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ltima sesin
de Consejo
Tcnico
Escolar del
ciclo 2016-
2017, representa una oportunidad para que el colectivo valore el nivel de logro de los
objetivos y me- tas establecidos en la Ruta de Mejora Escolar y, por tanto, el sentido y
pertinencia del trabajo realizado en CTE para el cumplimiento de su misin como rgano
colegiado. Es tambin el momento de organizar las acciones del cierre de ciclo, especialmente lo
relativo a la evaluacin final, la difusin del calendario que implementarn en el ciclo 2017-
2018 y la rendicin de cuentas a los padres de familia.
Por ello, la gua de trabajo para esta sesin propone seis momentos. En el primero, Una escuela
que reflexiona y toma decisiones en CTE, el colectivo retoma los propsitos que guan el
trabajo colegiado para reflexionar sobre el cumplimiento de los mismos y lo que hace falta por
consolidar para cumplir con la misin de este importante espacio de decisin.
En Una mirada crtica a la Ruta de Mejora Escolar: cunto logramos como CTE?, los docentes y
agentes educativos de cada grado establecen, con base en los diversos registros del desempeo
de sus alumnos con los que cuenten hasta el momento, el nivel
de logro de cada meta y objetivo de la Ruta de Mejora Escolar,
y con ello, el colectivo determinar sus resultados como
escuela. La reflexin y el registro sobre estos temas sern un
insumo fundamental para la elaboracin del diagnstico de
necesidades educativas, lo que permitir aproximarse a los
desafos que debern atender en la planeacin de su Ruta del
prximo ciclo escolar.
En el quinto momento, Una escuela que tiene presentes las acciones previas al cierre del ciclo
escolar, el colectivo toma los acuerdos necesarios para ejecutar, de forma organizada y
oportuna, las acciones establecidas para el fin del ao lectivo, especfica- mente el diseo y
documentacin del proceso de evaluacin, la difusin del calendario escolar autorizado para
2017-2018 y la rendicin de cuentas de la Ruta de Mejora Escolar a la comunidad.
Por ltimo, se propone al colectivo la lectura de un texto con la intencin de cerrar este ciclo e
iniciar el prximo teniendo siempre presente la importancia de su labor cotidiana para lograr la
misin de la escuela: que las nias, nios y adolescentes aprendan.
Que el colectivo:
Propsitos de CTE
Son?
Argumenten
S No
Organizar la participacin de los maestros
que habrn de incorporarse a los procesos
de permanencia en el Servicio Profesional
Docente.
Objetivo:
Nivel de logro
Avance Escaso Evidencias Qu
Meta(s) Cumplida significativ avance falta por
o del nivel de
lograr?
logro
Objetivo:
Nivel de logro
Avance Escaso Evidencias Qu
Meta(s) Cumplida significativ avance falta por
o del nivel de
lograr?
logro
Objetivo:
Nivel de logro
Avance Escaso Evidencias Qu
Meta(s) Cumplida significativ avance falta por
o del nivel de
lograr?
logro
Objetivo:
Nivel de logro
Avance Escaso Evidencias Qu
Meta(s) Cumplida significativ avance falta por
o del nivel de
lograr?
logro
. A partir del nivel de logro determinado por el colectivo para cada meta de su Ruta de Mejora
Conserven la informacin analizada en este apartado, pues ser un insumo para establecer el
diagnstico de necesidades educativas del siguiente ciclo escolar.
b) Nombre y nmero de los alumnos con el mayor nmero de inasistencias, y/o con
dificultades para: involucrarse en clase, relacionarse, autoregularse o establecer relaciones
interpersonales
14. Prepare las fichas descriptivas y comprtalas con los compaeros segn corresponda. En
caso de que todava no hayan asignado grupos, el director puede
ser responsable de su resguardo, con el propsito de que se
utilicen durante la fase intensiva del CTE.
Resultados de la escuela
46
41
36
31
26
21
16
11
1
requieren apoyo requieren apoyo requieren apoyo requieren apoyo No participan en faltan Tienen dificultad
en lenguaje oral en lenguaje Escrito en pensamiento para autoregularse clase o no se constantemente para relacionarse
matematico involucran
inicio 5a sesin
[]
DOF: 20/09/2013
Acuerdos y compromisos
Llevar a cabo la evaluacin final en cada
uno de los grupos de la escuela.
21. En plenaria, recuperen la experiencia que vivieron como escuela para dar a conocer a la
comunidad escolar el calendario lectivo que se aplicara en 2016-2017, as como las fechas en
las que habran de sesionar en Consejo Tcnico Escolar.
22. Con base en las acciones desarrolladas en esta primera experiencia, establezcan los me-
dios, las formas y materiales que utilizarn para informar a la comunidad escolar, el calendario
que se implementar en el prximo ciclo escolar, donde se destaquen las fechas de sesin
del CTE.
23. Tomando como base toda la informacin analizada en esta sesin, por grupo y escuela,
determinen la elaboracin del documento que permita informar los resultados alcanzados de
la Ruta de Mejora Escolar establecida por el colectivo para el ciclo que termina, y la es-
trategia de difusin y comunicacin a la comunidad escolar. Para orientar este proceso de
rendicin de cuentas, consideren:
b) Qu hicimos?
La informacin que se presentar tiene que ser clara, breve y precisa, y considerar logros
y desafos.
Creo que ser maestro tiene, como La Luna su cara luminosa y su cara oscura. En la vida casi
todo es as; no hay nada tan malo que no tenga algo de bueno y al revs. Lo que importa es ser
consciente de todo, luces y sombras, para que nada nos tome desprevenidos y sobre aviso no
haya engao. No abogo por una actitud estoica ante las ambivalencias de la vida ni mucho menos
por la resignacin; ms bien por una actitud realista que relativice lo negativo y valore sin
fantasas lo positivo; creo que por ah va eso que llaman madurez.
Mi segundo recuerdo se liga a la formacin del carcter de mis alumnos adolescentes [] Ser
maestro o maestra es ser invitado, en ciertos momentos privilegiados, a entrar al alma de un chico
o una chica y ayudarle a encontrarse, a afirmar paulatinamente su carcter, a descubrir sus
emociones, quizs a superar sus temores y angustias. Y para muchos alumnos el maestro o la
maestra son los nicos apoyos con que cuenta.
El tercer recuerdo de esos aos, que hoy evoco con nostalgia, es que el contacto cotidiano con los
alumnos me mantena joven. Tus alumnos te obligan a estar enterado de cuanto pasa; te
bombardean con preguntas; te ponen en rbita; de todo tienes que saber; acaban ensendote ms
que t a ellos. Esto es bonito: ser maestro es seguir creciendo.
Si en el balance final las luces son ms poderosas que las sombras, no lo s. Es cosa de vocacin,
de inclinacin interior, de proyecto de vida. O quiz de amor. Y digo la palabra sin ruborizarme
porque creo que la profesin de maestro se emparenta con la paternidad y sta o es amor o no es
nada. Todo hijo causa muchos problemas, desde los biberones y paales, pasando por los mdicos,
hasta los inevitables desencuentros de la adolescencia; pero ningn padre ni ninguna madre pone
en duda que en cada hijo las luces superan a las sombras. Si tienes vocacin de maestra o maestro,
concluyo, creo que t tambin opinars, sin grandilocuencias ni idealizaciones, que la Luna es,
decididamente, luminosa y bella. Consultada en: http://www.tutoria.unam.mx/sitetutoria/ayuda/14-6pablol.pdf