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INSTITUTO SUPERIOR JUAN XXIII

Trabajo Prctico de
Psicopedagoga
Institucional.

Materia: Psicopedagoga Institucional.


Profesora: Lic. Jorge Silvia.
Alumnas: Da Silva, Estefana; Falomir, Sabina; Varga, Florencia.

Ao: 4 B.

11/07/2017
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Trabajo Prctico de Psicopedagoga Institucional.

Elaborar un Glosario con los siguientes puntos:

1) Psicologa Social de las organizaciones y Psicologa Social en las


organizaciones (diferencias).
2) Instituciones y organizaciones: diferencias y relacin. (atravesamiento y
transversalidad; instituido e instituyente; identidad y estructura).
3) Organizaciones objetivas y organizaciones subjetivas.
4) Grupos (definicin).
5) Influencia de las organizaciones en los grupos (factores).
6) Grupo subjetivo y Grupo objetivo
7) Relacin entre grupo y organizacin.
8) Conflicto (instituido e instituyente).
9) Rol, Desempeo y Status.
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Glosario:

- GRUPO:
Es un conjunto restringido de personas, que ligadas por constante de tiempo y
espacio y articuladas por su mutua representacin interna, se proponen en forma
explcita o implcita una tarea que constituye su finalidad, de interactuando a travs
de complejos mecanismos de asuncin y adjudicacin de roles.

- GRUPO-SUJETO y GRUPO OBJETO:


Grupo-Sujeto: Es cuando la dimensin vertical de la organizacin el grupo
puede aadir una referencia horizontal a sus propias coherencias internas. Lo
que permite caracterizar este grupo es su capacidad instituyente, la posibilidad
de modificar y ser modificado por la organizacin a la que pertenece.
Grupo-Objeto: Esta sobredeterminado por la dimensin vertical de la
organizacin, concebido como un mero efector de sus finalidades. Es
reproductor del orden establecido, es una materializacin de lo instituido.

- INFLUENCIA DE LAS ORGANIZACIONES EN LOS GRUPOS:


Factores: el acontecer de los grupos est sometido a una sobredeterminacin
organizacional en mayor o menor grado, en general esto depende de:
La relacin de su tarea con la tecnologa central de la organizacin.
La ubicacin de la estructura jerrquica.
La estratificacin jerrquica que presente el propio grupo.
El carcter formal o informal del grupo en relacin con la estructura
organizacional y con la naturaleza de su tarea.
La situacin que determina la reunin del grupo.
La historia del grupo en la organizacin.
Las caractersticas individuales de sus miembros.

- INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
Instituciones: Se puede definir a las instituciones como aquellos cuerpos
normativos jurdicos-culturales compuesto de ideas, valores creencias, leyes
que determinan las formas de intercambio social.

Estructura: La identidad se materializa a travs de ella. Es la forma que


asume una organizacin en un aqu y ahora concreto. Ante las
perturbaciones del contexto la estructura se modifica, pero la identidad
permanece.
Identidad: Las organizaciones se comportan como homeostatos que
procesan las perturbaciones, de modo tal de mantener caractersticas
invariables. Se cierran sobre s mismas, generando de continuo
acciones, que a lo largo del tiempo, preservan su identidad.
Instituido: Aquello que est establecido, el conjunto de normas y valores
dominantes as como el sistema de roles que constituye el sostn del
orden social.
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Instituyente: Fuerza constituida como protesta y como negacin de lo


instituido.
Organizaciones: Establecimientos a los cuales se le asigna una finalidad social
determinada por una o ms instituciones. Son unidades compuestas, cuyas
partes establecen interacciones entre los sujetos. Es una construccin social,
son lugares virtuales que dependen de la percepcin del observador.

Diferencia: Las instituciones son abstracciones y las organizaciones son su


sustento material.

Relacin: Se determinan recprocamente. Siendo que las instituciones


atraviesan las organizaciones y los grupos.

Atravesamiento: Inexistencia de barreras entre instituciones y organizaciones lo


cual permite comprender como se producen determinados modos de hacer y
de pensar, y su reproduccin.

Transversalidad: Es la existencia de un orden horizontal en las organizaciones,


posibilitando la existencia de las propias coherencias internas.

- ORGANIZACIN SUJETO- ORGANIZACIN OBJETO:


La primera se define por oposicin a la segunda, la cual se caracteriza porque el
orden est determinado externamente por los atravesamiento institucionales. A
mayor transversalidad mayor ser la identidad-construccin y ms fcil ser
reconocer a una organizacin-sujeto. Sujeto u objeto depende de la descripcin del
observador.

- PSICOLOGA EN Y DE LAS ORGANIZACIONES:


Psicologa social en las organizaciones: indaga en las interacciones entre
individuos en ese mbito especfico y sus efectos sobre la configuracin del
mundo interno de cada de ellos.

Psicologa de las organizaciones: el estudio de las organizaciones como


dominios fenomnicos de interacciones especficas. Es por lo tanto pensar en
ellas y en sus efectos sobre los individuos.

Diferencia: en el caso de la psicologa social en las organizaciones, lo


estructural es elevado a la categora de figura y lo vincular se transforma en
fondo. En la psicologa de las organizaciones se invierte esta relacin, se da
una mirada desde lo estructural.

- RELACIN ENTRE GRUPO Y ORGANIZACIN.


Lo grupal est determinado, generalmente, por una organizacin. Es sta quien
determina los roles, derechos y obligaciones de los miembros del grupo. El grupo
es un conjunto de partes que funciona como parte de un conjunto ms amplio. La
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existencia del grupo se debe a la organizacin. (ver: INFLUENCIA DE LAS


ORGANIZACIONES EN LOS GRUPOS)

- ROL, DESEMPEO Y STATUS:


Rol: Pauta de conducta estable, constituida en el marco de reglas tambin
estables que determinan la naturaleza de la interaccin. Es, desde la
organizacin, una estrategia para afrontar todo tipo de situaciones que se
repiten a menudo y exige, a quienes lo detentan, comportamientos estables
tendientes a la consecucin de un fin.
As adquiere un carcter restrictivo, concurrente con la necesidad de la
organizacin de reducir la variedad de conductas posibles de sus miembros
como modo de tomarlas previsibles. Y tambin productor, ya que sin l no sera
posible el encuentro con los otros para el desarrollo de una accin comn. Por
otro lado el carcter dinmico, por ejemplo: no acta de la misma manera una
enfermera ante una emergencia que frente a una situacin de rutina. El
carcter situacional exige flexibilidad y variedad de respuestas para quienes
detentan estos roles.
El ejercicio del rol no es solitario, se inscribe en una relacin. El rol es la actitud
que adopta un individuo en una relacin interpersonal, actitud que es a la vez
una respuesta a la actitud de los otros y un estmulo que busca influenciarlo, se
trata de un proceso intersubjetivo ya que es el significado atribuido al
comportamiento, la interpretacin que el sujeto hace, que, ms que el
comportamiento mismo, funciona como estmulo. Es posible igualmente ver a
las organizaciones como sistemas de roles en interaccin y considerar las
relaciones institucionales en trminos de roles, de expectativas de roles y
conflictos de roles.
Se distinguen tres niveles en el rol:

Percepcin del rol, permite identificar al compaero en la situacin y en


relacin a s mismo, la expectativa del rol que se ancla al rol prescripto y da
lugar a que se esperen actos concretos que del rol se deban derivar y la
accin, parte manifiesta y comportamental del rol propio del actor.
El rol es un modelo social exterior al individuo y una expresin singular,
propia de la personalidad de cada individuo.
Los conflictos de roles tienen causas intrapsquicas (cuando se quieren
asumir simultneamente dos roles incompatibles como el de padre portador
de la ley y padre compaero a quien se le confa todo) e interpersonales
debidas a dificultades de ajuste mutuo a nivel de conductas y expectativas.

Desempeo: Se diferencia rol y desempeo, porque el primero es de carcter


estable y el segundo carcter flexible y dinmico.

Status: Se distinguen en un rol su funcin y status. La funcin se refiere al


para qu, mientras que el status alude a su ubicacin relativa en una
estructura. Estos roles son determinados por la organizacin, es ella quien
prescribe sus pautas y modalidades para su desempeo.
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El rol, es la expresin dinmica del status, aparece como un conjunto


organizado de conductas.

Bibliografa.

MARC, E. y PICARD, D., La interaccin social. Cultura, instituciones y


comunicacin., Buenos Aires, Barcelona y Mxico, Paidos.
SCHVARSTEIN, L., Psicologa social de las organizaciones, Nuevos aportes.,
Buenos Aires, Barcelona y Mxico, Paidos.

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