AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE BARRANCA

ESCUELA:
INGENIERA CIVIL

TEMA:
ANTROPOMETRIA HUMANA/ ERGONOMA

CURSO:

SEGURIDAD EN OBRAS

DOCENTE:

MARCELO PAULINO, DAVID ARTURO

ALUMNO:

ARELLANO RIVEROS RONALDO

BARRANCA - LIMA PER

2017
 INDICE

INTRODUCCIN 2

OBJETIVOS 3

CONCEPTOS

Definiciones de antropometra 4

Antropometra esttica y dinmica 4

Distribucin normal 5

Percentiles 6
Variabilidad humana 7

Equipos de medida 8

Tablas antropomtricas 8

Datos antropomtricos de la poblacin laboral peruana 9

Definiciones de ergonoma 10

Clasificacin de ergonoma 10

Interdependencia de la ergonoma con otras ciencias 11

Trinomio Hombre/mquina/entorno 12

CONCLUSIONES 13

LINCOGRAFIA 14

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INTRODUCCIN
El inters por conocer las medidas y proporciones del cuerpo humano es muy antiguo.
Los egipcios ya aplicaban una frmula fija para la representacin del cuerpo humano con
unas reglas muy rgidas.
En definitiva, se trata de organizar y disear los puestos de trabajo determinando los
espacios necesarios para desarrollar la actividad de manera que la persona pueda
desarrollar su trabajo realizando todos los movimientos requeridos por la tarea sin verse
expuesta a posibles riesgos derivados de la falta de espacio.
La definicin de Trabajo en el sentido de la Ergonoma es: La totalidad de energa o
informacin que es transformada o elaborada por el hombre durante el cumplimiento de
las tareas laborales.
Los estudios ergonmicos no se limitan exclusivamente al problema hombre medio
ambiente laboral, sino que va ms all, aplicando sus criterios y esquemas a cualquier
actividad humana, tanto en la produccin como en la vida cotidiana. El trabajo
ergonmico corresponde a la categora de investigaciones aplicadas que aseguran la
integracin de la ciencia en la produccin y que ofrecen medidas encaminadas a aliviar
el trabajo y elevar su eficacia y calidad.

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OBJETIVOS

Conocer las definiciones bsicas de antropometra humana y ergonoma.

Sistematizar los elementos bsicos de antropometra.

Manejar y administrar en forma adecuada del equipo antropomtrico.

Mejorar la capacidad de la vida del usuario en los diseos y desarrollos

ergonmicos, tanto delante de un equipo de trabajo como el algn lugar

domstico.

Reducir los riesgos posibles y un incremento del bienestar y confort de los

usuarios.

Entender el fin que busca la ergonoma y las nuevas investigaciones que

se estn haciendo al respecto para lograr un bienestar del individuo y el

entorno en el que vive.

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CONCEPTOS
DEFINICIN DE ANTROPOMETRIA
Es una disciplina fundamental en el mbito laboral, tanto en relacin con la seguridad como
con la ergonoma. La antropometra permite crear un entorno de trabajo adecuado
permitiendo un correcto diseo de los equipos y su adecuada distribucin, permitiendo
configurar las caractersticas geomtricas del puesto, un buen diseo del mobiliario, de las
herramientas manuales, de los equipos de proteccin individual

ANTROPOMETRA ESTTICA Y DINMICA

La antropometra esttica o estructural es aquella cuyo objeto es la medicin de dimensiones
estticas, es decir, aquellas que se toman con el cuerpo en una posicin fija y determinada.
Sin embargo, el hombre se encuentra normalmente en movimiento, de ah que se haya
desarrollado la antropometra dinmica o funcional, cuyo fin es medir las dimensiones
dinmicas que son aquellas medidas realizadas a partir del movimiento asociado a ciertas
actividades. El conocimiento de las dimensiones estticas es bsico para el diseo de los
puestos de trabajo y permite establecer las distancias necesarias entre el cuerpo y lo que le
rodea, las dimensiones del mobiliario, herramientas, etc. Las dimensiones estructurales de
los diferentes segmentos del cuerpo se toman en individuos en posturas estticas,
normalizadas bien de pie o sentado. Del cuerpo humano pueden tomarse gran nmero de
datos antropomtricos estticos diferentes que pueden interesar, en funcin de lo que se est
diseando.

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Las dimensiones dinmicas o funcionales, como hemos dicho, son las que se toman a partir
de las posiciones de trabajo resultantes del movimiento asociado a ciertas actividades, es
decir, tiene en cuenta el estudio de las articulaciones suministrando el conocimiento de la
funcin y posibles movimientos de las mismas y permitiendo valorar la capacidad de la
dinmica articular.
Estas medidas antropomtricas se obtienen sobre individuos desnudos, por tanto, se debe
prever un incremento o tolerancia en alguna de las dimensiones para tener en cuenta el
incremento en la misma debido a la ropa, calzado o equipos de proteccin individua que se
vaya a utilizar.

DISTRIBUCIN NORMAL
La mayora de las dimensiones del cuerpo humano, como la mayora de los fenmenos
naturales, se distribuyen normalmente, es decir, segn la distribucin de Gauss. Muchas
variables aleatorias continuas presentan una funcin de densidad cuya grfica tiene forma de
campana.
En este tipo de distribucin, los valores ms probables son aquellos cercanos a la media y
conforme nos separamos de ese valor, la probabilidad va decreciendo de igual forma a
derecha e izquierda, es decir, de forma simtrica. La representacin grfica de los datos
antropomtricos sigue la curva normal, tambin conocida como campana de Gauss

Esto quiere decir que para cualquier dimensin del cuerpo humano (por ejemplo, la estatura),
la mayora de los individuos se encuentran en torno al valor medio, existiendo pocos
individuos muy bajos o muy altos.

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PERCENTILES
El percentil es una medida de posicin. Si dividimos una distribucin en 100 partes iguales
y se ordenan en orden creciente de 1 a 100, cada punto indica el porcentaje de casos por
debajo del valor dado.

El concepto de percentil es muy til ya que nos permite simplificar cuando hablamos del
porcentaje de personas que vamos a tener en cuenta para el diseo. Por ejemplo, cuando nos
referimos a la talla y hablamos del P5, ste corresponde a un individuo de talla pequea y
quiere decir que slo un 5% de la poblacin tienen esa talla o menos. Si nos referimos al P50,
lo que decimos es que por debajo de ese valor se encuentra la mitad de la poblacin, mientras
que cuando hablamos del P95, se est diciendo que por debajo de este punto est situado el
95% de la poblacin, es decir, casi toda la poblacin.

Los percentiles ms empleados en diseo ergonmico son el P5 y el P95, es decir, que se

proyecta para un 90% de los usuarios. Sin embargo, cuando se trata de garantizar la seguridad
del usuario, se emplean los P1 y P99 que cubren a la mayor parte de la poblacin (slo deja
fuera un 2%).

Normalmente se utiliza el P 5 para los alcances y dimensiones externas, mientras que para
las dimensiones internas se emplea el P 95 (con la finalidad de que quepan las personas de
mayor tamao).

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VARIABILIDAD HUMANA
Las distintas medidas antropomtricas varan de una poblacin a otra, de lo cual se deriva la
necesidad de disponer de los datos antropomtricos de la poblacin concreta objeto de
estudio. Son muchos los parmetros que influyen, aunque podemos destacar algunos tales
como:

El sexo: establece diferencias en prcticamente todas las dimensiones corporales. Las

dimensiones longitudinales de los varones son mayores que las de las mujeres del mismo
grupo, lo que puede representar hasta un 20% de diferencia.

La raza: Las caractersticas fsicas y diferencias entre los distintos grupos tnicos estn
determinadas por aspectos genticos, alimenticios y ambientales entre otros.

As, en general, los miembros de la raza negra tienen a tener piernas ms largas, mientras que
los orientales tienden a tener el tronco ms largo. Son casos extremos la estatura de los
pigmeos de frica Central es de 143,8 cm, frente a 179,9 cm de los belgas.

La edad: sus efectos estn relacionados con la fisiologa propia del ser humano. As, por
ejemplo, se produce un acortamiento en la estatura a partir de los 50 aos. Tambin cabe
resaltar que el crecimiento pleno en los hombres se alcanza en torno a los 20 aos mientras
que en las mujeres se alcanza unos aos antes.

La alimentacin: Existen tablas antropomtricas de diferentes pases y poblaciones. Es por

tanto importante conocer la procedencia y composicin de la muestra de la poblacin, ya que
puede no ajustarse a nuestras necesidades.

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EQUIPOS DE MEDIDA
Se utilizan distintos instrumentos dependiendo de las dimensiones a medir. Entre
los ms empleados podemos destacar el antropmetro, calibres y pie de rey, cinta
antropomtrica, gonimetros.
El antropmetro es una escala mtrica con dos ramas, una fija y otra que se desplaza que se
emplea para medir dimensiones lineales y al que se le puede acoplar reglas especiales para
medir dimetros. El calibre o pie de rey es similar aunque se emplea para medir dimensiones
relativamente pequeas, se emplea para medir grosores, espesores y distancias entre puntos.
Mediante piezas que se le pueden acoplar permite medir dimensiones internas y
profundidades. El comps de pliegues cutneos (plicmetro) se emplea para medir panculo
adiposo.
Normalmente la lectura de estos instrumentos se hace sobre una escala que llevan grabada a
lo largo de la pieza fija, aunque algunos ya incluyen una pantalla de cristal lquido que
permite la lectura digital.
Tambin se emplea la cinta antropomtrica para medir permetros y para la localizacin del
punto medio entre dos puntos anatmicos y gonimetros y flexmetros para medir los
ngulos que forman las articulaciones.
En principio, la medida directa es la que proporciona los valores ms precisos de las
dimensiones consideradas. Como ventajas cabe destacar que el equipo es ligero y fcil de
transportar, tiene un costo razonable y su manejo no es excesivamente complicado. Sin
embargo, tiene ciertos inconvenientes, como que el proceso de la medida y su posterior
registro es laborioso y requiere experiencia y cuidado, siendo, por ello, algo lento.
Ms recientemente se han comenzado a emplear tcnicas de registro de imgenes
antropomtricas en tres dimensiones. Esta tcnica facilita la medida de determinadas
dimensiones del individuo, pero adems tiene otras ventajas entre las que cabe destacar que
pueden utilizarse como modelo para el diseo asistido por ordenador de ropa, equipos de
proteccin individual, prtesis, etc.

TABLAS ANTROPOMTRICAS
En relacin con el tratamiento de los datos cabe resaltar como los avances informticos han
facilitado la gestin de la gran cantidad de informacin que se obtiene en este tipo de estudios
Se pueden encontrar distintas fuentes de datos antropomtricos. La mayor parte de los
estudios importantes sobre antropometra aplicada a la ergonoma se realizaron en los
EE.UU. y en Europa en las dcadas de los 60 hasta los 80. Durante este periodo, se realizaron
estudios tanto sobre poblacin general como sobre grupos especficos como poblacin
laboral, militares, conductores y operadores de maquinaria, mujeres, escolares, etc.

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DATOS ANTROPOMTRICOS DE LA POBLACIN LABORAL
PERUANA
La necesidad de investigar, actualizar o complementar las medidas antropomtricas
de nuestra poblacin laboral en general en el Per, pues hasta hoy para tomar
alguna decisin ergonmica o fisiolgica, nos basamos en Tablas Antropomtricas
que estiman las dimensiones del cuerpo de nuestros trabajadores "derivndolas"
de poblaciones extranjeras: colombianas, mexicanas o chilenas, y lo que es an
peor, de medidas antropomtricas de poblaciones americanas o europeas.

La caracterizacin antropomtrica fundamental del trabajador minero andino resalta sus

dimensiones propias que lo hacen de un modelo humano diferente. Estos resultados obligan
a continuar con investigaciones integrales en el campo de la antropometra y ergonoma, es
ms, el estudio debera ampliarse a todos los grupos residentes nativos y residentes
permanentes de las grandes alturas en asentamientos mineros y no mineros, a poblacin
laboral peruana y a los peruanos en general.

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DEFINICION DE ERGONOMA
La Ergonoma es una disciplina autnoma basada en resultados de estudios empricos y que
pueden proporcionar informaciones ciertas para modificar instalaciones, maquinarias,
equipos, herramientas y dispositivos en general, as como la tecnologa y los procesos para
adaptar mejor el trabajo al hombre.

Se define Ergonoma como una disciplina metdica y racional con miras a adaptar el trabajo
al hombre y viceversa, mediante la interaccin o comunicacin intrnseca entre el hombre, la
mquina, la tarea y el entorno, y configura el sistema productivo de la empresa.

Se puede conceptuar a la ergonoma como una tecnologa pluridisciplinaria que rene y

organiza conocimientos de muy diversas procedencias, para aplicarlos a la concepcin, el
diseo y la correccin de los medios, procedimientos y lugares de trabajo, con el objetivo de
optimizar la eficacia del sistema, as como la comodidad, seguridad y satisfaccin de las
personas incluidas en el mismo.

CLASIFICACIN DE LA ERGONOMA
ERGONOMA PREVENTIVA

Tambin se conoce como ergonoma de diseo, tiene vinculacin directa con la

modernizacin de los equipos y sistemas existentes y el diseo de nuevos elementos.
Presupone entre otras cosas:

Acumulacin de datos sobre el factor humano.

Investigacin sobre las diversas formas de la actividad humana.
Conocimiento sobre los mtodos para subanlisis y formalizacin.
Descubrimiento de los factores determinantes de su eficacia,
Conocimiento de los factores que inciden en la actividad humana, lo anterior permite
optimizar el sistema hombre - mquina, evitando as dar pautas ergonmicas tipo
receta, la limitacin a la creatividad y humanizacin de la mquina y por ende, la
mecanizacin del individuo.

ERGONOMA CORRECTIVA O DE PERFECCIONAMIENTO

Ergonoma correctiva o de perfeccionamiento, desempea un papel muy importante en la
obtencin de resultados positivos en el factor actividad presupone, entre otras tareas:

La optimizacin de cada actividad tomando en cuenta, en forma consecutiva, los factores

psicolgicos, fisiolgicos, higinicos, de seguridad, etc.
Integracin de cada uno de los modelos unidimensionales, reduciendo a un comn
denominador los resultados proporcionados por cada ciencia que estudia el trabajo.
Influencia positiva en la prctica del diseo y reestructuracin del mismo.
Contribucin a la acumulacin de datos sobre el trabajo.
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INTERDEPENDENCIA DE LA ERGONOMA CON OTRAS
CIENCIAS Y TCNICAS
La ergonoma busca el estudio integral del hombre en el marco de sus actividades con las
mquinas y el entorno y recurre a los conceptos y aportes de otras ciencias, tales como: las
ciencias sociales, las ciencias naturales y la ciencia administrativa.
SOCIOLOGA.- Considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su actividad
dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el
medio ambiente externo del desarrollo humano.
LA PSICOLOGA SOCIAL.- Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un
grupo y analiza las caractersticas psicolgicas grupales, facilitando el diseo ergonmico
de la actividad laboral de 12 los grupos. Para obtener con esto un clima laboral estable,
adaptacin a las tareas y autorrealizacin del individuo.
ECONOMA.- Apoya a la ergonoma a determinar resultados laborales eficientes, tales
como: productividad laboral, que se traduce en rentabilidad, utilizacin eficaz del factor
humano a travs de una racionalizacin y organizacin econmica del trabajo, as como la
reduccin de costos fsicos y sociales, que mejora la seleccin y preparacin del personal.
LA FSICA.- Proporciona las condiciones ambientales dentro del marco laboral.
LA BIOLOGA.- Investiga y desarrolla estudios sobre la estructura del cuerpo,
dimensiones y capacidades fsicas.
PSICOLOGA INDIVIDUAL.- Proporciona a la ergonoma en base al anlisis de la
personalidad lo siguiente: temperamento, carcter, conducta, motivaciones e integracin del
yo; para poder colocar de una manera segura al individuo en actividades que se
relacionen con su perfil.
FISIOLOGA DEL TRABAJO.- Proporciona el anlisis del funcionamiento de los procesos
fisiolgicos y del organismo, y su regulacin durante la actividad laboral en interaccin con los
elementos del sistema hombre-mquina-entorno.

LA HIGIENE DEL TRABAJO.- Analizar el medio ambiente laboral y su incidencia en la

salud y rendimiento del trabajador para elaborar normas preventivas que disminuyan las
enfermedades ocupacionales.

LA SICOHIGIENE.- Elabora medidas sanitarias en relacin con la prevencin de

enfermedades psquicas de los trabajadores.

LA PSICONEUROLOGA.- Descubre el origen de los mecanismos fsico patolgicos de los

estados neurticos en situaciones de alta tensin psquica.

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TRINOMIO HOMBRE/MQUINA/ENTORNO
Al estudiar la estructura funcional del sistema debe considerarse, adems de los factores
humanos, el bienestar, la salud, la satisfaccin, la calidad y la eficiencia de las actividades
de las personas depende de la correcta interrelacin de mltiples factores. Estas
interrelaciones ejercen una presin sicolgica y fisiolgica importante sobre el individuo,
ocasionando satisfaccin o insatisfaccin en el trabajo, el desarrollo del individuo y el
incremento de su creatividad.

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CONCLUSIONES

Se conoci las definiciones bsicas y las diferentes variabilidades para llegar a entender
este tema.
Se logr conocer la importancia del tema para darle la relacin a la parte de seguridad e
higiene en el trabajo.
debe seguirse trabajando en investigaciones aplicadas en las lneas de produccin, para
que los objetivos de la ergonoma puedan alcanzarse.
La ergonoma es un requisito imprescindible que han adoptado ciertas industrias

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LINCOGRAFIA

http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Diseno%20del%20p

uesto/DTEAntropometriaDP.pdf

http://sopeso.org/admin/files/archivos/02112012112918_sopeso_3.pdf

https://es.scribd.com/doc/96636756/MANUAL-DE-ANTROPOMETRIA-

HUMANA

http://www.ceduc.cl/aula/antof/materiales/MP/MP-430/ergonomia.pdf

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