COMPRENSIN Y REDACCIN DE TEXTOS II

Ciclo 2017-2
Sesin 13A

Reforzamiento del artculo de opinin

Logro de la Al finalizar la sesin, el alumno corrige los errores presentados en la PC2 y

sesin reescribe su texto.

ACTIVIDAD 1
Lee atentamente los siguientes textos y coloca los signos de puntuacin pertinentes.

Fuente 1
Discriminacin laboral se origina por gnero, apellidos y rasgos fsicos

Algunos estudios sealan que las personas consideradas ms bellas tienen un sueldo 17 % mayor de
las que no lo son. Adems, empleados con apellidos blancos son ms solicitados. Aunque
las habilidades, nivel de preparacin y experiencia deberan ser los principales componentes al
momento de seleccionar y contratar un trabajador en la capital, dos estudios han demostrado que
la discriminacin laboral existe en el Per debido a tres factores: gnero, belleza y apellido.

Es as que una persona considerada ms bella tiene la opcin de recibir una remuneracin
mayor que aquella que no lo es, explica un estudio del Consorcio de Investigacin Econmica y
Social (CIES). Adems, esta discriminacin por apariencia fsica sucede no solo en los empleos
donde hay un contacto directo con el cliente, sino tambin en los empleos de oficina.

En cuanto a los caso de los candidatos blancos, la brecha es ms acentuada en los empleos
profesionales, ya que los hombres tienen un 50 % de mayor probabilidad de conseguir el trabajo
que las mujeres. Sin embargo, no hace falta ser solo varn o mujer, de origen andino o blanco. De
acuerdo al estudio Discriminacin en el Per. Exploraciones en el Estado, la empresa y el mercado
laboral, de la Universidad del Pacfico, tambin hace falta ser bello para tener una tasa ms alta
de respuesta a una solicitud de empleo.

Otros datos sobre esta investigacin informaron que los apellidos considerados blancos
(Bresciani, De la Puente y Camogliano) fueron ms solicitados que los de origen andino (Orcco,
Chanca y Ccolque). Es decir, los primeros obtuvieron un 15,9 %, mientras que los andinos, un 7,2
%.

[Adaptado de http://alertacontraelracismo.pe/articulo/discriminaci%C3%B3n-laboral-se-origina-por-g%C3%A9nero-
apellidos-y-rasgos-f%C3%ADsicos-investigaciones]

Fuente 2
Quienes tienen piel ms oscura ganan menos: discriminacin en Mxico y Per

Un estudio del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (Inegi) de Mxico, sacudi al pas de
los aztecas la semana pasada. Se comprob que en Mxico, la poblacin con tonalidad de piel ms
oscura trabaja en ocupaciones menos calificadas y su nivel socioeconmico es ms bajo, un
resultado de la discriminacin que tambin se repite en el Per.

1
Segn el estudio Mdulo de movilidad social intergeneracional del Inegi, los porcentajes ms
altos, en relacin a las ocupaciones de media y alta calificacin, los obtienen aquellos mexicanos
cuya tonalidad de piel es ms clara. Adems, se destac en los datos que las personas de piel ms
oscura tienen menos posibilidades de ocupar puestos de mayor calificacin.

En trminos de movilidad social, uno de los temas comunes para su estudio es el que se refiere a
asuntos tnico-raciales, debido a su relacin con el grado de desigualdad y discriminacin presentes
en una sociedad, indica el estudio, segn cita el diario El Financiero.

De acuerdo con el informe del instituto, el color de piel funge como detonante para medir las
diferencias de acceso a oportunidades experimentadas por las personas. Asimismo, estas
condiciones perpetan las barreras sociales que condicionan el poder lograr o no movimientos
ascendentes en su nivel de riqueza y bienestar.

Caso peruano

La comprobacin realizada por el Inegi para el caso mexicano podra replicarse en el Per. En 2012,
en el estudio Discriminacin en el mercado laboral de Lima de la Universidad del Pacfico, se
observ que existen prejuicios raciales en la contratacin de trabajadores en el Per. Segn el
estudio, el color de piel tiene un peso del 55 % en la decisin de contratar a un empleado. Ese nivel
indicara una discriminacin ms fuerte que la de gnero (el sexo influye un 34 % en la decisin de
contratacin, de acuerdo al estudio), pero menor al de la apariencia fsica (83 %).

Categora de N de CV enviados Tasa de respuestas (%)

empleo Por raza
Quechua Blanco Total Quechua Blanco Total
Profesional 788 788 1,576 8.63 18.91 13.77 [217]
Tcnico 846 846 1,692 12.88 12.41 12.65 [214]
No calificado 860 860 1,720 12.09 18.72 15.41 [265]
Total 2,494 2,494 4,988 11.27 16.64 13.95 [696]

En un estudio de la Universidad del Pacfico (2012) se verific que las personas blancas tienden
a recibir mayor respuesta a sus solicitudes de empleo (Grfico: Universidad del Pacfico).

Gustavo Yamada, uno de los coautores de la investigacin, dijo en su momento: Uno dira que, en
lo profesional, se debe valorar ms el capital humano y menos la apariencia fsica, el apellido o el
sexo, pero resulta ms fuerte el peso de las variables discriminatorias. Adems, hizo ver que en los
trabajos tcnicos existe menos discriminacin, lo que se explicara por el dficit de mano de obra.
Hay tanta demanda, que llega el momento en el que las empresas les hacen menos caso a estos
prejuicios y estereotipos y se focalizan en la formacin de los candidatos, refiri.

[Adaptado de http://elcomercio.pe/economia/peru/quienes-piel-oscura-ganan-discriminacion-mexico-peru-435736]

Fuente 3
Todava son discriminadas

2
Haces lo mismo con los hombres?, le pregunt la actriz australiana, Cate Blanchett, al
camargrafo que realizaba un detallado paneo por su vestido, joyas y peinado en la alfombra roja.
Y el domingo, tras recibir su segundo scar, les record a los productores que las mujeres tambin
pueden participar en pelculas que hacen dinero.

Pero ese morboso escrutinio no solo ocurre en el cine. En cualquier mbito laboral, las mujeres se
ven obligadas a alistarse para muchas alfombras rojas, puesto que el papel que la sociedad les ha
asignado es el de estar siempre regias: ellas adornan la oficina y ellos toman las decisiones. Esto
puede sonar crudo, pero las estadsticas evidencian que la discriminacin de gnero est muy
presente, sobre todo en pases subdesarrollados como el nuestro.

Empecemos por la brecha salarial: segn datos del INEI para el 2012, los trabajadores varones de la
costa urbana recibieron 49.5 % ms ingresos por remuneraciones que las mujeres, aunque en Lima
Metropolitana esa brecha era menor (41.9 %). Si bien el rol femenino en nuestra economa est
ganando importancia, todava es claro que su aporte sigue siendo menos valorado que el de sus
colegas del sexo opuesto.

En cuanto a los cargos ejecutivos y directivos, un estudio de la consultora Lee Hecht Harrison -
DBM Per revel que las posiciones gerenciales son ocupadas en su gran mayora por hombres (la
proporcin es algo mayor de 2 a 1) y que la diferencia se acenta en el caso de las gerencias
generales (3 a 1). Cabra preguntarse si estos nmeros se explican por la escasez de ejecutivas con
capacidad para asumir mayores responsabilidades o si, ms bien, esconden la aplicacin de criterios
discriminatorios.

Es que a pesar del avance que el pas est logrando en materia econmica, todava se encuentra
rezagado en lo social y cultural, y una de nuestras mayores taras es seguir desconfiando de las
mujeres, atribuyndoles debilidades que les impediran hacerse cargo del negocio. En otras
palabras, no hemos podido sacudirnos nuestra mentalidad machista.

[Adaptado de http://gestion.pe/opinion/editorial-gestion-todavia-son-discriminadas-2091076]

Actividad 2
Despus de haber ledo las fuentes, qu opinin te sugiere la siguiente pregunta?
Existe discriminacin laboral en el Per?

Redacta un artculo de opinin.

En la sesin 13B, con el reforzamiento de los temas ya asimilados, reescribirs tu artculo de

opinin de la PC2.