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CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja


finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual
foi contratado.

Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se


estrutura hierrquica do empregador, bem como s condies de trabalho a que est
subordinado.

DURAO

Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia


no poder exceder 90 dias.

Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado:

Enunciado TST n 188


Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90
(noventa) dias.

PRORROGAO

O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma
nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem
sofrer mais de uma prorrogao.

Exemplo 1:

Contrato de experincia de 90 dias.

Empregado admitido em 05.02.2007 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e


prorrogado posteriormente por mais 60 dias.

Trmino da
Incio do contrato Trmino 30 dias Incio da prorrogao
prorrogao
05.02.2007 06.03.2007 07.03.2007 05.05.2007

Exemplo 2:

Contrato de experincia de 45 dias.

Empregado admitido em 14.05.2007 com contrato de experincia de 30 dias,


prorrogados por mais 15 dias.
Incio do Trmino 30
Incio da prorrogao Trmino da prorrogao
contrato dias
14.05.2007 12.06.2007 13.06.2007 27.06.2007

A prorrogao do contrato de experincia dever ser expressa, no podendo ficar


contida na subjetividade do empregador.

A falta de assinatura do empregado na prorrogao do contrato de experincia ser


considerado contrato por prazo indeterminado.

SUCESSO DE NOVO CONTRATO

Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6


meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado.

O novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia
alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada.

CUIDADOS QUE DEVEM SER TOMADOS

a) Contrato de experincia que termina na sexta-feira, sendo que a empresa trabalha em


regime de compensao dos sbados:
A empresa que trabalha em regime de compensao deve pagar na semana do
trmino do contrato de experincia, as horas trabalhadas para a compensao do
sbado como extras, ou dispensar o empregado do cumprimento da referida
compensao;
A compensao do sbado far com que o contrato de experincia se transforme
em contrato por prazo indeterminado.

b) Contrato de experincia que termina no sbado:


O contrato de experincia que termina no sbado no d direito ao empregado de
receber o domingo, pois desta forma passa a ser contado como de prazo
indeterminado.

c) Contrato de experincia que termina em dia que no h expediente:


O trmino do contrato de experincia em dia que no h expediente deve ser pr-
avisado ao empregado no ltimo dia trabalhado e j comunicado, que dever
comparecer no primeiro dia til ao trmino, no departamento pessoal da empresa
para recebimento das verbas rescisrias.

OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO

O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem


como nas folhas de "Anotaes Gerais".

Exemplo:

CONTRATO DE EXPERINCIA
O(a) portador(a) desta trabalha em carter de
experincia pelo prazo de .................., conforme
contrato assinado em separado.
Recife, ..... de ........ de ...........
_________________________
carimbo e assinatura da empresa

AUXLIO-DOENA

O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena


previdencirio, tem seu contrato suspenso.

Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento caracterizam interrupo do contrato de


trabalho; sero contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem
do cumprimento do contrato de experincia.

Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui normalmente durante os 15


primeiros dias, e aps o 16 dia, fica suspenso, completando-se o cumprimento do
contrato de experincia quando o empregado retornar, aps obter alta do INSS.

Exemplo 1:

Empregado admitido em contrato de experincia em 03.01.07 por 90 dias, afasta-se por


doena, dia 19.03.07, iniciando o auxlio-doena (16 dia) dia 03.04.07.

O contrato de experincia deste empregado ser extinto normalmente na data prevista


(02.04.07), porque o atestado mdico dos primeiros 15 (quinze) dias, contam como
perodo trabalhado e comportam os dias faltantes para o trmino do contrato, como j
esclarecido anteriormente.

Nota: Independentemente de j ter se desligado da empresa o empregado poder dar


entrada junto ao INSS a partir de 03.04.07 para recebimento do auxlio-doena.

Exemplo 2:

Empregado admitido em contrato de experincia nos moldes do artigo 472, 2 da CLT


em 07.05.07 por 60 dias, afasta-se por doena dia 11.06.07, iniciando o auxlio-doena
(16 dia) dia 26.06.07, retornando ao trabalho dia 16.07.07.
O contrato de experincia deste empregado extinguiria dia 05.07.07, fato este que no
ocorreu devido ao auxlio-doena.

O contrato de experincia contou seu prazo de cumprimento normal at o dia 25.06.07,


ou seja, at os primeiros 15 (quinze) dias do atestado mdico pagos pela empresa,
faltando ento 10 dias para o trmino do contrato de experincia, os quais sero
cumpridos a partir do dia 16.07.07, que a data de retorno deste empregado, porque a
partir do dia 26.06.07 a 15.07.07, o seu contrato foi suspenso.

O contrato de experincia deste empregado ser extinto somente no dia 25.07.07 quando
completar os 10 (dez) dias faltantes para o encerramento do contrato, tornando-se por
tempo indeterminado se a prestao de servio ultrapassar esta data.

Nota: art. 472, 2 da CLT, dispe que nos contratos por prazo determinado, o tempo
de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na
contagem do prazo para a respectiva terminao.

ACIDENTE DO TRABALHO

No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho,


considerando-se todo o perodo de efetivo servio. O contrato no sofrer soluo de
descontinuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio.

Conclui-se, ento, que se o perodo de afastamento do empregado resultar menor que o


prazo estabelecido no contrato de experincia, aps a alta mdica o empregado continua
o cumprimento. Se o perodo de afastamento do empregado resultar superior ao prazo
estabelecido no contrato de experincia, o citado contrato, se no houver interesse na
continuidade da prestao dos servios do empregado, ser extinto na data pr-
estabelecida.

No caso do contrato de experincia no haver problemas quanto a estabilidade


provisria, devido tratar-se de um contrato por prazo determinado.

Exemplo 1:

Empregado admitido em contrato de experincia em 03.01.07 por 60 dias, acidenta-se


no trabalho dia 23.01.07, iniciando o auxlio-doena acidentrio dia 07.02.07,
retornando ao trabalho dia 26.02.07.

O contrato de experincia deste empregado extinguir normalmente no dia 03.03.07,


pois ele retornou no dia 26.02.07, continuando o cumprimento.

Exemplo 2:
Empregado admitido em contrato de experincia em 07.05.07 por 90 dias, acidenta-se
no trabalho dia 09.07.07, iniciando o auxlio-doena acidentrio dia 24.07.07, liberado
para retorno ao trabalho a partir do dia 15.08.07.

O contrato de experincia deste empregado extinguiu-se normalmente no dia 04.08.07,


uma vez que o contrato no foi estipulado nos moldes do artigo 472, 2 da CLT e por
neste tipo de contrato no prevalecer a garantia do emprego em funo do acidente de
trabalho.

ESTABILIDADE PROVISRIA

A legislao previdenciria determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho


ter assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho, pelo prazo mnimo de 12
meses a contar da cesso do auxlio-doena acidentrio, independentemente da
concesso de auxlio-acidente.

Contudo, a estabilidade por acidente de trabalho no altera a natureza do contrato de


experincia, que incompatvel com qualquer forma de estabilidade, inclusive a da
gestante, do dirigente sindical e membro da Cipa.

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO

Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experincia.

Contudo, s haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso


antecipada (artigo 481 da CLT):

"Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado."

RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA

No havendo clusula recproca de direito de resciso, o empregador, ao dispensar o


empregado antes do trmino, fica obrigado ao pagamento de indenizao igual metade
da remunerao que o empregado teria direito at o final do contrato (art. 479 da CLT):

"Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato."

Exemplo:
Empregado admitido com salrio de R$ 1.500,00 em 01.03.07, por contrato de
experincia de 30 (trinta) dias, foi dispensado sem justa causa aps ter trabalhado 20
dias.

Clculo da indenizao:

contrato de experincia: 30 dias


30 dias - 20 dias trabalhados: 10 dias
faltam 10 dias para trmino do contrato
salrio: R$ 1.500,00
R$ 1.500,00 : 30 = R$ 50,00
R$ 50,00 x 10 = R$ 500,00
R$ 500,00 : 2 = R$ 250,00
Indenizao a ser paga ao empregado em resciso: R$ 250,00

RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADO

O empregado, ao rescindir o contrato de experincia antecipadamente, dever indenizar


o empregador dos prejuzos que resultarem desse fato. A indenizao no poder
exceder a que receberia em idnticas condies. (art. 480 da CLT).

Esse prejuzo dever ser comprovado materialmente, uma vez que em reclamatrias
trabalhistas os juzes tm exigido documentos comprobatrios do prejuzo causado pelo
empregado ao empregador devido a resciso antecipada do contrato, ou seja, na prtica,
este instituto pouco usual.

"Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do


contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o
empregado em idnticas condies."

INDENIZAO ADICIONAL

Extino do Contrato

A indenizao adicional prevista no artigo 9 das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, ou seja,


quando houver resciso do contrato de trabalho no perodo de 30 dias que antecede a
data-base da categoria do empregado, no ser devida quando houver a extino do
contrato de experincia, uma vez que ela s devida quando ocorre resciso sem justa
causa.

Resciso Antecipada

Ocorrendo resciso antecipada do contrato de trabalho, entende-se que o empregado


far jus indenizao adicional do art. 9 das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, alm da
indenizao citada no art. 479 da CLT, uma vez que a resciso antecipada uma
resciso sem justa causa.

VERBAS RESCISRIAS
Extino Normal do Contrato:

a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
d) 13 salrio proporcional;
e) liberao do FGTS - cdigo 04.

Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GRRF.

Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregado:

a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em
conveno coletiva (veja tambm nota especfica);
d) 13 salrio proporcional;
e) indenizao ao empregador, se este comprovar o prejuzo.
Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP.

Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregador:

a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
d) 13 salrio proporcional;
e) multa 40% sobre montante do FGTS;
f) indenizao do art. 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato de
experincia);
g) indenizao adicional, quando for o caso;
h) liberao do FGTS - cdigo 01;
i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao
empregado.

Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior se for o caso, e a multa sobre


o FGTS, em GRRF.

Resciso antecipada, com justa causa - iniciativa do empregado (resciso indireta):

a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
d) 13 salrio proporcional;
e) multa de 40% sobre montante do FGTS;
f) indenizao do artigo 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato
de experincia);
g) liberao do FGTS - cdigo 01;
h) indenizao adicional, quando for o caso;
i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao
empregado.

Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, e a multa sobre


o FGTS, em GRRF.

Falecimento do Empregado:

a) saldo de salrio;
b) salrio-famlia;
c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em
conveno coletiva;
d) 13 salrio proporcional;
e) liberao do FGTS - cdigo 23.
Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP.

PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS

O 6 do artigo 477 da CLT dispe que o pagamento das parcelas constantes do


instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.

Em virtude do exposto, quando h extino do contrato de experincia, faz-se o


pagamento das verbas rescisrias no primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.

Quando ocorrer resciso antecipada do contrato de experincia, dever se analisar o


prazo faltante para o trmino do contrato de experincia para ver se comporta o prazo de
10 dias para no haver prejuzo ao empregado, ou seja, se o contrato est para vencer
em 5 (cinco) dias e o empregador resolve rescind-lo, este ter o prazo para pagamento
das verbas rescisrias de apenas 5 e no de 10 dias.

Isto porque se o empregado cumprisse o contrato at o trmino da experincia, receberia


o valor das verbas rescisrias no dia imediatamente posterior ao do vencimento.
NOTA ESPECFICA SOBRE FRIAS PROPORCIONAIS PEDIDO DE
DEMISSO DE EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO

O Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU 19.11.2003),


assim dispe:

O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem


direito a frias proporcionais.

Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias proporcionais, no


pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio, os tribunais
trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do
Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito.
PENALIDADES

A infrao s proibies do Ttulo IV da CLT, artigos 442 a 510 da CLT, acarreta multa
de 378,2847 Ufirs, dobrada na reincidncia.

JURISPRUDNCIA

EMENTA: SUCESSO DE CONTRATO DE EXPERINCIA POR OUTRO DA


MESMA ESPCIE " FINALIDADE DO INSTITUTO NO DESVIRTUADA "
VALIDADE DA CONTRATAO. Considera-se vlido o contrato de experincia que
sucede a outro da mesma espcie, ainda que o empregado tenha sido contratado para o
mesmo cargo anteriormente ocupado, quando se constata, alm do atendimento das
formalidades legais (prazo mximo de durao, unicidade de prorrogao e interstcio
mnimo entre o trmino do primeiro contrato e o incio do segundo), a alterao no
modus faciendi da prestao dos servios que impe a realizao de treinamento
especfico e de nova avaliao acerca da adaptao do trabalhador. Em tal hiptese, no
h falar em configurao da prtica de ato objetivando a desvirtuar a aplicao de
preceitos contidos na CLT, sendo inaplicvel, in casu, a regra contida no art. 9o deste
mesmo diploma legal. Processo 01261-2005-114-03-00-4 RO. Relator Sebastio
Geraldo de Oliveira. Belo Horizonte, 31 de janeiro de 2006.

AGRAVO DE INSTRUMENTO. GESTANTE. ESTABILIDADE. CONTRATO DE


EXPERINCIA. 1. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao
de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa
causa (Smula 244, item III, do Tribunal Superior do Trabalho).PROC. N TST-AIRR-
1.573/2003-067-02-40.3. Ministro Relator EMMANOEL PEREIRA. Braslia, 16 de
maio de 2007.

RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. 1-ESTABILIDADE PROVISRIA.


ACIDENTE DO TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. Prevalece nesta
Corte Superior o entendimento de que o artigo 118 da Lei 8.213/91 apenas garante o
direito estabilidade pelo prazo mnimo de doze meses na hiptese do contrato de
trabalho por prazo indeterminado, no se admitindo a interpretao ampliativa do
dispositivo ou mesmo a transmudao do contrato por prazo determinado em
indeterminado. No conheo. 2-JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS.
Embora a jornada do autor, de 72 horas, seja superior quela prevista no artigo 59, 2
da CLT, mediante a previso em instrumento coletivo, extrai-se do acrdo hostilizado,
que havia o pagamento de horas extras e o recorrente no comprovou fazer jus a
quantitativo superior ao pago na ao de consignao em pagamento e nos recibos
salariais. Incidncia da Smula 126/TST como bice ao conhecimento do recurso. No
conheo. Recurso de revista no conhecido. PROC. N TST-RR-756.678/2001.9.
Relator JUIZ CONVOCADO LUIZ RONAN NEVES KOURY. Braslia, 11 de abril de
2007.

EMENTA DANO MORAL CONTROVRSIA QUANTO AO PRAZO DE


DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO EXPERINCIA x
INDETERMINADO. A gravidade da leso alegada exige prova ou a presena de outros
elementos de convico. No caso, a Reclamada demitiu a obreira quando esta se
encontrava em gozo de auxlio-doena, ao fundamento de que a dispensa se deu em
virtude do trmino do contrato de experincia, quando, na verdade, a prova dos autos
indica a indeterminao do prazo. Logo, operada a demisso quando suspenso o
contrato, assumiu a empregadora o risco e o nus de seu ato passvel de reparao pelo
pagamento das parcelas rescisrias devidas na dispensa imotivada. A conduta da
Reclamada, ainda que contrria legislao trabalhista, reflete o seu direito potestativo,
que, no entanto, no importou em leso honra da Reclamante, sendo indevido o dano
moral vindicado. Processo 00148-2002-021-03-00-9 RO. Juiz Relator Maria Jos Castro
Baptista de Oliveira. Belo Horizonte, 23 de setembro de 2002.