DIPLOMADO VIRTUAL EN NMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

BLANCA ENOE TAMAYO M.

Generalidades del Salario en y la Seguridad

Social

El Salario. (Para 2017 equivale al $ 737.117 y el auxilio de transporte a $83.140)

El salario mnimo es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo
laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores
por sus labores.

El salario mnimo en Colombia es el Salario Mnimo Legal Mensual Vigente

(SMLMV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo ao por un valor
porcentual que en ningn caso puede ser inferior al ndice de Precios al
Consumidor (IPC) o inflacin causada el ao inmediatamente anterior. El
SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor
proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignacin salarial
mensual.

De acuerdo a la legislacin laboral vigente, todos los empleados de entidades

oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en
poblaciones donde se preste el servicio pblico de transporte, tienen derecho a
un subsidio de transporte.
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Clases de salario

El salario y Sueldo
El salario hace referencia al monto econmico que recibe un obrero por su
trabajo, mientras que sueldo hace referencia a ese monto econmico, pero en
forma peridica o continuada.

Las palabras salario y sueldo se usan de manera similar en los mismos trminos,
pero tienen algunas sutiles diferencias

El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora, mientras
que el salario, puede referirse a un pago quincenal o mensual.

El origen de la palabra sueldo viene del mbito militar y se utilizaba para pagar
los servicios a los soldados, de ah que se llame sueldo. En cambio, el trmino
salario viene de ms antiguo, de cuando se crea que la sal era el mayor bien de
la tierra y se comercializaba con l. A los trabajadores, se les recompensaba por
su esfuerzo mediante sal.

Resumiendo ambas diferencias:

Sueldo: es un dinero que se cobra peridicamente
Salario: La retribucin de un trabajador

Salario nominal
Es el valor monetario de retribucin. Es la forma normal de la evaluacin:
cuando el salario se paga en metlico, su cuanta se fija en la moneda del pas.
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Salario real
Es el resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivale a la capacidad de
compra del trabajador conforme el salario metlico que recibe. Se fija su cuanta
en relacin con el ndice del costo de vida. Un salario puede ser elevado desde
el punto de vista nominal y, sin embargo, ser un salario real bajo. Si los precios
de las viviendas, alimentos y vestidos, son altos, es porque el poder de compra
del salario ha quedado disminuido, y viceversa.

Salario en Especie.
Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador
o a su familia.

El valor al salario en especie ser objeto de acuerdo entre las partes, debe ser,
adems. Claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin pactar ese
valor, se tendr que acudir a un perito y en ltima instancia a la justicia
ordinaria.

En el asunto que nos ocupa del salario en especie se tiene que respetar los lmites
puestos por la ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en especie y el
trabajador devenga al salario mnimo, el mximo que puede pactarse es hasta el
30%, y cuando se devenga ms del salario mnimo puede ser hasta el 50%, no
pudiendo excederse en ningn caso.
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Salario Integral.

Este es el salario integral para el 2017

El alza del salario mnimo se toma como referente para establecer el aumento
de productos y servicios asociados al incremento. Uno de ellos es el salario
integral.

Salario integral para el 2017 debe ser como mnimo de $9.590.321

Una vez fijado el salario mnimo para el 2017 se puede determinar el salario
integral mnimo para el 2017, que ser de $9.590.321.

El salario mnimo para el 2017 es de $737.717, y el salario integral como

mnimo debe ser el equivalente a 13 salarios mnimos mensuales, compuesto
por 10 salarios como factor salarial y 3 salarios como factor prestacional para
un total de 13 salarios mnimos.

As tenemos:
Factor salarial: $7.377.170
Factor prestacional: $ 2.213.151
Por supuesto que el salario integral puede superar esos montos, lo que no es
posible es acordar un salario integral inferior a estos valores.
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Salario Mnimo
De acuerdo con el ordenamiento
laboral, el salario mnimo ha sido
definido como aquel que todo
trabajador tiene derecho a percibir
para satisfacer sus necesidades
normales y las de sus familias, en el
orden material, moral y cultural.
As las cosas, el salario mnimo, que
puede tener su origen en la ley o en un pacto o convencin laboral, tiene un fin,
y abarca no slo una utopa, por cuanto una familia compuesta de padre, madre
y mximo dos hijos, aun trabajando ambos, no logra el ideal que se propone la
definicin, en nuestro pas.
Al momento de fijar el monto del salario mnimo, se tienen en cuenta varios
factores, entre los cuales tenemos.
1. El costo de vida.
2. Las modalidades del trabajo.
3. La capacidad econmica de las empresas y patronos.
4. Las condiciones de cada regin y actividad.

El cdigo, de manera expresa, plantea que para los trabajadores del campo el
salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono
proporciona a sus trabajadores, en lo que algunos costos y pueda dar una
atencin diferentes a sus dems necesidades.

El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo

arbitral. El salario mnimo puede ser entonces: el mnimo legal, el mnimo
convencional y el mnimo integral.

El salario mnimo legal debe ser fijado por la comisin de concertacin de

polticas salariales y laborales, a ms tardar el da 30 de diciembre de cada ao.
De no hacerse as, ser decretado por el Gobierno a travs de un decreto, como
es de comn ocurrencia en nuestro pas.
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El salario mnimo se pagar a quien labore en jornada ordinaria (48 horas

semanales) pero el trabajador que labore en una jornada inferior a la ordinaria
devengar un salario mnimo legal o el convencional, en proporcin a las horas
laboradas, a excepcin de la jornada especial de treinta y seis horas. Quien no
cumpla el pago del salario mnimo legal a quien labore en jornada ordinaria se
har acreedor a las sanciones establecidas para el caso. En el tema de salario
mnimo es importante tener en cuenta que en ningn momento el patrono, por
ley, puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin que para
ello se tenga una orden suscrita por el trabajador, para cada caso o sin que exista
mandamiento judicial. La norma al respecto claramente dice que no se permiten
los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes, indemnizacin por daos
ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o
prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario;
entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento.

El salario mnimo legal es inembargable. Slo podr embargarse por alimentos y

deudas con cooperativas legalmente autorizadas hasta en un 50%. Cuando el salario
sea superior al salario mnimo podr ser embargado slo en una quinta parte de los
excedentes del salario mnimo legal. Se podrn hacer descuentos cuando ellos sean
permitidos: por concepto de cuotas sindicales de cajas de ahorros autorizadas en forma
legal: de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias
de acuerdo con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. Si hay embargos los
dineros que deducen a los trabajadores por conceptos de embargos judiciales deben
ser consignados en el Banco Popular o en su defecto en el Banco Agrario o en la
entidad bancaria que exista en la localidad, o a falta de estas en la tesorera municipal.
El ttulo que entrega la entidad donde se haya hecho la consignacin debe indicar el
nombre del juzgado que orden el embargo, el nombre quien demanda, el nombre del
demandado y la cantidad consignada en letras y nmeros. El original de ttulo se hace
llegar al juzgado correspondiente con el oficio remisorio. La copia de este oficio y la
del ttulo deben ser sellados por el juzgado, como prueba de haberse recibido y se
archivarn en la hoja de vida del trabajado.
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Salario para empleadas domsticas

Los trabajadores del servicio domstico no pueden devengar menos del salario
mnimo. En el caso que el patrn le suministre la alimentacin y la vivienda,
estos conceptos se pueden pactar como salario en especie, teniendo en cuenta
que el salario en especie no puede superar el 30% del total del salario.
[Consulte: Salario, Salario en especie, Salario mnimo]

Auxilio de transporte
Los empleados del servicio domstico que devenguen hasta dos salarios
mnimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte. No se le paga
auxilio de transporte a lo que trabajan como internos. [Consulte: Auxilio de
transporte, Cuando no se paga el auxilio de transporte]
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La jornada Laboral
Lo que debe saber sobre la jornada laboral

Todos los das usted cumple una jornada en su trabajo. Sin embargo, poco
conoce sobre el tiempo que debe cumplir en su empresa, qu pasa cuando lo
excede y cmo se remunera.

La jornada ordinaria de trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador

a laborar al servicio de un empleador dentro de una relacin laboral.

El Ministerio de Trabajo recopil una serie de preguntas y respuestas sobre el

tema que seguramente le sern de utilidad.

1. Cul es la jornada ordinaria de trabajo mxima?

De acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la duracin mxima legal de

la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al da y 48 a la semana, salvo
las siguientes excepciones:

a. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes
al respecto.

b. La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor.

c. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la

organizacin de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a la empresa o
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secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la

semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis horas al da y
36 a la semana.

En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo

dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional
y tendr derecho a un da de descanso remunerado.

d. El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de 48

horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr
coincidir con el domingo.

En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable

durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro horas continuas y
hasta diez horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario,
cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.

El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo

para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin,
direccin, confianza o manejo.

La Jornada Ordinaria de Trabajo Mxima, corresponde a 8 horas diarias, 48

horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la
ordinaria, supondra trabajo suplementario o de horas extras.

2. Qu otras jornadas de trabajo existen?

Las jornadas especiales de trabajo son:

a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido, ni clasificado, cules

son estas labores, ni cul su duracin mxima, motivo por el cual, hasta cuando
esa reglamentacin no se produzca, habr de tenerse la jornada ordinaria
pactada o en su lugar, la ordinaria mxima.

b. Jornada de trabajo de menores de edad: La edad mnima de admisin al

trabajo es los 15 aos. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 aos
requieren la respectiva autorizacin expedida por el Inspector de Trabajo o, en
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su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarn de las protecciones laborales

consagrados en el rgimen laboral colombiano.

Excepcionalmente, los nios y nias menores de 15 aos podrn recibir

autorizacin de la Inspeccin de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial
Local, para desempear actividades remuneradas de tipo artstico, cultural,
recreativo y deportivo. La autorizacin establecer el nmero de horas mximas
y prescribir las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En
ningn caso el permiso exceder las 14 horas semanales.

3. Puede una empresa aumentar la jornada de trabajo?

S. Puede darse el caso que las necesidades de la empresa impliquen una

ampliacin de la jornada de trabajo, caso en el cual, deber solicitar la respectiva
autorizacin. Tambin puede ocurrir, que por fuerza mayor es permitido para
evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbaciones, situacin
que es excepcional y no requerira de autorizacin alguna.

4. Qu debe hacer una empresa para aumentar la jornada de trabajo?

Cuando la empresa requiere aumentar la jornada ordinaria de trabajo mxima

deber acudir ante la Direccin Territorial del Ministerio del Trabajo donde
tenga su domicilio principal y solicitar la respectiva autorizacin.

Jornada de trabajo para las empleadas domsticos.

La jornada de trabajo en el servicio domstico difiere un poco de la jornada

ordinaria de 8 horas diarias. En el caso del servicio domstico, la jornada de
trabajo diario es de mximo 10 horas. Quiere decir esto que la slo se
pagaran horas extras si se trabajan ms de 10 horas por da. [Consulte:
Sentencia]
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Las Novedades
laborales

Tanto las Cesantas como sus intereses, no aplican para salarios integrales.
Los empleados que tienen un salario integral no tienen derecho a sta
acreencia.

La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si as lo han pactado las partes),

y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el da, as que si se
trabaja ms de las 8 horas al da, o se trabaja de noche o un festivo o domingo,
se debe pagar un recargo por ello, llamado horas extras.

Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado
la jornada mxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han
superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es
decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte:
Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la
hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25).

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la maana,
el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria
cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)

Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la
hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo
sustantivo del trabajo.
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El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la

maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada
ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este ltimo
caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo

o un festivo, debe reconocrsele un recargo
del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo
hecho de trabajar en esos das. As lo
dispone el artculo 171 del cdigo
sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos
individuales, pero se puede dar una serie de
combinaciones entre los diferentes
conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva

Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del
75% por ser dominical ms el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25%
= 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el
recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que
es del 75% ms el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que
da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna

Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las
noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual
est compuesto por el recargo dominical del 75% ms el recargo nocturno que
es del 35%, sumatoria que da el 110%.
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Descansos remunerados y
trabajo suplementario.

Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho a los descansos

remunerados en los das domingos y festivos, en el caso de haber trabajado
durante toda la semana. Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos
por horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que para el servicio domstico
la jornada de trabajo mxima es de 10 horas diarias. [Consulte: Horas extras,
recargos nocturnos, dominicales y festivos]
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Cdigo
Prestaciones Frmula
Laboral

Trabajo nocturno entre las 10 Salario Diario X 0.35 Artculo 168

p.m. y las 6 a.m.

Hora Extra Diurna entre las 6 Artculo 168

a.m. y las 10 p.m.

Hora Extra Nocturna entre las 10 Artculo 168

p.m. y las 6 a.m.

Hora ordinaria, dominical o Artculo 179

festivo

Hora Extra Diurna en dominical o Artculo 179

festivo

Hora Extra Nocturna en Artculo 179

dominical o festivo
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Bibliografa
http://actualicese.com/actualidad/2015/12/31/salario-integral-2016-quedo-en-
8-962-915/

http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-de-
prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/

http://www.vanguardia.com/economia/nacional/340310-salario-integral-seria-
de-9-millones-si-el-minimo-aumenta-85