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Ministerio de Economa,
Obras y Servicios Pblicos
Lotera Chaquea
GUEMES 46 - RESISTENCIA "DONAR ORGANOS ES SALVAR VIDAS"
PROVINCIA DEL CHACO "AO INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS DE EDAD"

VISTO Y CONSIDERANDO:

Que se hace necesario fijar la fecha de entrada en vigencia del ESTATUTO-

ES<;ALAFN de Lotera Chaquea, aprobado por Resolucin N 1690/95, con el objeto de
instrnmentar la poltica adoptada en materia de personal y asegurar la cat.Tera administrativa de
sus agentes;

Que mediante la Resolucin N 291/99, se faculta y designa a una Comisin de

Trabajo a los efectos de analizar y adecuar el ESTATUTO-ESCALAFN a fin de con-egir la
desactualizacin sufrida por el tiempo transcutl"ido sin su puesta en vigencia;

Que en funcin del informe elevado por la Comisin, mencionada en el

considerando anterior, respecto de la actualizacin del Ttulo I del ESTUTO-ESCALAFN
(parte n01mativa), se elabor el nuevo proyecto a los efectos de su aprobacin;

Que el nuevo ESTATUTO-ESCALAFN propuesto para Lotetia Chaquea

contiene un reordenamiento escalafonario sustentado en los principios de mrito y capacitacin
de su personal;

Que a tal efecto se hace imprescindible el dictado del presente instrumento

legal;

EL DIRECTORIO DE LOTERIA CHAQUENA

RESUELVE:

ARTICULO 1: Aprubase el Ttulo I del ESTUTO-ESCALAFN (paiie nonnativa) adjunto a//

la presente, que modifica el aprobado por Resolucin N 1690/95, el que
ent;rar en vigencia a pm1ir del 04/06/99.

ARTICULO 2: Facltese a las Aseas que correspondan a los efectos de dar cumplimiento a los /
Procedimientos administrativos pe1iinentes.

\ ~TICULO 3: Regstrese, comurquese a quienes con-esponda. Cumplido, archvese.

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ESTATUTO-ESCALAFON

(REGIMEN DE PERSONAL DE LOTERIA CHAQUEA)

PRINCIPIOS GENERALES:

El presente ESTA TUTO-ESCALAFON para el personal de Lotera Chaquea es un cuerpo

de normas bsicas que regulan los derechos y obligaciones recprocas del Organismo
(Lotera Chaquea) y de su personal.

Tiene qomo objetivo establecer un marco de relaciones que posibilite el desarrollo del
Organi$mo y del recurso humano que lo compone, teniendo en cuenta la Capacitacin y el
mejoramiento permanente del senlicio, la planificacin orientada al incremento de la
eficiencia, la justicia, el respeto mutuo, la buena voluntad y el dilogo permanente entre
ambas partes.

En consecuencia, debe interpretrselo como un instrumento de cooperacin mutua que

facilite la obtencin del objetivo sealado y NO como un mero listado de derechos y
obligaciones para dirimir conflictos.

TITULO 1 DEL ESTATUTO - ESCALAFON

CAPITULO 1

MARCO JURIDICO - AMBITO DE APLICACION

ARTICULO 1: Las disposiciones del presente ESTATUTO-ESCALAFON sern de aplicacin

como normas que regirn las relaciones que el Organismo mantenga con su personal.
Para toda cuestin que no se encuentre prevista en el presente ESTATUTO-ESCALAFON
sern de aplicacin supletoria las normativas del Estatuto para el Personal de la
Administracin Pblica Provincial.
ARTICULO 2: El presente ESTATUTO-ESCALAFON comprende a todas las personas que,
en virtud de actos expresos de designacin emanados del Directorio, presten servicio en
Lotera Chaquea, cualquiera sea su modalidad de revista (permanente y provisional) y
perciban remuneracin previstas en el presupuesto del Organismo.

CAPITULO 11

EXCEPCIONES

ARTICULO 3: Quedan exceptuados del presente ESTATUTO-ESCALAFON:

a) Los miembros del Directorio del Organismo.

/) CAPITULO 111

CLASIFICAClbN oeL PERSONAL SEGUN su ESTABILIDAD

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ARTICULO 4: El personal pe'/asifica, segn su estabjlidad en:
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1- PERSONAL PERMANENTE: Comprende al agente que ha sido designado en un cargo

vacante previsto en el Escalafn y en el Presupuesto de Personal del Organismo, el que
gozar de la estabilidad prevista en el presente ESTATUTO-ESCALAFON EN EL
ARTICULO 14 BIS DE LA CONSTITUCIN NACIONAL Y 70 DE LA CONSTITUCIN
PROVINCIAL Y EN EL ESTATUTO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION
PUBLICA PROVINCIAL.-

2- PERSONAL PROVISIONAL: Comprende a /os agentes que presten servicios en carcter

de prueba, por el trmino de tres (3) meses; el que se regir conforme a /as
reglamentaciones internas que se dicten al efecto.

La prrsente clasificacin reviste carcter taxativo y no meramente enunciativo, razn por fa

cual ~ueda excluida de la misma toda otra categora de personal.

CAPITULO IV

NOMBRAMIENTOS E INGRESOS

ARTICULO 5: La designacin del agente de Lotera Chaquea se efectuar de la siguiente

manera:

a) Personal de Planta Permanente: Por Resolucin del Directorio de Lotera Chaquea.

1

b) Personal Provisional: Por Resolucin del Directorio de Lotera Chaquea.

ARTICULO 6: No se podr designar o nombrar agentes sin que existan vacantes y partidas
presupuestarias disponibles, normativa genrica y bsica que debe regir para todo ingreso a
la Institucin. Intervendrn con sus respectivos informes, el Area de Recursos Humanos del
Organismo y la Junta de Admisin y Calificacin.

CAPITULO V

REGIMEN DE INGRESO Y PROMOCION

ARTICULO 7: El ingreso, la promocin y reubicacin de los agentes de Planta Permanente

se efectuarn conforme a /os requisitos generales y particulares establecidos en el
ESTATUTO-ESCALAFON para el Personal de Lotera Chaquea.

ARTICULO 8: El ESTATUTO-ESCALAFON para el personal de Lotera Chaquea ser la

norma legal que determinar los casos, las condiciones, los requisitos y los mecanismos que
regirn para los concursos de ingresos y promocin del personal.
1

ARTICULO 9: El personal ingresar en Ja categora inferior del agrupamiento escalafonario

que corresponda.

, ARTICULO 10: En caso de que deban cubrirse cargos de nivel superior, se realizarn
previamente Concursos Internos, exclusivamente para la promocin de los agentes de
Pl~nta Permanente que prestan servicios en Lotera Chaquea.
Cuando el Organismo requier9 dersonal profesional, podr llamar a concurso abierto para
personas que no prestan seNfdi~s en Lotera Chaquea con el tf tufo univf{rpitario requerido,
slo para el caso de habe~7~d~fJlarado desierl~o
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ARTICULO 11: En todos los concursos actuar la Junta de Admisin y Calificacin.

ARTICULO 12: Los requisitos indispensables para el ingreso son los siguientes:

1) Ser argentino, nativo o nacionalizado, con tres (3) aos de residencia en la Provincia del
Chaco, salvo casos de excepcin cuando determinado tipo de actividad o especialidad
as lo justifique.
2) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo.
3) Ser apto psquica y sicamente para las funciones a desempear.
4) Poseer condiciones de buena conducta.
5) Haper prevalecido en el concurso respectivo cuando correspondiera y ajustarse a Jos
requisitos particulares establecidos en el ESTATUTO-ESCALAFON para el Personal de
Lo(erfa Chaquea.
6) Nq poseer incompatibilidades legales para el desempeo del cargo, resultando de
ap/icacin lo dispuesto en el Artculo 100 de la Constitucin Provincia/.
7) PfJra los casos previstos en los artculos 25 y 26, aprobar el curso de ingreso que se
reglamentar oportunamente por la Junta de Admisin y Calificacin.
8) Presentar manifestacin de bienes y deudas en carcter de Declaracin Jurada con
firma certificada por escribano pblico.

ARTICULO 13: Previo a la designacin del personal, el interesado deber presentar las
siguiemtes documentaciones sin /as cuales no se podr dictar instrumento de nombramiento:

1) Certificado de buena salud psicosica expedida por autoridad sanitaria oficial; en

particular que no padezca enfermedades infectocontagiosas.
2) Certificado de antecedentes expedido por autoridad policial pertinente que ser evaluado
por el Organismo.
3) Fotocopia certificada de la partida o constancia de nacimiento y de Documento Nacional
de Identidad.
4) Certificado de Domicilio Real expedido por la polica jurisdiccional.
5) Declaracin Jurada referida a la acumulacin de cargos prevista en el rgimen de
inco117patibilidad con firma certificada por escribano pblico.
6) F9tocopias certificadas de Certificados de Estudios cursados.
7) Fqtografa color tipo carnet; y
8) "Gurriculum vitae" con especificacin analtica de todos los cargos desempeados.
1

ARTICULO 14: No podrn ingresar a Lotera Chaquea los postulantes comprendidos en

las !{rescripciones que se detallan a continuacin:
1

1) Lps contratistas o proveedores de este Organismo, del Estado Provincial, Agentes y Sub-
agertes, distribuidores, permisionarios, concesionarios, etc. de Lotera Chaquea.
2) Los infractores a /as leyes de servicio militar y de enrolamiento, segn corresponda, salvo
reh9bilitacin.
3) fodas aquellas personas que hayan sido declaradas cesantes o exoneradas de la
Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, sin que se acredite su rehabilitacin
preyia, conforme lo previsto en el ARTCULO 18 del presente ESTATUTO - ESCALAFON,
en fUS incisos 1) y 2), segn corresponda.
4) E;I afectado por inhabilitacin o incompatibilidad en virtud de normas vigentes en el orden
Narional, Provincial o Municipal mientras subsista dicha situacin.
5) 4os jubilados, retirados y pensionados de cualquier rgimen de previsin social..
\6J/P que hubiera sido condenado como deudor moroso del fisco, mientras no haya sido
\regularizada su situacin, Yj\ /
)7) 'tos fallidos, quebrados ' qoncursados e inhabilitados por sentencia, mientras no hayan
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ARTICULO 15: El ingreso del postulante tendr carcter provisional y no integrar el plantel
permanente del Organismo durante los tres (3) primeros meses. La incorporacin al plantel
bsico y el consecuente goce de la estabilidad a que alude el Capitulo IX "Derecho del
Agente de Planta Permanente" (Artculo 24 - Inciso 1) del presente ESTATUTO-
ESCALAFON, se producir previo informe con la calificacin de desempeo, que realizar el
jefe inmediato superior, dentro de los tres (3) meses de su ingreso en carcter provisional. A
los efectos de este Arlfculo, la calificacin ser evaluada por la Junta de Admisin y
Calificacin establecida en el presente ESTATUTO-ESCALAFON. Si el postulante no
alcanza a reunir el mnimo de calificacin establecida en sesenta (60) puntos sobre cien
(100), el mismo cesar automticamente en sus funciones. No pudiendo postularse
nuevarente hasta cumplido el trmino de un (1) ao calendario.
1
1

CAPITULO VI

CESE O EGRESO

ARTICULO 16: El agente dejar de pertenecer al plantel permanente de Lotera Chaquea

en los siguientes casos:

1) Renuncia;
2) Fallecimiento;
3) Razones de salud que lo incapaciten definitivamente para cumplir funciones en el
Organismo;
4) Cesantfa;
5) Exoneracin; y
6) Jubilacin o retiro;

ARTICULO 17: RENUNCIA: Todo agente comprendido en el presente ESTATUTO-

ESCALAFON puede renunciar libremente al cargo que desempea, debiendo manifestar su
voluntad de hacerlo en forma escrita, inequvoca y fehaciente ante la LO TER/A CHAQUEA.
La r~nuncia producir la baja del agente a partir del momento de su aceptacin por
Resolucin del Directorio. El renunciante no podr hacer abandono de sus servicios sino en
la fecha en que por Resolucin del Directorio se expida sobre su aceptacin, salvo que
hayan transcurrido treinta (30) das corridos sin que exista una decisin al respecto.
La presentacin y consecuente aceptacin de Ja renuncia no constituyen obstculo para el
ejercfcio de las acciones judiciales que pudieran corresponder, tanto por parte del
Organismo como por parte del agente.

ARTICULO 18: El empleado que hubiere sido dado de baja por cesanta, exoneracin o
renuncia, podr reingresar al Organismo segn el sistema de concursos previsto en el
ESTATUTO-ESCALAFON de Loterfa Chaquea para el ingreso de personal, con las
siguientes condiciones adicionales:
1

1) Cf=SANTIA: El agente que hubiere sido dado de baja por Cesanta no podr reingresar a
la Administracin Pblica Provincia/ hasta tanto no sea rehabilitado por Decreto del Poder
Ejecutivo Provincial. La rehabilitacin podr ser solicitada una vez transcurrido un ( 1) ao
como mnimo desde la fecha en que se haya decretado su cesanta.
\
2),' E,XONERACION: El agente que haya sido dado de baja por exoneracin no podr
\.reingresar a la Administracin P b/ica Provincial hasta tanto no haya sido rehabilitado por
1 f!ecreto del Poder Ejec. u.ti~V1
1
rovincial. La rehabilitacin podr ser solicitada una vez
transcurrido dos ao~Jb_ ~ __ fnimo desd~ :2)
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3) RENUNCIA: El agente que haya sido dado de baja por renuncia podr reingresar al
Organismo transcurrido seis (6) meses desde el cese de sus funciones, ajustndose a las
previsiones sobre concursos para el ingreso del personal que establece el ESTATUTO-
ESCALAFON de Lotera Chaquea.

ARTICUL~ 19: POR FALLECIMIENTO DEL AGENTE: Ser dado de baja a todo agente
comprendido en el presente ESTA TUTO-ESCALAFON, debiendo los derechos habientes
certificarlo con la presentacin de la correspondiente Acta o Certificado de Defuncin.

ARTICULO 20: POR RAZONES DE SALUD: Todo agente comprendido en el presente

ESTATUTO - ESCALAFON que se encuentre incapacitado por razones de salud para
cump{ir funciones en el Organismo puede ser dado de baja, para acogerse a los beneficios
de la yubilacin o retiro, segn corresponda, previo a Ja presentacin de Ja documentacin
corre~pondiente y debidamente certificada por Autoridades competentes, conforme lo prev
el Rgimen de Licencias y Permisos para el Personal Permanente de Lotera Chaquea,
que se pondr en vigencia oportunamente.

ARTICULO 21: POR JUBILACJON O POR RETIRO: Todos los agentes comprendidos en el
presente ESTA TUTO-ESCALAFON tienen derecho de jubilarse o retirarse, y podrn solicitar
ese beneficio de conformidad a las leyes que rigen en la materia. Cuando un agente
reuniese los requisitos Legales para acogerse a los beneficios citados, Lotera Chaquea
deber iniciar los trmites jubilatorios de oficio y ordenar su BAJA, una vez cumplidos Jos
mismos. Para ello deber recibir el informe pertinente del organismo previsional.
La Lotera Chaquea deber abonar mensualmente, en un todo de acuerdo con las leyes en
vigencia, sin petjuicio de los convenios a realizar con el Organismo Previsional con
aprobacin del Poder Ejecutivo, con respecto a los trminos superiores a Jos fijados en las
mismas, a solicitud del interesado, en carcter de anticipo, Jos haberes que el mismo perciba
por todo concepto computable para la jubilacin, previo descuento del treinta por ciento
(30%) de Jos mismos. Lotera Chaquea comunicar fehacientemente esta situacin al
organismo previsional y le solicitar que, una vez efectuada la liquidacin final pertinente, le
sean acreditados Jos fondos anticipados, los que sern deducidos de futuros aportes a ese
organismo.

CAPITULO VII

DEBERES

ARTICULO 22: El agente de Lotera Chaquea, comprendido en el Artculo 2 tendr las

siguientes obligaciones:

1) Prestar personalmente el servicio en el Jugar, condiciones de tiempo y en la forma que se

determinan en el presente ESTATUTO-ESCALAFON y en las reglamentaciones que a tal
efecto dicte el Directorio del Organismo en uso de sus atribuciones y sobre la base del
principio que el agente se debe al servicio con toda su capacidad, dedicacin, esmero al
trabajo y diligencia, conducente a su ms eficiente desempeo y al desarro/lo y
perfeccionamiento de la Lotera Chaquea
2) Acatar y cumplir regular e ntegramente el horario establecido, y comunicar al jefe
inmediato toda causal de inasistencia, impuntualidad o retiro transitorio, por razones
particulares. Para determinar la existencia de impuntualidad se concede una tolerancia de
. Cinco (5) minutos, a partir del horario de entrada, luego del cual se aplicarn las sanciones
1
por impuntualidad. JI
1
Las impuntualidades de hasta treinta (30) minutos generada por causas atendibles, sern
justificadas por Ja autoridad su#eHor jerrquica del rea, hasta un mximo de dos (2) veces
en el ao calendario, en/qJe/-J corresponder sanciq@es por la misma, Debiendo
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comunicar tal hecho al rea de Recursos Humanos que deber encuadrarla mediante el
dictado del pertinente instrumento legal y realizar los registros necesarios.
Las impuntualidades superiores a sesenta (60) minutos sin causa justificadas sern,
consideradas automticamente como inasistencia sin aviso y sancionadas como tales. La
inasistencia injustificada durante seis (6) das hbiles consecutivos, ser considerada
abandono de servicio.
Los retiros transitorios por razones particulares debern obligatoriamente reponerse,
ntegramente, por el tiempo no trabajado, con prolongacin de jornada.
3) Observar en el servicio la conducta decorosa y digna que la funcin oficial exige.
4) Responder por la eficiencia, rendimiento y tareas del personal a sus ordenes.
5) Rehusar recompensas o cualquier otra ventaja con motivo del desempeo de sus
funciones.
6) Cuidar Jos bienes del Organismo velando por la economa del material y por Ja
conservacin de los elementos que les fueron confiados a su custodia o utilizacin.
7) Declarar en los sumarios administrativos o informacin sumaria ordenada por la autoridad
competente, siempre que no tuviera impedimento legal para hacerlo.
8) Informar por escrito a la superioridad todo procedimiento irregular que tenga conocimiento
y que pueda causar perjuicio patrimonial, moral o configurar dao para el Organismo.
9) Considerar que es un servidor de la comunidad y que por lo tanto, debe conducirse con
cortesa, tacto, ecuanimidad y diligencia en sus relaciones de servicios con el pblico,
superiores y subordinados.
10) Obedecer toda orden emanada de un Superior Jerrquico dictada dentro de Jos lmites
de su competencia y relativas a las obligaciones del servicio.
11) Encuadrarse dentro de las disposiciones vigentes sobre incompatibilidades y
acumulacin de cargos.
12) Promover /as acciones administrativas y/o judiciales que correspondan cuando
pblicamente fuera objeto de imputaciones delictuosas relacionadas con el ejercicio de sus
funciones
13) Permanecer en el cargo por treinta (30) das corridos si antes no fuera reemplazado o
aceptado su dimisin o autorizado a cesar en sus funciones.
14) Inhibirse en los casos en que exista incompatibilidad legal para actuar, aplicando
supletoriamente las normas que al respecto rigen en el Derecho Procesal Civil.
15) Informar el cambio de domicilio real y legal en un lapso de setenta y dos (72) horas
despus de haberse producido.
16) Recibir bajo inventario al hacerse cargo de sus funciones, los vehculos, herramientas y
todo otro bien patrimonial afectado al cargo que le compete. El inventario ser conformado
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por /os responsables que correspondan.
1
'/ 7) Guardar secreto de todo asunto relativo al servicio que deba permanecer en reserva en
razn de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligacin que subsistir an despus
de haber cesado en sus funciones.
18) Registrar fehacientemente el ingreso y egreso a sus tareas. Dicho registro ser
determinado por el Directorio de Lotera Chaquea.
19) Aportar en un plazo mximo de treinta (30) das a partir de su ingreso y a /os efectos de
la formacin del legajo personal, toda la documentacin que se exija al respecto.
20) Considerar a sus tareas y funciones como una parte importante de un sistema mayor
que debe funcionar armnicamente, por lo que deber mantener permanentemente el nivel
de eficiencia en la ejecucin de las mismas, a fin de evitar que otros agentes tengan que
insumir su tiempo en subsanar o corregir /as deficiencias de su desempeo. Este concepto
de eficacia en la gestin ser especialmente considerado en la calificacin anual del agente.
21) Usar la indumentaria de trabajo provista por el Organismo.
. 22) Someterse a un examen psquico y/o fsico cuando las Autoridaaes as lo requieran.
, \ , 23) Pa1ticipar en cursos de capacitacin y en exmenes de carcter general que disponga Ja
\ Superioridad y con las siguientes /rlnalidades: a) racionalizar o mejorar el servicio pblico; b)
1' comprobar su idoneidad para e(
cki~go que detente.
24) Evacuar informaciones q"/;f?,el.Estado solicite Jn carcter de Declaracin Jurada.
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25) Respetar en sus tareas las reglas general de higiene, acatando las disposiciones que se
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establezcan respecto a presentacin personal.

~6) R~spetar la vfa jerrquica para llegar a las escalas superiores, salvo que el superior
1nmed1ato se negare a atender su presentacin.
27) Notificarse de las medidas disciplinarias que se le apliquen de acuerdo a las normas del
CAP/TUL O XII.

CAPITULO VIII

PROHIBICIONES

ARTICULO 23: Con el fin de propender a una mayor jerarquizacin de Ja funcin pblica,
queda prohibido a los agentes:

1) Practicar el comercio en cualquiera de sus formas dentro del lugar de trabajo o cualquier
oficina pblica.
2) Ingresar al Organismo o cumplir tareas en estado de ebriedad, disminucin o alteracin
de facultades por el consumo de bebidas alcohlicas, estimulantes, depresivos u otras
sustancias que generen drogadependencia.
3) Emitir o admitir ordenes que contraren la dignidad de los agentes o cercenen derechos.
4) Realizar actividades polticas en el local del Organismo y donde funcionan oficinas
pblicas.
5) Patrocinar, representar o realizar trmites o gestiones administrativas a proveedores,
prestadores de servicios, agentes o sub-agentes u otros terceros, vinculados
comercialmente al Organismo, en provecho propio, debidamente comprobado.
6) Ser directa o indirectamente proveedor o contratista habitual o accidental de Lotera
Chaquea o de cualquier Organismo Estatal.
7) Realizar actos de simulacin o falsedad para obtener o prolongar permisos o licencias y
exceder sin justificacin el trmino de las mismas.
8) Abandonar el Jugar de trabajo sin previa autorizacin escrita del Superior.
9) Falsificar o adulterar documentaciones inherentes a las distintas actividades que realiza el
Organismo.
10) Utilizar con fines particulares, cualquiera de Jos bienes, que conforman el patrimonio del
Organismo como as tambin los servicios del personal a sus rdenes.
11) Mantener vinculaciones con entidades pblicas o privadas que guarden relacin con
Lotera Chaquea y que le reporten beneficios u obligaciones.
12) Practicar la usura en cualquiera de sus formas.
13) Fumar dentro de las instalaciones de los edificios de Lotera Chaquea.
14) Valerse de los conocimientos adquiridos en la funcin, para intereses ajenos al servicio
cuando su trascendencia afecte econmicamente a Lotera Chaquea.
15) Realizar actos de indisciplina o motivar situaciones que los creen.

CAPITULO IX

DERECHOS DEL AGENTE DE PLANTA PERMANENTE

.ARTICULO
(, .',
24: El agente de Planta Permanente de Lotera Chaquea tendr los siguientes
\'derechos:

'), ;t!A la estabilidad en el emplO) Jacuerdo con lo prescrito en el artculo 4to. Del presente
/ ~STATUTO .. ALAFO~(.de1._:!~-se infiere lac.onservin del
- ESC mism.~, la j.erarqufa y el
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nivel alcanzado, entendindose por tal la ubicacin en el respectivo Rgimen Escalafonario

y los atributos inherentes a la misma.
El agente mantendr dicha estabilidad mientras dure su idoneidad y buena conducta
pudiendo ser separado del mismo nicamente previo sumario que acredite la falta cometida.'
El agente que en el ejercicio del cumplimiento de lo previsto en el Artculo 22 Inciso 8) de
este ESTATUTO-ESCALAFON procediera a denunciar alguna irregularidad, goza por este
solo hecho y hasta tanto se dilucide definitivamente el hecho denunciado, de las garantas
que disponen las normas legales pertinentes.
2) El agente tendr derecho a una retribucin justa por su~ servicios acorde a su ubicacid
escalafonaria la que no podr ni deber ser inferior al salario mnimo vital y mvil.
3) El personal gozar de idnticos derechos y retribuciones por igual situacin de revista,
funcin, responsabilidad y modalidad de prestacin de servicios.
4) A los ascensos y promociones sin ms requisitos que los que fija este ESTATUTO-
ESCALAFON.
5) A interponer reclamos fundados y documentados por las cuestiones relativas a la
aplicacin del presente ESTATUTO-ESCALAFON y sus normas complementarias.
6) A ser calificado anualmente de acuerdo a lo normado en el presente ESTATUTO-
ESCALAFON y el Rgimen de Calificacin que rija para el Organismo.
7) A su capacitacin permanente en el servicio y fuera de l, para lo cual Ja Lotera
Chaquea apoyar, conforme a sus posibilidades presupuestarias.
8) A las licencias y permisos que se consagran en el rgimen respectivo.
9) A percibir del Organismo, cuando sea trasladado permanentemente a un Jugar distinto del
que corresponda a su asiento habitual, los gastos que demande el mismo, incluyendo Jos del
viaje con su grupo familiar, traslado de muebles, efectos personales y al goce de una
licencia especial con percepcin total de haberes por cinco (5) das hbiles para atender
dichos trmites.
10) A percibir viticos cuando para sus labores especficas deba trasladarse transitoriamente
de un punto a otro, de conformidad al rgimen de viticos que rija para el Organismo.
11) A ser candidato o ser electo para desempear cargos pblicos previstos en el rgimen
electora/ vigente en cuyo caso tendr derecho a la licencia establecida en el Rgimen de
Licencias y Permisos del Organismo y leyes regulatorias que rigen la materia, a la reserva
del cargo, categora y funcin en la misma dependencia mientras dure su mandato, sin goce
de haberes, debiendo reintegrarse dentro de los diez (10) das de finalizado el mismo.
12) A que se otorgue licencia y se Je reserve su cargo si fuere designado para desempear
cargos de nivel poltico de la Administraciones Pblicas Nacional, Provincial o Municipal.
13) A la Licencia Gremial cuando fuera designado para ocupar cargos en /as Asociaciones
Sindicales vigentes y de acuerdo a lo que establece el Rgimen de Licencias y Permisos del
Organismo.
14) El perodo de tiempo durante el cual los agentes hubieran desempeado las funciones
aludidas en /os incisos 11, 12 y 13 de este Artculo, ser considerado perodo de trabajo a
todos Jos efectos legales estatutarios y escalafonarios.
15) A la seguridad y salubridad de /os lugares de trabajo, debiendo el Organismo extremar
las medidas tendientes a asegurar/as. Asimismo, el agente tendr derecho a percibir las
bonifi(::aciones o remuneraciones que correspondan en cada caso: a) Riesgo de vida; b)
Riesgo visual; c) Insalubridad; d) Riesgo auditivo; e) Bonificacin por manejo de fondos, f)
Bonificacin por incompatibilidad, g) Bonificacin por asistencia mensual perfecta
(Presentismo), h) Bonificacin por Antigedad, i) Bonificacin por ttulo, etc., las que en
todos los casos debern ser acordadas por Resolucin de Directorio del Organismo. La
mencin de dichas bonificaciones es de carcter enunciativo.
16) A su asistencia y proteccin social y Ja de su grupo familiar, conforme a /os convenios
que a tal efecto se realicen con /os Organismos respectivos de seguridad social. Asimismo, y
en los aspectos no cubiertos por estos convenios, la Lotera Chaquea compensar
1
~econmicamente, dentro de s~ls pq'sibi/idades econmicas, al agente o a sus derechos
habientes, para los gastos extr;drd~~arios que surjan por accidente o fallecimientos en actos
de servicios, con el,.fin de col. bbrf"razonable7umanitariamente en estas circunstancias
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ajenas a la voluntad del trabajador, reglamentando asistencia social para el empleado, las
que en trminos generales debern priorizar los siguientes aspectos: . . .. ,
Indemnizacin para sus familiares en caso de muerte en acto de serv1c10, la que se fuara de
conformidad a lo que prevn las leyes nacionales en la materia;
Al reconocimiento y pago por parte del Organismo de los gastos que demandare el traslado
y el tratamiento de salud cuando se accidentare en ocasin de cumplir funciones oficiales
con la aplicacin de las leyes vigentes.
Al traslado de sus restos, a su Jugar de residencia habitual, a cargo de Lotera Chaquea,
cuando se produzca su fallecimiento en actos de servicios.
Al pago de los haberes que le correspondieren, en caso de fallecimiento, al derecho
habiente ms prximo conforme a su legajo personal, el que se har efectivo con la
presentacin del Certificado de Defuncin, bajo la responsabilidad de quin reciba, ante las
actuaciones sucesorias respectivas;
A la indemnizacin establecida por la ley nacional en vigencia cuando haya sufrido un
accidente o contrado enfermedad de trabajo. Dichas indemnizaciones sern otorgadas sin
perjuicio de otros beneficios que sobre el particular le pudiera corresponder, asumiendo
asimismo Lotera Chaquea el compromiso de disponer los medios necesarios para
asegurar la pronta atencin de los agentes en los casos de enfermedad o accidentes en el
lugar de trabajo;
Al traslado, a solicitud d~I agente, cuando concurran algunas de las siguientes causales y
/as razones de servicios / permitan: 1) Por enfermedad propia o de algn miembro de su
grupo familiar; 2) Por razones familiares atendibles a criterio del Organismo; 3) Por
especializacin y/o estudio atendible a criterio del Organismo. Se entiende por "traslado" el
cambio geogrfico permanente de la ubicacin del agente.
17) A las bonificaciones y adicionales para cada cargo que se establecen en el rgimen
Escalafonario del Organismo, ajustados a sus requisitos y condiciones.
18) A que la Lotera Chaquea extreme al mximo las medidas tendientes a asegurar su
vida y su integridad fsica aplicando los sistemas de sealizacin y proteccin modernos de
acuerdo a las normas tcnicas ms adelantadas que reglan la materia.
Cuando la concurrencia de tales precauciones no elimine la peligrosidad de la tarea
encomendada, al trabajador le podr ser otorgada una Bonificacin por Riesgo.
19) A ser becado por Lotera Chaquea de acuerdo a las posibilidades financieras y/o
presupuestarias para que puda realizar estudios tcnicos y de especializacin en materias
afines con la tarea que desarrolla en el Organismo.
20) A la provisin de uniformes y equipos de trabajo, a cargo e Lotera Chaquea, los que
sern fijados por su respectiva reglamentacin, sie re que las posibilidades
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presupuestarias se lo permitan.
l \ 21) A las subrogancias: la subrogancia en Jos cargos deber recaer entre agente del rea
que desempeen la categora escalafonaria inferior al cargo a subrogar, correspondiendo al
agente subrogante la remuneracin del cargo que subroga y de conformidad a Jo que
establezca la reglamentacin respectiva.
22) Al refrigerio: desayuno, merienda, almuerzo o cena, solo cuando se fundamenten con
sus actividades a desarrollar en los horarios de consumicin d dichos alimentos.
23) A Vivienda: a la provisin por parte de Lotera Chaque a en forma conjunta con el
Sindicato de Empleados deLotera Chaquefla (S.E.L.CH.) de los recursos necesarios para
acceder a una vivienda digna, propiciando especialmente a adjudicacin de unidades
habitacionales a travs del l.P.D.U. V. en sus distintas o ratorias, siempre que las
posibilidades presupuestarias se lo permitan.
24) El agente tendr derecho a solicitar rotacin interna para umplimentar lo expresado en
el inciso 7) del presente Artculo, por razones de salud y por razones de estudio,
. debidamente justificadas, previa conformidad de la autoridad uperior. Asimismo el inters
particular quedar subordinado al inters del servicio que pres a el Organismo, el que podr
asignarle funciones diferentes a 1Js que detenta cuando razo es de funcionamiento as lo
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aconsejan. ,/ / .~ .-
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O 3 JUN . 1999
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25) A percibir el Fondo Estmulo confonne lo establece la legislacin especial que rige en la ~ - '-
materia.

ARfJCOLO 25: En caso de. fallecimiento del agente o retiro por razones de salud o
invalidez, podr ingresar a Lotera ChSJquc&a como personal de Planta Permanente, el
cnyuge o un familiar de primer grado de consanguinidad, siempre que las posibilidades
presupuestarias lo permitan. .
El ingreso si se produjera lo ser en el cargo minimo escalafonario. El interesado deber
cumplimentar con los requisitos establecidos para /os Artculos 12, 13" y 14 del presente
r. ESTATUTO-ESCALAFON. La facultad de ecceder a este beneficio prescribe a los sesenta
(60) dfas de la fecha de baja del agente, periodo dentro del cual debe efectuarse la solicitud
correspondiente, adjuntando las documentaciones necesarias de ingreso a Lotera
Chaquefla. Este derecho deber ser comunicado fehacientemente a los derechos habientes
o responsables del grupo familiar, por el Directorio de Lotera Chaquea, de existir
posibilidades presupuestarias.

; ARTICULO 26: El agente que renuncie para acogerse a Jos beneficios de la Jubilacin
'.;. Ordinaria Mvil y rena en su haber una antigedad no inferior a veinte (20) aos trabajados
nicamente en Lotera ChaqueBJ, tendr derecho, siempre que las posibilidades
presupuestarias lo permitan, de solicitar el ingreso de un familiar de primer grado de
consanguinidad, como personal de planta permanente en la categora menor escalafonaria,
,:11 .. sin aplicacin del rgimen de ingresos y promocin , d ebiendo el ingresante cumplimentar

C:1:<'con los requisitos establecidos por los Arl:fculos 12, 13" y 14 del presente ESTATUTO-
.: I ESCALAFON.
:/ Este derec/10 prescribe a los sesenta (60) dfas de la fecha de baja del agente, durante este
1
:;,: perlodo el interesado deber presentar todas las documentaciones requeridas para el

ingreso como personal de Lotera Chaquea.

CAPITULO X

JORNADA DE TRABAJO
~ . -
.;>"ARTICULO 27: El agente de Loterfa Chaquea cumplir, como mnimo, una jornada de
_/ trabajo de treinta y dos horas y treinta minutos (32 horas 301 semanales de labor, en das
'.:hbiles de Lunes a Viernes, con un mnimo de seis horas treinta minutos (6 /'Joras 30J
ii' diarias, que debern ser prestadas en los horarios que para cada sector del Organismo
Amejor se ajuste a sus necesidades de Sf!IVicio, conforme a /as reglamentaciones que se
l~. dicten al efecto, suje tas a aprobacin por Resolucin del Oirt;N:torio de Lotera Chaquefla_
(: El tiempo trabajado que exceda esta jornada, se abonar en concepto de Servicios
_Extraordinarios y deber ser expresamente autorizado 'por funcionarios que ocupen cargos
' eomprendidos en los tramos "Nivel Intermedio" y "Nivel Superior", quines debern apreciar
:~'fas reales necesidades del servicio y la incidencia de esta erogacin en el costo total del
\ sector del que se trate, y adems, deber verificar y certificar personalmente si se ha
, umplido el trabajo y horario extra autorizado. .
!'El cumplimiento de labor en das sbados, domingos o feriados, se ajustar a /as pautas que
:se establecen en el Articulo 29 del presente ESTATUTO-ESCALAFON.
,:-/ A-:,,edido del age&hte la jornada laboral podr ser f'/exibfe exclusivamente para el caso de
p~ . dres de hijos discapacitados, situacin que deber previamente ser verificada por
'~ nianismos u BJutoridad compete te de salud, BJprobado y otorgado por Resolucin del
t. torio, establecindose en es . instrumento las condiciones particulares de cada caso.
';. s entiende por tal el cumpl o de In jornada de labor completa, con la flexibilidad del
''ti rario que permita 81tander JI e <JJdo dei su/s hijo/s.

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ARTICULO 28: El personal comprendido en los tramos de "Nivel Intermedio" y "Nivel
Superior" tendr una jornada de trabajo acorde a las reglamentaciones particulares de los
cargos comprendidos en dichos tramos y teniendo en cuenta su responsabilidad en Ja
gestin eficiente de sus respectivas reas. Este horario de actividad s er remunerado con
/as asignaciones del cargo que se establecen en el rgimen escalafonario.

ARTICULO 29: Los agentes que ocasionalmente y por necesidades de servicio, requeridas
expresamente por funcionarios que ocupen cargos comprendidos en los tramos de "Nivel
Intermedio" o "Nivel Superior", deban cumplir funciones en das feriados, sbados,
domingos, o no laborables sern remunerados con un incremento del 100% sobre lo que
corresponda normalmente por dicho tiempo trabajado.

ARTICULO 30: Al personal que permanentemente y por las modalidades del servicio deban
cumplir funciones en los das sbados o domingos, se le otorgar e/ descanso semanal
correspondiente por simple disposici6n del superior jerrquico del "Nivel Superior". Tal
trabajo debenj efectuarse en fonna rotativa entre el personal del rea, de manera tal que
ningn agente sea afectado al servicio durante dos (2) sbados o domingos consecutivos.
A los que deban desempefi8!rse en las mismas condiciones los das feriados o no laborables
se les otorgar el o Jos das de descanso o en su defecto, se le computar en concepto de
servicios extraordinarios, de acuerdo a /as necesidades del servicio, comunicndose tal
hecho al Area de Recursos Humanos p61ra su registro y control.

ARTICULO 31: El trabajo nocturno ser mejor remunerado que el diurno conforme lo
establece el Articulo 29'1 inciso 2) de Ja Constitucin Provincial.
Las jornadas de labor que se desarrollen permanentemente en horario nocturno no podrn
exceder de siete (7) horas, entindase por tal las que se cumplan entre la hora veintiuna (21)
de un da y la hora cinco (5) del siguiente, sern retribuidas con un incremento de hasta el
treinta por ciento (30 %) sobre el haber o jornal normal del agente, el que en todos Jos casos
se reglamentar, a n de determinar el porcentaje correspondiente conforme a las funciones,
responsabilidades y/o dems elementos de valuacin que se determinen, previa aprobacin
por Resolucin del Directorio efe/ Organismo. Para !os agentes que espordicamente y por
razones de servicio deban desempearse en horarios nocturnos, sern retribuidos con un
incremento de hasta un veinticinco por ciento (25 %) sobre el haber o jornal normal del
agente, el que deber reglamentarse a los mismos fines y efectos que lo determinado
precedentemente.

~:APITU LO XI

J>,NTIGEDAQ

' ARTICULO 32: Para Ja determinacin de la antigedad del agente de Loterfa Cf1aquea,
, sern computables IBJs siguientes prestaciones de servicio:

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 a) L~ prestacin de serv1c1os de cualquier actividad privada debidamente comprobada
med1an~e la f:!res~ntacin de la certificacin de aportes Jubilatorios extendida por la
respectJVa Ca1a, siempre y cuando existan Convenios de Reciprocidad entre las Cajas de
Jubilaciones pertinentes.

ARTICULO 33: A los efectos del cmputo para el goce de beneficios salariales adicionales
por antigedad contemplados en el ESTATUTO-ESCALAFON, sern vlidos los servicios
prestados y denunciados en el artculo precedente, inciso 1) apartados a) y b).

ARTICULO 34: A los efectos del cmputo para la determinacin de licencia, sern vlidas
/as prestac~ones de servicios estipuladas en el Artculo 32, incisos 1) y 2}, en
concordancia al Rgimen de Licencias y Permisos que se pondr en vigencia
oportunamente ..

CAPITULO XII

REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 35: Sin pef)wc10 de las responsabilidades civiles y penales que pudieran
corresponderles, los agentes de Lotera Chaquea quedan sujetos a las siguientes
sanciones disciplinarias:

1.- Correctivas:
a) Llamado de atencin.
b) Observacin
e) Apercibimiento
d) Suspensin

2,- Expulsivas:
a) Cesanta
b) Exoneracin

ARTICULO 36: Las sanciones correctivas de llamado de atencin, observacin y

aperCibimiento no requieren informacin sumaria ni sumario administrativo.
Podrn ser dispuestas por el Jefe de Departamento del rea a que corresponda el agente.
Constatadals lals falta/s que den lugar a ellas, y en coordinacin con el Area de Recursos
Humanos para el encuadramiento conforme anteriores sanciones que pudiera existir en el
legajo del agente, dictar Memorndum y notificar al mismo en forma escrita. Si el agente
manifestara disconformidad con la sancin aplicada, podr recurrir por escrito dentro de las
cuarenta y ocho ( 48) horas ante el responsable del rea respectivo. Este podr confirmar
dejar sin efecto Ja sancin por escrito con fundadas razones, sin necesidad de
sbstanciacin alguna. Iguales facultades corresponden a todos Jos funcionarios de
jerarqua superior respecto de los agentes de su dependencia.

ARTICULO 37: Para la aplicacin de la sancin correctiva de suspensin que no supere los
diez (10) das hbiles en el ao, deber tramitarse informacin sumaria en el Area Legal del
Organismo, de conformidad a lo previsto en el Rgimen de Sumarios que rige en la
Provincia del Chaco.
S.de la misma surgiere prima facie Mil aplicacin de sanciones mayores a diez (10) das de
suspensin, se dar intervencin a /Direccin de Sumarios de la Provincia del Chaco para 1J
fa instruccin de Sumario Adminislaito.

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ARTICULO 38: Deber instruirse Sumario Administrativo cuando la gravedad de la falta
atribuida origine, en principio, Ja aplicacin de medidas que se encuadren en suspensin
mayor de diez (10) das corridos en el ao, cesanta o exoneracin.
Los Directores estn facultados para solicitar la aplicacin de la sancin de suspensin de
hasta diez (10) das corridos en el ao calendario, debiendo ser encuadradas
convenientemente.
Las sanciones correctivas de suspensin mayor de diez (10) das corridos en el ao
calendario sern impuestas por Resolucin del Directorio de Lotera Chaquea luego de
remitido el sumario al Organismo pertinente y las sanciones expulsivas de cesantfa o
exoneracin, sern impuestas por Decreto del Poder Ejecutivo Provincial.

fRTICULO 39: Cuando un hecho configure ms de una transgresin disciplinaria, se

f?Plicar solamente Ja que fijare pena mayor.

r ARTICULO 40: La sancin disciplinaria impuesta al agente debe ser comunicada

fehacientemente al mismo en un lapso no mayor de cuarenta y ocho ( 48) horas hbiles,
remitindose copia de la medida adoptada al Area de Recursos Humanos del organismo,
para su agregado al legajo personal del agente.

ARTICULO 41: La sancin disciplinaria impuesta al agente tendr efecto inmediato, quien
podr recurrir la sancin que se Je aplique de conformidad a lo previsto en el Cdigo de
Procedimientos Administrativo.
l;:n el caso de interposicin de recursos, se suspender la medida hasta su resolucin.

ARTICULO 42: El agente tendr derecho a la defensa en toda informacin sumaria o

sumario administrativo que se instruya, defensa sta que deber cumplirse de conformidad a
/o previsto en el cdigo de procedimientos administrativos .

ARTICULO 43: Concluido el sumario y elevado a la autoridad que orden su instruccin, s

r;:n el transcurso de sesenta (60) das hbiles no se aplicare sancin al imputado se
producir la prescripcin de la misma. Las sanciones correctivas prescribirn a los efectos

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de la reincidencia a los doce ( 12) meses de haber sido impuestas. No podr aceptarse la
renuncia al cargo del agente sumariado hasta tanto no haya recado resolucin definitiva en
a causa que se Je instruye.

fiRTICULO 44: En todo Jo no previsto en el presente ESTATUTO-ESCALAFON, se

aplicarn supletoriamente las disposiciones pertinentes previstas en la Ley de
Procedimientos Administrativo; Cdigo de Procedimiento Contencioso - Administrativo
vigentes, como asf tambin el Cdigo de Procedimiento Penal.

,ARTICULO 45: Las sanciones que correspondieren a /as infracciones que cometiere el
1

agente de Lotera Chaquea sern aplicadas por los funcionarios que ejerzan las facu/~ades
disciplinarias conforme a lo establecido en ~/presente ES.~ATUTO-ESCALAFON, quienes
tendrn Ja responsabilidad de regular /a/s m1sma/s en func1on de la gravedad de /als falta/s
y/o reiteracin de acuerdo a Jos siguientes principios.

', 1) LLAMADO DE ATENCION:

'a) Transgresin al Artculo 22, incisos 1), 3), 4) y 21).

2) OBSERVACION:
a) Transgresin al Artculo 22, inciso P5).
b) Transgresin al Artculo 22, inpiscl19) .
. e) Primera falta sin justificar. A~Ulo/22, i~ciso 2). . . . . .
; d) Primera, segunda, tercera/y <?,.l/farta 1mpuntua/Jdad mfenor a tremta1 (3~) mmutos, sm
justificar.
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 e) Reiteracin de transgresin al Artculo 22, inciso 21).
f) Transgresin al Artculo 22, inciso 22).

3) APERCIBIMIENTO:
a) Segunda y tercera falta sin justificar.
b) Quinta, sexta y sptima impuntualidad inferior a /os treinta (30) minutos, sin justificar.
e) Primera, segunda y tercera impuntualidad superior a los treinta (30) minutos e inferior a
los sesenta (60) minutos, sin justificar.

4) SUSPENS!ON SIN GOCE DE HABERES, en das corridos:

a) Un (1) da de suspensin por transgresin al Artculo 22, inciso 19),cuando ya hubiera
sido observado.
' b) Cuarta, quinta, sexta y sptima falta sin justificar, ser penada de la siguiente manera,

r siempre que las faltas sean discontinuas:

Cuarta: suspensin de dos (2) a cinco (5) das.
Quinta: suspensin de tres (3) a cinco (5) das.
1 Sexta: suspensin de cuatro (4) a diez (10) das.
Sptima: suspensin de diez (10) a quince (15) das
c) Hasta la quinta falta continua sin justificar, suspensin de cinco (5) a quince (15) das.
d) Octava, novena, dcima y dcima primera impuntualidad inferior a los treinta (30) minutos,
ser sancionada de la siguiente manera:
Octava: suspensin de dos (2) das.
Novena: suspensin de tres (3) das.
Dcima: suspensin de cinco (5) das.
Dcima Primera: suspensin de diez (10) das.
e) Cuarta, quinta, sexta, sptima y octava impuntualidad superior a treinta (30) minutos e
inferior a sesenta (60) minutos ser sancionada de la siguiente manera:
Cuarta: suspensin de dos (2) das.
Quinta: suspensin de tres (3) das.
Sexta: suspensin de cinco (5) das.
Sptima: suspensin de siete (7) das.
Jx/ . Octava: suspensin de doce (12) das.

5) CESANTIA:
a) 'Cuando haya sido sancionado con suspensiones y estas superen /os treinta (30) das
corridos en el ao calendario.
b) Cuando en dos (2) aos consecutivos o tres (3) alternados dentro de los ltimos cinco (5)
1
aos no haya alcanzado la calificacin de "bueno", por aplicacin del Rgimen de
''t" . Calificaciones del Organismo.
e) Dcima segunda impuntualidad inferior a treinta (30) minutos.
d) Novena impuntualidad superior a treinta (30) minutos e inferior a sesenta (60) minutos.
e) Octava falta discontinua y sin justificacin.
,f) Transgresin de/Artculo 22, incisos 11) y 13).
g) Transgresin del Artculo 23, incisos 5) y 6}.

6) EXONERACION:
1
a) Por delito cometido, y debidamente probado, en pe/juicio de la Lotera Chaquea o de
,<:";~~ . cualquier Organismo de la Administracin Pblica Provincial.
. b) Por haber sido declarado en concur~b o quiebra fraudulenta.
f~./.
.1. /.
\e/Por propiciar Ja usura en cualquierl,, ~e sus formas.

'
. .l.,\_, .
. )~~TICULO 46: Ser causal ~Jb~lacin,
Apercibimiento o Suspensin, de acuerdo a la
:gravedad del hecho yl reitera_6if(f transgresin a la sig_f!ientes disposiciones:
11
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 a) Artculo 22, incisos 9) y 14).
b) Artculo 23, inciso 2).
e) Artculo 22, inciso 18) a partir de la segunda transgresin anual.

ARTICULO 47: Ser causal de Obsetvacin, Apercibimiento, Suspensin, Cesantia 0

Exoneracin, conforme a la gravedad del hecho y/o reiteracin, la transgresin a fas
siguientes disposiciones: .

a) Artculo 22, incisos 1), 2), 3), 4), 5), 6), 7), 8), 10), 12), 16), 17), 18),20), 23), 24), 25), 26)
y 27).
b) Artculo 23, incisos 1), 3), 4), 7), 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14) y '15).

ARTICULO 48: Ser causa ele cesanta o exoneracin, conforme a la gravedad de Ja

infraccin y/o reiteracin, la transgresin a las siguientes faltas:

a)La sexta (6) falta consecutiva sin aviso y sin justificar por considerarse abandono de
setvicios.
b) Cuando cometiere delito no referido a la Administracin Pblica, siempre que el hecho
sea doloso y pblico y que afecte al decoro de la funcin o prestigio del Organismo.
c) Por negligencia en el desempeo de la tarea o funcin que causare perjuicio patrimonial
al Organismo, ello sin perjuicio de las acciones judiciales iniciadas para lograr el
resarcimiento del dao patrimonial, para lo cual se dar intetvencin al Area Legal del
Organismo y Fiscala de Estado.

ARTICULO 49: Ser responsabilidad del rea de Recursos Humanos el procesamiento

estadstico actualizado del movimiento del personal del Organismo y el suministro en tiempo
y forma a /os superiores jerrquicos, para la aplicacin del presente Rgimen Disciplinario.

CAPITULO XIII

LEGAJO PERSONAL
1
ARTICULO 50: El legajo personal estar conformado exclusivamente en original, por la
documentacin de carcter resetvada referida a la carrera administrativa del agente. A tal
efecto se har contar en el mismo su ingreso, los ascensos, promociones, sanciones,
calificaciones y menciones especiales, como asi tambin toda otra constancia que se refiera
a su actuacin administrativa y/o pblica y tenga incidencia en su calificacin o concepto
como tal.
El Area de Recursos Humanos de Lotera Chaquea confeccionar, conservar y
actualizar el legajo original de la totalidad de los agentes.

ARTICULO 51: El Area de Recursos Humanos, como responsable del procesamiento

estadstico del movimiento del personal, deber velar para que la captura, registro,
transmisin y actualizacin de datos significativos, se efecte preservando la exactitud,
temporalidad, reserva y seguridad de la informacin relevante.

ARTICULO 52: El Organismo estar obligado a entregar al agente que lo solicite, copia de
los instrumentos y actuaciones que conforman el legajo personal debidamente autenticada.

ARTfCULO 53: Anualmente el Area pe Rec~rsos Humanos _del Organismo certificar los
\; servicios de cada agente, registrndode los mismos en su lega10 personal.
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/. /l ,.,. ,- CAPITULO XIV -~ ,, ,.@~ ~
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 CONSIDERACIONES GENERALES

ARTICULO 54: Si Lotera Chaquea estimara necesario concretar una pliza de fidelidad
de los trabajadores que manejen fondos o que las modalidades del servicio as lo exijan,
sta correr con los gastos de la cobertura correspondiente del seguro.

ARTICULO 55: Lotera Chaquea extremar las medidas tendientes a hacer conocer a sus
agentes el contenido del presente ESTATUTO-ESCALAFON.

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