POR SU FORMA:

Verbal
Escrito
POR LA DURACIN:
Transitorio u ocasional
De obra
A trmino Fijo
A trmino indefinido
 CONTRATO VERBAL CONTRATO ESCRITO
Tiene lugar cuando por Aquel que consta en un
simple acuerdo expresado documento firmado por
oralmente, las partes
convienen en la ndole del
las partes.
trabajo y el sitio donde ha
de realizarse; la cuanta y la
forma de remuneracin.
 OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: Se pacta por la
ejecucin de trabajos ocasionales, accidentales o transitorios,
es decir, aquellos de corta duracin, inferiores a un mes (30
das), siempre que se trate de labores ajenas a las actividades
normales de la empresa. Los trabajadores no tienen derecho a
cesanta, ni prima de servicios, ni a vacaciones, ni a calzado y
vestido de labor y adems estn excluidos al sistema de
seguridad social (pensin, salud y riesgos profesionales).
 DE OBRA: el contrato dura tanto como dure la
obra o labor encomendada. Se debe pactar
por escrito, ampliamente usado en empresas
dedicadas a la construccin.
 CONTRATO A TRMINO FIJO: Debe celebrarse por
escrito y su duracin no puede ser superior a los 3
aos, pero es renovable indefinidamente. Admite
dos modalidades:
El inferior a un ao
Y entre 1 y 3 aos
Para su terminacin se debe hacer preaviso, con
antelacin no inferior a 30 das a la fecha del
vencimiento.
Si no hay preaviso o no se hace en el tiempo
determinado por ley, el contrato se entiende
renovado, por un periodo igual.
Los inferiores o iguales a 30 das no requieren
preaviso.
Los inferiores a un ao solo pueden prorrogarse
hasta 3 veces por periodos iguales.
Los contratos a trmino fijo que se celebren
verbalmente, se consideran a trmino
indefinido.
 A TRMINO INDEFINIDO: es indefinido cuando
las partes no determinan su duracin. Esta
modalidad puede celebrarse verbalmente o
por escrito.
Cuando el contrato es verbal, se entiende que
es a trmino indefinido.
 La afiliacin obligatoria para los trabajadores dependientes e
independientes.
Derecho a la libre escogencia de la entidad.
Traslado de rgimen una sola vez cada 5 aos, contados a partir de la
afiliacin inicial.
No podr trasladarse de rgimen si le faltan 10 aos o menos para
cumplir la edad de pensin.
No podrn recibir simultneamente pensiones de invalidez y de vejez.
Derecho a una devolucin de saldos o indemnizacin sustitutiva si no
tienen los requisitos para pensin.
La base para calcular las cotizaciones ser el salario mensual.
Cuando el ingreso mensual igual o superior 4 SMLV, tendrn a su
cargo un aporte adicional de un (1%) sobre el ingreso base de
cotizacin, para el fondo de solidaridad pensional.
 Las cotizaciones para pensiones equivalen al
16% del salario base de cotizacin, que deben
ser aportadas as:

12% por el empleador y el 4% por el trabajador.

 Es el Rgimen con administracin pblica mediante el
cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una Pensin
de Vejez, Invalidez o Sobrevivientes o en su defecto la
Indemnizacin sustitutiva.
 Los aportes de los afiliados constituyen un fondo comn de naturaleza
pblica.
En el RPM el valor de la pensin de vejez no depende del ahorro sino del
tiempo acumulado y el salario base de cotizacin.
RPM usted no tiene una cuenta individual sino un nmero de semanas
cotizadas, donde lo que cuenta al calcular la mesada es el salario promedio
de los 10 ltimos aos.
En el RPM no es posible ni incrementar el monto de la pensin, ni anticipar
las semanas de cotizacin
En el RPM como no tiene dinero sino semanas cotizadas, si muere antes
de tener el derecho a pensin cmo le heredara las semanas a su
familia?.
Recibir una pensin de por vida.
En caso de que el afiliado se quede sin empleo, en el Rgimen de Prima
Media no se cobra comisin del cesante, a diferencia de los fondos
privados de pensiones.
La pensin no est sujeta al riesgo de rentabilidad, ni a cambios de las
tasas de inters.
El Rgimen con administracin privada de Ahorro
Individual es aquel mediante el cual los afiliados tienen
derecho a una pensin de vejez, a la edad que escojan,
siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de
ahorro individual les permita obtener una pensin
mensual, superior al 110% SMLV.
 En las AFP los aportes de los afiliados constituyen una cuenta de
ahorro individual pensional.
el monto de la pensin de vejez depende del capital ahorrado.
su cuenta es nicamente suya y heredable. Esto significa que si
usted muere antes de tener el derecho de pensin, este dinero
constituira algo similar a un seguro de vida para su familia.
los afiliados pueden realizar aportes voluntarios al Fondo de
Pensiones Obligatorias para incrementar el monto de su pensin y
anticiparla.
Los aportes son invertidos para obtener mayor rentabilidad.
Pensin de Invalidez: Es la pensin mensual que se
otorgar con carcter transitorio o definitivo a aquellos
afiliados que, sin haber optado an por el goce de una
pensin de jubilacin, presentan una perdida mayor o
igual al 50% en su capacidad de trabajo.

Pensin de Sobrevivencia:
La reciben los beneficiarios del afiliado, en caso de
fallecimiento de ste, pudiendo tener carcter temporal o
vitalicio, conforme a las normas vigentes.
Auxilio funerario: Se otorga a los beneficiarios del
afiliado fallecido, mediante el pago o reembolso de una
suma de dinero correspondiente a un tipo referencial de
sepelio, de acuerdo al tope establecido por ley.
el auxilio funerario equivale al ltimo salario cotizado por
el trabajador. Este auxilio funerario no puede ser inferior a
5 SMLMV (Salario Mnimo Legal Mensual Vigente), ni
superior a 10 SMLMV.