Cdigo : F15-PP-PR-01.

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Versin : 09
DISEO DE SESIN DE APRENDIZAJE Fecha : 28-04-2016
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FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGA

I) DATOS GENERALES
1. EXPERIENCIA CURRICULAR : Comportamiento Humano en las Organizaciones.
2. SEMESTRE ACADMICO : 2017 - II
3. CICLO/SECCIN : III
4. SESIN : 01
5. FECHA : 28 - 08 -2017
6. DURACIN : 05 horas
7. DOCENTE : PS. Cinthia Velarde La Torre.

II) COMPETENCIA
Delimita y relaciona el campo profesional de la Psicologa Organizacional, a partir del anlisis de las diversas
teoras que le permitan proponer acciones para optimizar el desempeo laboral y desarrollo de la organizacin,
mostrando sentido tcnico y tico.

III) PROGRAMACIN

CAPACIDADES TEMTICA PRODUCTO ACADMICO

Explica el comportamiento Propuesta de investigacin formativa Prctica: Anlisis de caso.
humano de las organizaciones a realizar y revisin de normas APA. Prueba de Entrada.
segn el modelo de S. Robbins. Texto para el control de lectura:
Lnea de tiempo.
Fundacin Peter Drucker El Lder
del Futuro Nuevos Perspectivas,
Estrategia y Practicas para la prxima
Era
Autores: Frances Hesselbin, Marshall
Goldsmith, Richard Beckhard
Prueba de entrada
Las Organizaciones: sus elementos y
modelo de CHO de S. Robbins.

Vicerrectorado Representante de la
Elabor Revis Aprob Rectorado
Acadmico Direccin

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sern considerados como COPIA NO CONTROLADA.
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IV) ACTITUDES
Comportamiento dirigido por valores (Respeto, responsabilidad, puntualidad, compaerismo, solidaridad,
tolerancia, honestidad, integridad.)
Asertividad.
Emprendorismo.
Proactividad.
Trabajo en equipo.

V) SECUENCIA METODOLGICA

MEDIOS Y
ACTIVIDADES DE INICIO TIEMPO
MATERIALES
Prueba de Entrada
Inicia la evaluacin de la segunda de los conocimientos previos a travs
del instrumento de evaluacin: Prueba de Entrada.
Ecran.
Dinmica: Nos conocemos sin palabras 100
Proyector.
Los estudiantes reconocen la comunicacin como herramienta
Prueba de Entrada
fundamental para el conocimiento de la personalidad de sus
compaeros, y para integrarse a la dinmica de trabajo.
MEDIOS Y
ACTIVIDADES DE PROCESO TIEMPO
MATERIALES
Taller: Las Organizaciones ahora
Dado
Se crean equipos de trabajo a partir de una dinmica de seleccin
Ecran 100
aleatoria y se conforman equipos de trabajo. Los equipos se convierten
Proyector
en organizaciones.
MEDIOS Y
ACTIVIDADES FINALES TIEMPO
MATERIALES
Lectura del Slabus
Se da lectura a la programacin prevista para las 16 sesiones que tendr
de duracin el ciclo. Se somete a validacin por parte de los estudiantes. Ecran
50
Asignacin de actividades complementarias Proyector
Los equipos elaborarn una lnea de tiempo sobre la historia del estudio
del comportamiento organizacional.

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Elabor Revis Aprob Rectorado
Acadmico Direccin

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VI) DISEO DE EVALUACIN

CAPACIDADES INDICADORES DE LOGRO INSTRUMENTO

Identifica los concepto, tipos y
estrategias que usan las organizaciones,
relacionndolo al estudio del
Explica el comportamiento
comportamiento humano.
humano de las organizaciones
Se integra al trabajo en equipos
segn el modelo de S. Robbins.
aleatorios, asumiendo responsabilidades
y funciones.
COMPORTAMIENTOS
ACTITUDES Prueba de entrada
OBSERVABLES
Ficha de observacin
Comportamiento dirigido por Participa activamente.
valores. Respeta la opinin de sus compaeros.
Asertividad. Asume actitud crtica ante al tema
Emprendorismo. tratado.
Proactividad. Asume responsabilidades y colabora
Trabajo en equipo. con la sinergia del equipo.

VII) BIBLIOGRFIA*

Cdigo de
LIBROS, REVISTAS, ARTCULOS, TESIS, PGINAS WEB.*
biblioteca
Robbins.s y Judge T.(2009).Comportamiento organizacional. Mxico : Prentice.
Hall. Dcimo tercera edicin
Liderazgo ,comunicacin efectiva y resolucin de conflictos
Jos Antonio viveros
Oficina de internacional de trabajo Santiago-Chile.

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