RECURSOS HUMANOS

Administrar el personal de la empresa gestionando procesos de seleccin,

control y retiro de empleados, y liderar programas de salud ocupacional,
afiliaciones a EPS, ARP, AFP, CCF, liquidaciones de nmina, seguridades
sociales y parafiscales, velar por el cumplimiento de las funciones y ejecutar
sanciones disciplinarias.

ARP: Administradora de Riesgos Profesionales.

AFP: Administradora de Fondos de Pensiones.

CCF: Caja de Compensacin Familiar.

EPS: Empresa Prestadora de Servicios de Salud.

Funcin de empleo

Esta funcin tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos

humanos idneos en base a una adecuada planeacin, tanto en cantidad como
en calidad, para desarrollar todos los procesos del negocio.
Comprende la ejecucin de los procesos siguientes:

1. Reclutamiento:
Consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se
presenten.

2. Seleccin: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de

los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cul tienen mayor
potencial para el desempeo de un puesto y posibilidades de un desarrollo
futuro, tanto personal como de la organizacin.

3. Contratacin: Formalizar con apego a la Ley la futura relacin de trabajo

para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de
la empresa.

4. Induccin: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso informacin relativa

a las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales
existentes a fin de lograr una identificacin con la organizacin.

5. Vencimiento de contrato de trabajo y despido: Gestionar la

desvinculacin del empleado con su puesto de trabajo y la empresa.

Funcin administracin del personal

Consiste en gestionar los trmites de carcter jurdico y administrativo

relacionados con el personal, se integran actividades entre las que destacan:
Seleccin y formalizacin de los contratos que se suscriben con los
trabajadores.
Tramitacin de nminas y seguros sociales.
 Control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos,
vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo,
etc.).
Control de asistencia
Aspectos relativos a la disciplina del personal.
Calificacin de mritos.

Esta funcin persigue mantener y mejorar las buenas relaciones humanas y

laborales entre empleado y empleador.

Funcin Desarrollo y direccin de Recursos Humanos

Tiene por objeto crear, mantener y desarrollar un recurso humano con

habilidades, motivacin y satisfaccin suficientes para conseguir los objetivos y
metas de la organizacin.
El desarrollo de los recursos humanos comprende las siguientes actividades:
Establecer planes de carrera
Evaluar el potencial del personal, gestionar la motivacin y controlar el
desempeo de tareas.
Crear planes de formacin y realizarlos.
Estudiar el clima laboral
Alcanzar eficiencia y eficacia con los los empleados disponibles.
La formacin de los trabajadores se realiza de cara a promocionarlos a
puestos de mayor responsabilidad.

Funcin Relaciones Laborales

La funcin de relaciones laborales est formada por las actividades que hacen
referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comits de
empresa, delegados de personal y secciones sindicales), as como a todo lo
relativo a las condiciones colectivas del trabajo (negociacin de convenios
colectivos, etc.), a los conflictos colectivos que se pudieran originar y a sus vas
de solucin (huelgas, mediacin, arbitraje, etctera).

Funcin Servicios Sociales

Esta funcin se ocupa de gestionar los servicios y la realizacin de actividades
enfocadas a proporcionar beneficios al empleado mediante el establecimiento
de medidas voluntarias por parte de la empresa para la mejora del clima
laboral. Dentro de estos servicios podemos citar:
Economatos
Residencias
Comedores
Seguros complementarios de jubilacin, accidentes y enfermedad
Otros

Funcin de retribucin
A menudo, la funcin de retribucin suele integrarse en la de administracin de
personal, con la que se encuentra ntimamente ligada, a pesar de tener
sustantividad propia.
La finalidad de la funcin de retribucin consiste en establecer las frmulas
salariales (estructura de la nmina, componentes fijos y variables, pagos en
especie, etc.), la poltica de incentivos y los niveles salariales para las distintas
categoras. En definitiva, se trata de disear el sistema de retribucin y de
medir los resultados obtenidos con el mismo.

Funcin Seguridad e Higiene en el trabajo

Es el conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales, que
provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar
la salud. Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
A grandes rasgos estas representan las principales funciones que desempea
el rea de Recursos Humanos, sin embargo existen otras ms.