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Reglamento
Interno de
Trabajo
Gerencia Central de Gestin de las Personas - OGA
EsSalud - Seguro Social de Salud
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NDICE
Pgina
CAPITULO I
GENERALIDADES 1
CAPITULO II
SELECCIN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES 2
CAPITULO III
EVALUACIN DEL RENDIMIENTO E IDONEIDAD 4
CAPITULO IV
CAPACITACIN 4
CAPITULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIN 5
CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 8
CAPITULO VII
HORARIO Y JORNADA LABORAL 12
CAPITULO VIII
LICENCIAS Y PERMISOS 16
CAPITULO IX
REMUNERACIONES 24
CAPITULO X
VACACIONES 25
CAPITULO XI
DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL 27
CAPITULO XII
SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO 29
CAPITULO XIII
RGIMEN DISCIPLINARIO 30
CAPITULO XIV
RECLAMOS LABORALES 31
CAPITULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES 32
Reglamento Interno de Trabajo
CAPITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1 El presente reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto
de normas esenciales que regulan la prestacin y el comporta-
miento laboral de los trabajadores del Seguro Social de Salud
- EsSalud comprendidos en el rgimen laboral de la actividad
privada (D. S. N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del D. L. N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), propician-
do, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre stos
y la Institucin a travs del correcto ejercicio de los derechos y
deberes que las leyes, normas institucionales y el presente Re-
glamento sealan.
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EsSalud - Seguro Social de Salud Reglamento Interno de Trabajo
CAPITULO II d) Cumplir con cualquier otra formalidad que exija EsSalud para
la seleccin y contratacin de personal, cuando as lo consi-
dere conveniente.
SELECCIN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES La informacin, datos y documentos proporcionados por los
trabajadores debern ser verdaderos. En caso de constatarse
Artculo 6 De conformidad con lo dispuesto por la Ley N 27056 los ingre- alguna informacin o dato falso, se proceder a la resolucin
sos de personal en EsSalud se producen bajo el rgimen laboral del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley.
de la actividad privada.
Artculo 10 EsSalud no contratar personal que se encuentre en alguna o
Artculo 7 La autorizacin para la contratacin de personal debe solicitarse todas de las siguientes situaciones:
a la Gerencia Central de Recursos Humanos, de conformidad con
las Directivas sobre la materia. a) Haber sido sentenciado por la comisin de delito penal.
b) Haber sido cesado o despedido por comisin de falta grave
Artculo 8 Luego de la autorizacin respectiva, el postulante no podr incor- y/o presentar antecedentes desfavorables.
porarse ni ser incluido en la Planilla nica de Pagos, mientras no
se haya suscrito el contrato de trabajo correspondiente. c) Encontrarse incurso en cualesquiera de las causales previstas
por el ordenamiento legal vigente para celebrar contrato de
Artculo 9 El trabajador ingresante deber: trabajo con la Administracin Pblica.
a) Haber aprobado el proceso de seleccin respectivo. Articulo 11 Los trabajadores que ingresen a EsSalud bajo un contrato de
trabajo modal tendrn un perodo de prueba de tres meses, pu-
b) Ser mayor de 18 aos. diendo pactarse una duracin mayor conforme a la legislacin
c) Presentar la documentacin siguiente: laboral vigente. Estn exonerados del presente requisito aquellos
Ficha nica de Personal, debidamente llenada. que ingresen contratados por suplencia o aquellos que lo hagan
Copia de la Partida de Nacimiento. por un perodo menor a tres meses.
Copia del D.N.I. o Carn de Extranjera
Copia de la Libreta Militar. Los que ingresen para ocupar cargos de direccin o confianza ten-
Copia de la Partida de Nacimiento de los hijos. drn un perodo de prueba de seis meses tratndose de cargos de
Copia de la Partida de Matrimonio. confianza y nueve meses tratndose de cargos de direccin, pudien-
Licencia de Conducir (cuando corresponda). do la Gerencia General exonerar el cumplimiento de este perodo.
Certificados y/o Constancias de Estudios.
Declaracin Jurada de Buena Salud.
Constancias de trabajos anteriores.
Certificados de Capacitacin.
Grado o Ttulo Profesional (cuando corresponda).
Constancia de Colegiatura (cuando corresponda).
Certificado de Habilitacin para ejercer la profesin (cuan-
do corresponda).
Certificado de SERUMS (cuando corresponda).
Declaracin Jurada de Bienes y Rentas (tratndose de fun-
cionarios).
Certificado de Antecedentes Penales.
Certificado de Antecedentes Judiciales.
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EsSalud - Seguro Social de Salud Reglamento Interno de Trabajo
j) Introducir y aplicar nuevos mtodos de produccin acorde a de implementos y equipos de seguridad y proteccin para el
los objetivos institucionales. trabajador, de ser el caso.
k) Formular Directivas, Reglamentos y Normas para mantener h) Mantener y mejorar la eficiencia y rendimiento del trabajador,
el orden y el cumplimiento de las obligaciones de trabajo y la mediante su capacitacin constante.
adecuada marcha de la gestin tcnico-administrativa de la
Institucin. i) Otorgar a cada trabajador su Credencial de Identificacin Per-
sonal que lo acredite como tal, la misma que ser devuelta al
l) Ejercer las dems facultades que resultan inherentes al po- trmino de su relacin laboral con la Institucin.
der directriz del empleador consagrado en el artculo 9 del
D.S.N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legisla- j) Disponer el pago de las remuneraciones que corresponde a
tivo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. sus trabajadores en las condiciones oportunas y plazos sea-
lados.
Artculo 17 Es poltica de EsSalud dar un trato comprensivo y cordial a sus
trabajadores, quienes podrn exponer, por conducto regular, a k) No deducir, retener o compensar suma alguna de dinero del
sus superiores las dificultades que encuentren en sus labores as monto de las remuneraciones que correspondan al trabajador,
como sus necesidades particulares. sin previa autorizacin individual escrita de ste en cada caso
y/o por disposicin administrativa firme, mandato legal o ju-
dicial conforme a las disposiciones legales aplicables.
Artculo 18 Son deberes de EsSalud:
l) Promover el bienestar integral del trabajador, preservando la
a) Propender a la realizacin plena del trabajador, en armona salud fsica y psicolgica, desarrollando actividades que pro-
con los fines de la Institucin, alentando su desarrollo inte- muevan el sano esparcimiento personal y familiar y brindando
gral, conforme sus propias aspiraciones. la asistencia social que las posibilidades econmicas permi-
tan.
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes.
m) Facilitar canales regulares al trabajador para la formulacin
c) Disponer que todos los niveles jerrquicos de la Institucin
de observaciones y reclamos.
observen el debido respeto y buen trato hacia los trabaja-
dores, procurando mantener el equilibrio laboral dentro de n) No exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado
las relaciones de trabajo, prestando atencin oportuna a los de sta, al momento de contratar trabajadores, durante
reclamos y sugerencias de los mismos. la relacin laboral o como requisito para continuar en el
trabajo.
d) Formular y establecer las directivas, normas y resoluciones
que garanticen el orden, la seguridad y proteccin de los tra- ) Adoptar las medidas que garanticen el apoyo y asistencia a
bajadores y de las instalaciones. sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del
VIH y SIDA.
e) Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de
acuerdo a los fines y objetivos de la Institucin.
f) Efectuar evaluaciones semestrales de conformidad con lo es-
tablecido en el D.L. N 26093.
g) Ofrecer las medidas de seguridad necesarias al interior del
centro de trabajo para garantizar la salud de los trabajadores
y el normal desenvolvimiento de las labores, as como dotar
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Artculo 19 Son obligaciones de los trabajadores de EsSalud las siguientes: l) Usar reglamentariamente en el centro de trabajo la Credencial
de Identificacin Institucional.
a) Cumplir con proporcionar los datos y/o documentos que se m) Conservar adecuadamente y restituir al trmino de la jornada
les solicite de acuerdo a las normas legales e institucionales de trabajo las herramientas, instrumentos o equipos de traba-
vigentes. jo que se les haya proporcionado.
b) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Organizacin y n) Usar de manera adecuada el uniforme de trabajo.
Funciones (R.O.F.) y el Manual de Organizacin y Funciones
(M.O.F.) respectivos. ) Conformar las Comisiones de Trabajo o para otro fin
especfico,en las que sea designado por la Institucin, condu-
c) Acatar y cumplir los reglamentos, normas y directivas inter- cindose en ellas de manera diligente.
nas as como las rdenes que, por razones de trabajo, les
sean impartidas por sus jefes y superiores. o) Salvaguardar la economa de la Institucin, evitando toda accin
que signifique prdida, despilfarro, uso indebido o que vaya en
d) Guardar el debido respeto, lealtad y consideracin a sus jefes perjuicio de su economa, de sus bienes o de sus servicios.
y compaeros de trabajo, debiendo mantener con ellos com-
pleta armona. p) Abstenerse de opinar, publicar artculos o hacer declaraciones
pblicas relativas a la Institucin, sin la autorizacin expresa
e) Mantener reserva de los asuntos relacionados con la actividad de la autoridad competente.
de la Institucin.
q) Someterse a las evaluaciones de rendimiento y desempeo en
f) Tratar cortsmente al cliente externo, as como a las personas el trabajo que disponga la Institucin.
con las que tuviera que alternar por las funciones que desem-
pea. r) Comunicar a la Oficina de Personal su cambio de domicilio in-
mediatamente despus de ocurrido ste. Se tendr por cierta,
g) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, sobre el para cualquier notificacin, la ltima direccin que hubiese
ingreso y salida del centro de trabajo y registrar en forma proporcionado el trabajador.
individual y oportuna su ingreso y salida en las tarjetas de
control y/o medios magnticos establecidos por la Institucin s) Promover la efectividad, eficiencia, economa y calidad en las
y mediante firma en los partes diarios de asistencia de cada actividades a su cargo.
rea, segn corresponda. t) Igualmente, constituyen obligaciones de los trabajadores to-
h) Usar convenientemente los equipos de proteccin y cumplir das aquellas de similar naturaleza y alcance que se deriven
las normas sobre prevencin de accidentes y seguridad. del contrato de trabajo.
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Artculo 20 Queda expresamente prohibido a los trabajadores: ) Trabajar en otra entidad del Estado y/o percibir doble remu-
neracin o pensin, salvo aquellos casos permitidos por la ley.
a) Abandonar y/o retirarse del puesto de trabajo durante la jor-
o) Tener inters o participacin en alguna forma, en los negocios
nada laboral, sin causa justificada y sin autorizacin del Jefe
de un proveedor, un cliente o un competidor.
Inmediato Superior y/o del superior jerrquico.
p) Ordenar cualquier tipo de examen a los pacientes relaciona-
b) Ejecutar trabajos para personas ajenas a la Institucin o ejercer
dos con los servicios hospitalarios para que se realicen fuera
actividades econmicas particulares durante las horas de labor
de la Institucin, salvo que estos servicios no existan en ella
y/o emplear al personal en actividades ajenas al trabajo.
o que, existiendo, no se encuentren disponibles.
c) Ejercer actividades distintas a las de su funcin durante el
q) Derivar en calidad de paciente particular a cualquier paciente
horario de trabajo.
que figure con registro de historia clnica inicial en un Centro
d) Ingresar a lugares de trabajo no vinculados con las labores Asistencial de EsSalud por hospitalizacin o consulta ambula-
que desempean y en horario que no le corresponda. toria, salvo que se trate de servicios que no preste el Centro
Asistencial o que, prestndolo, no se encuentren disponibles.
e) Fumar en lugares donde por razones de seguridad est terminante-
mente prohibido, o as se advierta por los avisos correspondientes. r) Disponer de los materiales, artculos, productos, material de
deshecho y otros para la elaboracin y/o fabricacin de art-
f) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compa- culos para su uso personal o de terceros.
eros de trabajo.
s) Igualmente, tambin constituyen prohibiciones las acciones u
g) Introducir, difundir o distribuir propaganda o escritos de cual- omisiones que atenten contra la moral y las buenas costum-
quier clase dentro del centro de trabajo. bres, as como el normal desenvolvimiento de las actividades
h) Crear o fomentar condiciones riesgosas o insalubres dentro de de la Institucin.
las instalaciones de la Institucin. * La presente enumeracin tiene carcter enunciativo.
i) Introducir bebidas alcohlicas o cualquier tipo de drogas a la
Institucin. Artculo 21 Son derechos de los trabajadores de EsSalud:
j) Retirar, sin la debida autorizacin, los bienes de la Institucin
a) Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificacio-
o usarlos con fines ajenos al trabajo.
nes que correspondan de acuerdo a los dispositivos legales
k) Portar armas de cualquier clase, salvo en los casos expresa- vigentes y las normas institucionales.
mente autorizados por la Gerencia General.
b) Los trabajadores que optaron u opten por cambiar de rgimen
l) Colocar inscripciones o boletines fuera de las vitrinas instala- laboral guardan una relacin a plazo indeterminado con la
das para este fin. Institucin. No estn sujetos a perodo de prueba.
m) Leer libros, peridicos, revistas, folletos durante la jornada de c) Ser informados de las disposiciones que normen sus condicio-
trabajo, con excepcin de aquel tipo de lectura vinculada con nes de trabajo.
el trabajo que se ejecuta o que el jefe respectivo autorice.
d) Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren
n) Comprometerse a trabajar horas extraordinarias en un rea dis- vulnerados sus derechos laborales. El trabajador podr fundar su
tinta a la que desarrolla normalmente sus labores, sin contar para reclamo en todo acto discriminatorio por el hecho de tener VIH.
ello con la autorizacin expresa de su Jefe Inmediato respectivo.
Articulo modificado segn Resolucin N 634 GG-ESSALUD-2011
de fecha 18 de Abril del 2011.
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e) Que el manejo de su legajo sea confidencial. Artculo 24 La hora de ingreso y de salida sern fijadas por el respectivo
Jefe del rgano Desconcentrado, en atencin a las circunstancias
f) Que su ficha mdica y sus antecedentes de salud sean man-
propias de cada centro de trabajo. En la Sede Central la fijacin
tenidos en absoluta reserva.
del horario de ingreso es competencia de la Gerencia Central de
g) Ser tratado con todo respeto, cualquiera sea su condicin y Recursos Humanos.
jerarqua.
Artculo 25 Se considera tardanza el hecho de registrar la asistencia despus
h) Proponer a travs de los canales de comunicacin correspon-
de la hora establecida para el ingreso, as como despus del re-
dientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al me-
frigerio. A efectos del descuento, se deducir la tolerancia que,
joramiento de la eficiencia y productividad de la Institucin.
acumulada, no podr superar los treinta (30) minutos al mes,
i) Obtener la Credencial de Identificacin Personal de EsSalud. descontndose el exceso del ingreso mensual del trabajador.
j) Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.
La tolerancia para el ingreso es de quince (15) minutos. El ingre-
k) Garantizar la autonoma de la voluntad del trabajador y la so registrado durante la tolerancia est afecto al descuento por
confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, por tardanza. Luego de vencida la tolerancia se considera ausencia
lo que stas no podrn ser realizadas por el empleador, o por injustificada.
otro que est vinculado econmicamente a est.
Los trabajadores no debern hacer uso excesivo de la tolerancia,
pues es slo para el ingreso y no es vlida para justificar su im-
CAPITULO VII puntualidad ante posibles sanciones disciplinarias.
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Articulo 27 La Oficina de Personal de la Sede Central o la que correspon- Artculo 32 La jornada laboral en EsSalud es la siguiente:
da en los rganos Desconcentrados, procesar los registros de
asistencia para efectos del descuento respectivo, procediendo a) Personal Administrativo:
a remitirlos a la Sub-Gerencia de Remuneraciones de la Sede
Central,cuando corresponda. Ocho (08) horas diarias de lunes a viernes o cuarenta y ocho
(48) horas semanales.
Artculo 28 Las inasistencias injustificadas y las licencias sin goce de haber b) Personal Asistencial:
estarn sujetas al descuento de la treintava (1/30) parte del in-
greso mensual del trabajador. La presente accin debe conside- Mdicos:
rarse por das. Seis (06) horas diarias durante seis (06) das con un da de
descanso a la semana, haciendo un total de treinta y seis (36)
Articulo 29 El Jefe (funcionario) inmediato comunicar mediante formato y horas semanales y ciento cincuenta (150) horas mensuales.
bajo responsabilidad, a la Oficina de Personal de la Sede Central En esta jornada est comprendido el trabajo de guardia.
y la que corresponda en los rganos Desconcentrados los si-
guientes hechos concernientes al personal a su cargo: Profesionales de la Salud no Mdicos:
Ocho (08) horas diarias durante seis (06) das con un da de
Inasistencia del trabajador.
descanso a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho
Abandono del puesto en horas de labores.
(48) horas semanales y doscientas (200) horas mensuales.
No incorporacin a su puesto de trabajo despus del ingre-
En esta jornada est comprendido el trabajo de guardia.
so, as como al trmino del horario de refrigerio.
La no incorporacin al centro de trabajo al concluir las li- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo
cencias, vacaciones, suspensin o cese temporal, comisio- y podr ser establecido por la Oficina de Personal de la Sede
nes de servicio y cualquier accin de desplazamiento. Central y por los Jefes de los rganos Desconcentrados en el
mbito de la dependencia a su cargo, no pudiendo exceder de
Artculo 30 El ingreso al centro de trabajo fuera del horario de labor o en (60) minutos. Por necesidad de servicio est permitido el esta-
jornada no laborable, deber ser autorizado por el Jefe del rea blecimiento de turnos para el uso del horario de refrigerio.
respectiva o quien haga sus veces, nicamente para realizar tra-
bajos extraordinarios o especiales. Lo dispuesto en el prrafo precedente es aplicable slo en aque-
llos casos en los que no se observe una jornada ininterrumpida
Artculo 31 El trabajador que por razones de gravedad o urgencia se encuen- de trabajo.
tre impedido de concurrir al Centro de Trabajo, deber dar aviso
por la va ms adecuada al Jefe, (funcionario) inmediato o a la Artculo 33 En caso de que por necesidad de servicio se requiera la rotacin
Oficina de Personal de la Sede Central o la que corresponda en de personal, el trabajador debe acogerse al horario del puesto
los rganos Desconcentrados, sobre las causas que motivaron asignado.
su inasistencia, a ms tardar dentro del tercer da de producida
a efectos de no incurrir en falta grave. Articulo 34 Las horas extraordinarias se regulan por lo dispuesto en la nor-
matividad legal y en las disposiciones institucionales vigentes.
Si un trabajador en uso de sus vacaciones, licencia, permiso o
estando desplazado temporalmente a otra rea se enfermara En aquellos supuestos en los cuales no resulte procedente el
o estuviera impedido de reintegrarse a su puesto por cualquier pago de horas extras por los servicios prestados despus de la
causa, har conocer este hecho a la Oficina de Personal por me- jornada laboral, se podr compensar el trabajo efectuado por los
dio de la comunicacin ms rpida, quedando obligado a probar trabajadores con el otorgamiento de perodos equivalentes de
debidamente la causal invocada. descanso.
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EsSalud - Seguro Social de Salud Reglamento Interno de Trabajo
El perodo que comprenda cualquiera de las licencias reguladas en Artculo 38 La Licencia por Enfermedad se concede en concordancia con lo
el presente numeral es considerado, conforme a las normas legales dispuesto por la Ley N 26790, que aprueba la Ley de Moder-
vigentes, como suspensin perfecta de labores, por lo que durante nizacin de la Seguridad Social y por su Reglamento, debiendo
dicho perodo, las obligaciones de ambas partes que emanen del acreditarse dicho estado con el Certificado de Incapacidad Tem-
contrato de trabajo quedan igualmente suspendidas. (Resolucin poral para el Trabajo (CITT) o el Certificado Mdico expedido por
de Gerencia General N 809-GG-ESSALUD-2010 de fecha 23 de el profesional tratante.
Julio-2010, modifica el numeral 2 del Artculo 36 del RIT).
Articulo 39 La Licencia por Neoplasia Maligna y/o Tuberculosis, no recupera-
Artculo 37 El trmite de la licencia se inicia con la presentacin de la soli- bles, debidamente diagnosticada, se concede a los trabajadores
citud del trabajador ante el Jefe (funcionario) inmediato, el cual con goce ntegro de remuneraciones hasta por dos (02) aos.
deber expresar su conformidad y contar con la aprobacin del
superior jerrquico, para posteriormente derivarla a la Oficina de Artculo 40 La licencia por gravidez se concede a la trabajadora gestante
Personal de la Sede Central y la que corresponda en los rganos por un perodo de 45 das de descanso prenatal y 45 das de
Desconcentrados, para la emisin de la resolucin correspon- descanso postnatal. Se acredita con el respectivo Certificado de
diente. Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) o Certificado Mdico
otorgado por el profesional tratante.
La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la
licencia. Para tener derecho a la licencia sin goce de remunera- A solicitud de la trabajadora gestante el goce del descanso pre-
ciones o licencia a cuenta del perodo vacacional, el trabajador natal podr ser diferido parcial o totalmente y ser acumulado al
deber contar con ms y de un ao de servicios efectivos y re- post-natal, debiendo adjuntarse el informe mdico que justifique
munerados. la postergacin del descanso pre-natal. Dicha decisin debe ser
comunicada a la Oficina de Personal de la Sede Central o la que
El requisito de cumplimiento de un ao de servicios efectivos y corresponda en los rganos Desconcentrados, con una antela-
remunerados es exigible nicamente para el supuesto de otorga- cin no menor de dos (02) meses a la fecha probable del parto.
miento de licencia sin goce de remuneraciones por motivos parti-
culares, previsto en el literal a) del numeral 2 del articulo 36 del En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento
Reglamento Interno de Trabajo. Sin embargo excepcionalmente, respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el
en casos debidamente justificados, y siempre que cuente con la inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn
autorizacin escrita del jefe (funcionario) inmediato y la previa al descanso postnatal.
emisin de la resolucin respectiva, ser factible exceptuar de
dicho requisito al trabajador. Artculo 41 La licencia por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos
se otorga por ocho (08) das en cada caso, pudiendo extenderse
La referida autorizacin deber ser remitida a la Oficina de Personal hasta por diez (10) das cuando el fallecimiento se produce en lugar
de la Sede Central o la que corresponda en los rganos Descon- geogrfico distinto a aquel donde viene laborando el trabajador.
centrados, observndose el procedimiento establecido en el primer
prrafo del artculo 37 del Reglamento Interno de Trabajo. Se acredita con la partida o acta de defuncin que deber pre-
sentar el trabajador a ms tardar dentro de los quince (15) das
Asimismo, se encontrarn exceptuados del cumplimiento del computados desde la fecha de ocurrido el fallecimiento.
requisito de tiempo de servicios aquellos supuestos de licencia
sin goce de remuneraciones establecidos por Ley o mandato im- Artculo 42 La licencia por Capacitacin Oficializada en el pas o en el extranjero,
perativo.(Resolucion de presidencia Ejecutiva N 223 PE-ESSA- se otorga hasta por dos (02) aos, salvo disposicin legal expresa, de
LUD-2000 del 08-08-2000). conformidad con las disposiciones institucionales sobre la materia.
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Artculo 43 La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar Artculo 50 Se deber conceder licencia sin goce de remuneraciones, a su
o policial, cuando corresponda, se encuentra condicionada a la solicitud, a aquellos trabajadores que postulen como candidatos
acreditacin por el trabajador del requerimiento o notificacin del a representantes del Congreso de la Repblica, hasta por sesenta
documento oficial correspondiente, comprendiendo el trmino de (60) das anteriores a la fecha de los comicios respectivos.
concurrencia ms el trmino de la distancia.
Artculo 51 El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es
Artculo 44 La licencia por funcin edil se otorga a aquellos trabajadores que computable para la acumulacin de tiempo de servicios, as como
han sido electos como regidores de las Municipalidades del pas, para el descanso vacacional.
hasta por veinte horas semanales.
Los perodos de licencias sin goce de remuneraciones no son
Los trabajadores que ejerzan los cargos de alcalde y/o regidor, computables como tiempo de servicios.
no podrn ser trasladados sin su consentimiento, mientras ejer-
zan funcin municipal. Artculo52 Permiso es la autorizacin escrita que se otorga al trabajador
para ausentarse por horas del centro de trabajo durante la jor-
Los alcaldes pueden optar entre la remuneracin municipal o la nada laboral. El permiso se inicia a peticin de parte utilizando
de su funcin pblica. En caso de optar por la remuneracin mu- el Formato y est condicionado a las necesidades del servicio y
nicipal tienen derecho a gozar de licencia sin goce de haber por
a la autorizacin del Jefe (funcionario) autorizado, debiendo ser
el trmino de su mandato.
comunicado con la debida anticipacin a la Oficina de Personal
de la Sede Central y la que corresponda en los rganos Descon-
Artculo 45 La licencia y/o permiso por representatividad sindical se podr con- centrados, a ms tardar dentro del da en que se haga uso del
ceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente permiso respectivo.
reconocidas, con observancia de la normatividad legal vigente.
1. Permiso con goce de remuneraciones:
Artculo 46 La licencia por motivos particulares se podr conceder hasta por
un mximo de noventa (90) das en el perodo de un ao calen-
a) Por enfermedad.
dario, dependiendo de las necesidades del servicio.
b) Por gravidez.
Artculo 47 La licencia por capacitacin no oficializada se otorga hasta por
2. Permiso sin goce de remuneraciones:
doce (12) meses y obedece al inters personal del trabajador. Se
concede en concordancia a la normativa institucional que regula a) Por motivos particulares.
dicha materia. 3. Permiso por casos Especiales:
a) Por docencia o estudios universitario.
Artculo 48 Se concede licencia sin goce de remuneraciones a los trabajado-
b) Por representatividad sindical.
res llamados a prestar el Servicio Militar Obligatorio por el tiempo
c) Por lactancia.
que dure el referido servicio. A su finalizacin, deber solicitar su
d) Descanso por Onomstico.
reincorporacin, en el plazo fijado por ley, debiendo adjuntar a
dichos efectos la constancia de su licenciamiento. Artculo 53 El permiso por enfermedad se otorga a los trabajadores que de-
ban concurrir a algn centro asistencial pblico o privado, de-
Artculo 49 Se deber conceder licencia sin goce de remuneraciones, a su biendo acreditar la atencin con la constancia expedida por el
solicitud, a aquellos trabajadores que postulen como candidatos mdico tratante, sin la cual no se justificar el tiempo utilizado y
a los cargos de alcaldes y/o regidores de las Municipalidades, se considerar como permiso por motivos particulares.
hasta por treinta (30) das anteriores a la fecha de los comicios
respectivos.
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EsSalud - Seguro Social de Salud Reglamento Interno de Trabajo
Para la obtencin de cita mdica, los trabajadores debern soli- c) Por cada cinco (05) das consecutivos o no dentro del ciclo la-
citar permiso previo al jefe (funcionario) inmediato, a efecto de boral de cada trabajador, se computar como siete (07) das;
regularizar la falta de registro al inicio de la jornada laboral.
d) El procedimiento sealado en los literales precedentes se obser-
var cuando la licencia involucre das feriados no laborables.
Artculo 54 El permiso por gravidez se otorga a las trabajadoras gestantes
una vez al mes, para concurrir a sus controles en las dependen- Articulo 59 Los criterios sealados en el artculo precedente sern aplicacin
cias de EsSalud o facultativo de su preferencia, debiendo a su para el cmputo de las inasistencias injustificadas.
retorno acreditar la atencin con la constancia firmada por el
mdico tratante. Artculo 60 La comisin de servicio es el desplazamiento temporal el traba-
jador dispuesto por la autoridad competente por necesidad del
Artculo 55 El permiso por motivos particulares se otorga a los trabajadores servicio, para realizar funciones fuera de la sede habitual de tra-
para atender asuntos personales, los mismos que debern ser bajo, en la localidad del centro laboral., fuera de la localidad o en
debidamente sustentados. Los permisos acumulados durante un el extranjero.
mes no podrn exceder del equivalente a un da de trabajo.
La comisin de servicio no podr exceder, en ningn caso, el
Los perodos acumulados se tendrn en cuenta para el cmputo mxi- mximo de treinta (30) das calendario por vez.
mo de las licencias sin goce de remuneraciones por el mismo motivo.
Artculo 61 El trabajador tiene derecho al pago de los gastos por movilidad y
Artculo 56 El trabajador tendr derecho a gozar de permiso para ejercer la do- viticos segn corresponda, de acuerdo a las disposiciones lega-
cencia universitaria hasta por un mximo de seis (06) horas sema- les vigentes y la normativa institucional correspondiente.
nales, debiendo compensar dicho tiempo. Similar derecho se conce-
der a los trabajadores que sigan estudios superiores con xito. Artculo 62 La comisin de servicio deber ser puesta en conocimiento de
la oficina de Personal de la Sede Central y la que corresponda
El trabajador deber acreditar tal condicin con la ficha matrcula en los rganos Desconcentrados, debiendo tenerse en cuenta lo
u horario de clase expedido por la entidad educativa de nivel siguiente:
superior y suscribir el documento correspondiente comprome-
tindose al cumplimiento de la compensacin horaria. Si la comisin de servicio es hasta por quince (15) das se
formalizar mediante el Formato suscrito por el Jefe inme-
Articulo 57 El permiso se inicia despus de la hora de ingreso. Slo en caso diato y con la aprobacin del superior jerrquico.
excepcionales debidamente justificados el da anterior, el traba- Si la comisin de servicio excede los quince (15) das de-
jador no registrar la hora de ingreso, estando obligado a regis- ber ser autorizada por el Jefe (funcionario) de la depen-
trar la hora de salida. dencia correspondiente y formalizada mediante Resolucin
expedida por la Oficina de Personal de la Sede Central o por
Artculo 58 Para el otorgamiento de licencias se tendr en cuenta los siguien- los Jefes de los rganos Desconcentrados en los mbitos de
tes criterios: sus respectivas competencias.
Si la comisin de servicios se realizara fuera del pas, se de-
a) Si se otorga de lunes a viernes se incluir el sbado y domingo ber formalizar mediante Resolucin Suprema o Ministerial
y se computar como siete (07) das; o de acuerdo al procedimiento que determine las normas
legales vigentes. Dicho trmite se ejecutar a travs de la
b) Si se comprende un da viernes anterior y lunes posterior, se Oficina de Personal de la Sede Central.
conceder por cuatro (04) das, incluyendo el sbado y do-
mingo;
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Artculo 63 Los permisos, licencias y comisiones de servicio no tramitados Artculo 70 Todo el personal est obligado a firmar la constancia de haber
oportunamente sern considerados extemporneos y su regulari- recibido la boleta de pago correspondiente.
zacin estar sujeta a la opinin del Jefe (funcionario) inmediato y
a la aprobacin del superior jerrquico, para la evaluacin del caso Artculo 71 Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se for-
concreto a fin de determinar su procedencia. mularn dentro de la semana siguiente de efectuados los pagos,
ante el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces.
Artculo 66 La Institucin otorgar, en el mes de febrero de cada ao, una a) Los trabajadores con jornada ordinaria de cinco das a la sema-
Asignacin Especial por Escolaridad a todos los trabajadores, na, debern acreditar cuando menos 210 das de labor efectiva.
equivalente al ochenta por ciento (80%) de su ingreso mensual,
b) Los trabajadores con jornada ordinaria de seis das a la semana,
de acuerdo con los dispositivos institucionales vigentes.
debern acreditar cuando menos 260 das de labor efectiva.
Articulo 67 La Institucin otorgar a sus trabajadores una Bonificacin Vaca- c) Los trabajadores que presten servicios durante tres o cuatro
cional equivalente a un ingreso mensual el mes inmediato ante- das a la semana, o paralicen sus actividades previa auto-
rior de acuerdo a la programacin vacacional. rizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, tendrn
derecho al descanso vacacional siempre que sus ausencias
Artculo 68 La Institucin slo abonar el pago de horas extraordinarias al injustificadas no excedan de diez (10) en dicho perodo.
personal en los supuestos comprendidos en la normatividad legal
Artculo 75 Los trabajadores que ingresen a la Institucin al amparo del r-
vigente.
gimen laboral de la actividad privada o aqullos que optaron u
opten por cambiar de rgimen laboral, computarn su ao de
Artculo 69 En el caso que un trabajador contratado a plazo indeterminado
servicios y rcord vacacional a partir de su fecha de ingreso o de
cambie a un puesto que suponga diferente responsabilidad, otras
cambio de rgimen, respectivamente.
condiciones de trabajo y remunerativas, se proceder a suscribir
un Convenio de Nuevas Condiciones de Trabajo.
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Articulo 76 Los trabajadores debern hacer uso de su descanso vacacional en Artculo 80 La Oficina de Personal de la Sede Central y la que corresponda
la fecha programada, bajo responsabilidad del Jefe de Personal. en los rganos Desconcentrados, es la responsable de coordinar
y formular la programacin de vacaciones de acuerdo a la fecha
El descanso vacacional de los trabajadores deber programarse en que se genera el derecho, a las necesidades del servicio y al
como mximo dentro de los diez (10) meses posteriores a la ad- inters del trabajador. El rol de vacaciones se aprueba por reso-
quisicin del derecho al citado descanso vacacional. lucin de nivel correspondiente, en el mes de noviembre de cada
ao para el perodo siguiente.
Si dentro de los primeros doce (12) meses el trabajador no acu-
mulara el rcord vacacional, los diez (10) meses posteriores se
computarn a partir de la fecha en que cumpla el ao de servicio
efectivo. CAPITULO XI
Artculo 77 En aquellos casos en que sea indispensable contar con los servi-
cios del trabajador antes de vencerse el plazo de once (11) me- DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
ses para que ste haga efectivo su derecho al descanso vacacio-
nal, se celebrar obligatoriamente un Convenio de Acumulacin Artculo 81 Los desplazamientos del personal con contrato de trabajo a plazo
de Vacaciones, en cuyo caso, a la fecha de suscripcin del citado indeterminado o sujeto a modalidad sern los siguientes:
Convenio, el trabajador deber hacer uso de siete (07) das de
descanso vacacional. a) Desplazamiento Permanente.
b) Permuta.
El Convenio de Acumulacin de Vacaciones se celebra por tripli-
c) Desplazamiento Temporal.
cado y es suscrito por el trabajador, su jefe inmediato y el Jefe
de la Oficina de Personal de la Sede Central o la que corresponda Por el lapso mximo de un ejercicio presupuestal, con indicacin
en los rganos Desconcentrados. expresa de la fecha de inicio y de trmino.
Artculo 79 No podr otorgarse vacaciones: Artculo 82 Los requisitos condiciones, trmite y niveles de aprobacin para
a) Durante el perodo en que el trabajador est con descanso los desplazamientos permanentes y temporales de personal se-
mdico certificado por EsSalud o por el rea de salud respec- rn los que establezcan las disposiciones institucionales sobre la
tiva. materia.
b) Durante el perodo en el que se encuentre con Licencia por Articulo 83 Mediante la permuta se produce el desplazamiento simultneo
Capacitacin. entre dos (02) trabajadores por mutuo acuerdo, que tengan el
mismo grupo ocupacional, profesin o realicen funciones en car-
gos compatibles o similares en sus respectivas reas de origen.
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CAPITULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Articulo 99 La Institucin se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el
presente Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo a sus facul-
tades y conforme al D. S. N 039-91 -TR.
Articulo 100 Todos los casos que no estn previstos de manera expresa en
el presente Reglamento, se regirn por las disposiciones que,
al respecto, dicte la Institucin, dentro del marco que le fija el
ordenamiento legal vigente.
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