Compensaciones indirectas para

empleados

Compensacin Tipos de - Beneficios no econmicos:

Este tipo de compensaciones
Es uno de los modos de extincin de las
Compensacin por lo general vienen
obligaciones que tiene lugar cuando dos estipulados en el contrato
personas son deudoras la una de la otra, Compensaciones directas para laboral, aunque muchas
con el efecto, por ministerio de la ley, de empleados empresas hacen mejoras
extinguir las dos deudas hasta el importe
progresivas.
menor.
-Monetarias: Es todo tipo de
remuneracin adicional al
Los Incentivos.
salario bsico de un
El dinero es trabajador. Los aguinaldos,
uno de los las vacaciones, las
El seguro de salud adems
incentivos prestaciones sociales y otros
que genera del seguro de vida y de
pagos extra forman parte de
mayor discapacidad; y el plan de
motivacin las compensaciones de tipo
jubilacin algunos ejemplos
entre los monetarias.
empleados, as que siempre puedes recurrir de beneficios adicionales a
a los aumentos salariales, primas anuales, los empleados.
pensiones, bonificaciones, planes de - Bonos: Los bonos son las
prstamos o reembolsos de servicios compensaciones ms
mdicos, entre muchos otros.
- Capacitacin: Uno de los
utilizadas como incentivo
aspectos que los
para aumentar el rendimiento
Prestamos. colaboradores potenciales
de los empleados para un
evalan ms al momento de
determinado objetivo, ya sea
Es algo que se tomar la decisin de trabajar
presta; e s decir, de tiempo o de volumen.
para una organizacin son las
algo que se Estos tambin se utilizan
entrega a un
oportunidades de
para retener a los
individuo bajo la capacitacin y educacin.
colaboradores con alto
condicin de que ste debe devolverlo en el Ofrecer a tus empleados la
futuro. Si, por su naturaleza, no se puede potencial con ciertas
oportunidad de aumentar sus
devolver aquello que se recibi, se debe habilidades o conocimientos
entregar algo equivalente. conocimientos en las reas
especializados necesarios
de inters tanto para ellos
para la empresa.
como para la empresa es una
estrategia muy valiosa.
Los planes de carrera y Una Remuneracin es el desempeo de un cargo o
desarrollo son indispensables pago que pueda recibir una servicio profesional. La
para retener a los empleados persona por un trabajo bien palabra tiene su origen en el
y motivarlos a trabajar para realizado. trmino latino soldus
conseguir los objetivos de la
organizacin. La remuneracin se obtiene
como parte de un acuerdo
- Recreativos: La calidad de previo en el que una
vida y el entretenimiento es persona que acta como
indispensable para que los jefe, cliente, o empleador
empleados no sientan que adquiere, compra o reserva (slido), que era el nombre
trabajan para una los derechos y deberes de de una antigua moneda
organizacin montona. Por una persona a travs de un romana.
eso es importante fomentar contrato hablado o escrito
el bienestar
incentivarlos
integral
mediante
e
Salario
oportunidades de descanso,
como entradas a parques Dinero que recibe una
recreativos, vacaciones, persona de la empresa o
actividades recreacionales entidad para la que trabaja
para las familias y ms. en concepto de paga,

para que este cumpla con

una serie de tareas o
finalice la entrega de un
producto.

Ao-2017
generalmente de manera
peridica.

Sueldo
Remuneracin El concepto de sueldo se
refiere a la remuneracin
regular asignada por el
Instituto de
Educacin
Superior
Tecnolgico
Pblico Ao-2017
Cutervo

UNIDAD DIDCTICA :

Sistema de Compensacin

(Previsional y Existencial)

DOCENTE :

Cintya Yamilet Cubas Alarcn

ESTUDIANTE :

Flordelina Culquipoma Quiroz

CARRERA PROFESIONAL:

Administracin de Empresas

SEMESTRE ACADMICO: II