PLANILLA DE REMUNERACIONES

DEFINICIN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen trabajadores en
relacin de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los trabajadores. Los
trabajadores que ingresan a trabajar debern de ser registrados dentro de 72 horas.

IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la

empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia labora, de
ese modo se podr pagar sus remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al estado.

AUTORIZACIN: La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo

de Per (MTPE).

RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme, puede ser un rayado simple o complejo,
depende de las necesidades de la empresa o el numero de trabajadores que labora en ella.

TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:

Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para empleados. Se denomina as a la
remuneracin en valores monetarios que peridicamente percibe el dependiente de una empresa
por desarrollar normalmente por trabajo de carcter intelectual.
Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las remuneraciones de los obreros. Se denomina as
a la remuneracin en trminos de unidades monetarias que peridicamente percibe el
dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carcter manual.

INFORMACIN MNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES:

a.- Cdigo del trabajador

b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.
c.- Cargo.
d.- Fecha de ingreso.
e.- Remuneracin mensual o diaria.
f.- Otras remuneraciones
g.- Total remuneracin.
h.- Aportaciones del trabajador
i.- Aportaciones del empleador.
j.- Neto a pagar
k.- Recib conforme.

REMUNERACIN BRUTA: Es el pago que corresponde al trabajador y a los cuales no se le a

efectuado ningn descuento ni retencin.
REMUNERACIN MNIMA VITAL: Es el monto mnimo remunerativo que debe de percibir un
trabajador calificado. Estas son reguladas por el estado. En la actualidad la RMV es de S/. 850.00
los cuales estn sujetos a descuentos y aportes.
ASIGNACIN FAMILIAR: Es un beneficio que le corresponde a los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, por hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad
estudiando. Es equivale al pago mensual del 10%de la RMV vigente en la oportunidad de pago.
Este monto corresponde al margen del numero de hijos que tenga el trabajador.
HORAS EXTRA: Es el tiempo de trabajo realizado ms alla de la jornada ordinaria o semanal y
puede cumplirse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida. La hora extra se da en
base al valor de la remuneracin ordinaria.

GRATIFICACIONES: Es el pago adicional obligatorio que da el empleador a sus trabajadores por

fiestas patrias y navidad. Esta gratificacin es equivalente a una remuneracin mensual que
perciba el trabajador.
REMUNERACIN VACACIONAL: Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitual o regularmente en caso de continuar laborando.

-DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:

SISTEMA PRIVADO DEL FONDO DE PENSIONES (AFP): Es un rgimen administrado por entidades
privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se
registran en una cuenta individual.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (ONP): El aporte al sistema nacional de pensiones es de cargo
del trabajador. Sin embargo corresponde al empleador efectuar la retencin, la declaracin y el
pago de los aportes retenidos.

-APORTES DEL EMPLEADOR:

ESSALUD: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus derechos habientes a travs
del otorgamiento de prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin, al
rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Senati: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una aportacin creada por la
ley n 26272. Genera en favor de las empresas industriales aportantes al beneficio del dictado de
carreras tcnicas a su personal para un mejor desempeo.
Sencico: Aportan al servicio de capacitacin para la industria de la construccin, las personas
naturales y jurdicas que contribuyan para si o para terceros dentro de las actividades
comprendidas en la Gran divisionaria 45 de la CIIU de las naciones Unidas.
CTS: La compensacin por tiempo de servicios, es un deposito semestral que realiza el empleador
y es considerada una bonificacin social de gran importancia para el trabajador en caso de cese.
Todo trabajador que figure en planilla y que trabaja como mnimo 4 horas diarias, posee el
derecho de recibir por este concepto.