FLUJOGRAMA

DISTRIBUIDORA LAP

Gestin del Talento Humano por Competencias Metodologa

Ficha:

Tutor Virtual Lder

Centro de Biotecnologa Industrial

SENA Regional Palmira Valle
SENA
 FLUJOGRAMA

Objetivo: Para su elaboracin se debe tener en cuenta el nivel

que debern alcanzar los participantes, las conductas,
comportamientos y actitudes, los aportes de estas
conductas a las metas, el posible resultado y por
ultimo estos deben ser realistas y cuantificables en el tiempo,
concretos y claros

PROSUPUESTO

Logstica: Para el curso y los colaboradores se deben organizar los recursos

pedaggicos, la alimentacin, los tiempos de descanso, el material y los
equipos audiovisuales necesarios para las diferentes formaciones.

Diseo de contenidos
:.

Intensidad de cada mdulo :

TIEMPO REFLEXIN
Seleccin de los destinatarios: Elegir y conocer el perfil de las personas que se capacitarn
dependiendo al cargo que lo requiera; para saber qu nivel de dominio tienen acerca del tema
a desarrollar, esto con el fin de que la capacitacin cumpla
la con los criterios de oportunidad pertinencia.

Se deber realizar una sesin de

alineacin o indagar sobre
quin cuenta con una Certificacin
acorde al cargo y que les hace falta
para su capacitacin en el cargo o la
organizacin.

Seleccin de la metodologa a utilizar: Esta debe ser apropiada para facilitar el clima
de aprendiza) e y se debe conocer las preferencias y estilos de aprendizaje) de los
participantes adems de su disponibilidad de tiempo.

CLIMA ORGANIZACIONAL DISPOSISION DE TIEMPO

Facilitadores internos y externos: Estos se deben especificar o dar a

conocer, dado que se crear un mejor ambiente si quien ejerce el rol de
facilitador o formador, goza de la aceptacin del auditorio.
 INTERNA EXTERNAS

Instrumento de evaluacin: Haciendo el uso del modelo de kirkpatric, se evaluar en

cinco niveles (reaccin, aprendizaje, comportamiento, resultados y rol) el retorno de la
inversin y a la vez del aprendizaje.