PLAN DE CAPACITACION

1.- ACTIVIDAD DE LA EMPRESA:

El INSTITUTO MAYOLO es una institucin privada dedicada a la capacitacin en el rea de
INSTALACION Y CONEXIN DE REDES.

2.-JUSTIFICACION: Necesidad
Una persona necesita capacitarse por que tiene la necesidad de hacerlo para asi poder tener
un buen desarrollo en la sociedad. Para lo cual debe capacitarse en diferentes mbitos
segn su necesidad.

3.-ALCANCE:
El presente plan de capacitacin es de aplicacin para todos los estudiantes del INSTITUTO
MAYOLO.

4.-FINES DEL PLAN DE CAPACITACION:

Siendo su propsito general impulsar el rendimiento de los estudiantes, la capacitacin se
lleva acabo para contribuir a elevar el nivel de rendimiento de los estudiantes y tambin de
la institucin.

5.-OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

a).-Objetivos Generales
.Preparar al personal para la ejecucin eficiente el rea en que est siendo
capacitado.
.Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales.

b).-Objetivos Especficos
.Proporcionar orientacin e informacin relativa a los objetivos de la institucin su
organizacin, funcionamiento, normas y polticas.
.Proveer conocimientos y desarrollar habilidades.

6.-METAS
Capacitar al 100% a los docentes y estudiantes del INSTITUTO MAYOLO

7.-ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son:
 - Desarrollo de trabajos prcticos que se vienen realizando cotidianamente
- Realizar talleres
- Metodologa de exposicin dialogo

8.-TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACION

8.1 Tipos de Capacitacin
Capacitacin Inductiva: Es aquella que se orienta a facilitar la integracin del nuevo
estudiante.
Normalmente se desarrolla como parte del proceso de seleccin del estudiante, pero puede
tambin realizarse previo a esta. En tal caso se organizan programas de capacitacin.
Capacitacin Preventiva: Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el
estudiante, toda vez que su desempeo puede variar con los aos.
Esta tiene por objeto la preparacin del estudiante.
Capacitacin Correctiva: Como su nombre lo indica, est orientada a solucionar
problemas de desempeo. En tal sentido su fuente original de informacin es la
Evaluacin de Desempeo realizada normalmente en el instituto.
Capacitacin para el desarrollo de carrera:
Estas actividades se asemejan a la capacitacin preventiva, con la diferencia de que se
orientan a facilitar que los estudiantes puedan ocupar una serie de nuevas o diferentes
posiciones en la institucin.
Esta capacitacin tiene por objeto mantener o elevar la productividad presente de los
estudiantes, a la vez que los prepara para un futuro diferente a la situacin actual.
8.2 Modalidades de Capacitacin
Los tipos de Capacitacin enunciados pueden desarrollarse a travs de las siguientes
modalidades:
Formacin: Su propsito es impartir conocimientos bsicos