ALUMNO GOMEZ POOT JOSE

PROFEROSA: C P PATY GASCA SANTOS

ASIGNATURA GESTION EMPRESARIAL
GRADO Y GRUPO 5 C A
AGOSTO 2017

1
 Gestin empresarial es aquella actividad empresarial que, a travs de diferentes
individuos especializados, como son: directores institucionales, consultores,
productores, gerentes, entre otros, buscar mejorar la productividad y la
competitividad de una empresa o de un negocio. Esta actividad se lleva a cabo
con diferentes paso y bueno en las empresas en las que se realiza se divide en
diferentes reas y funciones una de ellas es el nivel corporativo
El nivel corporativo es el rea de la empresa donde recaen las decisiones que se
van a tomar en esta rea se encuentran los accionistas de la empresa y el socio
mayoritario que en esta rea es el que mas peso tiene su voto al ser el que mas
invierte y mayor cantudad de acciones posee las decisiones tomadas benefician o
afectan mas al socio mayoritario segn sea el caso
Otra rea importante en una empresa es el rea de supervisin a cotinuacion
escribir lo que para mi es la supervisin en una empresa:
La supervisin en una empresa es una actividad ms recurrente cada da, para
esto las empresas contratan a un supervisor que se va encargar de ver que el
rea operativa cumpla con las ordenes o metas que se establecen en la empresa
desde el rea corporativa, en otras palabras, es un conector ya que transmite
informacin de un rea a otra
Para supervisar requiere: planear, organizar, dirigir, ejecutar y retroalimentar
constantemente, as mismo, nos pide constancia, perseverancia y dedicacin
aunado a la necesidad de contar con habilidades interpersonales.
En la mayora de las empresas el supervisor se ubica en el rea de recursos
humanos

El nivel operativo de una empresa es el que realiza las acciones que son
mandadas desde el rea de corporativa, este nivel de trabajo puede estar dividido
en diferentes departamentos como lo son el departamento de produccin este
departamento de produccin en la industria puede considerarse como el corazn
de la misma, y si la actividad de esta seccin se interrumpiese, toda la empresa
dejara de ser productiva otros departamentos sera el de administracin es uno de
los mas importantes de la empresa pues si es verdad que los accionistas inyectan
la mayora del dinero a la empres sin administradores todo podra perderse.

2
La gestin administrativa parece una tarea que sobresale poco, pero es clave;
ms de lo que parece. El departamento de administracin es un engranaje que
tiene que estar bien engrasado si la empresa quiere ser productiva y solvente. Por
un lado, ha de saber analizar los procesos, entradas y salidas para poder ofrecer
mejoras a la empresa y, por otro lado, a partir de nmeros reales, ha de saber
exponer dnde es posible reducir costes e invertir.
El departamento de recursos humanos es otra rea importante que ya se
mencion ms arriba pero ahorita me enfocare un poco ms en el en este prrafo
pues considero por lo ledo que es uno de los mas importantes.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios, sus
funciones varan dependiendo del tipo de organizacin al que este pertenezca, a
su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las
operaciones de los dems departamentos.
Otro departamento muy importante es el departamento de ventas ya que este es
el que se encarga de la distribucin y venta de los productos y dar seguimiento dia
a dia de las diferentes rutas de vendedores para garantizar la cobertura total y
abastecimiento a los locales comerciales. En este departamento se prepara dia a
dia el pedido de ventas a manufactura segn su requerimiento y trabaja en
conjunto con mercadeo para lanzamiento de productos, promociones y ofertas.
En conclusin para mi todos Estos departamentos son parte fundamental para la
operacin de un empresa todos estn conectados y a pesar de que existen reas
con un nivel superior si cualquiera de ellas falla afecta a toda la empresa, una
buena empresa llega al xito desde su rea corporativa pasando por su rea de
supervisin hasta el rea de operaciones

3
Bibliografa

Administracin de Personal y Recursos Humanos

Autores: William B. Werther Jr., Keith davis
Edicin: 5ta
Traducido y printeado en Mxico
Ao: 2000
Total de Pginas: 577
http://www.losrecursoshumanos.com/organizacion-del-departamento-de-recursos-
humanos/