Ttulo del Control: Introduccin a la Competencias laborales

Nombre Alumno: Ana Garca Moreira

Nombre Asignatura: Evaluacin de personas

Instituto IACC

03. septiembre. 2017

 Introduccin a la Competencias laborales

1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el concepto
de Competencia laboral.

La competencia laboral tiene varias definiciones, de acuerdo a los contenidos de la semana se

puede decir que la competencia laboral son todas las actitudes, conocimientos y destrezas
necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una funcin laboral, segn
estndares definidos por el sector productivo es efectivamente las capacidades que tiene cada
persona, para poder desarrollar sus labores, utilizando todo sus conocimientos, habilidades,
destreza, actitudes, en donde exponen sus emociones, actitud, motivacin para entregar lo
mximo de s.

En base a estas competencias es que se construyen los perfiles laborales que permiten certificar a
los trabajadores en diversos oficios. Pero, la metodologa de trabajo de ha migrado del
levantamiento de perfiles, hacia el desarrollo de otros productos que enriquecen la cadena de
valor.

Una persona que es capaz de mezclar su cultura, capital social, los recursos que se encuentran en
su entorno, como la tecnologa, que es capaz de responder a cualquier situacin a la que se ve
enfrentado, es capaz de solucionar y lograr obtener los resultados anhelados.

Generalmente se puede decir que a travs de las competencias para un cargo, cuando son
plenamente identificadas, implica que la actividad laboral se podra realizar y llevar con xito,
lograr los objetivos planeados.

2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los
definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la que explique con sus palabras
dos diferencias.

Chiavenato Fundacin Chile

Para Chiavenato la competencia es un Fundacin chile define a una persona

repertorio de comportamiento, capaz de
integrar, juicios y actitudes que agregan
valor econmico para la organizacin y
valor social para la persona, cada
persona construye su competencia a
partir de sus caractersticas innatas y
adquiridas. luego estas se convierten en
un conjunto de conocimiento que junto
la influencia ambiental como la familia,
Grupo sociales, y la influencia
competente, si sabe movilizar y combinar
sus conocimientos, su cultura, habilidades,
capital social, entre otros, y los recursos que
se encuentran en el entorno como la
tecnologa, las empresas, las instituciones,
etc, que les permita responder a situaciones
complejas, y que las personas sean capaz de
realizar actividades explicitas y obtener
resultados esperados.
organizacional, tales como la cultura y la
estructura organizacional, donde
desempea su trabajo, se convierte en
competencia.

En base a las competencias funcionales, Las competencias funcionales, son

Chiavenato, las define como aquellas
competencias que posee y construye
cada departamento dentro de la
organizacin, lo que significa que son
aquellas competencias denominadas de
especializacin, que requiere cada rea
de una determinada empresa.
denominadas como aquellos conocimientos
tcnicos requeridos por los individuos para
poder desarrollar las actividades especficas
y segn las exigencias propias de cada
empresa
 Bibliografa

Iacc 2017 contenido semana 1 competencias y evaluacin laboral asignatura evaluacin de

personas.