Facultad de ciencias sociales

Escuela de psicologa
Psicologa del Trabajo

Motivacin y vocacin desde el enfoque

humanista

Integrantes:
Mariana Castillo
Javiera Ortega
Fecha de entrega: 18/04/16

Profesor: Pilar Sandoval- Pa gina 1

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ndice

Introduccin............................................................................. pg. 3

Objetivos: General y Especficos............................................... pg. 4

Marco terico........................................................................... pg. 5-6

Resultados................................................................................. pg. 7- 10

Conclusiones.............................................................................. pg. 11

Sugerencias................................................................................ pg. 12

Bibliografa................................................................................. pg. 13

Anexos....................................................................................... pg. 14-15.

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Introduccin

El siguiente informe recopila informacin acerca de la vocacin y la motivacin en el entorno laboral de

los individuos. Para obtener dicha informacin se efectuaran entrevistas a cuatro personas distintas
con trabajos diferentes tambin.

La orientacin de las preguntas establecidas para entrevista esta dada bajo el modelo terico
humanista sealando lo que platean distintos autores de dicha corriente respecto a la motivacin y
vocacin.

Los resultados sern comparados para realizar un anlisis mas profundo respecto a las diversas
percepciones que pueden poseer los individuos respecto a los temas ya planteados y tambin para
contrastar las distintas realidades en que se desenvuelven laboralmente.

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Objetivos

General:

Reunir informacin acerca de como vivencian los individuos la motivacin y vocacin dentro del
entorno laboral chileno desde una perspectiva humanista.

Especficos:

1) Realizar entrevistas a distintas personas que trabajen para obtener la informacin necesaria.

2) Analizar la informacin proporcionada por los individuos para entender los distintos climas laborales
en que se desenvuelven.

3) Comparar los resultados de las entrevistas para establecer diferencias y similitudes encontradas en
las distintas realidades laborales de las personas.

4) Identificar si existe motivacin y vocacin asociada al trabajo de las personas entrevistadas.

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Marco Terico

Modelo humanista

"La psicologa humanista tambin denominada "la tercera fuerza" surge como protesta y alternativa de
las dos corrientes clsicas en psicologa: el psicoanlisis y el conductismo; despus, presentando una
visin integral, coherente y lgica, de la rica y compleja dotacin del ser humano. Esta visin integral se
ha ido consolidando con una firme fundamentacin epistemolgica de su enfoque y con el desarrollo y
estructuracin de metodologas y tcnicas apropiadas y sensibles a lo ms especficamente humano,
como es la libertad, la conciencia, la creatividad, los valores y los sentimientos" (Epistemologa y
metodologa cualitativa)

() Adems este enfoque concibe al ser humano como actor principal de su propia vida y posee una
concepcin holstica y profunda del individuo planteando que este tiene el potencial para desarrollarse
y mejorar por medio de sus propios recursos, el ser humano es capaz de crear su propio destino y la
motivacin se da intrnsecamente.
Motivacin

Carl Rogers

"Para Rogers, la nica motivacin humana bsica es la propia tendencia a la realizacin. Una tendencia
intrnseca a desarrollar las propias potencialidades. Se trata de la persona autntica, conectada consigo
mismo. Es una creencia, una conviccin. No necesitamos mejorar; slo hemos de soltar lo que nos
bloquea el corazn. (Antonio Esquivias)

"En este sentido, la teora de Rogers est construida a partir de una sola fuerza de vida que llamada
tendencia actualizante. Esto puede definirse como una motivacin innata presente en toda forma de
vida dirigida a desarrollar sus potenciales hasta el mayor lmite posible. No estamos hablando aqu
solamente de sobrevivencias Rogers entenda que todas las criaturas persiguen hacer lo mejor de su
existencia, y si fallan en su propsito, no ser por falta de deseo" (Teoras de la personalidad).

Cada organismo est animado por una tendencia intrnseca a desarrollar todas sus potencialidades y
a desarrollarlas de forma que favorezca su conservacin y su enriquecimiento" (Antonio Esquivias).

Fritz Perls

Los rasgos de la personalidad del sujeto tambin afectan al significado que deduce de los estmulos.
He aqu un ejemplo: en un estudio se descubri que aquellos a quienes les resulta difcil tolerar
situaciones inciertas tienden a ser influidos -ms que el resto de las personas- por los sellos de
aprobacin. Adems, el estado motivacional es otro factor que incide en el significado que se infiere de
los estmulos. Esto se ha demostrado en un estudio donde un grupo de sujetos hambrientos "vio" ms

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objetos relacionados con la comida en estmulos de forma ambigua que los que no tenan hambre en
ese momento. Tales hallazgos explican adems por qu ciertos productos pueden ser apreciados
mucho por algunos grupos y ser vistos como intiles por otros (Enrquez, E.)

Vocacin

Martin Seligman

"La vocacin, en palabras de Seligman supone un compromiso apasionado con el trabajo por l mismo.
Las personas con vocacin consideran que su labor contribuye al bien general, a algo que trasciende al
individuo. El trabajo es satisfactorio independientemente de la retribucin econmica y la carrera
profesional. Adems, cualquier trabajo puede convertirse en una vocacin y cualquier vocacin en un
trabajo" (Scielo, 2006)

"Las emociones positivas pueden centrarse en el futuro, presente o pasado. Respecto al futuro, estn el
optimismo, la esperanza, la fe, y la confianza; las relacionadas con el present son la alegra, la
tranquilidad, el entusiasmo la euforia, el placer y la ms importante el llamado flow, o experiencia
ptima, que incluye felicidad, competencia percibida e inters intrnseco por la actividad realizada"
(Seligman, 2003).() Por lo tanto al hablar de vocacin estamos hablado de compromiso con la labor
que se realiza y sentimientos positivos asociados a esta misma.

Eric Berne

La Vocacin es una "inclinacin natural" que se manifiesta en el individuo en forma de tendencia a

realizar determinada actividad. La vocacin es, pues, una especie de "voz interior" esta voz interior la
conocemos los que estamos en el sendero mstico como "La Misin Csmica" y por eso cuando no
existe resulta sumamente difcil, por no decir imposible, crearla desde el exterior.

La prctica de la Meditacin (VITRIOL), te llevara siempre a descubrir tu Misin- Csmica donde veras la
conjugacin del "Noscere-Ipsum" o el " Gnosti se autom" de Delfos (Concete a ti mismo y sers feliz).

Segn la psicologa el impulso Vocacional se manifiesta de tres formas y se entrecruzan en varios

periodos de la vida. En el primer caso, el impulso es interior y espontneo; en el segundo, es interior y
sugerido; en el tercero es exterior y forzado. Todo periodo de aprendizaje resultar grato si se apoya en
la Vocacin, tolerado si lo anima solamente el inters y apenas resistible si nicamente lo sostiene un
incentivo.

Aquellos que venimos transitando por el mundo Masnico, sabemos que esto es as, los seres humanos
no somos entidades lineales que reporten el mismo inters, comportamiento o vocacin durante toda
la vida. Se descubre en la experiencia vivencial de la Logia como comunidad (Suarez J.)

Resultados

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Preguntas Entrevistado 1 Entrevistad Entrevistado 3 Entrevistad Semejanzas Diferencias

o2 o4
1) Qu Mmm 50 y 50 Para poder Eeeh, la Para ser El sustento Algunos ven el
motivos eeeh que me avanzar necesidad de independient econmico trabajo como
lo(a) gustan las crecer y lucas por eso. e y ganar es la gran un medio para
movieron a ventas, tener un ms plata de semejanza crecer, en
desenvolverme sustento la que te
escoger su entr los cambio solo
en el rea de estable. pagaran en
actual entrevistados uno dice
ventas, una
trabajo? se me hace fcil empresa, realizar su
vender y por el para que trabajo porque
sueldo que es nadie te este le gusta.
bueno. mandando.
2) Qu La verdad que es Comer y Eeeh, significa Todo, me Todos Dos de los
significa una estabilidad poder estabilidad, es entretiene, coinciden en entrevistados
para usted socioeconmica responder como un piso gano dinero, les significa seala que el
su trabajo? donde me por mi y por en el que me comparto una trabajo para
desenvuelvo con mi hija. apoyo. con otras
estabilidad ellos es solo un
gente todos los personas, no
econmica. sustento
das donde paso se significa
rabia y hacer lo hartas cosas. econmico, en
que me gusta, es cambio dos de
un gran aporte ellos lo ve
econmico como una
porque te forma de
motiva a interactuar con
trabajar todos ms gente y
los das porque dice que les
cada uno se gusta.
hace su sueldo y
eso te motiva.
3) Cules Mi hijo nada Seguir Son varios, 1 Tener una El motivo Unos lo hacen
son los mas, avanzando y porque hay que mejor fundamental por sus hijos y
motivos que simplemente cumplir mis pagar cuentas, 2 calidad de es la familia otros lo hacen
lo(a) eso objetivos y porque unas vez vida y darle especialmente por cumplir sus
sueos tomando el lo mejor a
impulsan da por los hijos sueos y solo
trabajo es un mis hijos.
a da a uno de los
compromiso
realizar su asistir y con la entrevistados
trabajo? persona que agrega que lo
ests hace por el
trabajando, as compromiso
que para tener adquirido con

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lucas y por el empleador
responsabilidad
.
4) Qu La verdad que Flojera y mas Me genera eeh Eeeh, me El sentimiento Todos tienen
sentimientos yo con todos los flojera pero obligacin, gusta, me de superacin distintas
experimenta trabajos he ido se que es un responsabilidad pongo miradas desde
hacia su escalando pero paso para eeeh eso. nerviosa la obligacin,
ponerle una llegar a mis cuando hay
trabajo? superacin,
palabra seria objetivos y a mucha
agrado hasta
superacin, mis metas. gente, me
innovar, gusta. pereza
madurar y as..
5) Cmo Eeh mi Buena, La puedo definir Bueno, Todos la Algunos
podra experiencia divertida como bueno, no porque no definen como consideran el
definir su divertida con porque tuve tengo otra tengo nadie buena, se trabajo como
experiencia altos y bajos definicin, un que me divierten. bueno por la
la suerte de
porque han trato digno, mande s,
en el estar relacin que
habido bueno, sin tengo ms
trabajo? trabajando tienen con los
problemas presin sin personalidad
(como se han con mi amigo nada, al final en tambin, es otros
solucionado) y que amigo pocas palabras un trabajo trabajadores,
todo adems es en bueno. digno. otro le dan
conversando, importancia al
mi jefe,
siempre tuve un trato que
amigo de
buen lder reciben de
adelante mo. toda la vida y
parte del
tuve suerte
empleador,
en encontrar otros porque
el trabajo y les ayudado a
estar mejorar su
trabando personalidad.
bien, a gusto.
6) Qu La dificultad son Los Tengo beneficio Obviamente La Aqu vemos la
beneficios las ventas pero beneficios de que tengo que gano remuneracin diferencia entre
y/o pasando la mi trabajo es contrato, plata, llego a econmica es los sexos,
dificultades dificultad tienes que estoy imposiciones y la hora que uno de los donde
todos los con una sueldo a fin de quiero y
le atribuye beneficios que claramente las
beneficios (?) La amistad de mes, eeeh esos salgo a hora
usted a la coinciden mujeres
plata, el toda la vida y seran los que quiero y
labor que beneficio esta las beneficios. Eeeh las entrevistadas
realiza? cuando ya desventajas y dificultades el dificultades su mayor
superai la que pasan cuidado de los es que hay desventaja en
dificultad. por el hecho nios. que el trabajo es
de que tanta levantarse tener con quien

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confianza muy dejar a sus
que hay temprano hijos, en
podamos para ir a cambio los
confundir el comprar a lo hombre es el
trabajo y la Valledor y
dinero y las
amistad. dejar a los
relaciones en el
chiquillos
solos, y si no trabajo
tengo
vehculo
tampoco
puedo ir a
trabajar
7) Cmo se Cmodo (?) Me siento Cmoda. Bien porque Es el No hay
siente con el porque tengo sper bien hago lo que sentimiento de diferencias
cargo que todo lo que porque quiero. comodidad. entre los
posee necesito en mi somos dos entrevistados
trabajo la idea los que
dentro de su todos se
es ir creciendo estamos
trabajo? sienten bien en
pero me siento trabajando
cmodo con lo es bueno no su trabajo.
que tengo estoy bajo el
mando mas
que de el
nomas.
8) Cuando Uuuh eso pasa Siempre Trato de estar Me pongo La gran La gran
se presentan siempre eeh trato de tranquila, mal, me semejanza es diferencia
dificultades siempree solucionarlo pensar as como pongo que la mayora tambin es por
en el trabajo escucho, a travs de la pensar en nerviosa. trata de los sexo en el
escucho escucho reflexin. solucionarlo,
como tiende inmediato en caso de los
y trato de dar buscar una
a reacionar? buscar una hombres tratan
una solucin solucin y ya
siempre con cuando es solucin a los de buscar una
respeto uno mucho me problemas que solucin y las
tiene claro que pongo a llorar. se le presentan mujeres igual
hay todo tipo de dentro del buscan una
clientes y de lugar de solucin pero
personas y as trabajo siempre se ven
vas aprendiendo afectadas
a escuchar.. emocionalment
Siempre pensar e, ponindose
bien lo que estas muy nerviosas
escuchando y
hasta llegar al
dar la solucin a
la persona
llanto.

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9) Cul es La verdad que Hee aparte Ms confianza Tengo ms La semejanza Algunos
el desarrollo madurar he de aprender en m misma, personalidad es que el destacan los
personal madurado harto otras cosas ser ms , antes no trabajo les ha logros laboral
que ha los aos que eehm me proactiva, tenia nada. generado como ir
llevo (?) sirve porque trabajar en
logrado a crecer. escalando
Mentalmente, siento que equipo,
travs de su dentro del
me he puesto crezco yy.. aprender a dar
trabajo o a mas ambicioso Sigo mi opinin, trabajo, en
causa de en el sentido de creciendo tambin saber cambio las
este? aspirar a mas y cada da en cundo no mujeres
as te desenvolv el trabajo. darla, mejorar entrevistad ven
en tu rea pero como persona y en ellas un
queri mas, mas y eso. crecimiento
mas y en cada ms de
trabajo vas personalidad,
escalando y se sienten con
mejorando el ms confianza
curriculum de
cada persona
10) Que Mira a mi propia Que me hace Donde estoy Vivo de lo Generar ms Algunos
aporte hace vida tratar de ser mas ahora, mi que trabajo y confianza de sienten que el
con su aspirar mas independient aporte es que la la sobre los las personas aporte del
trabajo a su todos los das a e y hacia los seora no este dems le doy hacia su trabajo hacia
ser el mejor dems hee sola y en la ma una mejor
propia vida responsabilida ellos es dinero,
vendedor, entregar una las lucas. calidad de
o de los d en el trabajo. y en cuanto a
levantarse y cierta vida a los
dems? decir "hoy da confianza chiquillos. los dems les
quiero marcar la eeh como importa dejar
diferencia" y a noo.. Asi no.. bien conforme
los dems Las personas al cliente o
entregar un empiezan a empleador.
buen servicio confiar mas
que la gente se en mi y a
vaya cmoda, verme mas
explicar bien la responsable
cosas hacer bien
tu trabajo para
que los dems
se vayan
cmodos.

Conclusiones

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Respecto a la motivacin vislumbrada en los individuos entrevistados se presentan niveles intermedios
respecto a lo planteado por los distintos autores, ya que segn lo propuesto por Fritz Perls de que la
motivacin viene dada por una necesidad, la mitad de las personas respondi acorde a esto.
Efectivamente segn lo expuesto por los entrevistados el sueldo es un factor de mucha relevancia a la
hora de mantenerse en un trabajo.

Por otro lado de acuerdo a lo propuesto por Carl Rogers de que la motivacin es una tendencia
intrnseca a desarrollar el mximo potencial, la otra mitad de los sujetos dio cuenta a travs de su relato
que el trabajo adems de ser una fuente de ingresos econmicos es una oportunidad para
desarrollarse como individuo por medio de distintas habilidades que se adquieren en la labor de
trabajar y eso a su vez les produce satisfaccin.

Ahora bien, relacionado a la vocacin y de acuerdo a lo planteado por Seligman y Berne. Las
percepciones tambin se encuentran divididas casi en parte iguales segn lo recopilado de las
entrevistas debido ya que existen factores relacionados con la pasin o el gusto hacia lo que se hace, al
mismo tiempo, se vislumbra una satisfaccin dada por el trabajo. Sin embargo los factores ligados a los
ingresos econmicos y sustentabilidad no dejan de ser importantes a la hora de hablar de trabajo.

Por lo tanto se puede concluir que si bien existen causas intrnsecas por las cuales las personas
trabajan, la remuneracin de dicho trabajo no deja de ser relevante en la vida cotidiana de estas
mismas. Se produce una clara separacin entre lo que le gusta a la persona y lo que le produce
bienestar material.

A partir de esto se puede inferir que ambas condiciones laborales se encuentran interrelacionadas.

Sugerencias

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Aunque mayormente los entrevistado se encuentran satisfechos con su trabajo, pero esta satisfaccin
es ms bien por el sustento econmico que este le genera, ya que ninguno sealo que realizaba su
trabajo o consigui su trabajo porque este haba sido siempre de su inters.

Por eso es necesario saber cules son actividades que disfrutan ms en la vida, qu es lo que ms les
apasiona. Y una vez descubierta esta motivacin, pensar cmo se puede llevar esta actividad a una
carrera profesional, ya que lo ms probable es que si la cultivan se transforme en su verdadera
vocacin, ya que este es uno de los factores principales para realizar un buen trabaja, no que solo te
llene en cuanto a lo econmico, sino que te llegues asentirte autorealizado. Sentir pasin por lo que
uno realiza es el motor principal para poder sortear las dificultades tanto en la vida como en lo laboral.

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Referencias bibliogrficas

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http://wwwmundonuevo-daniel.blogspot.cl/2009/05/motivacion-segun-la-gestalt.html

Suarez J. (2013). Tu Misin Csmica es tu Vocacin. Disponible en:

http://www.afortunada39.org/index.php?option=com_content&view=article&id=183:tu-mision-
cosmica-es-tu-vocacion-

Miguel Martnez Miguelez. La psicologa humanista como nuevo paradigma psicolgico.

Disponible en: http://prof.usb.ve/miguelm/lapsicologiahumanistacomonuevoparadpsic.html.

Antonio Esquivias. Carl Rogers y la nica motivacin: la tendencia ala actualizacin. Disponible
en: https://antonioesquivias.wordpress.com/2012/11/25/carl-rogers-y-la-unica-motivacion-la-
tendencia-a-la-actualizacion/.

Rafael Gautier and Dr. George Boeree, 2003. Teoras de la personalidad, Carl Rogers 1902
1987. Disponible en: http://webspace.ship.edu/cgboer/rogersesp.html.

Francoise Contreras, Gustavo Esguerra. Universidad Santo Toms. Mayo 2006. Psicologa
positiva: una nueva perspectiva en psicologa. Disponible en:
http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S1794-99982006000200011&script=sci_arttext.

Anexos

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Cuestionario

Vocacin

1) Qu motivos lo(a) movieron a escoger su actual trabajo?

2) Qu significa para usted su trabajo?

3) Cules son los motivos que lo(a) impulsan da a da a realizar su trabajo?

4) Qu sentimientos experimenta hacia su trabajo?

5) Cmo podra definir su experiencia en el trabajo?

Motivacin

6) Qu beneficios y/o dificultades le atribuye usted a la labor que realiza?

7) Cmo se siente con el cargo que posee dentro de su trabajo?

8) Cuando se presentan dificultades en el trabajo como tiende a reacionar?

9) Cul es el desarrollo personal que ha logrado a travs de su trabajo o a causa de este?

10) Qu aporte hace con su trabajo a su propia vida o a la de los dems?

Datos entrevistados

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Entrevistado N1

Nombre: Pablo Caoles

Edad: 29 aos

Cargo: Ejecutivo de ventas

Entrevistado N2

Nombre: Leonardo Soto

Edad: 26

Cargo: Mecnico industrial

Entrevistado N3

Nombre: Rosa Ortega

Edad: 34 aos

Cargo: Asesora de hogar

Entrevistado N4

Nombre: Flor Martnez

Edad: 32 aos

Cargo: Feriante

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