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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
LIBRO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO (Artculos 1 102)
Ttulo I. Definicin y sujetos del contrato (Artculos 1 14)
Ttulo II. Formacin y prueba del contrato (Artculos 15 24)
Ttulo III. Modalidades del contrato Artculos (Artculos 25 35)
Ttulo IV. De los derechos y obligaciones resultantes del contrato (Artculos 36 47)
Ttulo V. De la suspensin de los efectos del contrato (Artculos 48 61)
Ttulo VI. De la modificacin del contrato (Artculos 62 66)
Ttulo VII. De la terminacin del contrato (Artculos 67 102)
o Captulo I. De las causas de terminacin Artculos (Artculos 67 70)
o Captulo II. De la terminacin sin responsabilidad (Artculos 71 74)
o Captulo III. De la terminacin por desahucio (Artculos 75 86)
o Captulo IV. De la terminacin por despido del trabajador (Artculos 87 95)
o Captulo V. De la terminacin por dimisin del trabajador (Artculos 96 102)
LIBRO II: DE LA REGULACION PRIVADA DE LAS CONDICIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO Artculos 103 134
Ttulo I. Del convenio colectivo de condiciones de trabajo Artculos 103 128
Ttulo II. Del reglamento interior de trabajo Artculos 129 134
LIBRO III: DE LA REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES ORDINARIAS
DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculos 135 230
Ttulo I. De la nacionalizacin del trabajo Artculos 135 145
Ttulo II. De la jornada de trabajo, del descanso semanal y de los das feriados Artculos
146 165
o Captulo I. De la jornada de trabajo Artculos 146 162
o Captulo II. Del descanso semanal y de los das feriados Artculos 163 165
Ttulo III. Del cierre de establecimiento y empresa Artculos 166 176
Ttulo IV. De las vacaciones Artculos 177 191
Ttulo V. Del salario Artculos 192 212
Ttulo VI. Del salario mnimo Artculos 213 218
Ttulo VII. Del salario de Navidad Artculos 219 222
Ttulo VIII. De la participacin en los beneficios de la empresa Artculos 223 227
Ttulo IX. De la propina Artculos 228 230
LIBRO IV: DE LA REGULACION OFICIAL DE LAS CONDICIONES DE ALGUNOS
CONTRATOS DE TRABAJO Artculos 231 316
Ttulo I. De la proteccin de la maternidad Artculos 231 243
Ttulo II. Del trabajo de los menores Artculos 244 254
Ttulo III. De la formacin profesional 255 257
Ttulo IV. Del trabajo de los domsticos 258 265
Ttulo V. Del trabajo a domicilio 266 276
Ttulo VI. Del trabajo del campo 277 282
Ttulo VII. De los transportes 283 308
o Captulo I. Del transporte terrestre 283 287
o Captulo II. Del transporte martimo 288 308
Seccin 1. Disposiciones generales 288 295
Seccin 2. Del contrato de enrolamiento 296 308
Ttulo VIII. De los vendedores y viajantes de comercio 309 313
Ttulo IX. De los minusvlidos 314 316
LIBRO V: DE LOS SINDICATOS 317 394
Ttulo I. De las clases de sindicatos 317 324
Ttulo II. De los fines sindicales 325 327
Ttulo III. Del derecho de asociacin sindical 328 336
Ttulo IV. De la capacidad de los sindicatos 337 340
Ttulo V. Del patrimonio del sindicato y su administracin 341 347
Ttulo VI. Del funcionamiento de los sindicatos 348 372
Ttulo VII. De la constitucin del sindicato 373 377
Ttulo VIII. De la disolucin del sindicato y de la cancelacin del registro 378 382
Ttulo IX. De las federaciones y confederaciones de sindicatos (Artculos 383 388)
Ttulo X. Del fuero sindical (Artculos 389 394)
LIBRO VI: DE LOS CONFLICTOS ECONOMICOS, DE LAS HUELGAS Y DE LOS
PAROS(Artculos 395 417)
Ttulo I. De los conflictos econmicos 395-400
Ttulo II. De las huelgas 401-412
Ttulo III. De los paros 413-417
LIBRO VII: DE LA APLICACION DE LA LEY 418 711
Ttulo I. De las autoridades de trabajo 418 485
Ttulo II. Del procedimiento ante los tribunales de trabajo en los conflictos jurdicos
486 540
Ttulo III. De las pruebas 541 585
Ttulo IV. De los incidentes de procedimientos 586 596
Ttulo V. De la recusacin 597 601
Ttulo VI. De la intervencin 602 609
Ttulo VII. Del procedimiento sumario 610 618
Ttulo VIII. De los recursos 619 652
Ttulo IX. De algunos procedimientos especiales 653 673
Ttulo X. Del procedimiento para la solucin de los conflictos econmicos 674 700
Ttulo XI. De la prescripcin de las acciones 701 705
Ttulo XII. De la aplicacin del derecho comn en materia de organizacin judicial,
competencia y procedimiento 706 711
LIBRO VIII: DE LA RESPONSABILIDAD Y LAS SANCIONES 712 724
Ttulo I. De la responsabilidad 712 713
Ttulo II. De las sanciones 714 724
LIBRO IX: DISPOSICIONES FINALES 725 733
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los elementos constitutivos de un contrato no son ms que las condiciones esenciales del
contrato, como su nombre lo indica son los elementos que constituyen el contrato.
Tienen carcter esencial al contrato y la falta de uno de uno de estos elementos puede constituir
vicio, nulidad del contrato.
Prestacin del Servicio: consiste en la faena o labor que realiza el trabajador por tiempo
indefinido o hasta cierto tiempo.
Remuneracin: es el pago o salario que recibe el trabajador como consecuencia del servicio
prestado en provecho del empleador.
CONTRATO DE TRABAJO>
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a
prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.
EL JUS VARIANDI:
Es definido como la facultad del empleador de precisar el modo, tiempo y lugar la prestacin de
servicios del trabajador, es decir, se trata de una potestad del empresario que se permite
configurar en su manifestacin externa la prestacin del servicio sin afectarla.
Este posee las siguientes caractersticas y es que es una potestad exclusiva del empleador, se
deriva de la facultad de direccin, la ley generalmente regula y delimita su ejercicio, no es
arbitrario o absoluto y es de la esencia de las relaciones de trabajo.
De esto de infiere que es un acto jurdico unilateral cuyo ejercicio pude hacerse sin el
consentimiento de la otra parte. Excluyendo de esta figura jurdica: a) Las modificaciones de
contrato porque una ley entra en vigencia o por un convenio colectivo; b) Los cambios que se
pactaron por las partes al momento de efectuar el contrato; c) Las modificaciones previsibles por
el trabajador en razn de uso o la costumbre de una empresa; c) cambios que resulten de la
naturaleza del trabajo y de las condiciones en que se desarrollan.
a) Fijar tarifas de salarios mnimos para los trabajadores de todas las actividades econmicas,
incluyendo las agrcolas, comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen
en la Repblica Dominicana, as como la forma en que estos salarios deban pagarse.
b) Revisar, por lo menos una vez cada dos aos, las tarifas de salarios mnimos en cada actividad
econmica.
c) Revisar y modificar previa justificacin, las resoluciones vigentes, cuando alguna de las partes
demuestre con documentos que su aplicacin le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la
economa nacional.
i)Obtener de las oficinas pblicas los datos e informaciones que sean necesarios para su labor.
Durante la suspensin de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de
prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin convenida, salvo disposicin
contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.
Art. 49.- La suspensin de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminacin ni
compromete la responsabilidad de las partes.
Art. 50.- Durante la suspensin de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda
liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin convenida, salvo
disposicin contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.
Art. 51.- Son causas de suspensin de los efectos del contrato de trabajo:
1. El mutuo consentimiento de las partes;
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, segn lo dispuesto en el artculo 236;
3. El hecho de que el trabajador est cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten
temporalmente para prestar sus servicios al empleador;
4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupcin temporal de las faenas;
DEL SALARIO
Art. 192.- Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como
compensacin del trabajo realizado.
PREAVISO>
Un preaviso es una comunicacin que debe realizarse de manera obligatoria antes de la
concrecin de ciertas acciones. El uso ms habitual del concepto se encuentra en el mbito
laboral.
El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un contrato de
trabajo decide darlo por concluido. Esto quiere decir que la empresa que despedir a un
empleado debe emitir un preaviso para que la persona sepa con anticipacin que se le rescindir
el contrato. De igual manera, el trabajador que renunciar a una compaa tiene que emitir un
preaviso a su empleador. La finalidad del preaviso es que el empleado pueda ir buscando otro
empleo o que la empresa pueda comenzar la bsqueda de otro trabajador.
ASISTENCIA ECONOMICA
Debe el empleador pagar la Asistencia Economica en los siguiente casos:
a) la muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que estos hechos conduzcan
al cierre definitivo del negocio;
c) la enfermedad del trabajador u otra causa justificada que le impida concurrir a sus labores por
un periodo total de un ao, desde el da de su primera inasistencia;
Se trata de una suma que el empleador deber pagar al trabajador que queda sin empleo por una
de las causas sealadas en el artculo 82 del Cdigo de Trabajo (enumeradas en la respuesta
anterior) y la cual consiste en:
Cinco dias de salario ordinario despues de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis;
Diez dias de salario ordinario despues de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor
de un ao; y
Quince dias de salario ordinario por cada ao de servicio prestado despues de un ao de trabajo
continuo (Art. 82).
Debera pagarse a la persona que el trabajador hubiere designado, sea esta pariente o no. Esta
designacion la hara el trabajador mediante declaracion escrita y firmada (si no sabe firmar
estampar sus huellas digitales) hecha ante un Notario o ante la Secretaria de Estado de Trabajo.
Hacerla ante la Secretaria de Estado de Trabajo resulta mejor porque el trabajador no tendra que
pagar un solo centavo.
Es conveniente que el trabajador entregue copia de su declaracion a la persona designada para
recibir la asistencia economica y otra copia al empleador (Art. 82).
La SISALRIL
es una entidad estatal, autnoma, con personera jurdica y patrimonio propio, dotada de un
personal tcnico y administrativo altamente calificado; la cual, a nombre y representacin del
Estado Dominicano ejerce las siguientes funciones:
La DIDA
es una dependencia tcnica del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), dotada de
presupuesto definido y autonoma operativa, responsable de:
Promover el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) e informar a los afiliados sobre
sus derechos y deberes.
Recibir reclamaciones y quejas, as como tramitarlas y darles seguimiento hasta su resolucin
final.
Asesorar a los afiliados en sus recursos amigables o contenciosos, por denegacin de
prestaciones, mediante los procedimientos y recursos establecidos por la ley 87-01 y sus normas
complementarias.
Realizar estudios sobre la calidad y oportunidad de los servicios de las AFP, del Seguro
Nacional de Salud (SENASA) y las ARS, y difundir sus resultados, a fin de contribuir en forma
objetiva a la toma de decisiones del afiliado.
Supervisar, desde el punto de vista del usuario, el funcionamiento SDSS
AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades annimas que tienen por
objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que
establece la ley. Se financian a travs del cobro de comisiones a sus afiliados y podrn aumentar
los ahorros de estos mediante inversiones.
ARL
La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es la institucin dentro del esquema dominicano
de seguridad social que se encarga de garantizar las prestaciones de salud y econmica a quines
sufran un accidente en el trabajo y o enfermedad profesional.