FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIN DE LA

COMUNIDAD.
LEY DE LA ETICA PBLICA (RESUMEN ANALITICO)

En el marco de la Funcin Pblica, es importante conocer aspectos

fundamentales del cumplimiento a cabalidad, en lo que respecta a Principios,
deberes y Prohibiciones ticos que se establezcan. Dentro de las estrategias de
combate a la corrupcin, los cdigos de conducta tienden a difundirse, en pases
de diversas latitudes, como instrumentos para inducir actitudes ms
responsables, transparentes y honestas, as como para prevenir, disuadir y
detectar conductas indeseables por parte de los servidores pblicos. Algunos
ejemplos en nuestra regin latinoamericana son los cdigos de conducta
vigentes en la Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, Per, Uruguay y Venezuela.
Entre los factores que contribuyeron a la referida difusin de los cdigos de
conducta, cabe mencionar los siguientes: a) los procesos de reforma y
modernizacin del Estado y de la Administracin Pblica, b) las reformas
constitucionales (por ejemplo: Brasil en 1988,Colombia en 1991, Argentina en
1994), c) los encuentros hemisfricos como la "Convencin Interamericana
Contra la Corrupcin" (CICC, 1996), y d) la presin de diversos sectores de la
sociedad civil y de los medios de comunicacin.

Aun cuando no se coincida con la frecuente calificacin de dichos cdigos como

tica pblica", ya que sta supondra implcitamente que algn individuo o conj
unto deindividuos renen la autoridad, las competencias o la calidad moral
necesarias para imponer a otros ciertos principios de tica, no pueden aqu
eludirse las acepciones -ya prcticamente generalizadas- de la "tica" como la
"aplicacin fctica" de la moral, y de la "tica pblica" como el conjunto de
modalidades tendientes a regular la conducta de los representantes, funcionarios
y agentes de los poderes pblicos.

Para los efectos del presente Cdigo se considera como empleado pblico a
todo funcionario o servidor de las entidades de la Administracin Pblica en
cualquiera de los niveles jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado,
de confianza o electo que desempee actividades o funciones en nombre del
servicio del Estado.
Como podemos apreciar hay una visin diferente que se tena sobre servidor
pblico. Adems se aclara que no importa el rgimen, pero si debe estar de
acuerdo con este Cdigo de tica al ingresar a trabajar a la entidad pblica, es
decir se somete a las sanciones si incurren en falta o violacin a este.

Consideramos que los deberes ticos son fundamentales en

un empleado pblico, ya que establecen el respeto a la constitucin, como
primera conducta, rectitud, honradez, brindar calidad, aptitud tcnica y
la verdad como base importante de estos principios, eso impedira que
se presenten situaciones de corrupcin. Finalmente la lealtad es esencial para
un buen trabajo y servicio de calidad.

Como podemos analizar tenemos aqu los deberes, es decir las

responsabilidades, propios de la Funcin Pblica; que son netamente utilizados
dentro de la actividad laboral como la transparencia, sin esconder situaciones
bajo la mesa, la discrecin es otro punto importante. El ejercicio del cargo
adecuadamente y no abusar del poder que tiene, ya que muchas veces esto
hace que se utilicen de manera negativa los bienes del Estado.