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La Administracin de Recursos Humanos

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La administracin de los recursos humanos es aquella que tiene que ver con el
aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en
general con los factores que le rodean dentro de la organizacin, con el objeto de lograr el
beneficio individual, de la organizacin y del pas.
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Esta rea de la compaa no solo esta encargada de contratar y controlar personal, en la
actualidad esta rea de la organizacin involucra un sin numero de actividades desde el
diseo del cargo, y la construccin del perfil del cliente interno (colaborador), hasta el pago
de su salario, y todo lo que al factor humano involucra.
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En la medida que las organizaciones van creciendo, mayor es la complejidad de los recursos
humanos necesarios para su supervivencia y crecimiento demandando necesidades de
capacitacin, beneficios, remuneraciones adecuadas, entre otras, que garanticen un
desempeo eficiente de las personas y que a su vez satisfaga la calidad y eficiencia de la
organizacin.
Las organizaciones requieren y captan a las personas, y stas cada vez se integran con
mayor apropiacin a la vida organizacional.
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La Administracin de Recursos
Humanos trata:
! Del adecuado aprovisionamiento,
De la aplicacin,
De la retencin, mantenimiento y
Del desarrollo de las personas
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En las organizaciones en ambientes dinmicos, competitivos y sobre todo con alta calidad de
vida laboral.
Algunas de las caractersticas de los Recursos Humanos son las siguientes:
a)No puede ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros recursos.
b) Las actividades de las personas en la organizacin son voluntarias
c) Las experiencias, los conocimientos, las habilidades son intangibles.
d) Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la preparacin y el
entrenamiento
e) Los recursos humanos son escasos porque, no todo el mundo posee las mismas
habilidades y conocimientos.
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La finalidad principal del rea de recursos humanos es que los clientes internos (empleados)
se encuentren satisfechos y a gusto trabajando en el puesto de trabajo. Para poder cumplir
con esta satisfaccin se pueden realizar estrategias como:
Incentivos econmicos a la productividad.
 Premios o regalos (viajes, descuentos, das libres, rifas, etc).
Trabajo de jornada reducida para mujeres amamantando o estudiantes.
Jornadas de salud fsica para empleados.
Obsequios por das festivos.