Depositos C.T.

1 - Cul es la naturaleza de la CTS?

2 - Qu trabajadores estn en la obligacin de percibir CTS?

3 - Cual es la jornada minima diaria que debe cumplir el trabajador para tener derecho a la CTS?

4 - Cules son los meses comprendidos en el depsito a efectuarse en el mes de noviembre?

5 - Qu das se deben de computar para efectos de determinar la CTS?

6. Cules son los trabajadores excluidos del pago de la CTS?

7. Los trabajadores de la micro y pequea empresa perciben CTS?

8. Cmo se efecta el clculo del depsito de CTS?

9. Cundo los empleadores tiene la obligacin de realizar los depsitos de CTS?

10. Aparte del haber mensual que percibe el trabajador, tambin es computable las horas extras?

11. La alimentacin es un concepto que forma parte para hallar la CTS?

12. Que conceptos no forman parte de la remuneracin computable para determinar la CTS?

13. Tambin forma parte de la remuneracin computable el sexto de la gratificacin?

Si la empresa x otorga cada dos aos un bono de produccin a sus trabajadores, esto es computable
14.
para efectos de la CTS?

15. Los depsitos de la CTS se deben de pagar directamente al trabajador?

El empleador est en la obligacin de emitir una liquidacin a sus trabajadores, de lo que se haya
16.
depositado?

Si un trabajador ingres a laborar el 16 de octubre de 2010, es decir que no cumpla un mes al 30 de

17. abril, le corresponder computar esos das para el actual depsito o se calcular y depositar
conjuntamente con el siguiente periodo?

18. El concepto de CTS debe ser declarado en el PDT 601?

19. Cmo se realiza la declaracin en el PDT 601-Planillas electrnicas?

20. Si el trabajador solo laboro tres meses como se efecta el pago de su CTS?

21. Cul es la forma de pago de la CTS para los trabajadores que tienen contratos modales?

Si el empleador no efecta el deposito la CTS en la oportunidad de pago cuales son los intereses que
22.
debe pagar?

23. El empleador puede retener la CTS del trabajador?

24. Qu infraccin se configura si el empleador no paga la CTS?

 Cul es el plazo para que el empleador resuelva las observaciones a la liquidacin de la CTS que realice
25.
el trabajador?

En caso de prstamos efectuados por el empleador Cul es el porcentaje de la CTS que puede
26.
garantizar el prstamo?

27. En que consiste la intangibilidad de la CTS y sus intereses?

28. Cmo debe proceder el empleador en caso de un juicio por alimentos?

29. Qu suceder con la CTS respecto al ao 2010?

30. Qu suceder con la CTS a partir de mayo de 2011?

Que sucede si el trabajador ha culminado la relacin laboral y el trabajador desea retirar sus depsitos
31.
de CTS?

32. Cundo el depositario entrega al trabajador el 100% de su CTS?

Por los aos 2009 y 2010, a los trabajadores conjuntamente con su gratificacin se les entrega una
33. bonificacin extraordinaria, el mismo que es el 9% de lo que se iba a pagar a EsSalud sta bonificacin
es base de clculo para determinar la CTS

34. A que tributos aportes est afecto la CTS?

REPUESTAS

1. Cul es la naturaleza de la CTS?

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.

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2. Qu trabajadores estn en la obligacin de percibir CTS?

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en promedio como mnimo una
jornada de 4 horas diarias.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida
entre seis (6) o cinco (5) das segn corresponda resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se
considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mnimo.

Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan
de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por
lo que, tambin le correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos sealados para su percepcin.

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3. Cual es la jornada minima diaria que debe cumplir el trabajador para tener derecho a la CTS?
Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de
cuatro (04) horas.

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4. Cules son los meses comprendidos en el depsito a efectuarse en el mes de noviembre?

El semestre a tomar en cuenta para el depsito de noviembre es de mayo 2010 octubre 2010.

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5. Qu das se deben de computar para efectos de determinar la CTS?

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das
no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

Por excepcin, tambin son computables:

a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
b. Los das de descanso pre y post natal.
c. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
d. Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
e. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.

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6. Cules son los trabajadores excluidos del pago de la CTS?

Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.

Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima - inferior a 4 horas diarias.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por Tiempo de Servicios, tales como
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, micro y pequeas empresas, etc; puesto que,
se rigen por sus propias normas, las cuales podrn tener derecho o no a este beneficio social.
Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios, no
tendrn derecho al pago de la CTS. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo.
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin integral anual que incluya a este
beneficio, no tendrn derecho a percibir la CTS en las fechas sealadas para su percepcin; puesto que, estos
trabajadores la percibirn de acuerdo con el convenio suscrito.

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7. Los trabajadores de la micro y pequea empresa perciben CTS?

En el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, puesto que, estos trabajadores se rigen por las
normas especiales, las cuales excluye la percepcin de este beneficio social y los trabajadores de la pequea empresa
slo percibirn 15 remuneraciones diarias por cada ao de servicios.
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8. Cmo se efecta el clculo del depsito de CTS?

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.

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9. Cundo los empleadores tiene la obligacin de realizar los depsitos de CTS?

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil
siguiente.

En el depsito de la CTS del presente semestre el plazo vence el lunes 15 de noviembre.

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10. Aparte del haber mensual que percibe el trabajador, tambin es computable las horas extras?

En efecto, al tratarse de remuneraciones variables son base de clculo para la CTS pero siempre y cuando se hayan
percibido tres meses como mnimo en el semestre de clculo, es decir que pasar a formar parte de la remuneracin
computable el promedio.

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11. La alimentacin es un concepto que forma parte para hallar la CTS?

Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo
sustituya, y la cena o comida. En ese sentido, es un concepto remunerativo y por ende debe de forma parte del clculo
de la CTS.

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12. Que conceptos no forman parte de la remuneracin computable para determinar la CTS?

No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad
del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
 b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de Navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia.
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de
sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal

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13. Tambin forma parte de la remuneracin computable el sexto de la gratificacin?

En efecto, aquellos montos que el trabajador lo perciba en forma semestral es computable en razn de un sexto, ahora
bien, hay que tener en cuenta que ser base de clculo sobre la gratificacin percibida en el semestre de clculo, en
este semestre del depsito de noviembre, le corresponder la que se otorg en el mes de julio.

Si es que no se ha percibido gratificacin entonces no ser computable.

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14. Si la empresa x otorga cada dos aos un bono de produccin a sus trabajadores, esto es computable
para efectos de la CTS?

Hay que tener en cuenta que las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables
para efectos de la CTS.

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15. Los depsitos de la CTS se deben de pagar directamente al trabajador?

No, la CTS se debe de depositar en forma obligatoria en una entidad financiera o institucin permitida por ley; el
trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que
no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo
de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por
el perodo ms largo permitido.

A excepto que se le est liquidando al trabajador, en la cual si se admite que pueda ser pagado directamente.

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16. El empleador est en la obligacin de emitir una liquidacin a sus trabajadores, de lo que se haya
depositado?

Desde luego que si, el empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de
efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:

a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito.
b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c. Nombre completo del trabajador.
d. Informacin detallada de la remuneracin computable.
e. Perodo de servicios que se cancela.
f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha
del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste.

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17. Si un trabajador ingres a laborar el 16 de OCTUBRE de 2010, es decir que no cumpla un mes al 30 de
OCTUBRE, le corresponder computar esos das para el actual depsito o se calcular y depositar
conjuntamente con el siguiente periodo?

Si el trabajador ingreso a laborar el 16 de OCTUBRE de 2010 no cumple el requisito de un mes completo de servicos,
por lo que, dichos das laborados se calcular y depositar conjuntamente con el siguiente periodo.

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18. El concepto de CTS debe ser declarado en el PDT 601?

Desde luego, la compensacin por tiempo de servicios debe ser declarado en el PDT 601-planilla electrnica en lo que
es conceptos varios identificado con el cdigo 904.

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19. Cmo se realiza la declaracin en el PDT 601-Planillas electrnicas?

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20. Si el trabajador solo laboro tres meses como se efecta el pago de su CTS?

La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le
ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La
remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.

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21. Cual es la forma de pago de la CTS para los trabajadores que tienen contratos modales?

El pago de efectuarse directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato, salvo que la duracin del contrato sea
mayor a 6 meses en cuyo caso debe efectuarse el depsito bancario.

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22. Si el empleador no efecta el deposito la CTS en la oportunidad de pago cuales son los intereses que debe
pagar?
El empleador quedara automticamente obligado al pago de los intereses que se hubiera generado en caso de efectuar
el depsito.

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23. El empleador puede retener la CTS del trabajador?

Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, de
acuerdo al Articulo 51 del Decreto Supremo N 001-97-TR, ste deber consignar en el depositario elegido por el
trabajador el monto de la compensacin por tiempo de servicios que an mantenga en su poder, antes de iniciar la
accin de daos y perjuicios, salvo que el empleador se hubiera constituido en depositario del beneficio.

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24. Qu infraccin se configura si el empleador no paga la CTS?

El no pagar ntegra y oportunamente la CTS es un infraccin grave de 6 a 10 UIT, dependiendo del nmero de
trabajadores.

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25. Cul es el plazo para que el empleador resuelva las observaciones a la liquidacin de la CTS que realice el
trabajador?

El empleador debe absolver la liquidacin dentro de los tres das tiles de presentada la observacin del trabajador.

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26. En caso de prstamos efectuados por el empleador Cul es el porcentaje de la CTS que puede garantizar el
prstamo?

Solo el 50% de la CTS puede garantizar prstamos, adelantos de remuneraciones o suministro de mercadera.

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27. En que consiste la intangibilidad de la CTS y sus intereses?

Los depsitos de la CTS incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta un 50%.
Todo pacto en contrario es nulo.

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28. Cmo debe proceder el empleador en caso de un juicio por alimentos?

En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el
depositario elegido por el trabajador demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de
depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario.

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29. Qu suceder con la CTS respecto al ao 2010?

A partir del 2010 se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS) de acuerdo al siguiente cronograma.

DEPOSITOS
LIBRE DISPONIBILIDAD
Efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por ciento (40%)
Efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del treinta por ciento (30%)

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30. Qu suceder con la CTS a partir de mayo de 2011?

A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas
individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios solo del setenta por ciento (70 %) del excedente de seis (6)
remuneraciones brutas.

Para ello, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto
intangible de cada trabajador.

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31. Que sucede si el trabajador ha culminado la relacin laboral y el trabajador desea retirar sus depsitos de
CTS?

El trabajador deber solicitar al depositario el pago de la CTS acompaando a su solicitud, el certificado entregado por
el empleador que acredita su cese.
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32. Cundo el depositario entrega al trabajador el 100% de su CTS?

El abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al cese del trabajador, para ello, el trabajador deber de
acudir a la institucin bancaria o financiera con la constancia de cese. El empleador deber entregar dicha constancia
en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.

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33. Por los aos 2009 y 2010, a los trabajadores conjuntamente con su gratificacin se les entrega una
bonificacin extraordinaria, el mismo que es el 9% de lo que se iba a pagar a EsSalud sta bonificacin es
base de clculo para determinar la CTS?

No, dado que conforme a lo sealado por la Ley N 29351 y su Reglamento el D.S. N 007-2009-TR; la bonificacin
extraordinaria que se le ha pagado a los trabajadores con motivo de las gratificaciones de navidad y fiestas patrias no
son base de clculo para beneficio alguno es decir estn considerando como un concepto no remunerativo afecto
solamente a renta de quinta categora.

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34. A que tributos aportes est afecto la CTS?

La CTS no est afecta a ningn tributo aportes.