Expediente N :

Escrito :
Materia : CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Sumilla : Reconocimiento como trabajadora
bajo los alcances del D.L: 276 y otros.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO- SUB-

ESPECIALIDAD CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE LIMA.

MARGARITA PATRICIA CHAVEZ CASSARETTO,

identificada con DNI N 09141606, con domicilio real
sito en Jr. Las Uva s S/N Surco Nue vo -Torre 4
Dpto. 206-Distrito de Santiago de Surco Provincia y
Departamento de Lima, sealando domicilio procesal la
Av. Carlos Zavala N144 Oficina N202- Cercado de
Lima y con Casilla Electrnica N 40523 de la Corte
Superior de Justicia de Lima a usted digo:

I.- DE LOS DEMANDADO Y SU DIRECCIN DOMICILIARIA.

Municipalidad Distrital de Surco, debidamente representado por su actual
Alcalde Don Roberto Hiplito Gmez Baca, con direccin Institucional, Fiscal y
Legal en la misma Plaza de Armas del Distrito de Surco, Departame nto de
Lima. (Calle Bolognesi N 275-Cercado de Surco).

II. PETITORIO.

Invocando el derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva y de conformidad con el

Art. 4 inciso 2), concordante con el Inc. 4 del Art. 5 de la Ley No 27584 Ley
que regula el Proceso Contencioso Administrativo Y EN DEFENSA DE LA
IRRENUNCIABILIDAD DE MIS DERECHOS LABORALES, acudo a usted, a fin de
INTERPONER PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, para que se me
reconozca mi derecho a ser considerada como contratada permanente del
Decreto Legislativo N 276 al estar bajo los alcances de la Ley 24041; y
como consecuencia:

Primera Pretensin Accesoria: Que, se declare la desnaturalizacin de los

contratos administrativos de servicios no personales y los contratos de
servicios celebrados entre las partes y en tal virtud se le reconozca vnculo
laboral bajo los alcances del Decreto Legislativo N 276.
Segunda Pretensin Accesoria.- Que, se le reconozca el cargo de SECRETARIA
y se ordene su inscripcin en el libro de planillas de los trabajadores con
contrato a plazo indeterminado.

Tercera Pretensin Accesoria.- Que, se disponga el reconocimiento de m

tiempo de servicios prestados a partir de mi ingreso a laborar en dicha entidad, es
decir a partir del mes de febrero del ao 2004.

Cuarta Pretensin Accesoria.- Que, se le deposite el importe de S/. 44,200.00 soles,

por vacaciones, el monto total de S/. 26,000.00 soles por gratificaciones, el monto de S/
S/. 13,000.00 por escolaridad,

Quinta Pretensin Accesoria.- Que, se le pague el importe de S/. 156,365.00 por

beneficios sociales desde febrero 2004 hasta la ejecucin de la sentencia.

Sexta Pretensin Accesoria.- Que se le pague los intereses legales y financieros

y costos del proceso.

FUNDAMENTOS DE HECHO.

PRIMERO.-
1.1. La demandante es actualmente trabajadora y ha venido prestando servicios con:
i) sujecin a contratos civiles (Locador de Servicios), desde el mes de febrero del
ao 2004 hasta el mes de julio 2008, efectuando mis labores en la Plataforma
de Atencin al Contribuyente (rea de Informes), de la Subgerencia de
Registro y orientacin Tributaria de la Gerencia de Administracin Tributaria, con
la remuneracin de S/1,500 ii) con sujecin a contratos administrativos de servicios
(CAS) a partir del 01 de julio de 2008 hasta la actualidad, es decir con ms
de CATORCE AOS DE PRESTACIONES PERSONALES ININTERRUMPIDAS EN
DICHA ENTIDAD DEL ESTADO (MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE
SURCO).

1.2. Que, dentro de las labores que desempeo desde el inicio de mi relacin
laboral con mi empleador y designado por mi jefe inmediato y establecido en mis
continuos contratos laborales (acreditamos con los constancias de trabajo
emitidos por mi empleador), me vengo desempeando en LABORES DE
SECRETARIA DE LA SUBGERENCIA DE REGISTRO Y ORIENTACION
TRIBUTARIA DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA,
EFECTUANDO MI LABOR EN LA PLATAFORMA DE ATENCIN AL
CONTRIBUYENTE (REA DE INFORMES) ENTREGA DE TICKETS, ORIENTACIN
AL CONTRIBUYENTE Y APOYO A LOS MDULOS, siendo objeto de un estricto
control respecto de mi registro de INGRESO y SALIDA a mi centro laboral, cuento
con un jefe inmediato quien brinda las pautas de los trabajos que realizo y previo
informe de conformidad de labores encomendadas puedo recibir el pago de
mi remuneraciones de manera mensual, CONVIRTIENDO TODOS ESTOS ACTOS EN
CARACTERISTICAS DE UN VERDADER O y REAL CONTRATO DE
TRABAJO existiendo por lo tanto vnculo laboral con mi empleador desde
aquella fecha (es decir desde febrero-2004).

SEGUNDO.-

1.3.Sin embargo, muy a pesar de contar con el suficiente tiempo de servicios y

existiendo evidencias de mi relacin contractual, la demandada NO HA CUMPLIDO
CON INCLUIRME EN SU PLANILLA UNICA DE PAGOS Y EXTENDERME LAS
RESPECTIVAS BOLETAS DE PAGO, violentando de esta manera mis derechos
laborales, dejando de lado lo establecido que la LEY N 24041 establece en su
artculo nico.- que los SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS PARA
LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE, que tengan ms de un ao
ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las
causas previstas en el Captulo V del Decreto Legislativo N 276 y con
sujecin al procedimiento establecido en el artculo 15 de la misma ley- Al respecto
el concepto de SERVIDOR PUBLICO LO BRINDA EL DECRETO SUPREMO N 005-
90-PCM Y QUE AL REALIZAR LA SUSCRITA LABORES DE NATURALEZA
PERMANENTE POR MAS DE UN AO ININTERRUMPIDO- teniendo a la
actualidad catorce (14) aos ininterrumpidos- Y POR LO TANTO ME DA LA
CONDICION DE SERVIDOR PUBLICO BAJO LOS ALCANCES DEL DECRETO
LEGISLATIVO N' 276.
TERCERO.-

1.4. Que, la hoy demandada lejos de dar cumplimiento a lo establecido por la ley
de bases de la carrera administrativa, el titular del pliego que representa
a la Municipalidad, PRETENDE DESCONOCER MIS DERECHOS LABORALES
LOS CUALES VENGO EXIGIENDO POR SER DE JUSTICIA, NEGANDOME TODA
POSIBILIDAD DE PODER SER INCORPORADA A LA PLANILA UNICA DE
PAGO en razn que la recurrente fue sometida de manera indefinida a la modalidad
contractual de Servicios No Personales, existiendo simulacin y fraude de los
presentes contratos, conforme a lo establecido por el artculo 77' del D.S. N 003-97-
TR.; Asimismo en el mes de julio- 2008 la demandada acogindose al Decreto
Legislativo N 1057- Contrato Administrativo de Servicio- bajo presin hizo firmar
a la recurrente UN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS POR
SUSTITUCION, contrato con el cual CORRE RIESGO MI ESTABILIDAD
LABORAL OBTENIDA POR LEY N 24041, PUES EN CUALQUIER
MOMENTO MI EMPLEADOR PUEDE PRESCINDIR DE MIS SERVICIOS SIN RECLAMO
ALGUNO, ES POR ELLO QUE ACUDO A SU JURIDICATURA EN BUSCA DE LA
DEFENSA DE MIS DERECHOS LAORALES ADQUIRIDOS Y POR LA CUAL ME
ASISTE EL DERECHO DE SER INCLUIDO A PLANILLA UNICA DE TRABAJADORES
EN CUMPLIMIENTO Y APLICACIN DE LA RESOLUCION JEFATURAL N 252-87-
INAP/DNP, del 21 de junio de 1987, que aprob la Directiva N 002-87-INAP/DNP,
la misma que norma la formulacin de la Planilla nica de Pago de
Remuneraciones de los Servidores de la Administracin Publica, (STC N 509-
2000-AC/TC del 24 de abril de 2001) y Casacin N 7383-2009 Piura de fecha 29 de
marzo de 2012; Asimismo la citada Sala Suprema en la Casacin N 4161-2010
Cusco de fecha 14 de noviembre de 2012 precisa que los trabajadores contratados
gozan de todos los beneficios que la norma expresamente seala les sean otorgados
y los inherentes a la prestacin de servicios tale como: Inclusin de Planillas,
Vacaciones y Aguinaldos incluidos en el captulo IV y V del Decreto Legislativo Na
276.
1.5. Que, dada la naturaleza permanente de las labores de la recurrente al 01 de
julio de 2008, .haba adquirido el derecho a la estabilidad laboral conferido por el
artculo 1 de la Ley N 24041, segn el cual: Los servidores pblicos contratados
para labores de naturaleza permanente, que tengan ms de un ao ininterrumpido de
servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el
Captulo V del Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al procedimiento establecido
en el ().
1.6 Que, asimismo debemos de sealar el primer acuerdo del Pleno
Jurisdiccional Laboral, realizado en la Ciudad de Tarapoto del 5al 8 de julio del
2000, en relacin al tema Locacin de Servicios y Contratos de Trabajo.
Primero.- Si el Juez constata la existencia de una relacin laboral a pesar de la
celebracin de un contrato de servicio civil o mercantil, deber preferir la aplicacin
de los principios de primaca de la realidad y de irrenunciabilidad sobre una
simulacin indebidamente amparada en el de la buena fe contractual que preconiza el
cdigo civil, para reconocer los derechos laborales que corresponda.
Segundo.- De darse el supuesto anterior, consentido o ejecutoriado que sea la
sentencia. El Juzgado deber ponerla en conocimiento de las instituciones que
corresponda o entidades del estado que tengan a su cargo la administracin y/o
fiscalizacin de las contribuciones y aportaciones sociales, para los efectos
pertinentes.

PRIMERA PRETENSIN ACCESORIA- SUSTENTO:

Que, debemos sealar que los denominados Contratos de Locacin de Servicios en

cuyo lapso la recurrente ha venido prestando servicios de naturaleza laboral con
contratos civiles totalmente desnaturalizados y que en la realidad de los hechos
existi una autntica relacin laboral del rgimen pblico, asimismo debemos sealar
la concurrencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo (prestacin
personal, subordinacin y remuneracin). As, la prestacin personal del servicio se
encuentra acreditado con las constancia de trabajo, carta, credencial, contrato de
locacin de servicio en cuya clausula tercero se indica que el locador prestara el
servicio en forma personal. La subordinacin se encuentra determinada con la Carta
Mltiple N -
001-2006GAT-MSS de 06 de febrero de 2006 () para expresarle mis felicitaciones
por su participacin en el logo de la meta de recaudacin alcanzada en el mes de
enero del presente ao(), finalmente la remuneracin se encuentra acreditada con
lo pactado en la clusula primero del contrato antes mencionado de lo cual se podr
verificar que la recurrente perciba en forma mensual y regular una suma de dinero
por la prestacin de sus servicio; y aun cuando se alude a honorarios, ha de
constatarse que en realidad se trata de las remuneraciones pagadas a la recurrente
como contraprestacin por sus servicios.
Que, en cuanto al contrato administrativo de servicios (CAS) y adendas suscritas por
la recurrente por el periodo de 01 de julio de 2008 a la fecha, para realizar las mismas
labores, debe sealarse que se encuentra determinado que la recurrente se encontr
sujeta a un contrato de trabajo y adquirido derecho a la estabilidad laboral; dicha
contratacin (CAS) resulta invlida e ineficaz, por tratarse de una forma contractual
ms precaria que desmejora el estatus laboral alcanzado por la recurrente. Admitir lo
contrario significara desconocer los derechos irrenunciables de la recurrente y, por
ende, contravenir lo prescrito por el artculo 28 inciso 2) de la Constitucin, segn el
cual en la relacin laboral se respetan, entre otros, el principio de carcter
irrenunciable d los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley.

4.3. Que, asimismo estando a la asimetra o desigualdad en que se encuentran los

sujetos de la relacin laboral, no podra afirmarse que la demandante hubiera
actuado con libertad al suscribir el contrato CAS, tampoco puede sealarse el
ejercicio legtimo del derecho a negociar con su empleador para establecer los
mejores trminos del nuevo contrato o que haya estado en condiciones de optar o
rechazar la firma del nuevo contrato, pues tal posibilidad hubiera significado la
prdida del trabajo que es fuente de subsistencia y medio de realizacin de la
persona. Segn el artculo 24 de la Constitucin del Estado.

4.4. Que, asimismo sealamos que el contrato administrativo de servicios y sus

ademadas son invlidas y, por ende inaplicables a la recurrente por ausencia de
manifestacin de voluntad, conforme a lo prescrito por el artculo 219 inciso 1) del
Cdigo Civil, que establece que el acto jurdico es nulo, cuando falta la manifestacin
de voluntad del agente en concordancia con el artculo V del Ttulo Preliminar del
mismo cuerpo normativo, en tanto sanciona con invalidez el acto jurdico que infringe
el orden pblico, en este caso el estatuto protector que irradian el artculo 1 de la
Ley N 24041 y los principios de irrenunciabilidad de derechos, continuidad y
primaca de la realidad; Asimismo no se debe soslayar que en la relacin
contractual existente entre las partes, existe relacin de subordinacin y
dependencia, tanto ms que, por prescripcin del artculo 23.2 de la Ley N 29497-
Nueva Ley Procesal del Trabajo Acreditada la prestacin personal de servicios,
se presmela existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba
en contrario.

SEGUNDA PRETENSIN ACCESORIA- SUSTENTO

Que, en relacin a esta pretensin, en el periodo de febrero-2004 a julio 2008, la
demandante desempeo LABORES DE SECRETARIA DE LA SUBGERENCIA DE
REGISTRO Y ORIENTACION TRIBUTARIA DE LA GERENCIA DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA, EFECTUANDO MI LABOR EN LA
PLATAFORMA DE ATENCIN AL CONTRIBUYENTE (REA DE INFORMES)
ENTREGA DE TICKETS, ORIENTACIN AL CONTRIBUYENTE Y APOYO A LOS
MDULOS, considerndolo indebidamente una contratacin civil de locacin de
servicios, para ocultar una autentica relacin laboral en el marco de un contrato
de trabajo sujeto al rgimen laboral pblico; pus conforme lo prescribe el artculo
37 de la Ley N 27972: los funcionarios y empleados de las municipalidades se
sujetan al rgimen laboral general aplicable a la administracin pblica, conforme
a ley.
TERCERA PRETENSION ACCESORIA- SUSTENTO
Que, est demostrado con los recibos por honorarios, reporte de retenciones de
cuarta categora de 2005, felicitaciones y otros documentos que se acompaa a la
presente, la recurrente ingreso a laborar en la Municipalidad Distrital de Santiago de
Surco: febrero de 2014, Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, por lo
que corresponde establecer por la continuidad de la relacin laboral de servidora
pblica contratada, bajo el Decreto Legislativo N 276, al estar demostrado
fehacientemente que la recurrente fue una empleada publica contratada desde el mes
de febrero del 2004 y que le es aplicable el artculo 1 de la Ley N 24041.
CUARTA PRETENSION ACCESORIA- SUSTENTO
Que respecto a que se le pague a la recurrente el importe de total de S/. 44,200.00
soles por vacaciones, el monto de total de S/. 26,000.00 soles por gratificaciones y el
monto de S/. 26,000.00 soles por escolaridad, efectuamos el anlisis individualizado de
cada uno de dichos beneficios.
Las vacaciones no gozadas; dicho beneficio est regulado en el Decreto Legislativo
N 713; en ella se establece que el trabajador tiene derecho a treinta das calendarios
de descanso vacacional por cada ao completo de servicios (artculo 10), El cual se
computara desde la fecha de ingreso al servicio del empleador (artculo 11): solo los
das efectivos de trabajo (artculo 15), y que los trabajadores, que no disfruten del
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel a aquel en el que adquieren el
derecho, percibirn : Una remuneracin por el trabajo realizado; Una remuneracin
por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y una remuneracin por el
descanso vacacional por no haber disfrutado del descanso (triple remuneracin) ; y
que el monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador. En tal virtud le corresponde el pago de este beneficio conforme se
muestra el cuadro siguiente:
 DESC. VAC.
TIEMPO
VACACIONES BASICO ADQ. Y NO INDEMNIZACION VACACIONES
EFECTIVO
GOZADAS
PERIODO AO 2004-2005 1A S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2005-2006 1A S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2006-2007 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2007-2008 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2008-2009 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2009-2010 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2010-2011 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2011-2012 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 20012-2013 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2013-2014 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2014-2015 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2015-2016 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
PERIODO AO 2016-2017 1a S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 1,700.00 S/. 3,400.00
TOTAL S/. 44,200.00

Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad .- estos derechos se encuentran

regulados, en el caso de los Gobiernos Locales, el Aguinaldo por Fiestas Patrias es
otorgado hasta por el monto fijado en el literal a) del numeral 7.1 del artculo 7 de la
Ley N 30372 y se financia con cargo a sus respectivos ingresos corrientes, de
acuerdo a lo sealado en el numeral 2) de la Cuarta Disposicin Transitoria del Texto
nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo N 304-2012-EF, y en funcin a la
disponibilidad de los recursos que administran. Correspondiendo efectuar el clculo
que se muestra en el cuadro siguiente:

PAGO GRATIFICACIONES POR

MONTOS
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

PERIODO AO 2004 S/. 2,000.00

PERIODO AO 2005 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2006 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2007 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2008 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2009 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2010 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2011 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2012 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2013 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2014 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2015 S/. 2,000.00
PERIODO AO 2016 S/. 2,000.00
TOTAL S/. 26,000.00
La Bonificacin por Escolaridad: respecto a la bonificacin por escolaridad, el
segundo prrafo del artculo 10 de la Ley N 28652 Ley del Presupuesto de la
Republica para el ao 2006, englobando y otorgndole jerarqua legal a las
disposiciones reglamentarias emitidas con anterioridad a ella respecto a la
bonificacin por escolaridad, seala que los funcionarios y servidores nombrados y
contratados, obreros permanentes y eventuales del Sector Pblico y () percibirn
entre otros la Bonificacin por Escolaridad., la cual es de aplicacin nicamente en
aquellas entidades que habitualmente han entregado dicho concepto. La Demandada
atreves de estos largos aos deneg este beneficio, sin tener en cuenta el derecho de
la recurrente a percibir la bonificacin por escolaridad al acreditarse cumplir con los
requisitos de ley, por lo que corresponde amparar este derecho segn cuadro
adjunto:

PAGO DE
MONTOS
ESCOLARIDAD

PERIODO AO 2004 S/. 1,000.00

PERIODO AO 2005 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2006 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2007 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2008 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2009 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2010 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2011 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2012 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2013 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2014 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2015 S/. 1,000.00
PERIODO AO 2016 S/. 1,000.00
TOTAL S/. 13,000.00
QUINTA PRETENSIN ACCESORIA- SUSTENTO
Que, en relacin a la pretensin accesoria sobre el pago de los Beneficios Sociales en
la suma de S/. 156,365.00 por aplicacin de los Convenios Colectivos celebrados entre
la Municipalidad Distrital de Santiago de Surco y el Sindicato de Trabajadores
Municipales de Santiago de Surco (SITRAMUN) desde el mes de febrero del 2004
hasta la fecha, esta se sustenta a los derechos no gozados por indicado periodo: cierre
de pliego, da del trabajador, incentivo por productividad, incentivo por
responsabilidad funcional, incentivo por cumplimiento de metas, pago por
uniformes, segn cuadro adjunto.

ADEUDOS DE BENEFICIOS E INCENTIVOS MONTOS DE SUB

TOTALES
LABORALES LOS ADEUDOS TOTALES

PERIODO AO 2004
CIERRE PLIEGO S/. 3,515.00 S/. 3,515.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 4,265.00
PERIODO AO 2005
CIERRE PLIEGO S/. 5,500.00 S/. 5,500.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 6,250.00
PERIODO AO 2006
CIERRE PLIEGO S/. 1,700.00 S/. 1,700.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 2,450.00
PERIODO AO 2007
CIERRE PLIEGO S/. 2,500.00 S/. 2,500.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 3,250.00
PERIODO AO 2008
CIERRE PLIEGO S/. 2,500.00 S/. 2,500.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 3,250.00
PERIODO AO 2009
CIERRE PLIEGO S/. 2,800.00 S/. 2,800.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 3,550.00
PERIODO AO 2010
CIERRE PLIEGO S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR PRODUCTIVIDAD S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
INCENTIVO POR CONCEPTO DE METAS (JUL-DIC) S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
DIA DEL TRABAJADOR S/. 300.00 S/. 300.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 19,050.00
PERIODO AO 2011
CIERRE PLIEGO S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR PRODUCTIVIDAD S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
INCENTIVO POR CONCEPTO DE METAS (JUL-DIC) S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
DIA DEL TRABAJADOR S/. 300.00 S/. 300.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 19,050.00
PERIODO AO 2012
CIERRE PLIEGO S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR PRODUCTIVIDAD S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
INCENTIVO POR CONCEPTO DE METAS (JUL-DIC) S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
DIA DEL TRABAJADOR S/. 300.00 S/. 300.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 19,050.00
PERIODO AO 2013
CIERRE PLIEGO S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR PRODUCTIVIDAD S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
INCENTIVO POR CONCEPTO DE METAS (JUL-DIC) S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
DIA DEL TRABAJADOR S/. 300.00 S/. 300.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 19,050.00
PERIODO AO 2014
CIERRE PLIEGO S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR PRODUCTIVIDAD S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
INCENTIVO POR CONCEPTO DE METAS (JUL-DIC) S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
DIA DEL TRABAJADOR S/. 300.00 S/. 300.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 19,050.00
PERIODO AO 2015
CIERRE PLIEGO S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR PRODUCTIVIDAD S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
INCENTIVO POR CONCEPTO DE METAS (JUL-DIC) S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
DIA DEL TRABAJADOR S/. 300.00 S/. 300.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 19,050.00
PERIODO AO 2016
CIERRE PLIEGO S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR RESPONSABILIDAD FUNCIONAL S/. 3,000.00 S/. 3,000.00
INCENTIVO POR PRODUCTIVIDAD S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
INCENTIVO POR CONCEPTO DE METAS (JUL-DIC) S/. 6,000.00 S/. 6,000.00
DIA DEL TRABAJADOR S/. 300.00 S/. 300.00
PAGO DE UNIFORME S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 19,050.00
TOTAL DE ADEUDOS S/. 156,365.00

SEXTA PRETENSION- SUSTENTO

Que, en relacin a nuestra pretensin del pago de los intereses legales y financieros y
los costos del proceso, estas se encuentran reguladas conforme al Decreto Ley N
2592, devenga intereses legales a partir del da siguiente de aquel en que se produjo
el incumplimiento y hasta el da de su pago efectivo o en la fecha dl cese, sin que sea
necesario que el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente, el
cumplimiento de la obligacin al empleador pruebe haber sufrido algn dao. Los
costos del proceso conforme al artculo 31 de la NLPT, no requieren ser demandad,
sin embargo si deben ser objeto pronunciamiento expreso en la sentencia, debiendo
adems precisarse su cuanta o modo de liquidacin.

A mayor abundamiento nos permitimos sealar:

DE LA DOCTRINA RESPECTO DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS POR

SERVICIOS NO PERSONALES Y/O LOCACION DE SERVICIOS.
El Contrato por Servicios No Personales o tambin denominado Contrato de Locacin
de Servicios (LS), tiene su sustento legal en el artculo 1764 del Cdigo Civil, el cual
establece que: por la Locacin de Servicios el locador se obliga, sin estar subordinado
al comitente, para prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin. LO QUE DIFIERE A LA RELACION
EXISTENTE ENTRE LA RECURRENDE Y LA ENTIDAD DEMANDADA.
Como lo seala el precitado artculo uno de los elementos que caracterizan los
contratos civiles de SNP o LS es la falta de subordinacin, elemento que si se
convierte en esencial para los contratos de trabajo, es por ello, que una relacin
por SNP podra desnaturalizarse en la medida que se pruebe la existencia de
este elemento principal denominado la subordinacin. HECHO QUE GUARDA
RELACION ENTRE LA RECURRENTE Y LA ENTIDAD DEMANDADA, PUES ES UN
CONTRATO DESNATURALIZADO. No obstante, cabe precisar que en nuestro
sistema legal se reconoce adems otros elementos que pueden evidenciar la
existencia de una relacin laboral.
Estos son:
a.- LA PRESTACIN PERSONAL.- PRESTACIN QUE VENGO EFECTUANDO DESDE
EL INICIO DE MI CONTRATO LABORAL.
Mediante ste elemento se establece que los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa por el trabajador como persona
natural y no jurdica. De esa forma, toda tarea asignada por el empleador, la cumple
de forma directa el trabajador slo o con los colaboradores que designe el empleador.
Es aqu donde encontramos la primera diferencia entre un contrato por Locacin de
Servicios o SNP y uno de naturaleza laboral. Mientras que en el primero es permisible
que el locador pueda valerse de terceras personas para cumplir con sus obligaciones
contractuales (Art. 1766 del Cdigo Civil) en el segundo, la prestacin del servicio es
personal.
b. LA REMUNERACIN.- ES ABONADA DE MANERA MENSUAL CONJUNTAMENTE
CON LA REMUNERACION POR MIS LABORES ADICIONALES.
Tanto los contratos por Locacin de Servicios y los de Naturaleza Laboral ocupan un
trabajo productivo por cuenta ajena y por el cual se recibe una retribucin, sin
embargo es de mencionar que en toda relacin laboral propiamente dicha, a la
retribucin se le denomina remuneracin.
No obstante, a diferencia de un contrato de SNP y LS, en la relacin laboral, la
remuneracin puede ser pagada aun cuando no exista prestacin efectiva de trabajo,
Por ejemplo por enfermedad, vacaciones etc. Asimismo, en la relacin laboral existe
una mayor remuneracin como por ejemplo las Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad etc. Beneficios que no se perciben en un contrato civil por SNP o LS.
Es en ese sentido, resulta claro que todo trabajador contratado por SNP y LS que
perciba retribucin durante un periodo de inactividad o que perciba una gratificacin
(sector pblico o privado) sera prueba suficiente para acreditar que la relacin con
su locador no es de naturaleza civil, sino puramente laboral. HECHO QUE ENCAJA A
LA RECURRENTE, PUES VENGO RECIBIENDO EL PAGO DE MI REMUNERACION.
c. LA SUBORDINACIN.- ELEMENTO PRINCIPAL PARA ACREDITAR LA
EXISTENCIA DEL VNCULO LABORAL ENTRE LA RECURRENTE Y LA ENTIDAD
DEMANDADA.
Nuestra legislacin reconoce a la subordinacin como el vnculo jurdico entre el
trabajador y el empleador en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al
segundo, y le confiere a ste el poder de conducirla, pudiendo fiscalizarla y
sancionarla. Es as que por la subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo la
direccin de su empleador, el cual tiene facultades para reglamentar las labores,
dictar rdenes para la ejecucin de la labores, y sancionar dentro de los lmites de la
razonabilidad cualquier infraccin cometida por el trabajador.
As por ejemplo cualquier trabajador contratado por SNP y/o LS que acredite la
imposicin de un horario de trabajo, o el cumplimiento de una orden impartida por el
locador mediante memorandos, informes etc, estara acreditando que su relacin no
tiene naturaleza civil sino laboral. Y QUE EN EFECTO LA RECURRENTE ACREDITA
ESTAR BAJO UNA RELACION LABORAL POR LOS DOCUMENTOS QUE ADJUNTO
AL PRESENTE.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
Ley N 24041.-
Servidores pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que
tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni
destituidos sino por causas previstas en el Captulo V del Decreto Legislativo N
276 y con sujecin al procedimiento establecido en l.

DECRETO LEGISLATIVO N 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA-
Artculo 15.- La contratacin de un servidor para realizar labores
administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por ms
de tres aos consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya
venido desempeando tales labores podr ingresar a la Carrera
Administrativa, previa evaluacin favorable y siempre que exista la plaza
vacante, reconocindosele el tiempo de servicios prestados como
contratado para todos sus efectos.

Decreto Supremo N 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA.
Artculo 2.- INCLUSION Y EXCLUSION.- La Carrera Administrativa
comprende a los servidores pblicos que con carcter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica; con
excepcin de los trabajadores de las empresas del Estado cualquiera que sea
su forma jurdica, as como de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional, a quienes en ningn caso les ser de aplicacin las normas del
Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento.
Artculo 3.- CONCEPTO DE SERVIDOR PUBLICO.- Para los efectos de la ley,
entindase por servidor pblico al ciudadano en ejercicio que presta servicio
en entidades de la Administracin Pblica con nombramiento o contrato de
autoridad competente, con las formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto
a retribucin remunerativa permanente en perodos regulares.

RESOLUCION JEFATURAL N 252-87-INAP/DNP que aprob la Directiva N

002-87-INAP/DNP.- La misma que establece la formulacin de la Planilla nica
de Pagos de remuneraciones de los servidores de la administracin pblica, as
como la emisin de boletas de pago, disposicin que tiene carcter autoaplicativo,
 es decir no necesita de un trmite o procedimiento previo para su ejecucin,
resultando vinculante para esta institucin el slo hecho de ser trabajador, lo que
implica que debo ser registrado en su Planilla nica de Remuneraciones.

Ley N 27584 LEY DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

CDIGO PROCESAL CIVIL.

o Artculos 424. Requisitos de la Demanda.
o Artculo 425. Anexos de la Demanda.

IV. VIA PROCEDIMENTAL

La del Proceso Especial

V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS.

1. Copia de mi D.N.I.
2. Copia Fotocheck- Cdigo N 9818, que me identifica como servidora
administrativa de la Gerencia de Administracin Tributaria-Gestin de
Cobranza- Ao: 2005, con la que demostramos el poder directriz que
tiene el empleador.
3. Copia de Fotocheck- Cdigo: 50085, que se me identifica como parte
de un gran equipo de trabajo Cond.- D.L: 1057.
4. Copia de mi Diploma, otorgada por la Municipalidad Distrital de
Santiago de Surco por mi participacin en tema COMO OPTIMIZAR
MIS RELACIONES INTERPERSONALES CON LOS CONTRIBUYENTES
Y CON MIS COMPAEROS EN EL TRABAJO- 2008.
5. Copia de mi Diploma, otorgada por la Municipalidad Distrital de
Santiago de Surco por mi participacin en el Seminario de
Actualizacin sobre LOS TRIBUTOS MUNICIPALES 2007-, con lo
que acreditamos subordinacin al asistir a las charlas y talleres
programadas por la propia demandada.
6. Copia de mi Diploma, otorgada por la Municipalidad Distrital de
Santiago de Surco por mi participacin en el Programa de Capacitacin
Tema MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL 2007. con lo que
acreditamos subordinacin al asistir a las charlas y talleres
programadas por la propia demandada.
7. Copia de mi Diploma, otorgada por la Municipalidad Distrital de
Santiago de Surco por mi participacin en el Programa de Capacitacin
Tema: FISCALIZACIN TRIBUTARIA-2007. con lo que
acreditamos subordinacin al asistir a las charlas y talleres
programadas por la propia demandada.
8. Copia de mi Diploma, otorgada por la Municipalidad Distrital de
Santiago de Surco por mi participacin en el Programa de Capacitacin
Tema: LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION
PUBLICA.2007. con lo que acreditamos subordinacin al asistir a
las charlas y talleres programadas por la propia demandada.

9. Copia de mi Diploma, otorgada por la Municipalidad Distrital de

Santiago de Surco por mi participacin en el Programa de Capacitacin
Tema: RECAUDACION TRIBUTARIA-2007. con lo que acreditamos
subordinacin al asistir a las charlas y talleres programadas por la
propia demandada
10. Copia de mi Diploma, otorgada por la Municipalidad Distrital de
Santiago de Surco por mi participacin en el Programa de Capacitacin
Tema: ESTRATEGIAS DE ATENCION AL CLIENTE-2005. con lo que
acreditamos subordinacin al asistir a las charlas y talleres
programadas por la propia demandada
11. Copia de mi Diploma, otorgada por la Municipalidad Distrital de
Santiago de Surco por mi participacin en el Programa de Capacitacin
Tema: TALLER INTENSIVO CAPACITACION EN CALIDAD DE
ATENCION AL CLIENTE.2007, con lo que acreditamos
subordinacin al asistir a las charlas y talleres programadas por la
propia demandada
12. Copia de felicitacin por parte del Sr. Carlos Dargent Chamot-Alcalde
de la Municipalidad Distrital de Santiago de Surco, con ocasin de mi
onomstico- 2006. Con la que acreditamos estar al servicio de la
demandada y que mantuvimos una relacin laboral.
13. Copia de Invitacin por el Da de la Secretaria el 26 de abril -2006 por
parte del Sr. Carlos Dargent Chamot-Alcalde de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Surco.2006. Con la que acreditamos estar al
servicio de la demandada y que mantuvimos una relacin laboral.
14. Copia de Invitacin por el Da de la Secretaria el 26 de abril -2006, para
conferencia sobre DESARROLLO PERSONAL PARA UN DESEMPEO
EN LA GESTION SECRETARIAL por parte de LA Subgerente de
Recursos Humanos- Sra. Pilar Revollar Rocca- 2006. Con la que
acreditamos estar al servicio de la demandada y que mantuvimos una
relacin laboral.
15. Copia de Invitacin por el Da de la Madre viernes 11 de mayo de
2012 por parte del Sr. ROBERTO GOMEZ BACA-Alcalde de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Surco.2012 Con la que
acreditamos estar al servicio de la demandada y que mantuvimos una
relacin laboral
16. Copia de felicitacin por parte del SR. ROBERTO GOMEZ BACA
Alcalde de la Municipalidad Distrital de Santiago de Surco, con ocasin
de mi onomstico- 2012.
17. Copia de felicitacin por parte del SR. JUAN MANUEL DEL MAR
Alcalde de la Municipalidad Distrital de Santiago de Surco, con ocasin
de mi onomstico- 2009.
18. Copia de felicitacin por parte del SR. ROBERTO GOMEZ BACA
Alcalde de la Municipalidad Distrital de Santiago de Surco, con ocasin
de La Navidad y Ao Nuevo-2013.
19. Copia de felicitacin por parte del SR. ROBERTO GOMEZ BACA Alcalde
de la Municipalidad Distrital de Santiago de Surco, con ocasin del DIA
DE LA MADRE- 2013.
20. . Copia de felicitacin por parte del SR. ROBERTO GOMEZ BACA
Alcalde de la Municipalidad Distrital de Santiago de Surco, con ocasin
de mi ONOMASTICO- 2013.
21. Copia de la Carta de Felicitacin y Agradecimiento por la valiosa
colaboracin en la Campaa de Recaudacin del Primer Trimestre
del Impuesto Predial y Arbitrios Municipales -2015, otorgado por
el Gerente de Administracin Tributaria Sr. Waldo Olivos Rengifo.
22. Copia de Agradecimiento por la eficiencia y responsabilidad en mis
labores desarrolladas en la Plata forma de Atencin al
Contribuyente de la Subgerencia de Registro y Orientacin
Tributaria.
23. Copia de reforzamiento de temas de capacitacin especialistas
tributarios, en la que se me programa de acuerdo a grupos: Grupo 3
(jueves 7 de julio 2016).
24. Copia de Informe N 006-SGRCT-GAT-MSS de fecha 09 de noviembre de
2016, con lo que acreditamos subordinacin a las ordenes emanadas
por el superior jerrquico.
25. Copia de Informe N 005-SGRCT-GAT-MSS de fecha 17 de octubre de
2016, con lo que acreditamos subordinacin a las ordenes emanadas
por el superior jerrquico
26. Copia de Informe N 009-SGRCT-GAT-MSS de fecha 21 de abril de 2017,
con lo que acreditamos subordinacin a las ordenes emanadas por el
superior jerrquico
27. Copia de Informe N 001- 2016-SGRCT-GAT-MSS de fecha 07 de marzo
de 2016 con lo que acreditamos subordinacin a las ordenes
emanadas por el superior jerrquico
28. Copia de la Resolucin Gerencial N 290-2011-GA-MSS de fecha 20 de
marzo de 2011. Con la que acreditamos que la demandada mediante
interpretacin unilateral y por el poder que tiene en la condicin
de empleador, vulnero mi derecho al descanso fsico en los aos
2008- a la fecha como trabajadora CAS.
29. Copia de Memorando N 2220-2010-SGROT-GAT-MSS de fecha 13 de
setiembre de 2010, con lo que acreditamos subordinacin al
empleador, el cual se refleja en la autorizacin para hacer uso de mis
vacaciones fsicas.
30. Copia de Memorando N 1546-2008-SGROT-GAT-MSS de fecha 04 de
agosto del 2008, con lo que acreditamos subordinacin al empleador, el
cual se refleja en la disposicin y directriz para disponer la
asistencia los sbados por carga de trabajo.
31. Copia de Memorando N 1244-2008-SGGTH-GAF-MSS de fecha 24 de
julio del 2014, con lo que acreditamos subordinacin y que el
empleador realiza descuentos por inasistencia y tardanza de la
trabajadora.
32. Copia de Memorando N 1314-2014-SGORT-GAT-MSS de fecha 19 de
noviembre de 2014, con lo que acreditamos subordinacin y que el
empleador fiscaliza las labores de sus trabajadores
33. Copia de la Carta N 001-AMC N 0845-2006-CEP-MSS de fecha 27 de
julio del 2006, con el cual se me comunica la convocatoria del Proceso
de ADJUDICACIN DE MENOR CUANTIA N 0845-2006-MSS-
CONTRATACIN DE UNA PERSONA NATURAL PARA ATENCIN EN
PLATAFORMA, con lo que se acredita el ao y mi tiempo de servicios
realizados en la misma dependencia y realizando las mismas funciones
a la fecha de la interposicin de la presente demanda.
34. Copia de Carta Mltiple -001-2006-GAT-MSS de fecha 06 de febrero de
2006, con lo que acreditamos la felicitacin del Sr. Waldo Olivos
Rengifo en calidad de Gerente de Administracin Tributaria por el logro
de recaudacin al 42.7%, con lo que tambin demostramos
compromiso y dedicacin al trabajo as como cumplimiento de
objetivos institucionales.
35. Copia de Carta N 299-2011-SGRG-GA-MSS de fecha 14 de ab ril de
2011, con la que se acredita haber solicitado el reconocimiento y
pago de descanso fsico al amparo del D.L: 1057 y esta se me
deniega.
36. Copia del Contrato Administrativo de Servicios N 1980-2011-MSS con
la que se acredita la continuacin de labores en la misma
dependencia, las obligaciones y la contraprestacin por los
servicios desarrollados.
37. Copia del Certificado de Retenciones a Cuenta del Impuesto a la Renta
Ejercicio Gravables 2005. Con la que demostramos que mi empleador
efectuaba la retencin con cargo a la Renta del ejercicio gravable 2005.
38. (08) Original de los Recibos por Honorarios del Ao 2004, que la
recurrente emita a la demandada por labores que eran y son de
carcter permanente
39. (06) Original de los Recibos por Honorarios del Ao 2005, que la
recurrente emita a la demandada por labores que eran y son de
carcter permanente.
40. (09) Original de los Recibos por Honorarios del Ao 2006, que la
recurrente emita a la demandada por labores que eran y son de
carcter permanente.
41. (09) Original de los Recibos por Honorarios del Ao 2007, que la
recurrente emita a la demandada por labores que eran y son de
carcter permanente.
42. (06) Original de los Recibos por Honorarios del Ao 2008, que la
recurrente emita a la demandada por labores que eran y son de
carcter permanente.
43. (12) Copia de Boletas de pago Rgimen Laboral Especial D.L. 1057, ao
2013, con la que demostramos que la demandada, me hizo
suscribir este contrato con la finalidad de desconocer mis
derechos adquiridos y reconocidos como trabajadora bajo los
alcances del D.L. 276.
44. (12) Copia de Boletas de pago Rgimen Laboral Especial D.L. 1057, ao
2014, con la que demostramos que la demandada, me hizo suscribir
este contrato con la finalidad de desconocer mis derechos adquiridos y
reconocidos como trabajadora bajo los alcances del D.L. 276.
45. (12) Copia de Boletas de pago Rgimen Laboral Especial D.L. 1057, ao
2015, con la que demostramos que la demandada, me hizo suscribir
este contrato con la finalidad de desconocer mis derechos adquiridos y
reconocidos como trabajadora bajo los alcances del D.L. 276.
46. (12) Copia de Boletas de pago Rgimen Laboral Especial D.L. 1057, ao
2016, con la que demostramos que la demandada, me hizo suscribir
este contrato con la finalidad de desconocer mis derechos adquiridos y
reconocidos como trabajadora bajo los alcances del D.L. 276.
47. (03) Copia de Boletas de pago Rgimen Laboral Especial D.L. 1057, ao
2017, con la que demostramos que la demandada, me hizo suscribir
este contrato con la finalidad de desconocer mis derechos adquiridos y
reconocidos como trabajadora bajo los alcances del D.L. 276
48. Copia de Acta Final de Solucin de la Negociacin Colectiva
correspondiente a los aos 2004 - 2005- 2006 - 2007- 2008 2009 -
2010-2011- 2012 2013 2014, con los que demostramos que la
demandada con la finalidad de eludir sus responsabilidades, me hizo
suscribir los fraudulentos Contratos de Locacin y contratos
administrativos (CAS), con ello demostramos los beneficios y mejoras
econmicos que se me fueron truncados durante estos largos aos.
POR LO TANTO
Srvase usted seora juez, tener por presentada la presente demanda y en
consecuencia ADMITIR a trmite la presente y llegado su momento procesal
DECLARARLA FUNDADA en todos sus extremos.

Surco, 13 de junio de 2017.

OTROS DIGO: REPRESENTACION PROCESAL: Que otorgo las facultades de

representacin mencionados en el artculo 74 del CPC, al letrado que autoriza la
presente, estando enterada de los alcances de dicha representacin y sealando como
mi domicilio real el precisado en el exordio de esta demanda.