TALLER DE LIQUIDACIN FINAL, TALLER 8

LEGISLACIN LABORAL

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

FACULTAD DE CIENCAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA- HUILA, NOVIEMBRE DE 2016
 TALLER DE LIQUIDACIN

De acuerdo a la tabla de liquidacin, deben realizar en grupos de 4 integrantes los siguientes

ejercicios:

1. Un trabajador llamado Tom, ingres a trabajar con un contrato a trmino indefinido el 1

de enero de 1998 a la empresa Mi Huilita el 1 junio de 2012 lo despidieron porque un
primo del empleador quera ingresar a trabajar en la empresa realizando la misma laborar
que Tom por ello el empleador lo despidi invocando una justa causa, para la fecha en la
cual se termin el contrato, a Tom perciba un salario de $2.000.000 y le deban:

VACACIONES CORRESPONDIENTES A LOS AOS 2.002 A 2012.

NOTA: desde los aos 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007 y 2008 prescribieron
2009: ($2.000.000*180)/720 = $500.000
2010: ($2.000.000*360)/720 = $1.000.000
2011: ($2.000.000*360)/720 = $1.000.000
2012: ($2.000.000*180)/720 = $500.000
TOTAL en general= 3.000.000

PRIMAS DE SERVICIOS CORRESPONDIENTES AL AO 2010, 2011 Y 2012.

2010: ($2.000.000*360)/360 = $2.000.000
2011: ($2.000.000*360)/360= $2.000.000
2012: ($2.000.000*180)/360= $1.000.000
TOTAL en general= $5.000.000

LAS CESANTAS DE LOS AOS 2011 Y 2012 CON SUS INTERESES.

CESANTAS
2011: ($2.000.000*360)/360= $2.000.000
2012: ($2.000.000*180)/360 = $1.000.000
TOTAL en general= $3.000.000
INTERESES DE CESANTAS.
2011: ($2.000.000*360*0.12)/360 = $240.000
2012: ($1.000.000*180*0.06)/360 = $30.000
TOTAL en general: $270.000
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES: $11.270.000

A Tom le pagaron su liquidacin el 1 de diciembre de 2012.

INDEMNIZACIN
1998: 30
1999: 20
2000: 20
2001: 20
2002: 20
2003: 20
2004: 20
2005: 20
2006: 20
2007: 20
2008: 20
2009: 20
2010: 20
2011: 20
20/12= 1.67*6= 10.02
2012: 10.02
TOTAL= 300.2

$2.000.000/30 = $66.666
$66.666*300.2 = $20.013.133
MORATORIA
180*$66.666 = $11.999
Entonces:
a. Indique s el despido fue con o sin justa causa y argumente por qu.
Solucin: el despido de Tom fue sin justa causa, ya que Tom no incumpli ninguna de las
prohibiciones u obligaciones que l tiene como trabajador. Y por tal razn a Tom se le pagara
indemnizacin y de igual forma tendr derecho a la moratoria ya que el empleador le pago la
respectiva liquidacin el 1 de diciembre del 2012.
b. Realice la liquidacin a la cual tiene derecho Tom.

2. Un empleado llamado Alejandro, ingres a laborar en la empresa payasadas el 30

de junio de 2013 con un contrato a trmino fijo pactado por 2 aos, el 30 de junio de
2014 su empleador lo despidi por argumentar que Alejandro no encajaba en la
empresa dada su profunda antipata. Al momento de la terminacin Alejandro
perciba un salario de $7.500.000. A Alejandro le deban:

VACACIONES.

2013: (7.500.000*180)/720= 1.875.000

2014: (7.500.000*180)/720= 1.875.000
Total en general= 3.750.000

PRIMA DE SERVICIOS.
2013: (7.500.000*180)/360= 3.750.000
2014: (7.500.000*180)/360= 3.750.000
Total en general: 7.500.000

CESANTAS Y SUS INTERESES.

2013: (7.500.000*180)/360= 3.750.000
2014: (7.500.000*180)/360= 3.750.000
Total en general: 7.500.000

INTERESES DE CESANTAS
2013: (3.750.000*180*0.06)/360= 112.500
2014: (3.750.000*180*0.06)/360= 112.500
Total en general= 225.000

Y EL SALARIO DEL MES DE JUNIO.

 Solucin: el salario del mes de junio de Alejandro es de 7.500.000
El pago de su liquidacin se realiz el 30 de julio de 2014.
MORATORIA
30*$250.000= $7.500.000
INDEMNIZACION
$7.500.000*12= $ 90.000.000
Entonces:
a. Indique s el despido fue con o sin justa causa y argumente por qu
Solucin: el despido de alejando fue sin justa causa, ya que Alejandro podra ser antiptico
porque no le caiga muy bien algunos de los compaeros con los cuales el laboraba y eso no
era una justa causa, y de igual forma Alejandro no incumpli con ninguna de las
prohibiciones u obligaciones que l tena como trabajador. Por tal razn Alejandro tendr
derecho a su respectiva indemnizacin y moratoria.
b. Realice la liquidacin a la cual tiene derecho Alejandro.

3. Una empleada llamada Mariana, ingres a laborar con contrato a trmino indefinido
a la empresa ID el 1 de enero de 2000, su salario era de $850.000, el 1 de agosto
de 2013 Mariana renunci. A la fecha de terminacin de contrato a Mariana le deban
las vacaciones, cesantas e intereses y primas de todo el tiempo laborado. Su
liquidacin se pag el da 16 de noviembre de 2013.
Realice la respectiva liquidacin.
Solucin

VACACIONES
2010: ($850.000*120)/720= $141.666
2011: ($850.000*360)/720= $425.000
2012: ($850.000*360)/720 = $425.000
2013: ($850.000*240)/720= $283.333
Total en general= $1.274.999

PRIMA DE SERVICIOS
2010: ($850.000*120)/360 = $283.333
2011: ($850.000*360)/360 = $850.000
2012: ($850.000*360)/360 = $850.000
2013: ($850.000*240)/360 = $566.666
Total en general= 2.549.999

CESANTAS E INTERESES DE CESANTAS.

CESANTIAS

2010: ($850.000*120)/360= $283.333

2011: ($850.000*360)/360= $850.000

2012: ($850.000*360)/360 = $850.000

2013: ($850.000*240)/360 = $566.666

Total en general= 2.549.999

INTERESES DE CESANTAS

2010: ($283.333*120*0.04)/360= $3.777

2011: ($850.000*360*0.12)/360= $102.000
2012: ($850.000*360*0.12)/360= $102.000
2013: ($566.666*240*0.08)/360= $30.222
Total en general= 237.999

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES= $6.612.996

MORATORIA
28333 * 105 = $2.974.965

TOTAL A LIQUIDAR:
$6.612.996 + $2.974.965= $9.587.961
NOTA: la seora Mariana solo tendr derecho a las prestaciones sociales, ya que ella fue la
que invoco el despido tal vez porque no quera seguir trabajando en dicha empresa. Por tal
razn al no haber sido el empleador el que la despidiera sino ella misma, no tendr derecho
a la indemnizacin pero si tendr derecho a la moratoria ya que el empleador se le demoro
en el pago de su liquidacin
 4. Una empleada Lorena, ingres a laborar con contrato a trmino fijo a un ao a la
empresa HCH, con un salario de 1.200.000 fue contrataba para realizar las labores
de secretaria de lunes a viernes de 8:00 a 12:00 am y de 2:00 pm a 4:00pm.
Pero en la realidad Lorena labor de lunes a viernes de 8:00 a 12 am y de 2:00 a 8:00 pm
durante la totalidad del contrato.
Adicionalmente, una vez al mes tuvo que laborar un domingo en horario de 8:00 a 12 am y
de 2:00 pm a 8:00 pm
Realice la liquidacin que debe pagarse a Lorena al terminar su contrato.
SOLUCIN

HORA EXTRA DIURNA

Salario da: ($1.200.000/20)= $60.000
Valor hora: ($60.000/6)= $10.000

4 (horas extras) *5 das (Lunes a viernes)= 20

20*4(semanas del mes)= 80
80*12 (meses del ao)= 960

$10.000 * 1.25 = $12.500

$12.500 * 960 = $12.000.000

HORA ORDINARIA DOMINICAL

10 (horas extras) * 1 (domingo)= 10 * 12= 120

$60.000*1.75= $105.000
$105.000*120= $12.600.000

HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL

4(horas extras) * 1 (domingo)= 4 * 12 (meses del ao)= 48

$10.000* 2 = $20.000
$20.000 * 48 =$960.000

5. Un vigilante, Juan Camilo, ingres a laborar a la empresa vigas su horario de

trabajo habitual es de lunes a sbado de 8:00 a 6:00pm la primera y tercera semana
del mes y de lunes a sbado de 10:00 pm a 5:00 am la segunda y cuarta semana del
mes. Adicionalmente laboraba un domingo al mes en horario de 10:00 pm a 5:00 am.
Su salario se estableci en $1.700.000
La legislacin dice que el horario laboral es de 8 horas diarias o 48 semanales, conforme a lo
anterior determine:
Determine y liquide el salario mensual que debe percibir Juan Camilo teniendo en cuenta:
a. Las horas extras diurnas laboradas.
b. Las horas extras nocturnas laboradas.
c. El valor del trabajo dominical laborado.

HORAS EXTRAS DIURNAS

$1.700.000/30= $56.666
$56.666/8 = $7.083 Valor hora
2 (horas extras)*6 das (lunes a sbado)= 12*2 (semanas) = 24
$7.083*1.25= $8.853
$8.853*24= $212.472

HORAS NOCTURNAS DOMINICAL

$56.666 * 2.5 = $141.665

6. Una empleada llamada Camila, fue contratada el 1 de enero de 2010 para laborar en
la empresa Neiva en calidad de administradora, percibiendo un salario de
$8.500.000, su empleador la despidi porque la encontr orando en su puesto de
trabajo fuera de su horario laboral el da 1 de enero de 2014. Al terminal el contrato
la empresa deba a Camila:

VACACIONES DE LOS AOS 2010 A 2014.

NOTA: EL AO 2010 SE PRESCRIBE
2011: ($8.500.000*360)/720 = $4.250. 000
2012: ($8.500.000*360)/720= $4.250. 000
2013: ($8.500.000*360)/720= $4.250. 000
TOTAL en general= 12.750.000

PRIMA DE SERVICIOS DEL AO 2013

2013: ($8.500.000*360)/360= $8.500.000
TOTAL en general= $8.500.000

CESANTAS DE LOS AOS 2010 A 2014 CON SUS RESPECTIVOS

INTERESES.
NOTA: EL AO 2010 PRESCRIBE
CESANTIAS
2011: ($8.500.000*360)/360= $8.500.000
2012: ($8.500.000*360)/360= $8.500.000
2013: ($8.500.000*360)/360= $8.500.000
TOTAL en general= $25.500.000

INTERESES DE CESANTAS
2011: ($8.500.000*360*0.12)/360= $1.020.000
2012: ($8.500.000*360*0.12)/360= $1.020.000
2013: ($8.500.000*360*0.12)/360= $1.020.000
TOTAL en general= $3.060.000

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES: $49.810.000

LO CONCERNIENTE A 16 DOMINICALES LABORADOS EN EL AO 2013.

$8.500.000/30= $283.333
$283.333/8= $35.416 Valor hora
$283.333*1.75= $495.832
$495.832*16= $7.933.312
TOTAL TRABAJO DOMINICAL: $7.933.312
 600 HORAS EXTRAS DIURNAS CORRESPONDIENTES AL AO 2013.
$8.500.000/30= $283.333
$283.333/8= $35.416 Valor hora
$35.416 * 1.25 = $44.270
$44.270 * 600 = $26.562.000

40 HORAS EXTRAS NOCTURNAS CORRESPONDIENTES AL AO 2013.

$8.500.000/30= $283.333
$283.333/8= $35.416 Valor hora
$35.416 * 1.75 = $61.978
$61.978 * 40 = $2.479.120

TOTAL TRABAJO SUPLEMENTARIO: $29.041.120

TOTAL: $49.810.000 + $7.933.312 + $29.041.120 = $86.784.432

Entonces:
a. Determinar si el despido fue con o sin justa causa y justifique por qu.
Rta: Camila fue despedida sin justa causa, ya que ella solo estaba orando en su puesto de
trabajo y por tal razn se considera despido sin justa causa, y por tal razn Camila no violo
ninguna prohibicin u obligacin que tiene como trabajadora. Y por tanto Camila tendr
derecho a recibir su respectiva liquidacin y si por alguna razn el empleador se demora en
el pago de su liquidacin tambin recibir moratoria.
b. Realice la respectiva liquidacin

Apreciacin final:
El salario Mnimo Legal Mensual Vigente para 2015 es de $644.350
En los casos que lo ameriten no olviden liquidar la moratoria