ProfesionalReanimador(a)SAMUBaseCabrero

Ministerio Institucin/Entidad
MinisteriodeSalud ServiciodeSaludBiobo
Cargo NdeVacantes
Profesional 4
readeTrabajo Regin
Medicina/Salud Biobo
Ciudad TipodeVacante
Cabrero Contrata,44hrs.semanales

Condiciones
La Remuneracin Bruta Mensual de un Profesional grado 15 de la Escala nica de Sueldos es de
$838.602 aprox., ms asignacin de 4 turno ($251.741 aprox.) Djese establecido que la persona
seleccionada ser nombrada en un empleo a contrata, que dura como mximo, hasta el 31 de
diciembredecadaaoylaspersonasquelossirvanexpiranensusfuncionesenesafecha,porelslo
ministeriodelaley,salvoquesepropongaunaprrrogacon,alomenos,treintadasdeanticipacin.
Losprimeros3mesesestaraprueba,luegodelocualserealizarunaevaluacindedesempeo

Objetivodelcargo
Entregaratencindesoportevitalavanzadoenlassituacionesdeemergenciaqueseancomunicadas
porelcentroReguladordelSAMU.

DescripcindelCargo

JefaturaDirecta:EnfermeroCoordinador/SupervisorSAMU
Subordinacinacargo:EnactividadesenterrenodependentcnicamentelosTcnicosparamdicosy
Choferes;comotambinadministrativamenteenausenciadeEnfermeroCoordinador.
LugardeDesempeo:BaseSAMU/ComunaCabrero
Principalesfuncionesdelcargo:

1. Brindaratencinespecializadaenrescateytrasladosecundariocrtico,encoordinacinconel
CentroRegulador,deacuerdoaprotocolosestablecidos.
2. EfectuarentregadepacientealMdicooEnfermero(a)delcentroreceptorenformacompleta
yresponsable.
3. Informar el estado del o los pacientes al Centro Regulador cumpliendo con las indicaciones
emanadasdel.
4. Capacitar al personal de acuerdo a lo programado y sugerir temas de acuerdo a las
necesidadesdetectadas.
5. Participarenreunionesclnicas,administrativasybibliogrficasordinariasyextraordinarias.
6. Otrasfuncionesquesusuperiordetermine.

PerfildelCargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirn para evaluar a los/las postulantes.

FormacinEducacional
PoseerTtulodeEnfermero(a),Matrn(a)y/oKinesilogo(a).

Especializaciny/oCapacitacin
Cursosyconocimientosentemticasrelacionadascon:
Atencinprehospitalariaavanzada(APHA),PALS,ACLS,NALS,PHTLS,InfeccionesIntrahospitalarias
aprobados.
Deseableconocimientodeherramientasinformticasanivelusuario.

Experienciasectorpblico/sectorprivado
Experienciamnimade1aoenatencinprehospitalaria,urgenciaoUCIcertificadaycomprobable.

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Competencias

Liderazgo
Competenciastcnicofuncionales
ManejodeCrisisyContingencia
Adaptabilidadaloscambios
Capacidaddeaprender
Capacidadparatrabajarbajopresin
Trabajoenequipo,colaboracin.
Iniciativa,autonoma.

Riesgosinherentesaldesempeodelcargo:

Riesgosdeagresionesfsicasy/opsicolgicasdirectasyagresionesfsicasalmvil.
Riesgosdeaccidentescortopunzantespormanipulacindeestetipodeelementos.
Riesgosdeenfermedadesosteomusculares.
Riesgosdeaccidentesdetrnsito.

RequisitosGenerales
Ttulo Profesional de una Carrera a lo menos de 8 semestres de duracin, otorgado por una
UniversidadoInstitutoProfesionaldelEstadooreconocidoporsteoaquellosvalidadosenChile
deacuerdoconlalegislacinvigente.
CumplirconlosrequisitosparaingresaralaAdministracindelEstado,contenidosenlosartculos
12 y 13 del DFL N29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizadodelaLeyN18.834,sobreEstatutoAdministrativo(verAnexo1).
No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artculos 54 y 56 del
DFL N119653/2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases
GeneralesdelaAdministracindelEstado(verAnexo2).

CriteriosdeSeleccin
LaEvaluacinconstardecincoetapasquesellevarnacabodeformasucesiva,porloqueparapasar
alaetapasiguienteesnecesarioaprobarlaanteriorLaEvaluacinsellevaracabodeformasucesiva,
por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se
llevarn a cabo en la ciudad de Los ngeles.

PUNTAJE
FACTOR MAXIMO
1. EstudiosycursosdeFormacinEducacionalydeCapacitacin 20
2. ExperienciaLaboral 20
3. Adecuacinpsicolgicaparaelcargo 20
4. Pruebadeconocimientostcnicos 10
5. Apreciacinglobaldelcandidato 30
TOTAL 100

Etapa1:AnlisisdeFormacinEducacionalyCapacitacin:Estaetapatienecomoobjetivoverificarlos
antecedenteseducacionalesydecapacitacindeloscandidatosplanteadosenelperfil.
i) Subfactor:FormacinEducacional
Seevaluarlapertinenciadelttulodenivelsuperior,segnlascaractersticasdefinidasenelperfilde
seleccin.

Criterio Puntaje
TtulodeEnfermero(a),Kinesilogo(a) oMatrn(a) 12
OtrosTtulosProfesionales(quedafueradelproceso) 0

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ii) Subfactor:EstudiosdeEspecializacin
Seevaluarnlosdiplomadosquetenganrelacinconlasreasdedesempeodelcargo.Losestudios
de especializacin del postulante se cuantificarn segn el puntaje indicado en la siguiente tabla,
considerndosesolamentelacategoramsalta(nosonsumatorias).

Criterio Puntaje
Diplomadorelacionadoconelperfildelcargo 5
Estudiosdeespecializacinnorelacionadosconelcargo 0

iii) Subfactor:Capacitacin
Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo.
Incluye actividades de capacitacin realizadas y aprobadas duranteel perodo comprendido desde el
ao2005alafechayquesehayanrealizadoposterioresalaobtencindelttuloprofesional.

Criterio Puntaje
Poseermsde100horascronolgicasdecapacitacionesrelacionadasconelcargo 3
Poseermenosde100horasdecapacitacinrelacionadasconelcargo 2
Poseercapacitacionesnorelacionadasconelcargo 0

Etapa2:AnlisisdeExperienciaprofesional:
Estefactorcomprendelaevaluacindelniveldeexperiencialaboralrelacionadadirectamenteconel
readedesempeodelcargoyseconsideradesdelafechadeobtencindelttuloprofesional.Parael
clculoseaplicarelsiguientepuntaje:

Menosde1aodeexperiencialaboral 0puntos
1hasta3aosdeexperiencialaboral 10puntos
3aosdeexperiencialaboral 20puntos

Losperodosigualesosuperioresaseismesesseconsiderarncomounaoenlasumatoriafinalde
estefactor.Sipresentadosomsexperienciaslaboralesconperodosinferioresaseismesesencada
una,sesumarnysegnelresultadoseaplicarelprimercriterio.

Etapa3:Evaluacinpsicolaboral:
Se evaluar este factor a partir de la aplicacin de un test de aptitudes y la realizacin de una
entrevistacomplementariaconelobjetodedetectarymedirlascompetenciasasociadasalperfildel
cargo.LaaplicacindeltestylaentrevistaserrealizadaporunpsiclogodelServiciodeSaludBiobo.
El test y la entrevista se realizarn a un mximo de 10 de aquellos postulantes que obtengan los
mejorespuntajesenlasumatoriadelosFactoresN1yN2.

ElresultadodelTestPsicolgicotendrelsiguientepuntaje:
SielInformePsicolaboralesRECOMEDABLE 20puntos
SielInformePsicolaboralesRECOMENDABLECONOBSERVACIONES 10puntos
SielInformePsicolaboralesRECOMENDABLECONRESTRICCIONES 5puntos
SielInformePsicolaboralesNORECOMENDABLE 0punto

SlopasarnalasiguienteetapaquienesobtenganuninformepsicolaboralRECOMENDABLEo
RECOMENDABLECONOBSERVACIONES.
El Departamento Subdireccin de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobo se reserva el
derecho de entregar del informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado
obtenidoenestaetapadelproceso.
Ellugaryhorarioseinformaroportunamentevacorreoelectrnico.Losgastosdetrasladoson
deresponsabilidaddelpostulante.

Etapa4:Pruebadeconocimientostcnicos:Seevaluarconocimientostcnicosqueguardanrelacin
conladescripcindelcargo.Paraelloseaplicaruntestescrito.Laponderacinirde1a10puntos.

Etapa5:ApreciacinGlobaldelcandidato:EstaetapacontemplalarealizacindeunaEntrevistade
ApreciacinGlobaldelcandidato.DichaentrevistaserrealizadaporelComit/ComisindeSeleccin.
Pretendeidentificarlashabilidades,conocimientosycompetencias,deacuerdoalperfildelcargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisin que participe en las entrevistas calificar a cada
entrevistado(a)conunpuntajeentre5y30puntos.Elpromediodelospuntajesdelosintegrantesdel
Comitseasignarcomopuntajefinaldelaentrevistaalolapostulante.

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ElComitdeSeleccinestarcompuestoporlossiguientesintegrantesencalidaddetitulares:

a) Conderechoavoto:

SubdirectoradeRecursosFsicosyFinancierosdelServiciodeSaludBiobo.
SubdirectoradeGestinAsistencialdelServiciodeSaludBiobo.
Subdirectora(S)deRecursosHumanosdelServiciodeSaludBiobo.
JefeDepto.deRedesyEspecialidadesdelServiciodeSaludBiobo.
JefedelCentrodeResponsabilidaddeUrgenciaComplejoAsistencialDr.VctorRosRuiz
JefedelCentroReguladordeSAMULosngeles

b) Conderechoavoz:

RepresentantedelaFENPRUSS,quienactuarcomoobservadordelproceso.
Encargado de la Unidad de Reclutamiento y Seleccin del Servicio de Salud Biobo, quien
actuarcomoministrodefeycoordinadordelcomit.

El funcionamiento del Comit de Seleccin durar el perodo del desarrollo del proceso y podr
funcionarsiemprequeconcurranmsdel50%desusintegrantesconderechoavoto.Encasodeser
necesario y para asegurar el ptimo funcionamiento de dicho Comit, el Servicio de Salud Biobo se
reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no
asistanaunaomsdelassesionesdetrabajocitadas.

Elpuntajedecadapostulantecorresponderalanotapromediodeevaluacinproporcionadaporla
ComisinEvaluadora.Ellugaryhorarioseinformaroportunamentevacorreoelectrnico.

Procesodepostulacinyrecepcindeantecedentes

Lasbasesyrespectivosformulariosdepostulacinseencontrarndisponiblesparadescargarlosdesde
lapginawebdelServiciodeSaludBiobo,www.ssbiobio.cl,enellinkConcursosPblicos.

DocumentosRequeridosparaPostular
Paraformalizarlapostulacin,losinteresadosdebernpresentarlasiguientedocumentacin:
1) FormulariodePostulacin.
2) FormularioCurrculumCiego.
3) CertificadodeAntecedentesOriginalyVigente.
4) FotocopiadelCertificadodeTtuloProfesional(fotocopiasimple).
5) FotocopiasdeCertificadosqueacreditencapacitacin.
6) Certificadosodocumentosqueacreditenexperiencialaboral.

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 24 de mayo al 04 de junio de

2012enlaOficinadePartesdelServiciodeSaludBiobo,ubicadoenAvenidaRicardoVicuaN371,de
LunesaJuevesenhorariode08:00a17:00horasyViernesenhorariode08:00a16:00horas,enun
sobre cerrado indicando el nombre del cargo al que postula y apellido paterno y materno del
interesado.
Notas: No se recibirn antecedentes por correo electrnico. Todos los documentos deben enviarse
corcheteados. Se pueden enviar documentos por correo certificado. No se considerarn los
antecedentes que ingresen a oficina de partes fuera del horario establecido en el cronograma,
independientedelarazndelatraso(especialmenteaquellosdocumentosenviadosporcorreo).

Lospostulantesquepresentenalgunadiscapacidadquelesproduzcaimpedimentoodificultadesenla
aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn*, debern informarlo en su
postulacin,paraadoptarlasmedidaspertinentes,demaneradegarantizarlaigualdaddecondiciones
atodoslospostulantesquesepresentenenesteproceso.
*:Dificultadesdetipovisual,auditivo,fsico,tratamientopsicolgico,farmacolgico,etc.

Consultasalcorreoelectrnicomarcos.acuna@ssbiobio.cl,(nodeformatelefnicaconelfindecontar
conrespaldoparaposterioresconsultas).

CalendarizacindelProceso

Fase Fechas
DifusinyPlazodePostulacin 24/05/201204/06/2012

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ProcesodeEvaluacinySeleccindel/la Postulante 05/06/201222/06/2012
Asumodefunciones 25/06/2012

CorreodeContacto
marcos.acuna@ssbiobio.cl n

CondicionesGenerales
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al proceso de seleccin, las personas
interesadasdebernhaberacreditadoporcompletotodossusantecedentesyrequisitossolicitados.
Los/aspostulantessonresponsablesdelacompletitudyveracidaddelasinformacinquepresentan.
Enelcasodeconsiderarquelos/aspostulantesnoseajustanalperfildefinidoporlainstitucin,la
DireccindelServiciodeSaludBiobosereservaelderechodedeclarartotaloparcialmentedesiertoel
presenteproceso,sinexpresindecausa.
Noexistirinstanciadeapelacindeladecisinadoptada.
Lascitacionesalaevaluacinpsicolgicayentrevistapersonalporpartedelacomisin,seefectuarn
alacasillaelectrnicaindicadaporelolapostulante.
Losantecedentesnoserndevueltos.
Lasdudasoconsultasluegodefinalizadoelprocesosepodrnrealizarhastapordiezdashbilespor
mediodelaOIRSdelServiciodeSaludBiobo.
Dpto. Subdireccin de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobo se reserva el derecho a
modificarlasfechasdelmencionadocronograma,enelcasodeestimarlonecesarioyconvenientepara
elmejordesarrollodelproceso.

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ANEXON1

www.bcn.clBibliotecadelCongresoNacionaldeChile
TipoNorma :DecretoconFuerzadeLey29
FechaPublicacin :16032005
FechaPromulgacin :16062004
Organismo :MINISTERIODEHACIENDA
Ttulo :FIJATEXTOREFUNDIDO,COORDINADOYSISTEMATIZADODELALEY
N18.834,SOBREESTATUTOADMINISTRATIVO
TipoVersin :ltimaVersinDe:19062009
InicioVigencia :19062009
ltimaModificacin :19JUN2009Ley20348
URL :http://www.leychile.cl/N?i=236392&f=20090619&p=
FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY N 18.834, SOBRE ESTATUTO
ADMINISTRATIVO

D.F.L.Nm.29.Santiago,16dejuniode2004.

Visto:Lodispuestoenelartculo61delaConstitucinPolticadelaRepblicaylafacultadquemeha
conferidoelartculodcimotransitoriodelaleyN19.882.Decretoconfuerzadeley:
Fjeseelsiguientetextorefundido,coordinadoysistematizadodelEstatutoAdministrativo,aprobado
porlaleyN18.834:

Artculo 12. Para ingresar a la Administracin del Estado ser necesario cumplir los siguientes
requisitos:
a)Serciudadano;noobstante,encasosdeexcepcindeterminadosporlaautoridadllamadaahacerel
nombramiento, podr designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos
cientficosodecarcterespecial.Losrespectivosdecretosoresolucionesdelaautoridaddebernser
fundados, especificndose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y
acompandose el certificado o ttulo del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se
preferiraloschilenos.
b)Habercumplidoconlaleydereclutamientoymovilizacin,cuandofuereprocedente;
c)Tenersaludcompatibleconeldesempeodelcargo;
d)Haberaprobadolaeducacinbsicayposeerelniveleducacionalottuloprofesionalotcnicoque
porlanaturalezadelempleoexijalaley;
e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente,opormedidadisciplinaria,salvoquehayantranscurridomsdecincoaosdesdelafecha
deexpiracindefunciones
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por
crimenosimpledelito.

Artculo 13. Los requisitos sealados en las letras a), b) y d) del artculo anterior, debern ser
acreditados mediante documentos o certificados oficiales autnticos. El requisito establecido en la
letra c) del artculo que precede, se acreditar mediante certificacin del Servicio de Salud
correspondiente.Elrequisitodettuloprofesionalotcnicoexigidoporlaletrad)delartculoanterior,
seacreditarmediantelosttulosconferidosenlacalidaddeprofesionalotcnico,segncorresponda,
deconformidadalasnormaslegalesvigentesenmateriadeEducacinSuperior.
Elrequisitofijadoenlaletrae)seracreditadoporelinteresadomediantedeclaracinjuradasimple.
La falsedad de esta declaracin har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal ser
acreditadoporelinteresadomediantedeclaracinjuradasimple.Lafalsedaddeestadeclaracinhar
incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal. La institucin deber comprobar el requisito
establecido en la letra f) del artculo citado, a travs de consulta al Servicio de Registro Civil e
Identificacin, quien acreditar este hecho mediante simple comunicacin. La cdula nacional de
identidad acreditar la nacionalidad y dems datos que ella contenga. Todos los documentos, con
excepcin de la cdula nacional de identidad, sern acompaados al decreto o resolucin de
nombramiento y quedarn archivados en la Contralora General de la Repblica, despus del
respectivotrmitedetomaderazn.

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ANEXON2

www.bcn.clBibliotecadelCongresoNacionaldeChile
TipoNorma :DecretoconFuerzadeLey1;DecretoconFuerzadeLey119653
FechaPublicacin :17112001
FechaPromulgacin :13122000
Organismo :MINISTERIOSECRETARIAGENERALDELAPRESIDENCIA
Ttulo : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY N
18.575, ORGANICA CONSTITUCIONAL DE BASES GENERALES DE LA
ADMINISTRACIONDELESTADO
TipoVersin :ltimaVersinDe:20042009
InicioVigencia :20042009
URL : http://www.leychile.cl/Navegar/?idNorma=191865&idVersion=200904
20&idParte

FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY N 18.575, ORGANICA

CONSTITUCIONALDEBASESGENERALESDELAADMINISTRACIONDELESTADO

D.F.L.Nm.1/19.653.Santiago,13dediciembrede2000.
Visto:LodispuestoenelArtculo61delaConstitucinPolticadelaRepblicaylafacultadquemeha
conferidoelArtculo4transitoriodelaleyN19.653.
Decretoconfuerzadeley

Artculo 54. Sin perjuicio de las inhabilidades especiales que establezca la ley, no podrn ingresar a
cargosenlaAdministracindelEstado:
a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por s o por terceros, contratos o cauciones
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con el respectivo organismo de la
AdministracinPblica.Tampocopodrnhacerloquienestenganlitigiospendientesconlainstitucin
de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos,
adoptadosoparienteshastaeltercergradodeconsanguinidadysegundodeafinidadinclusive.Igual
prohibicinregirrespectodelosdirectores,administradores,representantesysociostitularesdeldiez
por ciento o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, o litigios
pendientes,conelorganismodelaAdministracinacuyoingresosepostule.
b)Laspersonasquetenganlacalidaddecnyuge,hijos,adoptadosoparienteshastaeltercergradode
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios
directivosdelorganismodelaadministracincivildelEstadoalquepostulan,hastaelniveldejefede
departamentoosuequivalente,inclusive.
c)Laspersonasquesehallencondenadasporcrimenosimpledelito.

Artculo 56. Todos los funcionarios tendrn derecho a ejercer libremente cualquier profesin,
industria, comercio u oficio conciliable con su posicin en la Administracin del Estado, siempre que
conellonoseperturbeelfielyoportunocumplimientodesusdeberesfuncionarios,sinperjuiciodelas
prohibicionesolimitacionesestablecidasporley.Estasactividadesdeberndesarrollarsesiemprefuera
de la jornada de trabajo y con recursos privados. Son incompatibles con la funcin pblica las
actividadesparticularescuyoejerciciodebarealizarseenhorariosquecoincidantotaloparcialmente
con la jornada de trabajo que se tenga asignada. Asimismo, son incompatibles con el ejercicio de la
funcinpblicalasactividadesparticularesdelasautoridadesofuncionariosqueserefieranamaterias
especficas o casos concretos que deban ser analizados, informados o resueltos por ellos o por el
organismooserviciopblicoaquepertenezcan;ylarepresentacindeunterceroenaccionesciviles
deducidasen contradeunorganismodelaAdministracindel Estado,salvoque actenenfavorde
algunadelaspersonassealadasenlaletrab)delArtculo54oquemediedisposicinespecialdeley
que regule dicha representacin. Del mismo modo son incompatibles las actividades de las ex
autoridadesoexfuncionariosdeunainstitucinfiscalizadoraqueimpliquenunarelacinlaboralcon
entidades del sector privado sujetas a la fiscalizacin de ese organismo. Esta incompatibilidad se
mantendrhastaseismesesdespusdehaberexpiradoenfunciones.