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El documento describe el comportamiento organizacional y su importancia para las empresas. El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y entorno afectan el comportamiento en una empresa. Ayuda a los gerentes a mejorar la productividad, calidad, diversidad y clima laboral. Tres empresas que demuestran buen comportamiento organizacional son Bravo por su buena organización y servicio al cliente, Ochoa por su garantía de productos, y McDonald's por su eficiencia.
El documento describe el comportamiento organizacional y su importancia para las empresas. El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y entorno afectan el comportamiento en una empresa. Ayuda a los gerentes a mejorar la productividad, calidad, diversidad y clima laboral. Tres empresas que demuestran buen comportamiento organizacional son Bravo por su buena organización y servicio al cliente, Ochoa por su garantía de productos, y McDonald's por su eficiencia.
El documento describe el comportamiento organizacional y su importancia para las empresas. El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y entorno afectan el comportamiento en una empresa. Ayuda a los gerentes a mejorar la productividad, calidad, diversidad y clima laboral. Tres empresas que demuestran buen comportamiento organizacional son Bravo por su buena organización y servicio al cliente, Ochoa por su garantía de productos, y McDonald's por su eficiencia.
Luego de ver el video comportamiento organizacional, realice un
resumen resaltando el punto ms importante segn tu criterio. El comportamiento organizacional es aquel que busca ver de qu manera afecta los individuos, grupos y medio ambiente, el comportamiento de las personas en la empresa. El comportamiento organizacional tiene como base la: psicologa, antropologa, ciencias polticas y sociologa. Entre las variables organizacionales estn las variables dependientes y la independientes, entre las variables dependiente estn: la productividad, ausentismo y satisfaccin en el trabajo, entre las variables independientes estn: nivel individual, nivel de grupo y nivel de sistema de organizacin. El comportamiento organizacional ayuda al gerente a : ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral, mejorar la calidad y la productividad del empleado, servir de gua en la creacin de un clima de trabajo saludable y ofrecer conocimiento especficos. 2. Luego de leer el capitulo 2 en la biografa bsica y dems fuentes complementarias del curso, realice un informe que contenga: a) Los aspectos ms relevantes del comportamiento de los individuos en una organizacin y su impacto en la productividad de las empresas. b) Presente por lo menos 3 empresas de ejemplo referente al tema comportamiento organizacional.
Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a travs de
otras personas dentro de una organizacin. Una organizacin es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en comn.
En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: planeacin,
direccin, organizacin y el control. La gerencia cumple roles muy importantes dentro de una organizacin.
Entre los aspectos ms relevantes se encuentran la productividad,
ausentismo y satisfaccin en el trabajo. El comportamiento organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tiene como base el comportamiento verbigracia, la sociologa, la antropologa, la sociologa, las ciencias polticas etc.
Dentro de las empresas que conozco que tengan buen
comportamiento organizacional esta el bravo debido a que lleva una buena organizacin y los empleados siempre estn atentos para dar buen servicios y ofrecer los productos de mejor calidad a sus clientes, otra con las caractersticas ya mencionadas es ochoa adems est siempre pone sus artculos en garanta, otra empre que visito y tiene estas caractersticas es Mc Donald aparte de lo ya mencionado esta empresa o por lo menos las que he visitado son muy eficientes.