DERECHO LABORAL

1) DERECHO DE TRABAJO

CONCEPTO
Preferentemente llamado por algunos autores Derecho Laboral, es, segn
Cabanellas: El que tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones
jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo
referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a los profesionales y a la forma
de prestacin de los servicios, y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas
mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.
Podemos entonces indicar que el Derecho Laboral, es el conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores y comprende:
a. Derecho al trabajo: Garantas contra el paro y determinacin de
las causas de despido.
b. Derecho en el trabajo: Reglamentacin de las condiciones de
trabajo, leyes protectoras y jornadas.
c. Derecho del trabajo: Salario y contrato individual de trabajo.
d. Derecho despus del trabajo: Previsin social, jubilaciones e
indemnizaciones.
e. Derecho colectivo del trabajo: Sindicatos, convenios y pactos
colectivos, conflictos, conciliacin y arbitraje.

NOCIONES GENERALES
Ha sido causa de polmicas la denominacin de esta rama del derecho, entre
diversos autores que han tratado de denominarla adecuadamente, pero que les ha
sido difcil para darle el nombre correcto. Entre algunas de las denominaciones,
tenemos las siguientes:
a) Legislacin industrial: es la primera denominacin que se le dio y es de origen
francs y nacida despus de la primera guerra mundial.
 b) Derecho Obrero: se le llamo as porque se funda principalmente por ser el
protector de los trabajadores, pero tambin excluye a varios de los sujetos
del Derecho de trabajo, como son el patrono o los trabajadores del campo.
c) Derecho Social: esta si ha tenido muchos defensores, especialmente en
Amrica del Sur y an en Europa donde se ha aceptado como una
denominacin correcta. En Espaa, el autor Garca Oviedo dice que el
trabajo asalariado es un derecho social, por ser el trabajador de una clase
social y este derecho es uno que protege a esta clase social.
d) Otras denominaciones: Segn Cabanellas: Derecho nuevo, Derecho
econmico, Derecho de economa organizada. Las ms generalizadas en
Amrica Latina y en Europa son las de Derecho de Trabajo y Derecho
Laboral. En Guatemala se le conoce indistintamente como Derecho del
Trabajo o Derecho Laboral.
Los autores tambin se han preguntado si es Legislacin o Derecho, pero se ha
dicho que la materia que nos ocupa es un conjunto de principios tericos y de
normas positivas que regulan las relaciones entre capita! y trabajo, por lo que es
indudable que se trata de un Derecho.
El trabajo desde el punto de vista econmico, o mejor si se quiere como un factor
de la produccin, es la actividad consciente, racional del hombre, encaminada a
incorporar utilidades en las cosas.
El trabajo puede ser fsico y puede ser intelectual, y en muchos casos en la
sociedad se da en forma independiente.

PRINCIPIOS
Son muchos los principios que se enumeran del Derecho del Trabajo, pero nuestro
cdigo se basta con enumerar los siguientes en su parte considerativa:
a) "El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto
que trata de compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles
una proteccin jurdica preferente".
b) "El Derecho del Trabajo constituye un mnimo de garantas sociales
protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para este y llamadas
 a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad
con !as posibilidades de cada empresa patronal mediante la contratacin
individual o colectiva y, de manera especia!, por medio de los pactos
colectivos de condiciones de trabajo". Los derechos que confiere el Cdigo
de Trabajo o una ley de trabajo, no son el lmite mximo en la relacin de
capital y trabajo, de manera que al permitirlo las circunstancias, pueden
aumentarse en beneficio del trabajador. Lo que si no puede hacerse es
disminuir esos derechos, por esa razn se les denominan garantas mnimas.
c) E! derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo. Lo primero porque
estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un
caso determinado a base de una bien entendida equidad es indispensable
enfocar ante todo la posicin econmica de las partes; y segundo, porque su
tendencia es la de resolver diversos problemas que con motivo de su
aplicacin surjan con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
d) El derecho de trabajo es una rama de! Derecho Pblico. Porque al ocurrir
su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.
e) El derecho de trabajo es un Derecho hondamente democrtico, porque se
orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores. que
constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona
social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los
patronos; y porque e! Derecho del Trabajo es el antecedente necesario para
que impere una efectividad de la libertad de contratacin.

RAZONES HISTRICAS, POLTICAS Y SOCIALES DE SU

PROMULGACIN
En la ESCLAVITUD, la sujecin de los esclavos al dueo era tal, que estos
(los esclavos) no tenan ningn derecho ni una posicin de preferencia en !as faenas
que desempeaban.
A partir de la poca MEDIEVAL en que la sociedad mas o menos se encontraba
organizada, existen las clases agrcolas y se pueden considerar a los Seores
Feudales como los patronos, y a !os siervos de la Gleba como los trabajadores
actuales. A la par de esta situacin agrcola se crearon algunas agrupaciones o
corporaciones a las que pertenecan trabajadores de artesana y esa corporacin
tenia alguna subordinacin del trabajo, por ejemplo: los aprendices ingresaban en
el gremio con el fin des obtener alguna enseanza y aspiraban a escalar los
peldaos necesarios para llegar a constituirse, si !a oportunidad le llegaba algn
da, en maestros. Sin embargo, el punto de referencia mas preciso del nacimiento
del Derecho de Trabajo se encuentra en la REVOLUCION FRANCESA, en la que
se creo una legislacin que defenda primordialmente la propiedad privada sobre
los bienes de produccin que tomo como consecuencia la industrializacin
acelerada, que conlleva la explotacin del hombre por el hombre en vista de que el
trabajador de las industrias, "un miserable" era explotado por jornadas excesivas,
salarios pauprrimos, medidas de seguridad e higiene inexistentes y toda clase de
desventajas en el trabajo para este sector.
En Latinoamrica no se conoce a ciencia cierta si en la poca precolombina
existan normas que regularan las relaciones de trabajo. Fue en la COLONIA,
cuando los conquistadores sometieron a los indgenas a una esclavitud de tipo
romano-griega, y que tuvo como consecuencia que algunos frailes dispusieran
dirigirse a la Corona para; que emitieran algunas leyes de Indios y las Reales
cedulas, en las que existan ordenamientos mnimos para proteger al indgena. Est
situacin contino aun as en la poca de la Independencia y fue hasta con la
revolucin liberal que se creo por parte de los legisladores, algunas normas de
proteccin laboral, pero que estaban constituidas no independientemente sino en el
Cdigo Civil y esta situacin continuo hasta el anterior cdigo civil. Las normas de
derecho de trabajo creadas, nunca fueron altamente protectoras del trabajador. Fue
con !a REVOLUCION DE OCTUBRE DE 1944 que naci el DERECHO DE
TRABAJO; mas homogneo, mas preciso con sus normas protectoras delineadas
en la Constitucin de 1945 y la elaboracin del primer cdigo de trabajo el 1. De
Mayo de 1947, correspondindole al congreso su emisin, decreto 330.

IMPORTANCIA Y PROYECCIONES DEL DERECHO DE

TRABAJO
La importancia de su estudio y las proyecciones puede definirse as:
Sirve para determinar la funcin tutelar del Derecho de Trabajo, que le da un
trato preferente al obrero.
Ayuda a conocer el mecanismo legal por medio del cual la clase proletaria
puede hacer valer sus reivindicaciones econmicas y sociales.
El conocimiento terico y practic del Derecho de Trabajo vincula al
estudiante y al profesional con la clase trabajadora.

PRINCIPIOS QUE ANIMAN EL DERECHO DE TRABAJO

1) Tutelar;
2) De Irrenunciabilidad;
3) Imperatividad;
4) De Realismo y Objetividad;
5) Democrtico;
6) De Sencillez o antiformalismo;
7) El Conciliatorio;
8) La Equidad; y,
9) La Estabilidad.

CARCTER TUTELAR DEL DERECHO DE TRABAJO

El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto que
trata de compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles una
proteccin jurdica preferente.
Las practicas e ideas del liberalismo econmico trajeron a la vida social la
libertad de contratacin del trabajo, y esto dio lugar al imperio de la diferencia
econmica ente la clase capitalista y la clase trabajadora, desde luego a favor de !a
primera. Por ese motivo en un rgimen democrtico es lgico que la desigualdad se
compense con un trato jurdico protector o preferente para la clase ms dbil. El
principio tutelar para los trabajadores fue incorporado al Derecho Laboral por las
doctrinas dadas en diferentes pases, tales como: Alemania, Italia, en las
legislaciones Anglosajona y Latinoamericanas.
El carcter proteccionista del Derecho del Trabajo es indispensable porque
en la concepcin individualista la igualdad de las partes en el contrato de trabajo no
puede ser sino nicamente de apariencia.
Como en algunas legislaciones se hacen diferencias de trabajadores: Entre
obreros y empleados, por ejemplo, nosotros estimamos que este principio de
tutelaridad incorporado en el Cdigo de Trabajo de Guatemala no admite diferencias
en cuanto al trabajador a quien tutela, porque nuestro cdigo toma como trabajador
tanto al de industria como al del campo, al de comercio y al intelectual.

2) NATURALEZA DEL DERECHO DE

TRABAJO
Existen dos posiciones para establecer el Derecho Pblico y Privado: Una
considera que e! Derecho es pblico o privado segn la naturaleza de la relacin.
En las relaciones sociales distingue dos tipos de relacin:
a. De subordinacin; los particulares respecto al Estado.
b. De igualdad: entre particulares.
En la subordinacin; predomina el Estado y es Derecho Pblico. En la
igualdad se da entre particulares y es Derecho Privado. En el derecho de trabajo se
estableci la plataforma legal del Estado, por lo tanto es Derecho Pblico.

CONCEPCIONES PRIVATISTAS Y PUBLICISTAS DEL

DERECHO DE TRABAJO

CONCEPCION PRIVATISTA
Sostiene que el Derecho de Trabajo pertenece al Derecho Privado, es decir,
que el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Privado. Tema que estuvo de
moda en el siglo pasado cuando el Derecho de Trabajo y el contrato de trabajo
formaban parte del Derecho Civil. La doctrina de la naturaleza de los sujetos, indica
que es Derecho Privado, cuando los sujetos que intervienen son exclusivamente
particulares.

CONCEPCION PUBLICISTA
Sostiene que e! Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Publico;
doctrina dentro de la que esta nuestro cdigo de trabajo; literal E, Considerando IV.
En un nuestro medio, el legislador del 44 decide que es una rama del derecho
pblico. El derecho de trabajo tiene garantas mnimas irrenunciables, lo que le da
el carcter de derecho pblico. La otra posicin: la doctrina de la naturaleza de los
Sujetos, sostiene que el Derecho es Pblico si los sujetos que intervienen son de
carcter pblico.

TESIS DUALISTA. EL DERECHO SOCIAL

TESIS DUALISTA.
Afirma que en el Derecho de Trabajo existen normas de Derecho Pblico y normas
de Derecho Privado. Pblico: Por la imperatividad de sus normas y por la tutela de
los trabajadores. Privado: Por su germen contractual.

TESIS DEL DERECHO SOCIAL.

Algunas corrientes no le dan carcter ni de Derecho Publico, ni Privado, sino
de Derecho Social, porque la construccin del Derecho de Trabajo esta cimentada
en la necesidad de establecer un instrumento de proteccin para la clase
mayoritaria, es decir los trabajadores. Ese carcter de autnomo, se lo tambin el
hecho de que tiene una serie de principios propios abundantes en doctrina jurdica,
que es bastante homogneo y es una materia suficientemente extensa.
En resumen: Al tratar el tema de la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, ya
no debemos preguntarnos si es un derecho publico o privado, sino recordar que es
un derecho con su propia fisonoma, es un Derecho propio del Trabajo y con
caractersticas particulares. El tratadista Garca Oviedo al referirse a este asunto
dice: "Y el derecho de trabajo, en su evolucin ltima, ha llegado a ser un derecho
autnomo, dotado de sustantividad propia.
No es ya un derecho excepcional del derecho Civil. Por su Contenido ordena
el trabajo, considerndolo como verdadera institucin y no como mero cambio de
valores poseyendo instituciones propias. Por su Espritu es en gran parte tutelar en
el lado social-econmico. Por su Mtodo sigue el de las ciencias sociales; ve las
cosas e intereses que protege desde el ngulo de lo social. Por su sector Personal
no considera, como el derecho Civil, la masa de los individuos, sino la zona mas
amplia de los seres econmicamente dbiles. Por la Naturaleza de sus normas es
en gran proporcin juscogens, de reglamentacin estatal, de imperio de la voluntad
del Estado a los efectos de la realizacin de su obra ordenadora.