CUADRO COMPARATIVO TEORAS MOTIVACIONALES
Teoras de las Necesidades
Humanas
(Abrahan Maslow)
Esta teora considera las
necesidades del hombre en
trminos de una jerarqua,
dentro del cual cierta
necesidades se vuelven operante
solo cuando otras necesidades
son relativamente satisfechas
Necesidades Fisiolgicas: Se
relacionan con el ser humano,
son las ms importantes ya que
tienen que ver con las
necesidades de mantenerse vivo,
respirar comer, beber, dormir,
realizar sexo
Necesidades de Seguridad:
Vinculadas con las necesidades
de sentirse seguro, sin peligro,
orden, seguridad, conservar su
empleo
Necesidades de Pertenencia
(Sociales): Necesidades de
relaciones humanas con
armona, pertenencia,
aceptacin y amistad.
Teora de las Motivaciones
Sociales
(Mc. Clelland)
Los individuos se encuentran
motivados, de acuerdo a la
intensidad de su deseo de
desempearse
Necesidades de Poder: Es el
deseo de tener impacto, tener
influencia y control sobre los
dems y se afanan por esto.
Prefieren estar en situaciones
competitivas y orientadas hacia
la posicin o estatus.
Necesidades de Filiacin: El
deseo de ser del agrado y
aceptado. Ser solicitados,
persiguen la amistad y la
cooperacin en lugar de la
lucha, buscan comprensin y
buenas relaciones
Teora de los factores
(Herzberg)
Se basa en dos factores; los higinicos
que son los que nos rodean, las
condiciones fsicas y ambientales de
trabajo, el salario, los beneficios
sociales, el tipo de supervisin y los
motivantes tienen que ver con el
contenido del cargo, las tareas y los
deberes, el termino de motivacin
encierra sentimientos de realizacin,
de crecimiento y reconocimiento
profesional, libertad de decidir cmo
hacer un trabajo, formulacin de
objetivos
Condiciones de trabajo, sustenta la
motivacin en el ambiente externo y en
el trabajo del hombre y no en las
necesidades humanas.
La misma contempla aspectos que
pueden crear satisfaccin o
insatisfaccin en el trabajo, Salarios,
beneficios y supervisin, haciendo la
presencia de los factores de higiene no
motiva, pero su ausencia desmotiva
Condiciones de trabajo y Salarios,
compaeros
Necesidades de autorrealizacin
(retroalimentacin por los
dems). Auto-estimacin:
Necesidad de sentirse digno,
respetado, factores internos y
externos (Actividades que se
confirman a si mismas)
Autorrealizacin; incluyen la
realizacin, aprovechar todo el
potencial propio,
autosatisfaccin. Se relaciona
con las necesidades de estima
Necesidades de Logro: El Reconocimiento
impulso por desarrollarse, Responsabilidad de proceso
destacarse, se distingue adems
por intentar hacer bien las
cosas, tener xito incluso por
encima de los premios.
Responsabilidad de progreso e inters
en el trabajo.
24.526.721
Jess E. Amaya O.