Presentacin

Universidad Abierta Para Adultos

Nombre: Matricula:
Fausto Vicente Angoms 1-14-6970

Asignatura:
DERECHO LABORAL II

Tema:

Carcter y Autonoma del Derecho Procesal Laboral

Fecha:
16/05/2017
El Papel Activo Del Juez En El Proceso
Laboral

Distinguido participante:

Consulte la bibliografa bsica y complementaria del curso. Luego realice

las siguientes actividades.

1-Elabore un reporte de lectura acerca del papel activo del juez en el

proceso laboral.

Papel Activo del Juez en el Derecho Laboral.

El juez laboral goza de un papel activo que lo convierte en un verdadero

actor del proceso de que se encuentra apoderado. No se trata de una simple
potestad, es un deber que le impone la legislacin cuyo incumplimiento provoca
la casacin de su sentencia. Gracias a este deber, el juez de los asuntos
laborales puede impulsar la marcha del procedimiento, suplir las deficiencias de
las partes y fallar conforme a Derecho, independientemente de lo pedido por
las partes. Una vez apoderado de la demanda, el juez de trabajo debe adoptar
cuantas providencias sean pertinentes para tramitar el proceso hasta su
culminacin, siempre en busca de la verdad real.

Los artculos 533 y 534 del Cdigo de Trabajo expresan lo siguiente:

Art. 533: La apreciacin de las pruebas, la decisin del caso y la redaccin

de la sentencia corresponden al juez quien puede hacer consultas a los vocales
acerca de hechos o materias de carcter tcnicos que sean del conocimiento
de estos.

Art. 534: El juez suplir de oficio cualquier medio de derecho y decidir en

una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido,
excepto en los casos de irregularidades de forma.

Como vemos el juez laboral juega un papel activo que puede incluso suplir
las carencias de las partes. Es prerrogativa del juez laboral en virtud de la
celeridad y simplicidad del proceso el acumular todos los incidentes para
fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia. Los nicos incidentes que el
juez no puede acumular son aquellos relativos a las irregularidades de forma
que se corregirn sea en la misma audiencia, o dndole una prrroga de no
ms de tres das a la parte que cometi el error para remediarlo.
 El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes,
mediante una sentencia de carcter preparatorio para poner el asunto en
condiciones de ser fallado.

En lo que se refiere a lo laboral, el juez tiene un papel muy activo en los procesos
que se realizan, y en la toma de decisiones que beneficien al proceso y las partes
envueltas. Se podra decir que el juez se convierte en un verdadero actor del
proceso de que se encuentra apoderado.

Gracias a esa activa participacin del juez, este puede impulsar la marcha del
procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a Derecho,
independientemente de lo pedido por las partes.

Debemos aclarar, dentro del marco de este reporte, que los tribunales de la
Jurisdiccin Laboral, son especializados, pues estn constituidos para conocer
nica y exclusivamente asuntos laborales. Estos estn compuestos por un juez,
el en caso de los juzgados u por cinco jueces, en el caso de las Cortes de
Apelacin; adems de la tradicional secretaria u el ministerial. Asimismo, como
novedad, tambin forman parte de sus miembros los vocales, estos ltimos son
elegidos cada ao por el juez presidente del Juzgado.

Luego de este de orden, damos continuidad al tema central, sealando que

dentro de la activa participacin del juez en el proceso laboral, esta: la
apreciacin de las pruebas, la decisin del caso y la redaccin de la sentencia,
quien a su vez, puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos o materias
de carcter tcnicos que sean de conocimiento de estos, segn reza el artculo
533 del Cdigo Laboral Dominicano.

En ese mismo contexto, podemos citar lo estipulado en el artculo 534 del mismo
cdigo, que seala que el juez suplir de oficio cualquier medio de derecho y
decidir en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha
habido, excepto en los casos de irregularidades de forma.

Visto estos dos artculos, as como los juicios emitidos anterior a estos, podemos
concluir resaltando que: el juez laboral juega un papel activo que puede incluso
suplir las carencias de las partes. Es prerrogativa del juez laboral en virtud de la
celeridad y simplicidad del proceso en acumular todos los incidentes para
fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia.

2-Redacte un documento que contenga un anlisis minucioso de los

Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral.

Debemos comenzar la redaccin de este documento, resaltando lo siguiente, no

debemos confundir los treces (XIII) principios que vimos en la pasada materia de
Derecho Laboral I, estos eran fundamentalmente principios generales de dicho
derecho, ahora bien los Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral,
que son once (XI) y son diferentes, como ya sealamos.

Entiendo que los primeros principios que vimos en la materia anterior que estn
estipulado en el inicio del Cdigo Laboral Dominicano, guardan relacin con lo
civil, empero estos principios que vamos a ver ms adelante, guardan relacin
con lo penal, y digo esto, porque aqu, a menudo, aunque esto no implica que
muchas veces se solucionen los conflictos por otras vas, el juez goza de un
papel muy activo, cualidad que le permite tomar una decisin en beneficio del
desarrollo del proceso, es decir, esto le permite al juez ordenar cualquier medida
de instruccin con el objetivo de tratar de establecer la verdad.

Es difcil discriminar entre todos los principios que norman el proceso laboral
para seleccionar los ms importantes, ya que todos los principios aluden a un
punto diferente y norman situaciones diferentes y en dichos aspectos cada
principio es ms relevante que el otro con relacin a su propio significado.

1. Principio de Publicidad: este es un principio de tipo y alcance universal,

y reviste la misma importancia para el derecho del trabajo. Toda
audiencia sern pblicas, a excepcin de aquellas que la ley establezca
que resulte perjudicial para el orden pblico

2. Principio de Inmediacin: en este principio el juzgador tiene un contacto

directo e inmediato con los elementos probatorios, y junto al papel activo
de que estn investidos los jueces laborales, este principio permite que
los elementos sometidos a prueba y fondo sean debatidos frente y ante
todas las partes bajo la supervisin y eleccin del juzgador.

3. Principio de Oralidad: este permite que los casos sean explicados de

manea oral y las discusiones orales a su vez permiten a los escuchas que
llegan por el principio de publicidad forjarse una idea de lo que sucede en
el juicio. Tiene un alcance procesal porque las mayoras de las fases
estn unidas al principio.

4. Principio de Gratuidad: como su mismo nombre lo indica, consiste en

facilitar a toda persona, el acceso a los tribunales en procura de sus
pretensiones, sin que lo econmica le sea un obstculo, este est
estipulado en nuestra carta magna.

5. Principio del Impulso Procesal de Oficio: es el principio que se requiere

para el proceso avance. Este impulso surge del propio rgano
jurisdiccional (juez) el cual se le llama impulso procesal de oficio, este
proceso avanza sin necesidad de que las partes lo soliciten, como en el
proceso penal.

6. Principio de Preclusin: es la situacin procesal que se produce cuando

alguna de las partes no haya ejercido oportunamente y en la forma legal,
 alguna facultad o algn derecho procesal o cumplido alguna obligacin de
la misma naturaleza.

7. Principio de la tica Procesal: es el proceso del derecho del trabajo que

seala que este ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral
y se iniciar a instancia de parte.

8. Principio de la Conciliacin: es el principio o fase en que todo conflicto

laboral debe agotar, antes de que esta llegue a una discusin o juicio.
Conciliar para llegar a un acuerdo previo antes de llegar demanda o juicio.
Para ampliar ms, podemos ver el artculo 487 del Cdigo Laboral
Dominicano.

9. Principio de la Libertad de Pruebas: es el principio donde garantiza que

las estipulaciones del contrato de trabajo, as como los hechos relativos a
su ejecucin o modificacin pueden probarse por todos los medios. Sin
embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos
que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este
cdigo y sus reglamentos, tiene la obligacin de comunicar, registrar y
conservar, tales como planillas, carteles y el libro de sueldos y jornales,
como indica el artculo 16 del Cdigo del Trabajo.

10. Principio Tutelar: este es un principio protector, en este caso, al ms

dbil, el empleado o trabajador. Yo agregara, que este principio tutelar,
probablemente es la razn de ser del derecho del trabajo.

11. Principio del Equilibrio Armonioso: es el principio en que cada una de

las partes, en primer trmino la demandante, tiene facultad para hacer sus
observaciones en cuanto a las pruebas producidas y exponer sus
argumentos respecto al objeto de la demanda.