Contenido

INTRODUCCION..................................................................................................................................4
CAPITULO I: EL TRABAJO....................................................................................................................6
1. DEFINICIN............................................................................................................................6
2. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO............................................................................................6
3. CLASIFICACION DEL TRABAJO.................................................................................................6
4. EVOLUCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO...........................................................................7
a) Etapas colectivistas.................................................................................................................7
b) Etapas de la Cooperacin Forzada:.........................................................................................7
c) Etapas de Cooperacin Libre:.................................................................................................7
5. DIVISION DEL TRABAJO..........................................................................................................8
5.1 MODALIDADES:..............................................................................................................8
5.2 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA DIVICION DE TRABAJO................................................8
5.3 DESVENTAJAS..................................................................................................................9
6. EL TRABAJO Y LA ORGANIZACIN SINDICAL...........................................................................9
7. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO..............................................................................................10
8. ACCIONES DE FUERZA...........................................................................................................10
9. CLASES DE SALARIO..............................................................................................................11
10. METODOS DE REMUNERACIONES....................................................................................11
11. ASPECTOS DEMOGRAFICOS DEL TRABAJO.......................................................................11
CAPITULO I: EL DESEMPLEO.............................................................................................................13
1. CONCEPTO:...........................................................................................................................13
2. TIPOS DE DESEMPLEO..........................................................................................................13
2.1 EL DESEMPLEO FRICCIONAL:........................................................................................14
2.2 EL DESEMPLEO TEMPORAL:..........................................................................................14
2.3 EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL:.....................................................................................14
2.4 EL DESEMPLEO CCLICO................................................................................................14
3. CMO SE MIDE EL DESEMPLEO?........................................................................................15
4. TASA DE DESEMPLEO............................................................................................................16
5. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO SOBRE LA ECONOMA....................................................16
CONCLUSIONES................................................................................................................................18

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ANEXOS............................................................................................................................................19
WEBGRAFIA......................................................................................................................................22

INTRODUCCION

En este presente trabajo se desarrollaremos los siguientes temas:

Captulo I: El trabajo: El trabajo es una actividad fisica e intelectual realizada por el ser
humano atraves del cual obtiene los bienes y servicios nesesarios para la satisfaccion
se sus necesidades. Nos enumera las clasificaciones, etapas, tipo de trabajo

Capitulo II: El desempleo: una situacio n en la que se encuentran las personas que
teniendo diferentes habilidades y conocimientos, tambie n se puede definir como el
ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Nos enumera tipos,
tasas, consecuencias del desempleo.

2
CAPITULO I: EL TRABAJO
1. DEFINICIN
El trabajo es una actividad fisica e intelectual realizada por el ser humano atraves del
cual obtiene los bienes y servicios nesesarios para la satisfaccion se sus necesidades.

El trabajo hace posible la generacion de bienes y servicios en la economia. Utlizando

instrumentos (maquinarias y herramientas) aplicandolas sobre los recursos naturales.

Nose puede confundir el concepto de trabajo con el de fuerza detrabajo ya que este
ultimo se conceptualiza como el desgaste de energia. Desplegado por el hombre con el
afan de producir.

En el proceso productivo se combinan recursos humanos, recursos naturales y

recursos de capital. A los recursos humanos se les llama trabajo.este es el factor activo
de la produccion. El unico que puede poner en funcionamiento el proceso productivo.

2. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

El trabajo tiene muchas caracteristicas, pero hemos de enumerar aquellas que por su
importancia son las que mas destacan.

Es penoso (obligatorio, responsable, peligroso, fastigos)

Implica un esfuerzo(fisico o mental)
Tiene un fin economico (producir)
Es conciente (propio del hombre)
Dignifica al hombre

3. CLASIFICACION DEL TRABAJO.

A. Segu n el tipo de actividad predominate
Maual: predomina la actividad fisica ejemplo un mecanico
Intelectual : predomina la actividad mental ejemploum medico
B. segu n la responsabilidad
Director: lo realiza quien dirige da ordenes ejemplo un ingeniero civil
Ejecuto: lo realiza quien recibe ordenes ejemplo un alban il
C. segu n el grado de calificacion
calificado: requiere de cierto aprendisaje por educacion o experiencia
simple o no calificado: no se requiere previo aprendizaje

4. EVOLUCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO

A trave s de la historia se ha dado las siguientes formas o sistemas de trabajo:

3
 a) Etapas colectivistas
El trabajo se realiza mediante la colaboracio n de los miembros del grupo social. Los
bienes que se consumen son adquiridos con el esfuerzo de todos.

En esta sociedad el trabajo es un medio para subsistir y su realizacio n no demanda

jerarquas (grado de mando), pero si de especialidad (cada uno es su labor). Ejemplo:
Las sociedades primitivas donde se recolecta, se caza y pesca en conjunto para luego
repartirlo de acuerdo a las necesidades de los individuos.

b) Etapas de la Cooperacin Forzada:

Con esta etapa el trabajador en contra de su voluntad es obligado a trabajar. Hay dos
tipos de sistemas.

La esclavitud: es propia de la antigu edad surge como producto de la

dominacio n de un pueblo sobre otro. El esclavo no tiene derechos ni siquiera a
su propia vida.
La servidumbre: Es propia de la Edad Media bajo este sistema el siervo era
una especie de esclavo con algunos derechos. El sen or feudal no era duen o de la
vida del siervo, sino solamente de su trabajo.

c) Etapas de Cooperacin Libre:

Sistema Gremial: Aparece cuando surgen las ciudades, los gremios o

cooperaciones eran asociaciones de hombres del mismo oficio.
Sistema de la libre contratacin: Surge durante la Revolucio n Francesa. Se
establece la libre contratacio n fundad en el derecho que tiene todo individuo de
ejercer libremente su profesio n o actividad.
Sistema de Contrato Colectivo: La empresa no contrata al trabajador en
forma individual, sino que lo hace a trave s del sindicato que lo representa y
todos los trabajadores esta n obligados a acatar todo acordado entre empresa y
el sindicato.

5. DIVISION DEL TRABAJO

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Consiste en la distribucio n de las actividades humanas entre distintas personas para la
mejor ejecucio n de una obra. Es la descomposicio n de un trabajo en una serie de
operaciones parciales, simples y especializadas.

5.1 MODALIDADES:
La divisio n del trabajo es de dos maneras:

a) Por ocupacin: Cuando las personas se dedican a actividades por

especialidades diversas. Ejemplo: Agricultores, carpinteros, peluqueros,
maestros, ingenieros, me dicos, abogados, etc.
b) Dentro de cada ocupacin: Cuando cada trabajador se dedica u nicamente a
realizar un aspecto, una parte de su trabajo complejo. Es propio de la
civilizacio n moderna y de la gran industria, que requiere obreros
especializados en realizar las diversas fases de una obra compleja o
profesionales que profundizan un determinado aspecto de su profesio n.
Ejemplo me dicos: cardio logos, cancero logos, gineco logos, pediatras,
pulmonares, etc. Abogados: Penalistas, criminalistas, etc. Ingenieros: Civiles,
agro nomos, de minas, etc.

3.2 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA DIVICION DE TRABAJO

a) Ventajas
Ahorro de tiempo y energa y materia prima. Elimina los movimientos que
esta n, sacando el ma ximo provecho de la materia prima.
Mejoramiento del producto .divido ala mayor experiencia y destreza en la
produccio n.
Mayor produccin.se produce en masa y a bajo costo, lo cual determina menos
precio, mayor renta, mas ganancia y disponibilidad de invertir ma s
aumentando la produccio n.
Mayor destreza y habilidad del trabajador .debido a la repeticio n constante
de la misma actividad

3.3 DESVENTAJAS
Mecanizacin del trabajador. Ya no necesita pensar para realizar su trabajo
por sencillo y ser convierte en auto mata mentalmente no se desarrolla.

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 Incapacidad fsica para otras labores.es probable que la labor que
desempen a solamente permite el desarrollo de las de terminados pates del
cuerpo.
Infantiliza su mente. Debido a que hacen tareas simples de mayor no
requieren de mayor esfuerzo mental.
Divisin internacional del trabajo. Los pases de turno actual tienden la
especializacio n internacional, cada pas busca producir aquellos bienes en los
cuales el ma s eficiente y comprar aquellos en los que es menos eficiente a k los
produce a un mayor costo.

6. EL TRABAJO Y LA ORGANIZACIN SINDICAL

Los trabajadores necesitaban conseguir condiciones mnimas de trabajo y defenderse
mediante la explo9tcion de los propietarios. Estas circunstancias nace una
organizacio n de defensas el sindicato.

El sindicato es una asociacio n de trabajadores de una empresa, cuyo fines son de las
defensas de sus miembros y el conseguir mejores condiciones de trabajo han
conseguido los sindicatos como la jornada diaria de 8 horas el descanso dominical,
vacaciones pagadas, indemnizaciones, seguros social y la conquista mayor a sido el
reconocimiento del derecho de huelga.

Los sindicatos tambie n se asocian por circunscripciones geogra ficas locales

regionales y nacionales. Los nombres varan, pueden ser federaciones
confederaciones. En el Peru son conocidas por ejemplo la confederacio n general de
trabajadores del Peru (CGTP), la federacio n de los empleados bancarios (FEB)

7. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Es posible que al desarrollarse las actividades de produccio n, la relacio n entre los
empleados y los propietarios se encuentren en niveles que dificulten al produccio n de
los bienes, es decir, que exista un conflicto relacionado con el trabajo.

Estos conflictos de trabajo suelen tener tres causas:

Mejores condiciones de trabajos

Bajo salarios
Malos tratos por parte del empleador
6
 Para solucionar los problemas necesitan existen tres posibilidades legales.
a) Trato directo. Entre los representantes de la empresa y de los
trabajadores
Sin intervencio n de personas ajenas a la empresa
b) La conciliacio n. Que consiste en reuniones entre representante de
los trabajadores y empleadores bajo la direccio n de un mediador lo
cual propone soluciones, pero tiene capacidad para imponerlas en
esta etapa
c) El arbitraje. Es la etapa en el cual el arbitro(generalmente un
representante del ministerio de trabajo tribunal de trabajo) impone
su decisio n a los trabajadores y empleadores

8. ACCIONES DE FUERZA

Sin embargo puede ser en alguna de estas etapas existen graves divergencias entre los
dos sectores representados, lo que podra conducir a que se tomen acciones de fuerza.
Las cuales son las siguientes

a) La huelga: Es la paralizacio n de las labores por parte de los trabajadores

b) El Sabotaje: El cual consiste en hacer dan o fsico a las instalaciones de la
empresa o al producto
c) El boicot: O guerra al producto son acciones que se toman contra la produccio n
de la empresa puede realizarlo de las siguientes formas.
Dejando de vender el producto
Dejando de comprar el producto
Dejando el ritmo de la produccio n

9. CLASES DE SALARIO
Podemos sen alar los siguientes.

A. Salario Nominal.- Es aquella retribucio n obtenida por el trabajador expresada

en unidades notarias
B. Salario Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que puede adquirir con el
salario nominal. Es tambie n conocido como el poder adquisitivo del salario
nominal. Tenemos por ejemplo compra de alimentos, ropa, etc.

10. METODOS DE REMUNERACIONES

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 A. Salarios por tiempo.- Es aquel que recibe el trabajador segu n lapso de
tiempo que dura su jornada laboral.
B. Salario a destajo o por obra, es el aquel se paga segu n el volumen
producido.es la forma de salario en la cual ma s se explota al trabajador.
C. Salario mnimo vital.- es aquel salario necesario para el trabador puede
satisfacer cuando menos sus necesidades vitales, como alimentacio n, salud,
etc.
D. Salario mnimo legal.- es el salario que el empleador esta obligado a pagar
mnimamente, fue una conquista laboral que busca proteger al trabajador y
solucionar problemas laborales.

11. ASPECTOS DEMOGRAFICOS DEL TRABAJO

Del total de la poblacio n que existe en un pas una parte esta realizada actividades
productivas y otra parte no. Nos interesa ma s el conjunto de personas que esta n en
actividad productiva y de aquellos que quisieran estarlo.

A. Poblacin econmicamente activa (PIA)

Es el total de personas, hombres y mujeres de ma s de 15 an os y menores de 65 an os

que se encuentran trabajando o buscando trabajo. Es tambie n llamado fuerza laboral
existente en el pas

La PIA se divide:

a) PIA Adecuadamente empleada

Personas cuyo ocupacio n es adecuada cuantitativa y cualitativa, respecto a

determinados normas como el nivel de ingresos, aprovechamiento de las
calificaciones ,productividad de la mano de obra y horas trabajadas.

b) PEA Subempleada

Son aquellas personas que tienen trabajo pero e ste no es adecuado. El Subempleo en
el Peru se mide ba sicamente bajo dos conceptos: por horas y por ingresos. El
subempleo por horas comprende a aquellas personas que trabajando menos de 35

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horas a la semana quisieran trabajar mas horas, pero no consiguen empleo. El
subempleo por ingresos comprende a aquellas personas cuyos ingresos por trabajo no
permiten un nivel de consumo mnimo.

c) PEA Desempleada

Poblacio n que no tiene trabajo y se encuentra buscando empleo.

El desempleo oculto es la poblacio n que no trabaja y que no busca trabajo, debido a

que esta desalentado: se canso de buscar o no cree que pueda encontrar empleo.

B. Poblacin Econmicamente Pasiva (PEP)

Comprende el conjunto de personas que no esta n en la capacidad o no tienen

disponibilidad de realizar actividades productivas. Es llamado el estado pasivo de la
economa en la oposicio n a la PEA.

CAPITULO I: EL DESEMPLEO
1. CONCEPTO:

Podemos definir el desempleo como: una situacio n en la que se encuentran las

personas que teniendo diferentes habilidades y conocimientos, tambie n se
puede definir como el ocio involuntario de una persona que desea encontrar

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trabajo, todo esto se debe a las diferentes causas de las cua les se van a nombrar
algunas.
En el u ltimo trimestre de 2008 y el primer trimestre de 2009 se ha
experimentado una ra pida y sincronizada cada de la inversio n, el consumo, la
produccio n y el comercio en todo el mundo, que ha dado lugar a pe rdidas
masivas de empleo en muchos pases.
12. TIPOS DE DESEMPLEO

Hay 4 tipos de desempleo los que se vera n a continuacio n:

- friccio nales,

- temporales,

- estructurales.

- cclicas.

12.1 EL DESEMPLEO FRICCIONAL:

Se produce porque los trabajadores que esta n buscando un empleo no lo

encuentran de inmediato; mientras que esta n buscando trabajo son
contabilizados como desempleados. La cuanta del desempleo friccional depende
de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que
tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce a menudo y un
importante porcentaje del desempleo es friccional y so lo dura un corto espacio
de tiempo. Esta clase de desempleo se podra reducir de alguna manera con
servicios de colocacio n ma s eficientes. Sin embargo, siempre que los
trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producira un
desempleo cclico.

12.2 EL DESEMPLEO TEMPORAL:

se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el
invierno en la industria de la construccio n o en otros sectores de produccio n
cuyas tareas se realizan a la intemperie o al aire libre. Tambie n se produce al
finalizar el an o escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados terminan sus
tareas escolares y laborales y se ponen a buscar trabajo durante el tiempo en el
que lo necesitan

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12.3 EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL:

En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparacio n

acade mica y de destrezas, ya sea, por falta de capacitacio n en el manejo de
herramienta de trabajo. Debido a los cambios producidos por las estructuras
industriales, ocupacionales y demogra ficas de la economa, se ve reducida la
demanda de trabajo, por lo que les es difcil a las personas cesantes encontrar
trabajo.

12.4 EL DESEMPLEO CCLICO

Es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo

econo mico cae, la demanda de bienes y servicios cae tambie n y, por lo tanto, se
despide a los trabajadores.
Un aspecto poltico muy relevante se refiere a la relacio n entre el desempleo y la
inflacio n.
Todos estos tipos de desempleo llevan a que se tengan consecuencias muy serias
en el transcurso del tiempo. Como por ejemplo:

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econo mico como

social.
Como problema econo mico: es un desperdicio de valiosos recursos.
Como problema social: es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los
trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor.
Durante los perodos de elevado desempleo, las dificultades econo micas
tambie n afectan a sus emociones y a la vida familiar.
De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado desempleo que
persiste durante largos perodos, a veces hasta diez an os. En unos pocos
an os, el desempleo aumento afectando a casi una cuarta parte de la
poblacio n trabajadora, mientras que la produccio n industrial se redujo a la
mitad.

13. CMO SE MIDE EL DESEMPLEO?

Las variaciones de la tasa de desempleo son noticia todos los meses. Las cifras
sobre el trabajo y el desempleo se encuentran entre los datos econo micos ma s
minuciosos y ma s amplios de un pas. Se obtienen mensualmente mediante un
procedimiento conocido con el nombre de encuesta de poblacio n activa. Todos
los meses se encuesta a unos hogares con preguntas referentes a su historia
laboral reciente

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 La encuesta divide a la poblacio n de 16 an os o ma s an os en cuatro grupos:

Ocupados. Son las personas que han realizado trabajo remunerado, as

como las que tienen empleo pero esta n ausentes por enfermedad, huelgas
o vacaciones.

Desempleados. Son las personas que no esta n ocupadas, pero que han
buscado trabajo activamente o esta n esperando volver a trabajar. Ma s
exactamente, una persona esta desempleada si no esta trabajando y ha
realizado esfuerzos especficos por encontrar empleo durante las cuatro
u ltimas semanas, ha sido suspendida de empleo y esta esperando a ser
llamada nuevo o esta esperando a ocupar un trabajo el mes siguiente.

Inactivos. Esta categora comprende el porcentaje de la poblacio n adulta

que esta estudiando, realizan tareas dome sticas, jubilada, demasiado
enferma para trabajar o que simplemente no esta buscando trabajo
Poblacio n activa. Comprende las personas que esta n ocupadas y las
desempleadas.

La tasa de desempleo es el nu mero de desempleados dividido por la poblacio n

activa.
Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante el procedimiento
conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la poblacio n, se lo hace con el
fin de dividir a la poblacio n en grupos de acuerdo a su situacio n laboral.

14. TASA DE DESEMPLEO

Es el porcentaje de la poblacio n laboral que no tiene empleo, que busca trabajo

activamente y que no han sido despedidos temporalmente, con la esperanza de
ser contratados ra pidamente de nuevo.

Las tasas de desempleo varan considerablemente por cambios del volumen de

movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnolo gico, lo que
conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una
regio n a otra; adema s tambie n segu n la edad, sexo y raza.
La tasa global de desempleo es uno de los indicadores ma s frecuentemente
utilizados para medir el bienestar econo mico global, pero dada la dispersio n del
desempleo, debera considerarse que es indicador imperfecto de dicho bienestar.

15. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO SOBRE LA ECONOMA

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El desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo econo mico como social.
El costo econo mico corresponde a todo lo que se deja de producir y que sera
imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no
producirlos sino tambie n una cierta degradacio n del capital humano, que resulta
de la pe rdida de destrezas y habilidades.

Por otro lado, el costo social abarca la pobreza y miseria humana las privaciones
e inquietud social y poltica que implica el desempleo en grandes escalas. Las
personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen Frustracio n,
desmoralizacio n y pe rdida del amor propio. Aunque este costo social es muy
difcil de medir es objeto de una profunda y general preocupacio n por el impacto
que tiene en la sociedad.

En fin en el sistema de economa de mercado, el desempleo constituye un riesgo

inevitable, un riesgo que con frecuencia se hace realidad.

El trabajador protegido, por desempleo, es en principio el que presta servicios

por cuenta ajena mediante contrato de trabajo. No obstante, este inicial a mbito
subjetivo ha sido objeto de constante ampliacio n a lo largo del tiempo. Durante
los an os ochenta el sistema fue incorporando sucesivamente a grupos de
empleados pu blicos sujetos a re gimen administrativo, hasta el punto de que, en
la actualidad, quedan comprendidos dentro del mismo tanto el personal
contratado en re gimen de derecho administrativo como los funcionarios de
empleo al servicio de las Administraciones pu blicas.
La construccio n de viviendas cayo en el 2008 un 50 por ciento, creando
desempleo en ese sector en similar porcentaje. En el 2009 la situacio n puede
empeorar.

El perio dico La prensa Ma s desempleo en la construccio n en el 2009

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CONCLUSIONES
El desempleo es un grave problema en la sociedad peruana actual, muchas personas al
perder su trabajo dejan de darle a sus familias lo ba sico para sobrevivir.

El ingenio peruano ha logrado que esta situacio n no se agrave tanto ya que permite
el autoempleo, una forma en la que las propias personas puedan
generarse dinero para su supervivencia y de sus familias.

Los factores que permiten que el desempleo exista son diversos y e stos permiten la
clasificacio n del desempleo en tres tipos: friccional, estructural y cclico.

El Gobierno al tratar de disminuir la tasa de desempleo disen a polticas que tarde o

temprano pueden llevarnos a la inflacio n, es por ello que trata de hacer proyectos que
no afecten mucho el presupuesto.

El Gobierno no debe ni puede dar una imagen de inaccio n a las personas

desempleadas ya que lo u nico que conseguiramos sera una sociedad insegura,
pesimista y dispuesta a humillarse so lo por conseguir un pan para sus hijos.

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ANEXOS

SITUACION DEL MERCADO LABORAL EN LIMA

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WEBGRAFIA
file:///C:/Documents%20and%20Settings/pc-10/Mis
%20documentos/Downloads/32131272-EL-TRABAJO.pdf
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/01-informe-
tecnico-n01_mercado-laboral-oct-nov-dic2016.pdf
https://www.inei.gob.pe/biblioteca-virtual/boletines/informe-de-
empleo/2017/1/
https://es.scribd.com/doc/19044989/el-desempleo-1
https://es.scribd.com/doc/260247092/DESEMPLEO
https://es.scribd.com/document/19823841/Desempleo

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