El concepto de estabilidad laboral reforzada no est contenido en ninguna norma; no

obstante ha tenido un amplio desarrollo jurisprudencial orientado a proteger el

derecho fundamental al trabajo consagrado en el Artculo 53 de la Constitucin
Poltica de Colombia.

Las sentencias C-470 de 1997 y T-041 de 2014 de la Corte Constitucional se refieren

as al principio de estabilidad laboral reforzada: En general el derecho a la estabilidad
laboral consiste en la garanta que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y
a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la
voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una
estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garanta real y
efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser
despedida, en ningn caso, por razn de la maternidad. la Constitucin ordena un
amparo especial a la estabilidad laboral de las mujeres que se encuentran en estado
de gravidez, por lo cual no es suficiente que el ordenamiento legal asegure unos
ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es necesario protegerles
eficazmente su derecho efectivo a trabajar.

Es decir que el principio de estabilidad laboral reforzada tiene como objeto garantizar
el derecho al trabajo de aquellas personas que por su condicin se encuentren en
estado de vulnerabilidad manifiesta, obligando al empleador a garantizar su
continuidad laboral, lo que lleva a que el trabajador no pueda ser despedido sin que
medie una justa causa para ello.

A quines beneficia el principio de estabilidad laboral reforzada

- A todos los trabajadores en general, para no ser despedido sin justa causa, salvo el
pago de indemnizaciones de la norma laboral, que no obstante no cubre otros daos
que pudiese ocasionar el despido.

- A los trabajadores en situacin de vulnerabilidad manifiesta:

o Condicin de discapacidad
o Limitaciones fsicas o psicolgicas que le impiden realizar su trabajo
o Mujeres en estado de embarazo, madres cabeza de hogar
o Trabajadores que cuentan con fuero sindical
"Todo trabajador con estabilidad laboral reforzada slo puede ser despedido con el
permiso del Ministerio del Trabajo, independientemente que exista justa causa para
dar por terminado el contrato de trabajo".

El pronunciamiento lo hizo el Ministerio del Trabajo al sancionar a Almacenes xito en

Cartagena por despedir a un trabajador que tena esa condicin debido a una
enfermedad auditiva. La investigacin concluy que el trabajador no solamente fue
despedido, sino que adems tampoco se le orden el examen mdico de egreso que
habra permitido establecer su condicin de salud.

No se requiere que haya incapacidad laboral, para que exista estabilidad laboral
reforzada".

"Si bien es cierto que las empresa cumple con la obligacin de afiliar a sus
trabajadores al Sistema de Seguridad Social, ello no exime al empleador de su
obligacin de realizar los respectivos exmenes de egreso".

La omisin de la autorizacin conlleva no solo el pago de la indemnizacin contemplada en el artculo 26 de la

Ley 361 de 1997 sino tambin el restablecimiento del contrato y la reubicacin del trabajador. En efecto, en
virtud de la aplicacin directa de la Constitucin, constituye un trato discriminatorio el despido de un empleado
en razn de la enfermedad por l padecida, frente a la cual procede la tutela como mecanismo de proteccin.
Para justificar tal actuacin no cabe invocar argumentos legales que soporten la desvinculacin como la
posibilidad legal de despido sin justa causa. El empleador tiene el deber de reubicar a los trabajadores que
durante el transcurso del contrato de trabajo sufren disminuciones de su capacidad fsica (Sentencia T-936
de 2010) el despido del trabajador de su empleo o terminacin del contrato de trabajo por razn de su
limitacin, sin la autorizacin de la oficina de Trabajo, no produce efectos jurdicos y slo es eficaz en la
medida en que se obtenga la respectiva autorizacin. En caso de que el empleador contravenga esa
disposicin, deber asumir adems de la ineficacia jurdica de la actuacin, el pago de la respectiva
indemnizacin sancionatoria (Sentencia C-531 de 2000).

8) La accin de tutela es el medio para obtener la reinstalacin o restablecimiento del contrato cuando se trata
de violacin al derecho a la estabilidad reforzada. En conclusin, la Corte reitera que aunque no existe un
derecho fundamental que asegure a los empleados la conservacin del trabajo o su permanencia en l por un
tiempo indeterminado, debido a la urgencia de conjurar una vulneracin irreversible de los derechos
fundamentales de un empleado en circunstancias de debilidad manifiesta y, quien, adicionalmente, presenta
una estabilidad laboral reforzada, en virtud de su especial condicin fsica o laboral, la tutela procede como
mecanismo definitivo para el reintegro laboral. (Sentencia T-003 de 2010)

Tweet

La estabilidad es de carcter especial, procede para los trabajadores que padecen

limitaciones en grado severo o profundo, no para quienes presentan cualquier
tipo de limitacin, y menos an, para aquellos que slo se hallan en incapacidad
temporal
Tesis:
Contrario a lo alegado por la censura en los cargos, el artculo 26 de la Ley 361 de 1997 no resulta
aplicable al caso examinado, toda vez que esta Corporacin ha sostenido que esta garanta es de
carcter especial dentro de la legislacin del trabajo, pues procede exclusivamente para las personas
que presenten limitaciones en grado severo y profundo y no para las que padezcan cualquier tipo de
limitacin, ni, menos an, para quienes se hallen en incapacidad temporal por afecciones de salud,
de tal suerte que, tratndose de una garanta excepcional a la estabilidad, no puede el juez
extenderla de manera indebida para eventos no contemplados en la mencionada norma, tal como lo
pretende hoy la censura.

En la sentencia CSJ SL, 30 ene. 2013, rad. 41867, frente a esta temtica, la Sala
dijo:
(...)
"Pues bien, el artculo 7 del Decreto 2463 de 2001 seala los parmetros de severidad de las
limitaciones en los trminos del artculo 5 de la Ley 361 de 1997; define que la limitacin
moderada es aquella en la que la prdida de la capacidad laboral oscila entre el 15% y el 25%;
severa, la que es mayor al 25%

pero inferior al 50% de la prdida de la capacidad labora y profunda cuando el

grado de minusvala supera el 50% ()
Surge de lo expuesto que la prohibicin que contiene el artculo 26 de la citada
Ley 361, relativa a que ninguna persona con discapacidad podr ser despedida o
su contrato terminado por razn de su minusvala, salvo que medie autorizacin
de la Oficina de Trabajo, se refiere a las personas consideradas por esta ley como
limitadas, es decir, todas aquellas que tienen un grado de invalidez superior a la
limitacin moderada. Situacin en la que no se encuentra el demandante, pues
su incapacidad permanente parcial tan slo es del 7.41%, es decir, inferior al
15% del extremo mnimo de la limitacin modera, que es el grado menor de
discapacidad respecto del cual operan las garantas de asistencia y proteccin
que regula esa ley, conforme con su artculo 1.
La precedente orientacin jurisprudencial ha sido reiterada, entre otros, en los fallos del 25 de
marzo de 2009, radicacin 35606, 16 y 24 de marzo de 2010, radicaciones 36115 y 37235 y 28 de
agosto de 2012, radicacin 39207. En esta ltima sentencia la Corte razon:

En todo caso, para despejar cualquier duda que puede suscitar la precitada
sentencia en cuanto al nivel de limitacin requerido para el goce de la proteccin
en cuestin, esta Sala reitera su posicin contenida en la sentencia 32532 de
2008, consistente en que no cualquier discapacidad est cobijada por el manto de
la estabilidad reforzada previsto en el artculo 26 de la Ley 361 de 1997; dicha
accin afirmativa se justifica y es proporcional en aquellos casos donde la
gravedad de la discapacidad necesita proteccin especial para efectos de que los
trabajadores afectados con ella no sea excluidos del mbito del trabajo, pues,
histricamente, las discapacidades leves que podra padecer un buen nmero de
la poblacin no son las que ha sido objeto de discriminacin. Por esta razn,
considera la Sala que el legislador fij los niveles de limitacin moderada, severa y
profunda (artculo 5 reglamentado por el artculo 7 del D. 2463 de 2001), a
partir del 15% de la prdida de la capacidad laboral, con el fin de justificar la
accin afirmativa en cuestin, en principio, a quienes clasifiquen en dichos
niveles; de no haberse fijado, por el legislador, este tope inicial, se llegara al
extremo de reconocer la estabilidad reforzada de manera general y no como
excepcin, dado que bastara la prdida de la capacidad en un 1% para tener
derecho al reintegro por haber sido despedido, sin la autorizacin del ministerio
del ramo respectivo. De esta manera, desaparecera la facultad del empleador de
dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, lo que no es el objetivo
de la norma en comento (resaltado fuera de texto)".
(...)
Vistas as(Precis, igualmente la Sala, que el artculo 7 del Decreto 2463 de 2001, que
seala los parmetros de severidad de las limitaciones en los trminos del artculo 5 de la
Ley 361 de 1997; define que la limitacin moderada es aquella en la que la prdida de
la capacidad laboral oscila entre el 15% y el 25%; severa, la que es mayor al 25% pero
inferior al 50% de la prdida de la capacidad labora y profunda cuando el grado de
minusvala supera el 50% ()

Y agreg: Surge de lo expuesto que la prohibicin que contiene el artculo 26 de la citada

Ley 361, relativa a que ninguna persona con discapacidad podr ser despedida o su
contrato terminado por razn de su minusvala, salvo que medie autorizacin de la Oficina
de Trabajo, se refiere a las personas consideradas por esta ley como limitadas, es decir,
todas aquellas que tienen un grado de invalidez superior a la limitacin moderada.