SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

EN COLOMBIA

SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION

DE APORTES ALSISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

ESTUDIANTE

TRICIA PAOLA ECHEVERRIA DORIAS

DOCENTE

AMPARO LUCERO VILLA ROJAS

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picaronas Ltda. devengando un
salario
de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificacin constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
econmica de la empresa.

Determine,
1-Salario Base de Cotizacin del trabajador.
2-Valor de aportes a Salud del trabajador.
3-Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4-Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe
realizar la empresa a riesgos laborales.
5-Valor de aportes a salud de la empresa.
6-Valor de aportes a pensiones de la empresa

Solucin:

Tericamente hablando se cotiza el porcentaje total que devenga el trabajador

como contraprestacin al servicio/actividad que est desarrollando a favor de
dicha empresa en este caso subgerente.

1. Salario base de cotizacin del trabajador.

Salario $ 2500.000

Comisiones $ 300.000

Bonificaciones $ 400.000

Total, devengado $ 3`200.000 base de cotizacin

2. Valor de aportes a salud del trabajador

Despus del clculo anterior el trabajador debe aportar a salud el (4%) de lo

devengado lo cual se deduce del salario a devengar.

$ 3`200.000 * 4 % = $ 128.000

Aporte a salud por el trabajador $ 128.000

3. Valor de aportes a pensin del trabajador

Se bebe aportar el (16%) del ingreso mensual del trabajador, dando por parte
de la empresa el (12%) y el trabajador el (4%) que se deduce del salario a
pagar, esto se multiplica con el salario devengado.

$ 3`200.000 * 4 % = $ 128.000

Aporte a pensin por el trabajador $ 128.000

4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar la

empresa a riesgos laborales

La cotizacin y el clculo de aportes a este sistema se realiza con base al nivel

de riesgo al que se encuentra sometido el trabajador que segn la actividad
laboral que tiene es nivel 2 (RIESGO BAJO).

Riesgos laborales- ARL (segn la tabla)

Nivel 2 = 0.435 % Mnimo

$ 3`200.000 * 0.435 % = $ 13.920

Nivel 2 = 1.653 % Mximo

$ 3`200.000 * 1.653 % = % 52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa

El aporte a Salud seda como una reparticin de la carga de cotizacin al

sistema entre trabajador empresa ya que se debe aportar un total de (12,5%)
del ingreso mensual del trabajador, correspondindole a la empresa asumir el
(8,5%).

$ 3`200.000 * 85% = $ 272.000

Aporte a salud por parte de la empresa $ 272.000

6. Valor de aportes a pensin de la empresa

El aporte a pensiones por parte de la empresa es del (12%).

$ 3`200.000 * 12% = $ 384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nmina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine,

1-Aportes al SENA.
2-Aportes a ICBF.
3-Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

Solucin:

De acuerdo con los datos establecidos como dicha empresa no paga el impuesto
CREE, debe aportar un porcentaje al ICBF y el SENA para que tenga un sistema
propio de financiacin y recursos para su operacin, as como para que los
trabajadores tengan acceso a los servicios de una caja de compensacin familiar.
Se realiza con base a la totalidad de la nmina mensual que liquida la empresa.
(parafiscales).

1- Aportes SENA (2%). $ 400.000.000 * (2%) 0.02 = $ 8`000.000

2- Aportes al IBCF (3%). $ 400.000.000 * 0.03 = $ 12`000.000

3- Aportes a la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

(4%). $ 400.000.000 * 0.04 = $ 16`000.000

3. Pedro Martnez es contador contratista prestador de servicios devengando la

suma
de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine,

1-Ingreso base de cotizacin.

2-Valor de aportes a Salud del contratista.
3-Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4-Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe
realizar el contratista a riesgos laborales.
5-Valor de aportes a salud de la empresa.
6-Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Solucin:

1.Ingreso base de cotizacin

Salario $ 5`000.000 * 40 % = $ 2`000.000

IBC $ 2`000.000

2.Valor de aportes a salud del contratista

Por salud el 12,5 % sobre el 40 % (esto es, el 5 % sobre el total del contrato)
Salud (4%). % 2`000.000 * 5% = $ 100.000

3.Valor de aportes a pensin del contratista

Por pensin debe pagar el 16 % sobre el 40 % del valor bruto facturado

(es decir el 6,4% sobre el valor total del contrato sin descontar la retencin)
Pensin (4%). $ 2`000.000 * 6.4 % = $ 128.000

4.Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar el contratista a

riesgos laborales.

Riesgos laborales- ARL (segn la tabla)

Nivel 1 = 0.348 % MINIMO
$ 2`000.000 * 0.348 % = $ 6.960
Nivel 1 = 0.696 % MAXIMO
$ 2`000.000 *0.696 = $ 13.920

5-Valor de aportes a salud de la empresa.

6-Valor de aportes a pensiones de la empresa

En el caso de los aportes de salud y pensin por parte de la empresa estos no aplican
para el caso del contratista debido a que este debe asumir la totalidad de los aportes.