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Yohan Nicols Lancheros Bonilla COD: 201612750

Como motivar a las personas para el cambio: Es muy interesante y


gratificante poder tener acceso a este tipo de lecturas, es algo que puede
ser revolucionario en nuestras vidas si nos damos la oportunidad de verlo
como una nueva misin para nuestras vidas, el cambio.

A lo largo del captulo existen cuatro claves extremadamente importantes


para alcanzar nuestros objetivos de motivar el cambio, cosas que a simple
vista pueden parecernos simples, pero que realmente llevan consigo un
sinfn de estrategias, anlisis, y emociones como la empata y
responsabilidad.

La primera de estas claves : La urgencia, podemos tomarla como un


reactivo, es algo que enciende , que alienta, en caso del cambio, podemos
verla como un desencadenante hacia el cambio de actitud y de acciones de
una persona, tomare un ejemplo de la misma lectura, una persona solo
cambiara de actitud si se ve afectada directamente en el futuro o si ya se
vio afectada, como lo es el caso de una persona que ha sufrido su primer
infarto, este ha sido un reactivo para que cambie radicalmente su vida,
desde los hbitos alimenticios hasta como se relaciona con las personas,
pero que pasa con las personas que an no han sufrido una cosa as de
terrible pero que probablemente si siguen por un camino que no es
precisamente el ms positivo y no se motivan para el cambio en un futuro,
podran sufrir algo parecido, precisamente es esto, no es una amenaza, es
un llamado a la realidad, a que despertemos, que nos demos cuenta de
que si no hacemos algo seguramente ocurrir un suceso bastante negativo
tarde o temprano, es anticiparnos antes de que se nos presente y evitarlo,
y hacindolo de una forma radical y tajante.

La segunda clave: La inspiracin, la inspiracin es clave para el cambio, la


urgencia y despertarnos es muy importante, pero no sirve de nada si no
alimentamos esa urgencia con inspiracin, las inspiracin nos puede
ayudar de muchas maneras y viene en diferentes formas, una de las
mejores formas de motivarnos, es encontrar lo que nos apasiona de lo que
hacemos, ser entusiasta en cada aspecto en el que nos desempeamos
buscando siempre destacar, eso nos da confianza en nosotros mismos y
nos ayuda a superar los lmites que nosotros mismos nos implantamos, que
pueden ser totalmente superados en el momento en que nosotros nos
propongamos hacer algo diferente, en aspirar a ser la mejor versin de
nosotros mismos, de eso se trata la inspiracin, plantearse metas que no
involucren solamente lo material o aspiraciones a corto plazo, si no esperar
que con nuestro esfuerzo en un futuro podamos tener lo que hemos soado
durante toda nuestra vida, se trata simplemente de romper los limites, de
alentar la parte ms noble de nosotros.

Otra manera de inspirarnos es imponernos metas cada vez mas altas


logrando siempre superar las barreras que se nos impongan, ya que esto
nos har ver de lo que realmente somos capaces y aprovechar todas las
habilidades y aptitudes que cada uno de nosotros tiene.

Tercera clave, La propiedad, pero alejmonos un poco de lo que respecta a


nuestra faceta laboral, y concentrmonos en nuestra vida, creo que uno de
los aspectos ms importantes en nuestra vida es la confianza, tiene que ver
en absolutamente todo, es muy agradable cuando alguien realmente confa
totalmente en nosotros y nos da ciertas responsabilidades, es decir, nos da
todo, porque es VERDADERAMENTE desalentador cuando te encargan una
cosa, puede ir desde lo ms pequeo como un ensayo, si realmente confan
en nosotros y nos encomiendan cualquier tipo de cosa, es decepcionante
que vigilen si lo que estamos haciendo va de acuerdo a lo que ellos
pondran o quisieran que dijera, ya que desde el principio si ellos quisieran
haber tomado control de lo que nosotros hacemos pues simplemente
hubiera sido mejor que no nos hubieran otorgado ninguna responsabilidad.

Cuarta y ltima clave, Recompensas y reconocimiento, quizs sea lo que


ms nos atrae, todo ser humano quiere ser recompensado y reconocido por
su labor, a algunas personas les atrae ms las recompensas extrnsecas,
es decir lo material, viajes, autos, dinero, pero , a otras personas no, esas
personas prefieren las recompensas intrnsecas, como lo es la confianza,
sentirse que son vitales dentro del funcionamiento de cualquier entidad u
organizacin- sociedad, sentir que su trabajo y su esfuerzo es
verdaderamente apreciado, de esta manera podemos darnos cuenta de
que cada ser humano se motiva de una manera diferente, es por eso que al
momento de entregar una recompensa se debe hacer un estudio individual,
ya que todos somos personas totalmente diferentes y muchas veces se
comete el error de pensar que a todos nos interesa lo mismo, la chispa de
individualidad y ganas de superarse a si mismo es lo vital para motivarse a
cambiar, gracias.