemode daccueil choisi.
Les rcentes volutions du site renforcent encore son attrait
en fonctionnalits et contenus:
la recherche golocalise des lieux de garde, individuels
et collectifs;
la mise en ligne des disponibilits parmi les structures de
gardes et les assistant(e)s maternel(le)s;
sur le terrain;
une rubrique mtiers pour mieux connatre lensemble
des mtiers lis lenfance et la petite enfance.
partir de novembre2010, la mise
en ligne dun module de simulation
de la prestation daccueil du jeune
enfant (Paje) permettra aux familles
de calculer au mieux le cot du prix
daccueil. Mine dinformations, ce
dispositif concret et pratique, conu
pour accompagner les familles, a t
couronn par un prix international en
mars2010, et travers lui labranche
Famille de la CNAF.
Le magazine de 15
 La parole
LOral
La parentalit
au cur du projet dentreprise
Vritable prcurseur dans le domaine social et la gestion
de ses ressources humaines, le groupe LOral mne depuis
des annes des actions en faveur des salaris-parents.
LOral
travaille
beaucoup
sur lgalit
professionelle
et la qualit de
vie des salaris.
De quelle faon?
Pouvez-vous nous en dire
un peu plus?
La politique des ressources hu-
Geoff Skingsley
maines de LOral sinscrit dans une
stratgie densemble qui repose
Vice-prsident en charge
de la Direction Gnrale
sur deux axes forts: la croissance
de lentreprise sur le march de
des Relations Humaines. la beaut nest durable que si len-
treprise est le reflet de sa diversit;
cette croissance passe par le d-
veloppement dun environnement
o il fait bon travailler et o lgalit
professionnelle est respecte. Nous
en sommes convaincus, lquilibre
entre performance conomique et
engagement social est la cl dune
croissance durable.
LOral sattache depuis toujours
dvelopper les conditions permet-
tant chacun de concilier vie prive
et vie professionnelle; cela concerne
donc naturellement les salaris-
parents. Dune manire plus large,
nous tenons favoriser le respect
de lgalit professionnelle entre les
hommes et les femmes, dmarche
formalise en 2008 par un accord
dentreprise entre la direction et len-
semble des organisations syndicales.
16 Le magazine de
Comment lentreprise
prend-elle en compte
laparentalit?
Notre principale proccupation est
de veiller rpondre aux attentes du
plus grand nombre de nos collabora-
teurs et parents, sans distinction de
statut ou de catgorie. La politique de
parentalit sest construite tape par
tape: le maintien de la rmunration
100% pendant le cong maternit
sans conditions, son allongement port
20 semaines, lorganisation du travail
(mercredi mre et pre de famille), puis
dautres projets comme les crches.
Quel bilan faites-vous du
partenariat avec Babilou?
LOral nest pas un spcialiste de la
petite enfance. Ce nest pas son m- tous les parents aujourdhui: trouver un
tier. Sur ces questions, il tait impor-
tant de travailler avec un professionnel
reconnu, de confiance, partageant
nos exigences de qualit, douverture
desprit et mme une certaine cra-
tivit. Cest le cas pour Babilou, qui a LOral est rsolument tourn vers ses
su rpondre un cahier des charges
prcis, incluant ancrage territorial dans
la commune o notre site est implant,
proximit avec le site pour crer un
vrai sentiment dappartenance de la
crche lentreprise et fonctionne-
ment inter-entreprises afin de garantir
la prennit des crches.
Malgr un contexte conomique ten-
du, LOral a fait le choix de poursuivre
ses investissements pour accom-
pagner ses collaborateurs dans les
tapes importantes de leur vie, en par-
ticulier lorsquils deviennent parents.
Quatre crches Babilou sont ouvertes
nos salaris, la premire ayant t
inaugure fin 2006 par la Division des
Produits de Luxe. Trois nouveaux pro-
jets vont bientt voir le jour, dont deux
c Carine Sochard
ds la fin de cette anne.
Quels sont les bnfices
de ce partenariat?
Je pense quils sont la fois collectifs
et individuels. Premire rsultante, et
non des moindres: le dveloppement
dun environnement professionnel o il
fait bon travailler. Sur le plan individuel,
la crche inter-entreprises rsout lun
des problmes majeurs rencontrs par
mode de garde pour leur enfant. Se-
cond avantage de ce dispositif: le sen-
timent dappartenance lentreprise,
qui ne peut tre que renforc. Cette d-
marche sociale innovante montre que
Le temps partiel (temps choisi) concerne
collaborateurs, lcoute de la socit
et de ses volutions.
Nous le constatons aujourdhui, les
retours sont extrmement positifs en
interne. Nos collaborateurs, et pas
seulement les parents qui bnficient
dune place en crche, nous disent
combien ils sont fiers de travailler
dans une entreprise qui sengage pour
eux, en leur proposant des solutions
concrtes.
Lengagement de
LOral en chiffres:
Les femmes reprsentent 60% de leffectif total.
Chaque anne, 7,5% 8% de collaboratrices
partent en cong maternit, avec le bnfice
du cong Schueller (quatre semaines
supplmentaires rmunres par lentreprise).
Le cong paternit, rmunr sur la totalit de
sa dure, aura bnfici 200 collaborateurs
en 2009 (+ 37 % par rapport 2008).
8,3% des effectifs. 61,3% des motifs de
temps partiel sont lis la famille.
4 crches inter-entreprises Babilou sont
en fonctionnement et 3 nouveaux projets
attendus pour les mois venir.
76 collaborateurs ont une place en crche
inter-entreprises; depuis linauguration de
la premire structure daccueil fin 2006,
144 parents ont pu en bnficier.
2 questions
Emmanuelle
Livremont
Directrice de la Diversit et de la San-
t au Travail chez LOral.
Depuis de nombreuses annes, LOral
multiplie les initiatives en faveur de
laparentalit. Quelles sont les raisons
de cet engagement?
Comme la indiqu Monsieur Skingsley, quand une entre-
prise compte 60% de femmes, quelle est convaincue de
la ncessit de prendre en compte tous les talents, que la
croissance durable repose sur lquilibre entre performance
conomique et engagement social, il est naturel quelle se
mobilise sur ces questions.
Cette dmarche nest pas rcente chez LOral; cest mme
ce qui fait sa spcificit. Cet engagement trouve racine dans
lhistoire sociale de lentreprise: ds la fin des annes 1960,
alors que le cong maternit est dune dure trs courte,
LOral instaure le cong Schueller (quatre semaines suppl-
mentaires rmunres), pour permettre aux collaboratrices
de demeurer plus longtemps auprs de leurs enfants et de
vivre avec srnit leur reprise du travail. Depuis, chaque
dcennie aura t marque par lmergence de nouveaux
Le magazine de 17
 La parole

projets en faveur de la parentalit, avec, ces dernires an- des actions de soutien la parentalit, cest tout naturelle- La ville de Chelles

Public/priv:
nes, lacclration des ouvertures de crches. ment quelle sest engage aux cts de SOS Prma. Cette
Ce service est aujourdhui trs attendu par nos collabora- charte, signe aujourdhui par 160 entreprises de toutes
teurs, qui souhaitent le voir se gnraliser dans lensemble tailles, poursuit trois grands objectifs: faire voluer les repr-
de nos sites en rgion parisienne. Cest notre objectif actuel. sentations lies la parentalit dans lentreprise; crer un
Loffre va ainsi progressivement augmenter, avec louverture
de trois nouvelles structures, fin 2010 et dbut 2011.

Pouvez-vous nous en dire plus sur

laCharte de la parentalit, son origine,
environnement favorable aux salaris-parents, en particulier
aux femmes enceintes; respecter la non-discrimination dans
lvolution professionnelle des parents.
Prcurseur en la matire, LOral continue de multiplier
un partenariat gagnant
les actions en proposant des solutions accessibles au plus

s
En 2009, la ville de Chelles (Seine-et-Marne,

ll e
he
ses actions? grand nombre: conciergeries, crches inter-entreprises,

eC
51000 habitants) a fait appel Babilou

ed
La Charte de la parentalit est le fruit dune rflexion mene amnagement du temps de travail, promotion du tltravail
pour ouvrir une nouvelle crche.

entre SOS Prma et LOral. Tout est parti dune rencontre
avec Charlotte Bouvard, fondatrice de SOS Prma, propos
dune tude dmontrant que la maternit a encore une inci-
dence ngative sur la carrire des femmes et que le stress
Touati - Mairi
ou encore mise en ligne dun site Intranet sur des services
allant de la petite enfance ladolescence. Pour cette ren-
tre, nous lanons galement un guide de la parentalit,
baptis Concilier vie familiale et vie professionnelle, qui est Pourquoi la ville de se sont couls. Cette solution nous a fait gagner beau-

professionnel est lune des causes de la prmaturit en un outil dinformation et de management sur des questions
France. LOral menant depuis de trs nombreuses annes qui nous concernent tous.
Un vritable confort
pour les parents
Comment sest droule
linscription de votre fille
dans cette crche?
Cette structure a t inaugure au
moment o je revenais de mon cong
maternit. Jai trouv une place assez
vite et facilement, en minscrivant via
lIntranet du Groupe LOral, ce qui
a dclench un rendez-vous avec la
directrice de crche.
Hlne T. Quels sont les avantages
Maman de Julia, pour vous en tant que
2 ans et demi, maman et salarie?
c B.
Chelles a-t-elle choisi
le partenariat avec une
entreprise de crches?
Deux raisons principales nous ont forte-
ment encourags nous orienter vers ce type
de collaboration. Une question de temps dabord.
Sagissant de la petite enfance, nous avions pris lengage-
ment, en 2005, de doubler la capacit daccueil Chelles
Jean-Paul Planchou dici 2015. Pour tenir cet engagement et proposer aux ha-
Maire de Chelles et
vice-prsident du Conseil
bitants de nouveaux berceaux avant la fin de lanne 2009,
dautres pistes que le contrat public (qui impose des dlais
rgional dIle-de-France beaucoup plus longs) ont t explores.
tes-vous satisfaite de Deuxime motif: nous avions lanc par ailleurs de lourds
lencadrement de cette investissements afin dembellir, de moderniser la ville et ses
structure? quipements. La solution du partenariat public/priv per-
Je trouve que les familles sont trs mettait de nous exonrer de la charge dinvestissement que
bien entoures et accompagnes. reprsente la cration dune crche municipale. En passant
Par exemple, ma fille avait de gros par Babilou, la Ville a ralis des conomies substantielles.
problmes de sommeil jusqu
ses 2 ans. Sur ce point, je dois En combien de temps la crche a-t-elle
dire que jai bnfici dune oreille t cre?
attentive au sein de la crche. La Entre la prise de dcision officielle de la municipalit et
directrice ma galement propos louverture de la nouvelle crche, seulement cinq mois
le soutien de la psychologue, ce
qui ma beaucoup aide. Et puis
les activits dveil, ludiques et
coup de temps. Pour une construction publique de ce
type, assortie de procdures administratives nettement
plus longues et contraignantes, les dlais de ralisation
auraient oscill entre 24 et 30 mois.
Quel bilan tirez-vous de ces premiers
mois de collaboration avec Babilou?
Je ne peux pour lheure que me fliciter dun tel parte-
nariat. ce jour, le bilan se rvle extrmement positif.
Cette nouvelle structure sintgre parfaitement la poli-
tique petite enfance de la ville. Au quotidien, nos services
travaillent en relation troite et en bonne entente avec Ba-
bilou. De leur ct, les familles semblent trs satisfaites.
Il nous est galement apparu intressant de crer une
crche dun nouveau type, dont le mode de fonctionne-
ment diffre dun quipement public, pour valuer, dans le
temps, les diffrences entre les structures. Lexistence dun
systme mixte daccueil ne me parat pas incohrente, ds
lors que les services respectifs proposs aux habitants
sont de qualit identique.
Envisagez-vous lavenir un nouveau
projet de ce type?
Je dirais que les mmes causes peuvent avoir les
mmes effets. De tels quipements reprsentent des
investissements extrmement coteux pour une com-

49 berceaux en cinq mois!

accueillie depuis 2008
la crche Babilou Clichy.
Dabord la proximit: nous habitons
deux pas, dans la ville voisine de Saint-
Ouen. En fin de journe, je nai pas les
angoisses de certaines mamans: la
crche est ct de mon bureau et elle
propose une large amplitude horaire
(de 8h 19h). Cest un atout formi-
dable pour les parents qui travaillent.
pdagogiques proposes dans la mune. De plus, pour la plupart des collectivits locales,
journe sont dune trs grande en particulier les villes moyennes comme Chelles, la
qualit. Savoir que son enfant est situation financire est malheureusement plus difficile
La crche Babilou de Chelles a ouvert ses portes en novembre 2009.
bien entour, en scurit, faire to- La structure, conue et gre par Babilou, a une capacit daccueil aujourdhui. Dici 2015, notre objectif est de tenir notre
talement confiance lquipe qui de49 berceaux. La municipalit se charge de lattribution des places, plan de ralisation pour laccueil du jeune enfant et, pour
en a la charge, cest un vritable selon ses propres modalits. Pour les familles, les tarifs et les condi- ce faire, dans les cinq six ans venir, douvrir encore
confort pour les parents. Je peux tions daccueil sont identiques ceux dune crche municipale. deux crches supplmentaires, pour rpondre aux be-
me rendre au travail lesprit serein. soins des familles.

18 Le magazine de Le magazine de 19
 Regards pdagogiques

Une adaptation
tout en douceur
5 questions
Ladaptation au mode de vie collectif reprsente
une tape cl pour lenfant et ses parents.
Pour que cette transition soit bien prpare,
Anne Chartier
Babilou a men une vraie rflexion et cr des Directrice de la crche Les Lavandires Issy-les-Moulineaux.
outils autour de la notion daccueil, un moment
Comment prparez-vous Quand en parlez-vous
synonyme douverture lautre et dcoute, fait la phase dadaptation avec les parents?
pour crer du lien avec lenfant et sa famille. avec votre quipe? Ds le premier rendez-vous dinscrip-
La grosse priode dadaptation se tion, jexplique aux parents limportance
situe, pour nous, durant les mois de de cette phase dadaptation pour leur

C onscients que ladaptation se situe entre la vie

la maison et la vie la crche, les profession-
nels de la petite enfance sattachent rendre le
passage dun univers lautre le plus naturel possible.
Laccueil est trs individualis et personnalis: chaque
propret, alimentation, transit, temps dveil), dveloppe-
ment psychomoteur et niveau de socialisation.

Durant ladaptation, la rfrente, interlocutrice privil-

gie de lenfant et de sa famille, sera amene changer
septembre et doctobre. La journe
pdagogique et les runions dquipe
qui se droulent aux mois de juin
et juillet ont pour objectif de
constituer, avant chaque
enfant et eux-mmes. Puis, la runion
de pr-rentre qui a lieu en juillet, nous
insistons une nouvelle fois sur lintrt
du bon droulement de cette priode
qui conditionnera lpanouissement de
famille est diffrente, avec des at- avec les parents, sans tre intru- rentre, un projet lenfant dans la structure. Nous prci-
tentes spcifiques. Les quipes sive, afin de mieux connatre len- dquipe et dorgani- sons que, durant cette phase, la pr-
de professionnels, formes cette fant et ses besoins et de pouvoir ser, selon les sec- sence des parents est indispensable
notion dcoute et daccompagne- laccueillir dans de bonnes condi- tions, la meilleure pour tablir une relation de confiance
ment, mettent en place un mode Un temps indispensable tions. Un temps indispensable faon daccueillir avec lquipe et aider lenfant acqurir
dadaptation variable selon le degr pour poser les bases pour poser les bases dune relation les familles. Nous sereinement ses repres.
de maturit psycho-affective de dune relation de confiance. de confiance. envisageons, avec la
chaque enfant, qui peut avoir be- professionnelle char- Concrtement, quelles
soin de temps pour percevoir ce qui Pens et rflchi en quipe, ge de laccueil, les sont les tapes de la
lentoure et prendre ses repres. un projet dadaptation est mis orientations prendre en phase dadaptation?
en place dans chaque crche. fonction de chaque famille: le Lquipe des Lavandires propose
Cette phase dadaptation est en gnral prconise sur Chaque famille dcouvre le droulement propos des bb a-t-il dj vcu des priodes de une organisation des journes pour
deux semaines. Au dbut de cette priode, intervient diffrentes journes, modulable en fonction des besoins sparation? Les parents connaissent- ladaptation. Mais ce programme est
un guide dentretien conu par Babilou spcifiquement de lenfant, de sa facult dadaptation mais aussi des dis- ils le fonctionnement de la crche? Un adapt aux besoins de chaque parent
pour cette tape et qui envisage tous les aspects de la ponibilits des parents. Les tapes de ladaptation sont gros travail de rflexion est donc men et enfant. Les deux premiers jours,
vie de lenfant: situation et organisation familiale, contexte organises entre la directrice de la structure et les parents en amont avec lquipe pour prparer lenfant est accueilli avec ses parents
de la naissance, rythmes et habitudes de vie (sommeil, au moment du rendez-vous dinscription. laccueil le plus individualis possible. la crche durant une deuxheures.

20 Le magazine de Le magazine de 21

Regards pdagogiques
La famille visite la structure, rencontre
lquipe et change autour de lenfant.
Le troisime jour, une trs courte spa-
ration (une heure maximum) intervient,
le temps que la maman rencontre la
psychologue ou la directrice et voque
ses premires impressions et difficul-
ts. Puis la maman retrouve son enfant
et participe au temps de repas. Le len-
demain, lenfant prend son premier d-
jeuner seul la crche. Au cinquime
jour, on effectue une premire sieste.
La seconde semaine, les parents ne
sont pas forcment sollicits, mais un
autre membre de la famille peut prendre
le relais pour raccourcir les journes des
enfants. Lquipe sera trs attentive aux
ventuelles ractions des enfants qui
peuvent se manifester par de lgers
Notre bb nest vraiment
pas un numro!
Comment sest passe
ladaptation de votre
enfant?
Daprs ce que lon a pu constater,
Caroline P. ladaptation est presque une science
Maman de Max, exacte Une sorte de charte est r-
10 mois, accueilli dige par la crche: jour aprs jour,
la crche tout le droulement de la semaine
des Lavandires. de Max tait prvu. Globalement,
le temps de prsence des parents
diminue un peu plus chaque jour
et, au bout dune semaine et demie,
nous avons simplement amen Max
pour sa premire journe solo.
Max a trs bien vcu cette p-
riode. Cette adaptation a t trs
bien faite et il tait mme content
lorsque nous arrivions aux portes
de la crche! Le matin, quand on
lamne, il galope jusquau premier
jouet venu. Cest peine sil saper-
oit que nous partons
22 Le magazine de
troubles du sommeil ou de lalimenta-
tion. la fin de cette seconde semaine,
les enfants feront une journe type.
Quelles difficults
rencontrez-vous durant
ladaptation?
La premire difficult rside dans lan-
goisse de la sparation: elle peut tre
lie lge du bb (la priode qui se
situe aux alentours de 8-10 mois peut
savrer complique), des premires
sparations mal gres et un chan-
gement au niveau de lallaitement: le
sevrage doit tre effectu de manire
progressive pour tre bien vcu par la
maman et lenfant. On rencontre r-
gulirement dautres difficults, plus
organisationnelles: la reprise du travail
Quel contact avez-vous
avec lquipe qui soccupe
de votre enfant?
Nous avons vcu une histoire mal-
heureuse avec une assistante ma-
ternelle et je peux vous assurer que
la diffrence est notable. Lquipe de
la crche a de lexprience et sait
aussi bien sy prendre avec lenfant
quavec les parents! Nous avons
pleinement confiance en eux. Ils
sont galement de trs bon conseil
pour tous les problmes que nous
pouvons rencontrer la maison
(sommeil, nourriture).
Toute lquipe a t trs attentive
notre histoire et aux habitudes de Max,
ce qui est dailleurs trs rassurant car
on sent que, dans cette structure,
notre bb nest vraiment pas un nu-
mro! Par ailleurs, nous avons pu po-
ser des questions pendant la priode
pour la maman et la gestion de son
nouvel emploi du temps, les trajets
avec la crche
Quels sont les enjeux de
cette priode selon vous?
Le principal enjeu de cette priode est
que la famille se sente en confiance,
soit parfaitement rassure la reprise
du travail, en constatant que lenfant,
lissue dune adaptation trs progres-
sive, est serein et bien intgr dans la
structure. Un enfant heureux darriver
la crche et qui a bien acquis tous
ses repres, des parents sereins qui
changent quotidiennement avec
lquipe et entretiennent avec elle une
relation de confiance: autant de cri-
tres dune adaptation russie.
dadaptation, et nous continuons le
faire: toute lquipe est trs accessible
et fort sympathique.
Votre enfant sest-il bien
familiaris avec lquipe et
le lieu?
Il a son propre casier, sa propre
trousse de toilette, son propre lit,
son doudou il est comme chez
lui. Et surtout il a sa rfrente,
une auxiliaire de puriculture d-
die Max! Ses siestes sont plus
longues quavant, et il se prcipite
sur lquipe le matin, ce qui est le
meilleur signe dune adaptation
russie
Lclairage de
Christine Schuhl
Des repres pour accompagner
les premires sparations
Pour un tout-petit, laccueil en collectivit est une tape
importante car il lui faut apprendre quitter ses parents
et trouver de nouveaux repres. Construits au cur
dun quotidien pens pour lenfant, de tels repres forment
un ancrage important pour lui comme pour ses parents.
Une priode dadaptation, ment et, peu peu, anticiper. matriser pour assurer les pre-
essentielle, permet de tis- Le rituel, sil concorde avec lins- miers pas de lautonomie.
A ccueillir un enfant de
moins de trois ans en
collectivit nest pas
toujours chose facile. Les pre-
mires sparations de lenfant
ser les premiers liens entre
les professionnels et les parents,
dans lespoir lgitime dtre en
cohrence avec lenfant.
De son ct, lenfant comprend
tant prsent, annonce ce qui
se passe: la petite chanson de
bienvenue, le passage dun es-
pace daccueil un espace de
vie, les paroles des profession-
Lenfant grandit en sappuyant sur
ces repres car ils sont un pr-
cieux garde-fou contre linattendu,
ce qui limpressionne ou quil ne
connat pas. Parler lenfant, lui
avec ses parents se vivent parfois
difficilement. Parents et enfants
au fil des jours quil quitte lun
pour retrouver lautre. Un long
nels qui accompagnent chaque
tape de ce dbut de journe
dire ce qui va se passer avec des
mots tout simples est le premier
ont besoin dapprendre vivre apprentissage de la sparation sont trs importants pour len- repre incontournable pour lui.
cette sparation qui sera quoti-
dienne, dans des lieux o ils ont
qui nira pas toujours de soi et
devra tre entour de repres
fant. Attention, bien sr, ne
pas senfermer dans des rituels
Trs vite lenfant va comprendre
que ces adultes qui soccupent de
le temps de trouver leurs propres rassurants. Dire au revoir sa successifs qui toufferaient la lui le reconnaissent et lui signifient
repres et celui de se dire maman, son spontanit de quil est important Et ce, quel
au revoir. Amnagement des es- papa, ou au ba- Parents et enfants lenfant! que soit son ge.
paces daccueil, petits rituels by-sitter repr- ont besoin dapprendre Pour un en-
Chaque dtail du quotidien a son sente un temps vivre cette sparation fant de moins
importance pour que les petits et trs dlicat, o de trois ans,
qui sera quotidienne
les grands sy retrouvent. les motions ne les objets tou- Montessorienne, diplme
se contrlent jours rangs en sciences de lducation,
Les rituels facilitateurs pas toujours, do limportance la mme place, les petites Christine Schuhl est ducatrice,
de transitions de rflchir sur ces instants char- habitudes aux temps forts de conseillre pdagogique,
Lentre dans une structure nires. Dire au revoir maman la journe, par exemple aider formatrice et intervenante
collective est une tape impor- par la fentre, laisser le prcieux mettre la table pour les grands auprs des professionnels
tante pour un tout-petit car tout doudou la disposition de len- ou le petit mobile au-dessus de de la petite enfance.
change autour de lui: lenviron- fant, jouer avec une petite ma- la table de change pour les plus Rdactrice en chef de la
nement, les visages, les sensa- rionnette pour mettre des mots petits, sont autant de repres revue professionnelle Mtiers
tions Les journes sont diff- sur ce que lenfant est en train de qui aident lenfant comprendre de la petite enfance, elle a
rentes, les rythmes, les odeurs, vivre, sont autant de petits rituels ce qui va se passer. Il peut alors galement sign plusieurs
les bruits simposent lui. Dans qui rassurent et donnent du sens avoir confiance et acqurir plus ouvrages, dont Vivre en crche:
cet inconnu, lenfant va devoir ses motions. dautonomie Sans vouloir aller remdier aux douces violences,
construire de nouveaux repres trop vite! Parents ou profession- vritable rflexion sur la
qui lui permettront, au fil du Des repres pour grandir nels parfois trop presss stimu- bien-traitance dans les lieux
temps, de dcouvrir son autono- Lenfant a besoin de repres, lent toujours plus lenfant. Or un daccueil de la petite enfance
mie puis den profiter. pour matriser son environne- repre sapprivoise, doit se (d. Chronique Sociale).
Le magazine de 23
 Dessine-moi un mtier

les auxiliaires petite enfance assurent la En plus de cette quipe prsente au

prise en charge des enfants aux cts des
auxiliaires de puriculture.
La psychomotricienne fait partie intgrante
de lquipe de chaque crche ou est un inter-
venant extrieur. Elle veille au bon dveloppe-
ment sensoriel, moteur et affectif des enfants
et apporte une attention plus particulire lors
daccueil denfants porteurs de handicap.
Les agents de service sont prsents temps
plein au sein de chaque structure. Leurs
missions? La rception, la prparation et
le service des repas aux enfants, la gestion
du linge, mais aussi lentretien des locaux
et du matriel. Membre part entire de
lquipe, veillant garder lenvironnement
propre et convivial, lagent de service est une
figure importante pour les enfants tout au
long de leur journe.
quotidien, deux intervenants apportent un
renfort de comptences.
Le mdecin est charg de plusieurs mis-
sions: outre les visites mdicales dadmis-
sion et le suivi du dveloppement de chaque
enfant, il assure un rle prventif de dtec-
tion des troubles, apporte aide et conseils sur
ceux quil rencontre et forme le personnel
aux protocoles mdicaux comme aux gestes
durgence.
Le psychologue soutient le travail et la r-
flexion de lquipe et peut apporter un clai-
rage particulier en cas de difficults. Il peut
proposer des runions thmes sur le d- rencontrer leur demande ou lorsque
veloppement psycho-affectif de lenfant et lquipe de la crche le juge utile. Il analyse
participe aux journes pdagogiques de la avec les professionnels leurs pratiques et
crche. Enfin, ce professionnel est, comme les aide les rajuster face aux situations
les autres, lcoute des parents quil peut rencontres.

Qui fait quoi la crche? Interview

Chaque structure Babilou est dote dune quipe pluridisciplinaire,
exprimente et diplme pour rpondre aux normes dencadrement en
vigueur. la diversit des approches, une quipe de crche doit ajouter
des qualits personnelles de savoir-tre et une dynamique dchanges
pour nourrir lamlioration continue dans la qualit de laccueil.
La directrice est le premier visage ment (pdagogique, social, ducatif)
rencontr la crche. Infirmire avec toute son quipe, elle dfinit les (EJE) dveloppent et animent le projet
puricultrice, infirmire, duca- protocoles dhygine et de scurit n- ducatif de chaque section, en colla-
trice de jeunes enfants ou psy- cessaires, en liaison avec le mdecin
chomotricienne exprimente de la crche, et veille leur application
dans le domaine de la petite au quotidien. Elle est soutenue par une
enfance, sa premire mis- quipe support pour la gestion admi-
sion est dorganiser lac- nistrative et financire et par un service
cueil des enfants et des RH qui lui apporte des comptences
familles, den garantir complmentaires.
la qualit et dassurer En fonction du nombre denfants ac-
une communication cueillis dans la crche, elle peut tre
constante avec les seconde par une directrice adjointe,
parents. Mais ce de formation souvent complmentaire
nest pas tout! La la sienne: leurs deux plannings sont
directrice labore alors organiss de faon assurer une
et anime le pro- prsence responsable et scurisante
jet dtablisse- pour les quipes et les familles.
Les ducatrices de jeunes enfants
boration troite avec les autres profes-
sionnels. Elles sont particulirement
attentives au respect du rythme de
lenfant et son veil.
Les auxiliaires de puriculture assu-
rent les soins et veillent, avec les autres
membres de lquipe, lpanouisse-
ment et au bien-tre de chaque enfant
qui leur est confi. Par leur formation,
elles sont naturellement sensibilises
aux questions dhygine et de scurit
et aux besoins nutritionnels des en-
fants.
Titulaires dun CAP petite enfance ou
dun BEP carrire sanitaire et sociale,
Diriger une
aussi les professionnels puissent repartir de la crche le soir en
tant satisfaits de leur journe. Si les conditions sont runies
pour que lquipe fonctionne bien, la qualit de laccueil sen
ressentira, les enfants seront contents et les parents sereins.
crche, Kzako?
Le travail dquipe est important au sein de la crche?
Quel a t votre parcours? La qualit de laccueil, lpanouissement des enfants et la
Jai 31 ans et suis infirmire puricultrice de cohsion de lquipe sont troitement lis. Chaque personne
formation. Arrive Lyon il y a sept ans, jai dabord doit trouver sa place au sein du groupe. Do limportance
travaill dans un service hospitalier de ranimation du recrutement. Nous sommes aujourdhui parvenus un
nonatale. Un mtier passionnant mais difficile en tant que certain quilibre dans la crche et une complmentarit
maman, car il faut accompagner dautres mres confrontes sest installe, tous les niveaux. Formation, exprience,
aux souffrances de leurs enfants. Cela a nourri un projet personnalit, comptences: chaque professionnel apporte
professionnel que javais en tte depuis longtemps: la crche! ses qualits, son savoir-faire et sa sensibilit.
Delphyne Behr Je suis arrive dbut 2007 au sein de la crche Garderisettes de lorigine, lquipe tait relativement jeune, avec une moyenne
Directrice de la crche Saint-Priest, inaugure quelques mois auparavant. Aujourdhui, dge de 25 ans. Mais je me suis rendue compte que la mixit
Garderisettes nous sommes 18 professionnels petite enfance dans cette crche dges et dexpriences tait primordiale. Le recrutement a
de Saint-Priest, multi-accueil et nous avons la charge dune soixantaine denfants. donc t rorient vers des profils avec quinze ou vingt ans de
prs de Lyon. pratique. De plus, trois ducatrices spcialises petite enfance
Pouvez-vous nous dcrire votre fonction? travaillent ici, alors que la plupart des crches nen a quune.
Management, gestion du budget, application du projet
pdagogique, relation avec les familles Les responsabilits La crche Garderisettes de Saint-Priest
sont grandes et varies. Nous sommes un peu des dirigeants Ouverture: novembre 2006
dentreprise! Accompagner les familles dans leur vie de tous Situation: agglomration de Lyon,
les jours, contribuer lpanouissement des enfants, tout cela au cur dun ple technologique
reprsente une implication forte au quotidien et exige de la Capacit: environ 60 berceaux en multi-accueil
passion. Ce qui compte, cest que les parents, les enfants mais (accueil rgulier, durgence et occasionnel)

24 Le magazine de Le magazine de 25
 Ils lont dit pour de vrai! 147 crches
9000 enfants accueillis chaque semaine
Des
salades! Manon,
Lducateur Amina est dans la salle de change Chlo et Clmentine le-de-France Paris 15e
Paris 16e
avec lauxiliaire de puriculture qui Clichy-la-Garenne
Paris 17e
de jeunes enfants change sa couche. Elle se parle elle- Manon, Chlo et Clmentine jouent avec
les sacs dos Babilou et des petits paniers.
Boulogne-Billancourt
Chtillon
Osny
Cergy
Paris 18e
mme et la professionnelle, entendant Clamart Les Mureaux Paris 19e
Lducateur de jeunes enfants annonce Elles demandent soudain lducatrice de jeunes
au groupe denfants quils vont changer mal le babillage, lui demande ce Colombes Sartrouville Argenteuil Paris 8e
quelle raconte. Amina rpond: enfants de leur ouvrir la porte de la section. Courbevoie Orgeval Poissy
despace de jeux et dit: Cest parti! Celle-ci leur demande: Pour aller o? Gennevilliers St Germain-en-Laye
Julie, 2 ans, ajoute joyeusement: Des salades! Issy-les-Moulineaux Nogent-sur-Marne
Et Manon rpond: On va prendre le bus Montesson
Mon kiki! La-Garenne-Colombes
pour aller la piscine! Le-Plessis-Robinson
St Nom-la-Bretche Chelles
Bougival
Levallois-Perret St Maur
Dans Meudon
Guyancourt
Thiais

la section La Dfense
Puteaux Emerainville
Lebouton Dans la section des grands, lapsychomotricienne Rueil-Malmaison Echarcon

de la chasse deau dit: Lesenfants, je compte sur vous!,

Chaton
Suresnes
Vaucresson
et Noa rpond: 1, 2, 3
Le bouton de la chasse deau de en comptant sur ses doigts! Un soir, une maman demande sa fille
Asnires-sur-Seine
Lille
la salle de change est un peu difficile Nanterre
glantine: Tu sais quel est le nom de famille de La Dfense
enclencher. Emma, 3 ans, ny arrive pas. Marius? Trs srieusement, glantine Neuilly-sur-Seine
Elle se retourne vers la professionnelle rpond: Il sappelle Marius Chaton.
prsente et dit: Il ny a plus de Grane Surprise, la maman insiste gentiment: Tu es
piles dans les toilettes! de star sre? Oui Maman, parce que quand Le Havre
Niederbronn-les-Bains
Lna, 3 ans, est accueillie par la maman de Marius part le matin, elle Langueux
S Malo
t
Mertzwille
dit toujours: Au revoir, chaton! La Walk
la directrice de la crche: Bonnemain Gerstheim
Bonjour Lna! Oh, tu es venue S Grgoire Boofzheim
le-de-France
t

avec tes lunettes de star! St Philbert

Mais non, cest des
lunettes de soleil !
Cholet St Cyr-sur-Loire
Rhne-Alpes
Nantes
Montluon Roanne
Niort Pont dAin

Marennes St Quentin-Fallavier
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France Puiseux, Christine Lanternier. Merci aux mamans Crches ouvertes
de Max et de Julia. Merci Christine Schuhl pour sa BORDEAUX STRASBOURG
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26 Le magazine de
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