Bibliografa

Gonzalo, F. C. (2015). Obtenido de file:///C:/Users/User/Downloads/285276159-Etica-

Profesional-Del-Ingeniero-Civil.pdf

Gonzalo, F. C. (2015)

CDIGO DE TICA.

Existen normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa
u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de
tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar informacin
confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de trabajo por motivos de raza,
nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados
que suelen estar incluidos en los cdigos de tica. Las normas mencionadas en los cdigos
de tica pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un
delito penado por la ley). El principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de
comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir
instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento
cules son las obligaciones que tiene un empleado. Por otra parte, aquellas personas que
redactan el cdigo de tica se encuentran en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que
estn en condiciones de estipular cules son las conductas correctas desde un punto de
vista moral.

COMO DEBE SER UN INGENIERO CIVIL

Personal Humanista
1.Conciencia de la dignidad personal a fin de ser abierto hacia los dems, respetuoso de la
dignidad de ellos y solidario en todo problema que le afecte.
2. Capacidad de comunicarse con los dems, mediante relaciones interpersonales para
dialogar, comprender, intimar, servir y dirigir, siendo flexible y manifestando en su
capacidad crtica su decidido respeto por las convicciones de los dems.
3. Apertura a los valores de otras disciplinas y carreras diferentes a la suya, de tal manera
que asimile el valor de la libertad, la justicia, el ejercicio y la bondad, y convencido de ello,
dar testimonio de dichos valores y los promueva.
4. Responsabilidad, libertad y compromiso, para ser capaz de deliberar, de optar
libremente y de actuar en funcin de sus valores, siendo responsable de sus decisiones
ante s mismo y saber comprometerse con las personas y ser fiel a sus compromisos.

Social Humanista
1. Conciencia de los problemas nacionales, preocupndose por conocerlos para contribuir
con su actividad profesional y humana a la solucin de los mismos.
2. Compromiso con la preservacin y conservacin del medio ambiente y de eliminar al
mximo la contaminacin, de modo que siempre tengan en mente el equilibrio de los
ecosistemas y la promocin de una cultura del medio ambiente.
3. Logro de un desarrollo sustentable, tomando en cuenta lo que se va a dejar en materia
de recursos naturales a las nuevas generaciones.
4. Actitud de solidaridad y justicia social, sintindose obligado a promover la justa
distribucin de oportunidades, de poder de decisin y de riqueza, as como, buscar
soluciones prcticas y realistas en su trabajo profesional.
5. Participacin en forma organizada en la solucin de los problemas sociales, a travs de
las organizaciones de las que forma parte, para promover el bien comn.
6. Cumplimiento de sus deberes cvicos y polticos, mediante la participacin permanente,
organizada y comprometida en las instituciones establecidas por la ley, en beneficio de la
comunidad