ESCUELA DE INGENIERA NCLEO PUERTO ORDAZ

CTEDRA: PROTECCIN INTEGRAL SECCIN 1S2303

EVALUACIN TALLER N 4 COSTOS DE ACCIDENTES Y ECOLOGA
PRESENTADA POR:
LUZ MARA PABN DUQUE C.I.N 9.334.075
YUSLEIBIS CEDEO C.I.N 19.039.952
EDUARDO MILANO C.I.N 9.945.402

SANCIONES E INDEMNIZACIONES ESTABLECIDAS POR LA LOPCYMAT.

I. TIPOS DE SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
La LOPCYMAT establece tres tipos de responsabilidades para los empleadores o
empleadoras:
Responsabilidades administrativas.
Responsabilidades penales.
Responsabilidades civiles.
LOPCYMAT: Artculo 116. El incumplimiento de los empleadores o empleadoras
en materia de seguridad y salud en el trabajo dar lugar a responsabilidades
administrativas, as como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles
derivadas de dicho incumplimiento.

A. Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, las
acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que incumplan normas
legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud laboral sujetas a su
responsabilidad. Tipos de infracciones administrativas:
1. Leves.
2. Graves.
3. Muy graves.
LOPCYMAT: Artculo 117. Son infracciones administrativas en materia de
seguridad y salud en el trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o
empleadoras que incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de
seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad.
Infracciones Leves. LOPCYMAT: Artculo 118. Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar
al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias
(25 U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o
realizacin de mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de
los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de
prevencin o Comit de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley,
su Reglamento o las normas tcnicas.
No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas
adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas tcnicas.
No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de
nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit
de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean
cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la
totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad
e higiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia, as como cuando planifique y
organice la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y
reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica,
suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las funciones
inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan
nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros
actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales.

Infracciones Graves. LOPCYMAT: Artculo 119. Sin perjuicio de las

responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar
al empleador o empleadora con multas de veintisis (26) a setenta y cinco (75)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:

2 de 12
No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin,
seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Informacin de
la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los
accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
No evale y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio
a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para
el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas tcnicas.

Infracciones muy graves. LOPCYMAT: Artculo 120. Sin perjuicio de las

responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar
al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su
Reglamento.
No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de
los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad
con la ley.

Infracciones de las empresas y organismos dedicados especialmente a la

rama de seguridad y salud en el trabajo. LOPCYMAT: Artculo 121. Sin perjuicio
de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
sancionar a las empresas y organismos dedicados a la rama de seguridad y
salud en el trabajo con multas de una (1) a cien (100) unidades tributarias (U.T.)
por cada trabajador expuesto cuando:
Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la
correspondiente autorizacin o acreditacin ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
Realice actividades distintas a las debidamente autorizadas o acreditadas ante el
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al
ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, informacin o medios de
pruebas falsas o erradas que stos les hayan solicitado.

3 de 12
Obstaculice, impida o dificulte la actuacin de inspeccin o supervisin de un
funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.

Sanciones para el funcionario del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laborales.
Se sanciona conforme a la Ley contra la corrupcin.
Destitucin y Suspensin inmediata sin goce de sueldo.
LOPCYMAT. Artculo 122. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles,
administrativas o disciplinarias, se sancionar al funcionario o funcionaria del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales , cuando perciba
dinero o cualesquiera otros obsequios, ddivas o recompensa con ocasin de los
servicios que presta de conformidad con lo previsto en la Ley contra la Corrupcin
y dems leyes penales. En todo caso, estos hechos acarrearn su destitucin y,
de ser necesario, la suspensin inmediata del funcionario o funcionaria sin goce
de sueldo.

Sanciones y criterios de gradacin de las sanciones.

Son de tipo pecuniario, o sea, multa por unidades tributarias y dependen del
tipo de infraccin cometida por el empleador o empleadora.
Ests sanciones pecuniarias se imponen atendiendo a varios criterios:
peligrosidad de las actividades, gravedad de los daos, incumplimiento de
advertencias, ordenamientos, reconocimientos y propuestas.
Las actuaciones de advertencias y recomendaciones del funcionario de inspeccin
y supervisin competente en la materia.
Proceden cuando no se ponga en peligro la integridad fsica o la salud de los
trabajadores y las circunstancias del caso lo aconsejen.
Por una sola vez, fijndose plazo perentorio para el cumplimiento de las
mismas.
LOPCYMAT: Artculo 124. Las infracciones en materia de la normativa de
seguridad y salud laborales se sancionarn:
Las infracciones leves, con multa de hasta veinticinco unidades tributarias (25
U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.
Las infracciones graves, con multa desde veintisis (26) hasta setenta y cinco (75)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.
Las infracciones muy graves, con multa desde setenta y seis (76) hasta cien (100)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.
El nmero de trabajadores o trabajadoras expuestos ser determinado por
decisin debidamente fundada de la unidad tcnica administrativa competente del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

4 de 12
LOPCYMAT: Artculo 125. Las sanciones por las infracciones establecidas en los
artculos anteriores se impondrn atendiendo a los siguientes criterios:
La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o en el centro de
trabajo.
La gravedad de los daos producidos o que hubieran podido producirse por la
ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
Las medidas de proteccin colectiva o personal adoptadas por el empleador, y las
instrucciones impartidas por ste, en orden a la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el
funcionario de inspeccin y supervisin competente en la materia.
La inobservancia de las propuestas realizadas por los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, los delegados o delegadas de prevencin, en ejercicio de sus
funciones especficas; o el Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa,
para la correccin de las deficiencias legales existentes.
La conducta general seguida por el empleador o empleadora, en orden a la
estricta observancia de las normas

Reincidencia del empleador o empleadora. LOPCYMAT: Artculo 126. Existe

reincidencia, cuando se cometa la misma infraccin en un perodo comprendido en
los doce (12) meses subsiguientes a la infraccin cometida.
Si se apreciase reincidencia, la cuanta de las sanciones establecidas en los
artculos 118, 119, 120, 121, 124 y 128 podrn incrementarse hasta dos (2) veces
el monto de la sancin correspondiente a la infraccin cometida.

Responsabilidades de las empresas intermediarias, contratistas y

subcontratistas. LOPCYMAT: Artculo 127. La empresa contratante o principal
responder solidariamente con los intermediarios, contratistas y subcontratistas
por el incumplimiento en materia de la normativa de seguridad y salud laboral, de
las obligaciones impuestas por esta Ley en relacin con los trabajadores y
trabajadoras que laboran en los centros de trabajo de la empresa contratante o
principal.
Las empresas contratantes y beneficiarias estn obligadas a exigir a las empresas
intermediarias, contratistas y subcontratistas el cumplimiento de las obligaciones
de stas con el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo
responsables solidariamente del deber de reintegrar el pago de las prestaciones y
los gastos generados en caso de ocurrencia de enfermedades ocupacionales,
accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la Tesorera
de Seguridad Social por el incumplimiento del deber de afiliar y cotizar de
conformidad con lo establecido en la presente Ley.

5 de 12
Infracciones en materia de cotizaciones y afiliacin, registro y dems
prestaciones establecidas por el rgimen Prestacional de seguridad y salud
del trabajo. LOPCYMAT: Artculo 128. El empleador o la empleadora que haya
infringido las disposiciones contenidas en esta Ley y su Reglamento, en los
aspectos relativos a las cotizaciones, afiliacin, registro y todas aquellas
vinculadas a las prestaciones establecidas por el Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ser sancionado con multas de hasta cien
unidades tributarias (100 U.T.) por cada trabajador o trabajadora no afiliado,
afiliado a destiempo, o declaracin inexacta de la informacin, de acuerdo a la
gravedad de la infraccin, sin perjuicio de la responsabilidad civil, administrativa y
penal que le corresponda por los daos y perjuicios causados a sus trabajadores o
trabajadoras.
El empleador o empleadora incurso en los supuestos anteriores, deber cancelar
las cotizaciones no efectuadas y los intereses moratorios que correspondan,
calculados stos segn el promedio de la tasa activa de los seis (6) principales
bancos universales del pas, sin perjuicio de las sanciones a las que haya lugar.
Corresponde a la Tesorera de Seguridad Social aplicar la sancin establecida en
este artculo.
El empleador o la empleadora que no afilie a sus trabajadores y trabajadoras al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, o que no cumpla con la
obligacin de cotizacin continua establecida en esta Ley, reintegrar en su
totalidad el pago de las prestaciones y gastos generados en caso de ocurrencia de
enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores
o trabajadoras, a la Tesorera de Seguridad Social.

B. Responsabilidad penal por muerte del trabajador o trabajadora y otras

discapacidades.
La muerte debe ser producto de violaciones graves o muy graves a la normativa
legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o
empleadora. Igualmente las discapacidades del trabajador o trabajadora. Se
castigan con pena de prisin. Son tramitadas ante los tribunales competentes de
la jurisdiccin penal. El Ministerio Pblico de crear Fiscalas Especiales con
competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales. Los delitos de
accin pblica y los afectados deben ejercer las acciones penales
correspondientes, sin intervencin del Ministerio Pblico. Hechos que acarrean las
sanciones:
LOPCYMAT: Artculo 131. En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como
consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia
de seguridad y salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus
representantes, sern sancionados con pena de prisin de ocho (8) a diez (10)
aos.
Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las
mismas circunstancias haya ocasionado al trabajador o trabajadora:

6 de 12
La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del
trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria,
la pena ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin.
La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser de
cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.
La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de cuatro
(4) a siete (7) aos de prisin.
La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro aos de
prisin.
La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de prisin.
La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la
trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de
dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.
Hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, el Ministerio Pblico crear Fiscales
Especiales con competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales.
Los delitos de esta Ley son de accin pblica, sin perjuicio de que los afectados o
sus causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales
correspondientes, sin intervencin del Ministerio Pblico.

II. RESPONSABILIDADES E INDENNIZACIONES POR ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL.

A. Responsabilidad del empleador o empleadora

Son indemnizaciones independientes de las prestaciones a cargo de la
seguridad social.
Son producto de violacin de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte del empleador o empleadora.
Por la ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional.
Indemnizacin del dao material y el dao moral.
Sin perjuicio de las responsabilidades penales, que sern juzgadas por los
tribunales competentes en materia penal.
Se pagan al trabajador o trabajadora o a sus derechohabientes.
Son competentes los tribunales de la jurisdiccin especial del trabajo.
LOPCYMAT: Artculo 129. Con independencia de las prestaciones a cargo de la
Seguridad Social, en caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia
de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,
ste deber pagar al trabajador o trabajadora, o a sus derechohabientes una
indemnizacin en los trminos establecidos en esta Ley, y por dao material y
dao moral de conformidad con lo establecido en el Cdigo Civil. Todo ello, sin
perjuicio de las responsabilidades establecidas en el Cdigo Penal.

7 de 12
De las acciones derivadas de lo regulado por este artculo conocern los
tribunales de la jurisdiccin especial del trabajo, con excepcin de las
responsabilidades penales a que hubiera lugar que sern juzgados por la
jurisdiccin competente en la materia.
Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas
jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los artculos precedentes, quienes ejerzan
como representantes del empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrn
ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley.

B. Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.

Se cancelan o pagan por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Se establecen de acuerdo a la gravedad de la falta y lesin.
Son calculadas con base al salario integral devengado en el mes
inmediatamente anterior.
LOPCYMAT: Artculo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal
en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador,
trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la
lesin, equivalentes a:
El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos,
contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.
El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para
cualquier tipo de actividad laboral.
El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.
El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor
del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual.
El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de
hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual.
El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad
temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la
indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.

8 de 12
Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la
indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del salario
correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades
profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del
trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el
empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin,
una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das
continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las
mismas ser el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente
anterior.

EFECTOS DE LA CONTAMINACIN AMBIENTAL EN LOS ECOSISTEMAS.

El aumento continuo de la poblacin, su concentracin progresiva en grandes

centros urbanos y el desarrollo industrial ocasionan, da a da, ms problemas al
medio ambiente conocidos como contaminacin ambiental. sta consiste en la
presencia de sustancias (basura, pesticidas, aguas sucias) extraas de origen
humano en el medio ambiente, ocasionando alteraciones en la estructura y el
funcionamiento de los ecosistemas.

I. Efectos de la contaminacin. Los efectos se manifiestan por las alteraciones

en los ecosistemas; en la generacin y propagacin de enfermedades en los
seres vivos, muerte masiva y, en casos extremos, la desaparicin de especies
animales y vegetales; inhibicin de sistemas productivos y, en general,
degradacin de la calidad de vida (salud, aire puro, agua limpia, recreacin,
disfrute de la naturaleza, etc.).

II. Causantes de la contaminacin. Los causantes o contaminantes pueden ser

qumicos, fsicos y biolgicos.
Los contaminantes qumicos se refieren a compuestos provenientes de
la industria qumica. Pueden ser de efectos perjudiciales muy marcados,
como los productos txicos minerales (compuestos de fierro, cobre, zinc,
mercurio, plomo, cadmio), cidos (sulfrico, ntrico, clorhdrico), los lcalis
(potasa, soda custica), disolventes orgnicos (acetona), detergentes,
plsticos, los derivados del petrleo (gasolina, aceites, colorantes, diesel),
pesticidas (insecticidas, fungicidas, herbicidas), detergentes y abonos
sintticos (nitratos, fosfatos), entre otros.

9 de 12
 Los contaminantes fsicos se refieren a perturbaciones originadas por
radioactividad, calor, ruido, efectos mecnicos, etc.
Los contaminantes biolgicos son los desechos orgnicos, que al
descomponerse fermentan y causan contaminacin. A este grupo
pertenecen los excrementos, la sangre, desechos de fbricas de cerveza,
de papel, aserrn de la industria forestal, desages, etc.

III. Formas de contaminacin. Se manifiesta de diversas formas:

La contaminacin del aire o atmosfrica se produce por los humos
(vehculos e industrias), aerosoles, polvo, ruidos, malos olores, radiacin
atmica, etc. Es la perturbacin de la calidad y composicin de la atmsfera
por sustancias extraas a su constitucin normal.
La contaminacin del agua es causada por el vertimiento de aguas servidas
o negras (urbanos e industriales), de relaves mineros, de petrleo, de abonos,
de pesticidas (insecticidas, herbicidas y similares), de detergentes y otros
productos.
La contaminacin del suelo es causada por los pesticidas, los abonos
sintticos, el petrleo y sus derivados, las basuras, etc.
La contaminacin de los alimentos afecta a los alimentos y es originada por
productos qumicos (pesticidas y otros) o biolgicos (agentes patgenos).
Consiste en la presencia en los alimentos de sustancias riesgosas o txicas
para la salud de los consumidores y es ocasionada durante la produccin, el
manipuleo, el transporte, la industrializacin y el consumo.
La contaminacin agrcola es originada por desechos slidos, lquidos o
gaseosos de las actividades agropecuarias. Pertenecen a este grupo los
plaguicidas, los fertilizantes, los desechos de establos, la erosin, el polvo del
arado, el estircol, los cadveres y otros.
La contaminacin electromagntica es originada por la emisin de ondas de
radiofrecuencia y de microondas por la tecnologa moderna, como radares,
televisin, radioemisoras, redes elctricas de alta tensin y de las
telecomunicaciones. Se conoce tambin como contaminacin ergo magntica.
La contaminacin ptica se refiere a todos los aspectos visuales que afectan
la complacencia de la mirada. Se produce por la minera abierta, la
deforestacin incontrolada, la basura, los anuncios, el tendido elctrico
enmaraado, el mal aspecto de edificios, los estilos y los colores chocantes, la
proliferacin de ambulantes, etc.
La contaminacin publicitaria es originada por la publicidad, que ejerce
presiones exteriores y distorsiona la conciencia y el comportamiento del ser
humano para que adquiera determinados productos o servicios, propiciando
ideologas, variaciones en la estructura socioeconmica, cambios en la cultura,
la educacin, las costumbres e incluso, en los sentimientos religiosos.

10 de 12
 La contaminacin radiactiva es la resultante de la operacin de plantas de
energa nuclear, accidentes nucleares y el uso de armas de este tipo. Tambin
se la conoce como contaminacin neutrnica, por ser originada por los
neutrones, y es muy peligrosa por los daos que produce en los tejidos de los
seres vivos.
La contaminacin sensorial es la agresin a los sentidos por los ruidos, las
vibraciones, los malos olores, la alteracin del paisaje y el deslumbramiento
por luces intensas. La contaminacin snica se refiere a la produccin
intensiva de sonidos en determinada zona habitada y que es causa de una
serie de molestias (falta de concentracin, perturbaciones del trabajo, del
descanso, del sueo).
La contaminacin cultural es la introduccin indeseable de costumbres y
manifestaciones ajenas a una cultura por parte de personas y medios de
comunicacin, y que son origen de prdida de valores culturales. Esta conduce
a la prdida de tradiciones y a serios problemas en los valores de los grupos
tnicos, que pueden entrar en crisis de identidad.
En conclusin, con frecuencia se descubren nuevas formas y fuentes de
contaminacin, que afectan al ambiente y a la salud. En la era moderna y con el
violento desarrollo de nuevas tecnologas y productos surgen nuevas fuentes
contaminantes, que al inicio parecen inofensivos, y luego se demuestra que
ocasionan daos a la salud fsica o mental de las personas o al ambiente
(extincin de especies y degradacin de recursos bsicos como agua, suelo,
bosques, etc.).

LA PIRMIDE ALIMENTARIA O TRFICA.

La secuencia de la dependencia cuantitativa de la cadena trfica se expresa en

pirmides trficas, cuya base es ancha y la punta es angosta.
En la pirmide trfica existen varios niveles:
La base es el mundo inorgnico: el suelo, el agua, el aire y la energa solar.
El segundo nivel lo constituyen los productores: las plantas, que producen
alimentos por la actividad fotosinttica. Todos los alimentos producidos en la
tierra provienen de la fotosntesis de las plantas verdes. En el agua son las
algas microscpicas (fitoplancton) y las algas macroscpicas, o sea, visibles a
simple vista. En los ecosistemas terrestres son las plantas verdes.
En el tercer nivel estn los herbvoros: o sea, los animales que se alimentan
de plantas (vacas, vicuas, llamas, ovejas, caballos, orugas, hormigas, etc.).
El cuarto nivel est conformado por los omnvoros: los animales que se
alimentan tanto de plantas como de otros animales. Tal es el caso de los
monos, muchas aves, el ser humano, etc.

11 de 12
 El quinto nivel lo constituyen los carnvoros: los animales que se alimentan de
otros animales (puma, jaguar, zorro, tigrillos, lagartijas, culebras, etc.).
El sexto nivel lo constituyen los carroeros y los desintegradores, que se
alimentan de cadveres (cndor, gallinazos, etc.).
Ejemplo:

La pirmide trfica nos indica por su forma ms angosta hacia la punta una
caracterstica ms: la masa viva o biomasa disminuye de abajo hacia arriba.
Vale decir, que el peso total de los productores (plantas verdes) es mayor que el
de los herbvoros; que el peso total de stos es mayor que el de los omnvoros y
carnvoros; y que el peso de stos es mayor que el de los carroeros.
Esto obedece a un equilibrio natural muy eficiente: nunca puede haber ms
herbvoros que plantas o ms carnvoros que herbvoros, porque se extinguiran
mutuamente. Si hubiese ms herbvoros que plantas, aquellos destruiran la
vegetacin y se destruiran a s mismos. Si hubiese ms carnvoros que
herbvoros, aquellos los comeran a todos y se destruiran a s mismos.
Slo la especie humana parece seguir un camino distinto: el incremento de la
poblacin humana a niveles jams conocidos y su crecimiento continuo est
mermando la disponibilidad de recursos y destruyendo los ecosistemas del
planeta. Esta es una de las razones por las que ms de la mitad de la poblacin
humana vive en pobreza y en miseria, no disponiendo de alimentos suficientes y
sin los servicios bsicos de vivienda, salud y educacin.
Si la poblacin humana sigue creciendo, como en la actualidad, se producir una
crisis en nuestro planeta, que llevar a conflictos por los recursos an disponibles,
y podra conducir a la especie humana a su autodestruccin o reducirla a niveles
mnimos.
Slo el desarrollo futuro de la poblacin humana nos indicar el derrotero final de
nuestra especie. Todo indica que en el prximo siglo se determinar la
supervivencia de la humanidad en nuestro planeta.

12 de 12