PSICOLOGIA SOCIAL

ALUMNOS: -Andrada Carolina

-Capkauskas Daniela

TRABAJO PRACTICO:

1) A partir del texto dado de DE BOARD, realizar una sntesis acerca de las investigaciones
realizadas por Mayo, Sherif, Newcomb y Lewin. Cules fueron sus aportes a la
Psicologa Social?
2) Qu intentan demostrar dichas investigaciones?
3) Basndose en la conclusin de los autores, que acciones pueden ser llevadas a cabo en
las organizaciones para mejorar el rendimiento y las relaciones entre los
colaboradores/ empleados. Dar ejemplos

DESARROLLO

1) Investigaciones:

ELTON MAYO: en su investigacin buscaba conocer el efecto de cambios en las condiciones de

trabajo, buscando explicar fatiga y monotona, evaluar el desempeo de muchos obreros. La
experiencia se basaba en ver a un grupo de 6 jvenes de nivel medio con un observador que
colaboraba y uno de control forado por el resto del grupo trabajando normalmente, exista un
observador comn en ambos. Conclusin: Supervisor considerado parte del grupo, ambiente
amistoso y sin presiones, aumenta la estabilidad por la presencia del grupo, la produccin se
elev.

SHERIF: El experimento consista en la proyeccin de un punto luminoso en una sala oscura. En

primer lugar, los miembros del grupo van accediendo a la sala individualmente y ms tarde lo
hacen en grupos reducidos, la prueba demuestra que cada individuo por separado ve el punto a
una distancia concreta, mientras que, al consensuar con el resto de miembros del grupo, la
opinin se normaliza entre todos los participantes. As se puede observar que la opinin
personal de los participantes se adapta a las opiniones generales del grupo.

NEWCOMB: demostr que las actitudes de los individuos proceden principalmente de los grupos
a los que pertenecen, en una comunidad caracterizada por ciertas actitudes aprobadas, el
desarrollo de la actitud del individuo es una funcin del modo en que se vincula tanto con todo
el grupo de pertenencia como con uno o ms grupos de referencia.

LEWIN: experimento sobre tres grupos de chicos, y tres lderes, autoritario, liberal y democrtico

Cada seis semanas los lideres cambiaban de grupo, los resultados fueron que el liderazgo
democrtico daba como resultado un mayor ndice de motivacin y rendimiento en el trabajo.

Sus aportes buscaron describir procesos psicolgicos en trminos de interaccin. Desarrollaron

mtodos y tcnicas para poder medir , controlar y modificar problemas cotidianos .De sus
aportes emergi con el tiempo la psicologa social cognitiva.

2) Dichas investigaciones intentaron demostrar:

a) el aspecto psicolgico es muy importante en las tareas administrativas

b) la importancia de la comunicacin.

c)la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa

d) La motivacin

e) La frustracin

f) investigaciones sobre motivacin, e investigo la tensin, estudiando la forma en que esta

afecta a las empresas igual que al logro de sus objetivos.

3) Basndonos en la opinin de los autores, se pueden realizar varias acciones para mejorar el
rendimiento y las relaciones entre los colaboradores y empleados de una organizacin, por
ejemplo: Motivarlos para que tengan un mejor rendimiento, realizar una lista de las normas de
convivencia, para que todos puedan conocer las pautas a seguir para respetarse mutuamente,
mantener la interaccin en el grupo, establecer un ambiente ameno en la comunicacin entre
si para que se genere un bienestar dentro del grupo de trabajo, entre otras.