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ASIGNATURA : PLAN DE NEGOCIOS II

TEMA : BUENAS PRCTICAS LABORALES QUE


IMPLEMENTAN EN BENEFICIO DE SUS
TRABAJADORES

TRABAJO REALIZADO POR:

MYSUSARYN GUEVARA ORMEO


JONATHAN PICHILINGUE PANTOJA

DOCENTE : MG. VALDEZ ARROYO FRANCISCO


BUENAS PRCTICAS LABORALES QUE IMPLEMENTAN EN BENEFICIO

DE SUS TRABAJADORES

NOMBRE : EMPRESA MOLITALIA S.A

DIRECCIN : BARRANCA CALLE TUPAC S/N

RUBRO : PRODUCTOS DE DIFERENTES MARCAS


DISTRIBUCIN AL POR MAYR

Las buenas prcticas, se refiere a toda experiencia que se gua por principios, objetivos
y procedimientos apropiados o pautas aconsejables que se adecuan a una determinada
perspectiva normativa o a un parmetro consensuado, as como tambin toda
experiencia que ha arrojado resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en
un contexto concreto.
El concepto de buenas prcticas se utiliza en una amplia variedad de contextos para
referirse a las formas ptimas de ejecutar un proceso, que pueden servir de modelo para
otras organizaciones, las buenas prcticas sistematizadas, permiten aprender de las
experiencias y aprendizajes de otros, y aplicarlos de manera ms amplia.
Pueden promover nuevas ideas o sugerir adaptaciones y proporcionar una orientacin
sobre la manera ms efectiva de visibilizar los diversos impactos de una intervencin en
las comunidades.
La bsqueda de buenas prcticas se relaciona directamente con los actuales
planteamientos sobre los criterios de calidad y eficiencia de las intervenciones sociales,
que abarcan no slo la gestin y los procedimientos, sino fundamentalmente la
satisfaccin de las necesidades de las personas afectadas y la superacin de su
problemtica.

IMPLEMENFTACIN DE LAS BUENAS PRCTICAS LABORALES EN LA


EMPRESA MOLITALIA S.A.

La empresa MOLITALIA viene desarrollando dentro de sus trabajadores incentivos


laborales de acuerdo a la eficiencia de cada trabajador, teniendo en cuenta los
siguientes aspectos:
1. Ha desarrollado las buenas prcticas, que mejoran el clima laboral,
bsicamente: primero, la evaluacin de desempeo, es decir conocer que el
impacto del desempeo del trabajador dentro de la empresa.
2. Los planes de capacitacin para todo el personal, que en parte apunta a
encontrar talentos y desarrollarlos en las empresas; y prcticas de empleabilidad
no solo dentro de la empresa sino, en el mercado resalt que la capacitacin
tambin las otorgan en especial al personal que desempeen una buena labor
en la empresa.
3. Dar el reconocimiento al desempeo y de beneficios para el personal, por ltimo,
el pago por mrito, es decir es funcin a la labor que realizan, por un lado el
puesto que una persona ocupa deben tener una mejor remuneracin, sobre la
cual ocurra un premio por buen desempeo.

La empresa MOLITALIA S.A. busca tener 100% de personal formal y tener


buenas prcticas certificadas, la cual se debe de recertificar cada dos aos,
propiciando de esta manera que los proveedores que cuenten tambin con
buenas prcticas, que a la larga va a beneficiar su productividad, provocando un
efecto multiplicador.

Esto tambin evita la competencia desleal con aquellas empresas que reducen
sus costos sobre la base del incumplimiento de las obligaciones laborales con
los trabajadores.
Los empresarios tienen en cuenta que saber que para consolidar el crecimiento
econmico del pas nosotros tenemos que cambiar. No por la imposicin de una
multa sino con una cambio de mentalidad.
La empresa MOLITALIA S.A. busca posicionarse en el mercado facilitando el
reclutamiento del talento, el sello de MOLITALIA S.A. siendo una garanta para
el postulante sobre buenas prcticas en gestin humana y respeto al personal.
La Empresa prepara este ao el premio a la responsabilidad social laboral que
reconocer las buenas prcticas laborales en recursos humanos y cuyo
lanzamiento oficial ser en setiembre de este ao en curso.

Al final de este paso, la igualdad de oportunidades y tratos al interior trae consigo:

MEJORA EN LA CALIDAD DEL EQUIPO DE TRABAJO: la igualdad de


oportunidades comienza desde el momento en que la persona se acerca a la
empresa, en la entrevista.
La posibilidad de contratar a una persona competente, sin limitaciones de raza,
religin u otros factores, otorga a la empresa un mejor y mayor abanico de
opciones donde elegir a los ms talentosos y que mejor desempeen
determinado cargo.
PRODUCTIVIDAD Y DESEMPEO: las firmas que implementan estas prcticas
mejoran su eficiencia y productividad potencial ya que no infrautilizan las
capacidades de los empleados exponiendo a una parte de su mano de obra al
bajo rendimiento.

Adems, empleados con mejores condiciones se comprometen en mayor


medida con su empresa, mejoran la moral, tienen mayor motivacin y, por ende,
producen mejor.

CLIENTES SATISFECHOS: los clientes valoran tanto los productos tangibles


como los intangibles y en stos ltimos, destacan la confianza, transparencia y
buenas prcticas al interior de una empresa.
Firmas que brinden mejor calidad de trabajo tienen mayores posibilidades de
atraer importantes clientes y socios.

CONCLUSIONES

La empresa MOLITALIA S.A. desea una mayor replicabilidad de Buenas Prcticas


Laborales promoviendo una cultura y valores corporativos asociados a estas buenas
prcticas. Aspecto no menor, dado el tiempo que generalmente se necesita para instalar
y desarrollar una cultura ms adecuada a ciertos fines y, porque no decirlo, una
estrategia de posicionamiento de las mismas.

La segunda, la realizacin de actividades de difusin como eventos del tipo seminarios


y congresos en donde estn presente con fuerza los ejemplos y/o experiencias
demostrativas en donde los sectores formativos y productivos cuenten las experiencias
que han tenido respecto de la implementacin exitosa de las buenas prcticas.

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